文 / 拆家小王子

职场导师、知乎10w赞答主

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如果一个候选人，仅仅3年就换了5份工作，你觉得她会被录用吗？

上个月，我就面试了这么一个候选人。

毕业3年多，她已经换了5份工作，最长一份只有1年7个月，最短一份才半个月，并且行业和工作内容跨度还非常大。

她是一个有趣的候选人，面试中一大半时间我都在听她讲自己过去的工作经历。

她的第一份工作是在大型央企泡工地，半年之后实在受不了果断离职。

用她的话说，是高中毕业填志愿时年幼无知入了土木的坑（并无贬低土木的意思）。

第二份工作是在小型私企做行政专员，只干了几个月。

她说，这份工作其实就是打杂，没什么技术含量，而且发展空间有限。

第三份工作是做理财顾问，仅仅呆了半个月。

因为这个公司的主营业务是P2P，她对这个行业实在没什么好感。

再之后，她又找到了一份培训专员的工作，负责给销售团队做培训赋能。

她很喜欢这份工作，从最初级的会务工作开始，很快成长为既能讲课又能写课的培训小能手，受到领导和学员的一致好评。

这份工作做了一年零七个月，直到遇到一个不错的机会，她又跳槽去了一家头部互联网公司，依然做培训。

新平台很棒，周围的同事非常优秀，工作起来也很开心，她踌躇满志、干劲十足，自己带的几个小项目都做得不错，成长也非常快。

但好景不长，8个月后，因为市场变化，公司精简她所在的项目，拿着N+1的赔偿金，她被“优化”，又变成了自由人。

她说自己是“流年不利、命途多舛，天将降大任于自己，所以才一直苦心智、劳筋骨、饿体肤”。

这段自嘲把我俩都逗乐了。

01 HR如何看待频繁跳槽的候选人

我拿着这个案例去问了周围几个关系不错的HR，无一例外的，他们给出的答案都是：NO，理由很简单，稳定性太差。

最逗的是其中一个还反问我：“这肯定是个90后吧？这种候选人我见多了，你就不该让他来面试，浪费时间。”（此处我先为90后喊声“冤枉”）

几乎所有的HR都不喜欢稳定性差的候选人，我也不例外。

但最终我还是决定录用她。

因为在仔细分析后，我发现她过去3年换了5份工作，只是因为对它们不感兴趣，而且说实在的，前3份工作都有点“坑”。

而在找到自己喜欢的工作之后，她做得都很好，忠诚度也不错。

最终在和同事再三讨论后，确认她的稳定性没有问题的情况下，我才录用了她。

我相信，像她一样，因为各种各样的原因，短时间内换过多份工作的人并不少。

接下来，我就作为一个资深HR分享下经验，让你避免因为频繁跳槽而被HR一棒子打死。

02 早做职业规划，才能少走弯路

面对一个频繁跳槽的候选人时，HR一般会关注以下三点：

1、你过去每一次跳槽的理由是否足够合理？

2、你是否对于自己的未来规划有足够清晰的认识？

3、过去的每一次选择是否是基于这个未来规划而做出的理性判断，而非一时冲动？

这3个问题，你能给出HR满意的答案吗？

如果不能，那就是你的职业规划出了问题。

职业规划很多人都知道，但却只在出现问题的时候才去做。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都太晚了。

职业规划并不是写一份计划书，重要的是做职业规划的过程，会促使我们不断思考：

我的人生目标和职业目标是什么？我的兴趣是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？什么样的平台和岗位才是自己真正想要的？

这些问题，很多人从来都没有想过，以致于在面临职业选择时，只能被动选择、随波逐流。

等到发现这条路并不适合自己时，已经走上了弯路，只能选择跳槽，而下一个选择，可能依然不是自己想要的，就这样恶性循环，最终让自己变成了一个“频繁跳槽”的人。

03 职业规划到底应该规划和考虑什么

那职业规划到底要规划和考虑什么呢？

在我看来，主要考虑3点：

1、扬长避短，发现自己的优劣势，尽量去做自己擅长的工作。

这里要特别注意的是，很多人在评估优劣势时，考虑得更多的是能力和技能，反而忽略了我们的意愿。

如果你对一件事很有意愿，那在同样擅长的情况下，你是比别人更有优势做好的。

所以我们要不断认清自己，发现自己的兴趣点，去做自己喜欢的工作。

做不喜欢的工作，真的是很痛苦啊！

2、多关注外部环境的变化，多去了解不同的行业、公司和岗位，只有掌握了足够多的信息，你的选择才有可能更加准确。

在这里，至少有四点是需要我们不断关注的：

（1）目标职业的工作内容、薪酬回报等；

（2）目标职业未来的发展前景、供需关系等；

（3）目标职业的到达方法，比如招聘要求、招聘渠道；

（4）企业组织形式的变化。

3、做价值规划，而不是“价格”规划。

很多人会因为更高的薪资去选择跳槽，却不知，这种跳槽，可能会让自己变成职场混子。

我们要明白，企业重点考量的点，是我们的知识、技能和能力。

所以每一份新工作，都要力求能在这些要素上有所提升，提升我们的内在价值。

职业规划不是一蹴而就的，它是一个长期的过程，中间需要不断的思考和校正。

这个规划的过程，会让我们对自己的认识越来越清晰，对外界的变化保持足够的了解，从而让我们职业生涯的每一步，都足够清晰和准确。

04 小结

我们必须清楚认识到这一点：每一个HR都不喜欢“频繁跳槽”的人。

如果目前的工作确实不合适，你可以及时止损，但在选择下一个机会时，请务必慎重。

当然，避免频繁跳槽的最好方法，还是得尽早开始做职业规划。

在这个不断思考的过程，你会越来越清晰自己未来的方向，做出更好的选择，减少跳槽的几率。

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我是YouCore，持续分享干货文章，主要解决工作三年以上的共性问题：晋升瓶颈、缺乏深度思考、知识不成体系、表达不清等。

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