木子205930368

这个问题看似有些歧义。不过，汉语的众多歧义产生多种的理解，这正是汉字的魅力所在，我愿意按照自己的理解试着回答一下。

一个单位，如果是事业单位里的正式工，要么大学毕业生通过公开招考录用进来，要么是工作多年的老员工，本领和能力一般没得说，欠缺一点的可能是种种原因造成的工作主动性。题主说的可能是单位要提拔使用一人的意思。

事业单位提拔使用干部，有严格的规定和提拔程序，应该是在正式员工中选拔产生。再说，很多事业单位都是专业技术性较强的行业，即使是管理干部，大多也从专业技术人员中产生，避免外行领导内行的不利局面。

综上所述，一个事业单位提拔使用干部，一般来说，临时工是没有什么机会的。当然也会有个别例外，那就是临时工特别的出类拔萃足够优秀，又被伯乐相中，应该有破格提拔使用的个例。

如果题主说的是国有企业，那情况就不一样了，企业一般有很大的自主权，包括人事任命方面。一家企业，最核心的工作就是企业经济效益，谁的能力强本领大为企业做出的贡献突出，谁就有可能被企业提拔重用，临时工的身份是可以转换的。曾听在国企工作多年的亲戚说过，有一年他们企业招聘录用了一批有合同期限的农民临时工，其中很多人干得出色，临时劳动合同到期后都转成了正式合同制员工了，有一人还被提拔到调度室主任和片区长的重要管理岗位。

最后，希望我的回答能够给你带去一定的帮助。

坦然看职场

一个有能力的临时工，另外你所界定正式工映射的就是没能力！不要忘了能力是培养出来的，行政事业单位除了一些非常专业的工作以外替他工作说白了没啥技术性可言，培训几个月都会干，而且一般涉及技术性的工作都已经外包给专业公司或者外聘专业技术人才了，除非他是涉及保密的！所以你所指的能力不过是文章写的好，干活勤快等能力，这些能力逼到那都能做，我去单位部门之前我们科室就我们主任一个人他都56岁了，部门内部的文件啥的都是他一个一个字敲出来的没办法没人吗，只能都自己干而且干的也很不错。关键一点能成为正式工也是一种能力，要不是你考进去，要不是你早些年家里有政治资源，这都属于能力！所以当然正式的了！

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在机关事业单位中，一个是能力出众、踏实肯干听使唤、工资薪水还十分低廉的临时合同工，一个是普通的正式职工，如果单位只能用一个人，单位应该选择用谁？没有选择，单位如果只能留下一个人，那只能留下在编正式人员。机关事业单位人事管理方式，临时合同工是不能转正的，而正式职工如果没有违法犯罪，没有严重的违纪违规现象，是不能随便辞退的，也不能随便让其离岗“吃空饷”，也没有权力扣发个人工资。机关事业单位只有管理权、使用权，按其能力和岗位，管理其工作，却没有直接的人事管理权力，和薪资管理权力，这些都是由当地政府的人事部门和财政部门专门直接负责管理的。

如果只是人员使用问题，不牵涉人事管理、工资分配问题，可以两个都用。正式职工可以根据能力，分配一些适合的工作。而临时合同工如果能力出众，在不违反政策规定、不违纪违规、不牵扯涉密等问题的情况下，可以给其更多的机会和工作量。临时合同人员只要能力强，就可以使用，不用考虑前途晋升、职称晋升等问题，只需要给予一些福利、补贴、奖金，就可以放心使用。而正式职工则不同，要考虑其工作量，要考虑公正公平的问题，要考虑单位职工之间的平衡问题。如果能力出众，还要考虑其发展前途、职称、晋升等问题，从组织上给予关心和支持。

企业有更多的用人权，机关事业单位相对稳定，管理制度都是非常成熟的，有着严格的人事招考、实习转正、日常管理、考察任命、岗位调整、职称评定等一系列的政策和规定，每一项变动，都有相应的基础条件，限制比较死，不可能随意更改。单位往往只有用人权，人员工资、晋升、考核、人事管理等都有专门的部门负责管理。单位的自主权极为有限，包括临时工和劳务派遣工的使用，都由人事部门负责管理。作为单位负责人，只需要管理好、用好现有人员，尽职尽责搞好本职工作，就是合格的，不用费心考虑其他多余的事情。

公事吧

今年我们单位的(县直单位)用了7个人，2个公益性岗位，3个三支一扶，2个农大实习生，可以说都是大学文化水平，就一个工作能力可以的(农大实习生)肯学肯干工作交代一遍举一反三不用管了那种。其他的感觉推一下动一下，学习能力工作积极性严重不足，带起来非常费劲。可以比对的是同时新招录了5个公务员个个能力强，同为应届毕业生，基本上干半年就能独当一面，这其中的反差大家自己去理解。

狼里格朗儿

既然有正式工和临时工之分，这个不用想，必然是正式工留下，临时工辞退。

从题意来看，这应该是一个国企或机关事业单位。这样的单位，职工分类比较复杂。受编制限制，有一部分正式工，也就是有正式编制的人员。大部分都是临时工，属于临时招聘的没有编制的人员。在这样的单位，正式工是不干活的，都是指挥临时工干活。所以出了事以后，拿临时工顶雷。网上这样的报道很多，一有了事，就全推到了临时工的头上。

如果在正式工和临时工之间选择一个，哪怕临时工能力再强，留下的也是正式工。为什么呢？因为国企和机关事业单位，辞退一个正式工是很难的。员工只要不是犯了严重错误，一般不能辞退。他们都是有编制的人，不会像私企似的，一句话就可以让员工走人。另外一个原因也很重要。正式工一般都有点门路背景，否则也不可能进入体/制内！如果人家没有大的错误，只是工作能力问题，没有任何一个领导傻到开除正式工，留下临时工。

至于能力问题，那都是可有可无，可大可小的问题。在这样的单位，能力都是可以忽略的问题。说句不夸张的话，很多年龄稍稍大一点的正式工连基本的电脑操作都不懂，每天就是在办公室喝茶抽烟，吹牛聊天。他们的工作也根本不需要多高的技能。有一次我去县里办事，认识了两个某/局所谓的正式工，当时我们在宾馆租用会议室搞活动，带着笔记本。我们的会议结束以后，第二天他们要使用会议室。领导让他们做一个PPT，可是他们都不知道PPT是什么东东。我和朋友要两个人还给他们做了一次ppt科普。虽然我们也不精通，但是指导他们还是绰绰有余的！

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管理那点事

你这都是伪命题 临时工优秀为什么考不上公务员啊 考上公务员不就是正式职工了吗 都说正式干警这个那个的 有什么资格啊 正式干警就都不干活吗 谁告诉你的 反而正式干警比临时工担的责任还要大 那些没有经过公务员考试就像没有经过高考一样 没有资格评论现在国家的选人制度 起码公务员考试施行以来 给了寒门子弟一个机会 发牢骚之前先考上公务员再说吧 考不上公务员的寒门子弟我只能说咱们欠修炼 而对于那些官二代 富二代当临时工的 我只能说鄙视你们了 有能耐就利用你们家族的人际关系创业去 别再和我们无产阶级抢饭吃了 毕竟你们的父辈没有履行先富带动后富的历史承诺

律海咨询

在单位里，一个是有能力的临时工，一个是正式工，如果单位就用一人，单位应该用谁？毫无疑问，大部分的企业，会留下正式工。

1、既然是正式工，说明已经通过了面试

能通过面试的员工，也许能力不一定行，但是在某一方面，他肯定是行的。也就是说，企业招聘他为正式工，是有理由的。而临时工，面试多由派遣公司来负责，面试强度低，如果要留下一个人，他们当然愿意留下一个通过正规面试的人。

2、开除一个正式工的成本大

派遣工是与派遣公司建立劳动关系，然后派到用人单位处去上班，派遣工和用人单位只是用人关系，不是劳动关系，因此，只要用人单位不需要你了，它就可以随时把你退回去，而不需要承担太多的风险。但是对于正式工来说，就不能随意解除劳动关系了。

如果是合法解除，也要进行经济补偿；违法解除的话，是需要两倍工资的。因此，从解除的人工成本来说，正式工的解除成本是比临时工要大很多的。从这点来看，企业也一定会使用正式工。

3、能力是可以培养的

如果临时工的能力很强，可能企业就会继续用你，但一定要用一个人的情况下，它还是会用正式工，因为能力是可以培养的。它会想办法去提升正式工的能力。

很多东西是由平台决定的，正式工的地位永远比临时工要高。所以，企业一般也会选择正式工！

刘仕祥演讲思维课

如果说应该用谁的话，为了单位更好地发展，肯定是应该选择更有能力的人。

但既然区分了正式工和临时工，那不是国企就是机关事业单位了。

在这两类单位中，如果两个人只能留用一个，毋庸置疑肯定是正式工留下，而临时工被辞退。因为这种单位，通过正式招聘进入的正式工，没有犯大错基本不可能被辞退的，因为辞退一个正式工比招一个还难。而临时工的话，虽然也是签订合同，但是否留用就看领导的意见了。

如果只是看要重用谁的话，正式工的能力如果和临时工差不多，甚至比临时工差一些，受到重用的依然会是正式工。因为有能力的临时工，如果单位没有转正政策的话，不能给予待遇上的补贴，即便受到重用最终还是会选择辞职的，稳定性不够好。而正式工的离职率相对会低很多，哪个单位都不想辛辛苦苦培养了人才，结果还没用几天就跑了。

而如果正式工的水平相比临时工差太多，那么很有可能的情况就是工作大都由临时工承担，但是提拔任用的时候还是正式工受益。毕竟在体制内，对于重要岗位肯定是必须由正式人员担任的，临时工即便再有能力也无法跨越这道鸿沟。

其实对于领导来说，没有应该不应该用谁，在选人用人的时候，身份、背景、能力等都是领导考虑的因素。

流雷电

这个不好说。

如果领导明事理，真正的想把单位往好的方向发展，首选应该是有能力的人。因为就算有正式编制，没有能力靠靠关系进来的，要这样的人又有何用？

另外，如果有正式编制的那个真的是靠关系进来的，而这层关系的职位又高于领导，估计临时工不会被重用！

既然存在编制，不难猜测是事业单位莫属了，既然是事业单位，就不能拿能力说事了，应该拿关系说事，谁的关系网对领导有利，估计谁就会受重用！

培培老师

这个不是废话吗？想明白了啥叫临时工，啥叫正式工，问题不就解决了吗。继续解释，正式工是亲儿子，是接班人，要哄好，这个是祖宗，是小祖宗！临时工是家畜，要它就指望它卖力气的干活，要把他往死了逼，不要把他当人看，本来就是畜生，当人看不就是笑话了吗。继续下个问题，就一碗饭了，到底是给小祖宗吃？还是喂能干的畜生？嘿嘿😁，单位如果有人性的话，自然是喂小祖宗正式工，以人为本吗，只有人在才有希望。除非遇上哪些自私自利的畜生公司，唯利是图，忘了根本，拿饭喂临时工畜生，指望临时工畜生为自己谋利，这样的公司单位自取灭亡，无路可走是必然的事。

關鍵字: 正式工 职场 单位