水流雲在草青青
2019年天津市退休人員的養老金調整方案，是按照國家的《關於2019年退休人員基本養老金調整的通知》執行的。
調整範圍，是2018年12月31日之前，已經按程序辦理了退休並領取退休待遇的人。
調整的總體幅度是按照2018年退休人員月基本養老金的5.2%確定的，比國家規定的5%略微高0.2個百分點。企業退休人員和機關事業單位退休人員採取一個通知調整，企業退休人員養老金總體增加比例是5.59%，機關事業單位是3.91%。
調整方式是按照國家統一要求的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行，重點突出了對企業退休人員的照顧。
定額調整是企業退休退職人員增加50元，機關事業單位只增加45元。
掛鉤調整分為按繳費年限調整和養老金水平調整。
繳費年限調整，是按照繳費年限不滿15年的增加15元，15年以上的繳費年限部分，每年繳費年限每月增加基本養老金1.5元，不滿一年按一年計算。因此如果我們是15年零一個月就相當划算，會按照16年計算掛鉤調整的繳費年限。
養老金水平調整，是按照本人2018年12月的養老金水平的2%增加養老金。
傾斜調整，分為高齡調整，軍轉幹部調整和企業特別傾斜。
對於年滿70不足75週歲，年滿75週歲不足80週歲和年滿80週歲以上的老人，分別額外增加30元、50元和70元。對於女性年滿65週歲不滿70週歲的額外增加10元。
企業軍轉幹部調整後基本養老金低於3220元的，補齊到3220元。
另外，天津市對調整基本養老金後，月基本養老金不足3220元的企業退休人員，繳費年限15年以上的部分，每年繳費年限額外每人每月再增加1.2元。
舉幾個例子
1.62歲，基本養老金2000元，繳費25年的企業退休人員。
2019年增加基本養老金定額調整50元；按繳費年限調整15元＋1.5×10元；按比例調整，2000元乘以2%；合計增加120元。
調整後由於基本養老金是2120元，低於3220元，因此對於15年以上的繳費年限額外增加1.2×10元。因此，最終養老金調整是132元，增長比例6.6%。
2.年滿75週歲，基本養老金4000元，繳費40年的企業退休人員。
2019年會增加定額調整50元，按繳費年限調整52.5元，按養老金水平調整80元，高齡傾斜調整50元，合計增加232.5元，增加比例是5.6%。
相對於2018年的變化
雖然2018年的養老金調整比例也是5%，由於2019年是在2018年的基礎上進行額外增加的，因此調整的具體錢數比2018年有所提高。
定額調整，2018年是企業退休人員增加45元，機關事業單位增加40元，2019年分別提升了5元。
按繳費年限和按養老金水平掛鉤調整兩項內容，都沒有變化。
傾斜調整部分，僅對女性滿65歲不滿70歲的老人傾斜有所降低，2019年增加10元，2018年是20元。實際上，國家主要要求就是對70歲以上的高齡老人進行傾斜。
總體來看，我們的養老金水平還是越來越高的，希望未來會更好，讓退休老人都有一份更滿意的收入。
暖心人社
2019年7月11日，天津市人力資源和社會保障局官網公佈了人力社保局和財政局2019年退休人員調整養老金的具體方案（津人社局發【2019】20號）。增發的養老金7月起發放，同時會補發1月~6月應增加的金額。
參加調整的人員範圍為2018年12月31日前已辦理完退休、退職手續，並已正式領取養老金的人員。今年企退人員養老金人均增加5.59%，機關事業單位人均增加3.91%，總體人均養老金水平的增加幅度為5.2%。惠及221萬企事業機關單位退休退職人員。
此次調整後，天津企退人均養老金從2018年的人均3073元，提高至2019年的人均3220元，人均增加金額為147元。
那麼今年天津退休人員養老金的調整方案和其他地區對比有哪些特點，和2018年本地區的方案對比，又有哪些變化呢？
總體上，可以概括為三個特點，兩處微調。在調整內容上，變化很小。體現了政策的連貫性和延續性，繼續對高齡、企退軍轉幹部以及企退低收入退休人群傾斜。調整的思路比較簡潔清晰，更加人性化了。
01 三個特點
特點一：定額調整向企退人員傾斜尤其體現在定額調整部分，企業退休人員比機關事業單位退休人員多增加5元，體現了對企業退休人員的關照。
特點二：在與繳費年限掛鉤調整部分，分檔按不同比重調整對15年以上的年限，加大了與繳費年限成正比的調整比重，致力於體現多繳多得，長繳多得的激勵原則。
特點三：與養老金水平掛鉤部分，完全並軌實行了企業和機關事業單位退休人員的完全並軌，一律按2%增加養老金。
02 兩處微調
對比2018年的調整方案之後，我們不難發現，天津2019年的調整方案改動很小，只有兩處變化。
變化一：體現在定額調整部分比2018年的標準提高了5元。新標準企業退休退職人員增加50元，機關事業單位退休退職人員增加45元。
變化二：傾斜調整局部調整對年滿65歲不滿70歲的女退休人員的養老金增幅做了微調，減少了10元。調整後的新標準為10元。
03 2019年天津養老金具體調整方案
1、定額調整企業退休退職人員增加50元，機關事業單位退休退職人員增加45元。
2、與本人繳費年限掛鉤企業和機關事業單位都是繳費年限不滿15年的，一律增加15元。超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.5元。不滿1年的部分，按一年計算。
3、與本人2018年末養老金水平掛鉤企事業機關單位完全並軌，按2%的比例增加。
對女滿65歲至69歲人員，增加10元；對年滿70歲、75歲、80歲及以上人員，分別增加30元、50元、70元。
5、對企退軍轉幹部傾斜調整後，養老金屬水平不低於本市企退人均養老金水平3220元。
定額調整、掛鉤調整和高齡調整後，養老金水平仍低於3220元的，對其繳費年限15年以上的部分，每滿一年，再增加1.2元。調整後，最高增加到3220元。
04 案例演示
企退王伯伯，工齡38年，2018年12月70歲，養老金水平為3300元，今年能增加多少養老金呢？經過計算，可以增加195.50元，調整後養老金水平為3495.50元。
水流雲在草青青
為什麼企業退休人員達不到3220元不給調到3220元，怎麼算出個15年以上怎麼還1.2*10呀，那人家快30年工齡退休還不到3220元，才調1.2*10=12元。不合理。
