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50岁，对于体制内人员来讲，是一个非常尴尬的年龄。往上走，前路基本上已经没有了发展的可能，能维持现状就已经非常不错了。往后转，想提前休息吧，又没到时候。干工作积极努力吧，身体、思想、学识、能力等各方面，已经在走下坡路，根本不像以前那样风风火火的了。但如果因此贻误了工作，或者造成工作重大失误，又容易晚节不保，干了一辈子革命工作，却没落个好下场。
对于50岁的人员来讲，如果调任到新单位，却失去了实职，大概有三个原因：一是犯了错误。因工作失误，或者违反了工作纪律，不适宜在原机构、原岗位工作，被免职后调整到其他单位或者岗位。根据犯错的大小，有可能免职、降级，或者只是不担任实职，待遇还在。这种情况下，就只能埋头兢兢业业工作，以成绩重新换取人们的认可。千万不能破罐子破摔，否则还会受到更大的伤害。
二是机构改革。党政机构和事业单位改革，机构精简，人员编制都少了，领导职数也相应减少，原来许多在职人员，要几个人甚至十几个人竞争一个岗位，难免就有人因此失去实职。辽宁省事业单位试点改革，省直市直机构减少50%，县区直事业单位减少90%。机构减少，同样意味着领导职数减少，最起码这些减少后的领导班子，最少都有一个一把手，也许还有一个以上的副职，这些人员裁减下来，不可能在短时期内被安置、消化，只能是暂时享受待遇，以等待重新任命实职。对于年轻人来讲，以后还有机会，但对于50岁以上的人来讲，大多数情况下，就只能享受待遇等待退休了。公务员和参公人员还好点，可以凭“职级并行”，论资排辈继续晋升，最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了，能再次担任实职甚至晋升的机会，已经非常小了。
三是退居二线。一些领导干部在年龄大了之后，因为身体或者其他个人方面的原因，主动放弃实职职务，退居二线，以减轻工作压力和思想负担，干一些力所能及的工作，等待退休。还有一种是因为领导职数短缺，一些地方领导干部在男满55岁、女满50岁，或者男满58岁、女满53岁时，鼓励或者要求退居二线，以便腾出岗位，让少壮派顶上。这是组织需要，并非个人意愿，因此在被动退居二线时，都会给一定优待，比如工资、级别提升，或者可以调整到一些更有保障、福利更优的单位、岗位。
50岁还没有到退休年龄，不管是主动或者被动退居二线，还都不是休息的时候，需要继续努力工作。不担任实职，并不是不工作或者没有责任了，如果因此长期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空饷”的问题，或者懒政怠政，临退休违反纪律，被处以党纪或者政纪处分。
公事吧
我原来在事业单位做临时工的时候，就有这样的情况。
有一位老大哥，十八岁开始工作，三十多岁就已经是副科级领导。
但是多种原因，当五十多岁的时候还是副科级领导干部。
在我到了的两年后，我们那时候的一把手看老大哥的情况也是太悲催，于是给使使劲，弄了个正科级领导。
换了个清闲的单位，编制也过去了，可是虚职，没有安排工作。
理由是“岁数大了，身体也不好，承担不住工作量大的工作”。
其实大家都是心照不宣。
所以您要明白：
1、新单位很多人都在排队呢
每个单位的公式员工都是有要求的，也就是说基本一个萝卜一个坑，如果来了个外来编制，担任实职，就相当于您顶了后面人的领导职位。
可不要觉得没什么，尽管您年龄比较大，资历比较老，但是这种情况是对于原单位来讲的，对于新单位您就是插队的。
很多人等了一个位置也可能好几年，眼看就要媳妇熬成婆，突然半路杀出程咬金，您觉得合适么？
所以说作为新单位的一把手会权衡其中的利害关系，妥善处理。
2、岁月不饶人，年龄是个宝
在体制内，年龄是个宝。可能您觉得您能力超强，完全有资历胜任更高级的工作，可有些职位是要求年龄的。
没有人愿意打破这项规则，按道理说您已经五十多岁，排除那些大领导，您基本前途也就定型了。
建议您：
1、愉悦工作，努力看淡权力
别的单位调任，还是虚职，您多半是升了。要不然谁也不想从实职变成虚职。
既然这样有什么不好呢？应该高兴呀。
奋斗了半一辈子，受领导关怀弄个升职，内心要学会满足，不要过分的抓住权力不放。
毕竟年龄已经到了，应该把舞台让给年轻人，心理不要不平衡，因为人人都是这样过来的。
2、 培养一个业余爱好
没有了实职，说明工作量少很多。
那么就要修身养性，培养一个能让自己有获得感的爱好，最后是能够当众分享。
比如画画，写字，主持等等。
这些爱好做精之后，还可能获得经济价值，同样让人愉悦。
3、实在闲不住，可以“申请”工作
如果您确实没有什么爱好，也不想培养爱好，一心就想以单位为家，热爱工作。
那么也可以主动和单位的一把手谈心，说您也不需要什么职务，就想干工作。
现在各种临时小组，办公室，工作那么多，您去牵头发光发热也是可以的，我相信一把手也是会考虑的。
但是就我个人而言，觉得这样就没必要，很多时候就适应环境，哪怕是清闲的环境。
我是小凌子
小凌子悟职场
你的权欲太重了，都五十岁的人了，还想那么多干吗？有个闲职该吃吃该喝喝，事少人还轻松，美滋滋的多好？！
五十岁从实职调非领导职务，多数有几个情况：
第一，不受领导待见，领导借机调整换上了自己人，没有位子给你，只能把你安排到闲职、非领导岗位上去。
第二，自己主动要求退二线或者犯了错被贬。从你的描述来看，你显然不属于前者，大概率是属于被贬的对象。
第三，机构改革或地方调整一刀切，要求所有五十岁的科级或处级都从一线实职退下来，不得不退。
从领导职务改任非领导职务，最大的变化是不掌握权力，不能享受领导岗位津补贴，其它待遇如车补、绩效等各项福利与领导职务一样，收入总体损失不大，不过责任却小了很多。在当前趋紧的大形势下，事少责轻并不见得是坏事，很多领导因此都愿意主动从实职改非。去年小公这里有个城区就有10个局长打了报告要求退二线改任非领导职务，其中很多都是五十上下的干部。而你反倒是对改非愤愤不平，你是觉得自己还有余力和激情干事创业，还是对权欲看得太重，不愿意离手？
如果是前者，小公为你点赞，值得鼓励并去争取；如果是后者，劝你还是少想为妙，像你这种情况，很容易晚节不保，不值得。与其继续在职场尔虞我诈，不如趁着现在还有精力，多培养爱好，多享受享受生活乐趣更好。在健康和家庭面前，一切名利都是浮云，没必要那么想不开。你说呢？
80后小公
人生都有波峰波谷，起起落落最终趋于平衡，这是一个正常的规律，看透本质看透生活才能走的更远，走的更高。
体制内调任不会走下坡路
结合题主这种实际情况，到了新单位没有实职，那说明题主在原来单位是实职工作，马上要50岁了，我们谨慎一点说题主至少是个科级干部，以前是个科长，现在到了新单位要么是变成了主任科员，但是从一个虾米单位调到了一个更大的单位平台；要么是直接任用为副调研员，即便是离开了曾经的工作单位，但从职级上也会有所提升。年近半百的体制内人员，走起路来求的都是稳健，这种前提之下，不可能走下坡路要么调到了更大的平台，要么职务薪水上有起色，不然不会出现这种选择。
举一个身边的例子
我身边就有类似的例子，某事业单位的副局长，行政级别为副处级，从原单位调入国企担任调研员，虽然从行政级别上来看是提拔了半个，但是从实际工作上来看，则没有实权，然而从薪酬上来看，国企调研员的薪酬要高于原单位的副处级职务，所以，这种事情完全看个人想法和意愿，都说无利不起早这是一个很现实的说法。
结合题主的情况，我给出的应对措施
1.调整心态。
题主这种情况，我认为已经是占到了便宜，所以不要过于看重手中的权力，毕竟这东西生不带来、死不带去。一定得调整好自己的心态，很多人都是在走到波谷的时候自己调整心态后才又走上高峰的，对于调整不满，该休息就休息，该调整就调整，千万不要带着怨气去工作，走到了一定级别看的是度量，不是气量。
2.理清思路。
题主这么走自己的路，肯定是有自己打算的。即便自己决定了不把心思扑在工作上，也要弄清楚自己是游戏人生还是陪伴家人，只有选定了目标才不至于虚度后面的光阴，毕竟不到50岁，正值壮年，心态、状态、人脉各方面都十分成熟，自己也能够看清楚前面的道路。所以，一定要确定好自己的目标方向，理清思路，这样才能为后面打下基础。
- 3.付诸行动。
这是一个最关键的部分，心态调整好了，思路清晰了，那就剩下怎么做了。所有的事情只有计划、只停留在纸面上和思想上都是干不成事的，必须得结合实际情况去做，想要继续工作就按照自己的规划，在工作上努力；想要陪伴家人，就在家庭上多付出一些、多关注一些；想要玩好，就选一个兴趣爱好投身进去。毕竟日子都得往下过，能不能过好全看怎么去做。
总之，各个单位的实际情况是千差万别的，没有人能够针对某个问题有一个定式，所以不可能在具体怎么做上给出具体方法，仅仅能够在宏观角度上来讲一讲，题主结合实际参考食用吧。
真真假面
50岁没到就面临退居二线的问题，的确是让人有点不爽。
可能对于很多没有在体制内待过的朋友来说，觉得这是一个不错的归宿。但是对于在体制内打拼半辈子的人来说，这是一个很大的打击，绝对没有很多网友说的那样轻松，原因嘛？我给大家分析分析。
第一，体制内的领导，实职与否差异很大，实职哪怕是个科长，每天基本上也是被事情推着走，来找你办事的人络绎不绝，过程中的成就感无需多说。而一旦退居二线，哪怕你是一个厅局级领导，人走茶凉的事情不要太多，以前很多围着你转的人突然之间就变成了点头之交，有些厚道一点的，可能还会时不时给你打几个电话，但随着时间的推移，慢慢的也就消失掉了。这种落差，出现在退休的时候，可能还能释怀，如果是出现在不到50岁的年纪，说实话，的确是很难适应。
第二，按照22岁进入体制来计算，您至少也在体制内打拼20多年了。在体制内的人，基本上分为两类，一种是一开始就混日子，享受安逸生活的人，另一种就是求上进，希望职务提升获取更大的权限，可以参与区域发展，为区域发展作出自己贡献的人。很明显，您应该是属于后者。20多年的打拼，很多时候只是为了换取一个推动地方发展的机会。现在您正值当打之年，突然卸任，本来想着大展拳脚，却猛地发展英雄无用武之地，的确是人生一大憾事。
第三，体制内的僵化机制决定了您很小的翻盘机会。在体制内，既然组织决定了让您退居二线，那么您将很少有机会可以东山再起。这个和绝大多数在市场上摸爬滚打的朋友不一样。市场经济的灵活性的优势凸显。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，我还可以单干。在市场上的选择机会是无穷的，相对来说，人的心胸也更开阔。
综上所述，您需要考虑的恐怕是改良您的生活态度，转变您的生活方式。如果您是专业性很强的政府部门，或许您还可以在市场上找一个机会重新开始，反之，则只有寄情于山水，享受您的爱好和人生了。
毛毛聊三观
对你来说，权利的高峰期已过，不管以前如何，如今调入新的单位，以稳字当头，平安退休是你的最大最高目标。没有实权，意味着不担大的，决定性的责任，也就不会出现有意的和无意的失误。凭你当领导这么多年，可谓是官场上经验丰富，游刃有余，绝不会让人利用，被人陷害，所以发挥你的聪明智慧，好好的喝好这碗既丰富又可口，更不烫嘴的粥，平静度过过度期，顺利退休，去享受未来幸福快乐的晚年。
用户3864480837645
如果你是行政干部，首先强调一点五十这个年龄能够调任，在地市州至少是县级，在县市至少是科级干部，否则你根本没那个资格。原因有三种，一是按照干部管理规定，在同一岗位任职达到10年必须交流到其他岗位；二是这次至上而下机构改革，很多部门合并造成领导过多，怎么办？许多原单位正职就在新单位任副职，副职改非的情况，或是调到职数有空缺单位任闲职了；第三种原因，按照50岁这个年龄，在县市就是要为年轻干部腾位置了。当然还有一种原因希望题主不是，一般是组织发现群众反映干部问题较多或纪监委有相关案件线索涉及，为后续调查或处理做准备了。
关注民生不是空口号
越想当官越当不成，关键是你有何种专长你能做什么？我当医院副院长时组织部自己来医院宣佈的，那时手术很多又是切脾又是计划生育手术，加上双搶季节农村矛盾多，吃有机磷自杀搶救。当外科医生太忙，我提出做好手术但不做领导。卫生局老干部专门乘机船五小时来找我说，你指挥了外 、内、妇，手术室护理部其实已经当了很久了，这次组织调正，名正言顺罢了。我不当的理由是，不是本地人怕有派性，而且开会太多家里孩子小。卫生局带上去了，组织部不理没几天就宣布了。最后在卫生局退休，老干部说，我们还是看对人的，你走了，同样的位子两任领导经济上都犯错误了！
Bao-tong
人过五十岁就如同人们常说的：“日过午时，天过半。”五十多了在事业上没有业绩、成就，仕途上也没有提到显赫的位置，这就说明你的工作能力，业务技能也就是一般，用“窥一斑而见全豹”来形容你一点也不过分，调任你到一个新的单位去任职，也算是领导对你的照顾了，应该知足。
另一方面，也可能领导还没有发现你的长处，没有更适合你的职位。那只能耐心等待时机了。
对此，你应该进一步团结好周围的员工，不要有非分之想，尽职尽责做好本职工作。
天老大11
工作调整是常事，尽管会有各种原因参杂其中，但是面对此种情况，小猿有几点看法供参考：
一是尽快调整心态，适应环境。
职位、工作内容、身边人和事，乃至职位和层级的调整及变化，对于个人来说都是不小的挑战，因为长期某领域的工作形成的思维、方式、习惯或是出于留恋、或是出于畏惧，但不管何种情况，心理上需要一段调整的时间。且来到新的环境，尽快融入和开展工作才是首要的。常言“相由心生”，借用来说，个人的情绪会在面部体现出来，这对于新单位工作开展来说是不利的。
二是合理评估情况，分析对策。
（1）职级得到晋升，“明降实升”。从题主的问题来看，原单位应该是一名实职干部，而新单位为非领导岗位。如果是新单位的职务比原职务或职级有晋升，比如从副处长到调研员、副厅局级干部到巡视员等，此时应该感谢组织和领导。从实际意义上讲，医疗、补助及福利待遇都将上一个台阶，同时工作内容也更轻松，在这个年纪恰好可以得到放松，何乐而不为。
（2）平级调动，转非任职。如果是在乡镇一级，这个年纪在某些地方可能会转二线，属于这种情况的还是要有平常心，没有人会一直大权在握，没有人会一直高高在上，时间会带走一切。如果非以上情况，那就很有必要反思、剖自自己了，查找自身差距和短板，在日常工作及人际关系处理方面是否有待进一步改进等，毕竟有着成熟的工作经验，在新的岗位当好参谋，同样大有作为。
