相信很多人都有這樣的經歷：明明是休息日，卻不得不擠著地鐵公交逆著人流苦哈哈去加班，一邊吐槽“我太南了”，一邊又默默在朋友圈把剛剛的吐槽設置成領導／老闆不可見……

今年4月份，一場關於“996”的爭論席捲了朋友圈。我的感受是，大多數上班族雖然可以在網絡上diss馬雲是“何不食肉糜”的老闆思維，但真的身處倡導996文化的公司，很少有人真的敢於站出來表達不滿。即使暫時倖免，也難免會在這樣的社會大環境中感受到一些焦灼。

似乎私人時間不受打擾的工作是不存在的。私企／創業公司有倒休制，但休息日花幾個小時回覆信息郵件是常事；事業單位倒是可以準點下班，可休息日隨叫隨到從沒聽說過倒休；國企吧週末陪客戶應酬兩天，週一一早繼續上班也是常事……

大家對此應該有很多話說吧？可國內反映這一問題和這類情緒的作品，我目前還沒看到。

在加班文化更加可怕的日本，有一部劇還真的替大家喊出了心聲。對，今天想跟大家分享的這部日劇，就是《我，到點下班》。

1.話題性，瞄準社會大情緒

大家對996、加班文化有多厭煩和無奈，不必我多說。不管最後做出什麼樣的選擇，是抗爭還是妥協，廣大社畜們的心聲是一致的：反對無薪加班，還我私人時間。

現在有個人，行事高效，白天不閒聊不刷圈哐哐噹噹幹完當天的活，一看六點了，合上電腦抓起外套就走人。領導同事看見了問，“誒你怎麼這麼早走？”直接懟回去：“我工作都幹完了不走幹嘛？拜拜了您內！”轉身飛進電梯留他們乾瞪眼，出了寫字樓直奔一家相熟的小店來杯啤酒擼個串，正好趕上半價。大大抿一口打個飽嗝，這一天，完美。

Emmmm，是不是聽起來超爽超羨慕？

如果再套上風衣蹬上高跟鞋，一過6點噔噔噔的足音宣稱：我，絕不加班。所有女生！你們想成為她嗎？

這就是《我，到點下班》的女主東山結衣啦。

很多人沒看劇之前都被她的“金句”刷屏過：

常去的小店裡，兩個大叔說起時下年輕人的懶散，都是酸酸的熟悉口吻：我們那時候工作都賣命啊！（不像你們……）女主馬上回懟：“所以經濟泡沫了呀。”

配角的設定上，也注意和女主形成對比：爸爸、前男友、上司都是工作狂。

女主小時候天天見不到早出晚歸的爸爸，媽媽為了讓她不忘記爸爸的樣子，就把爸爸的照片掛在客廳最顯眼處。

女主和前男友分手，是因為他拼命加班，在見家長的當天暈倒，還選錯了“要工作還是要我”的最後一題。

可以算成本劇反派的上司，信奉的是昭和時代“奉獻自己只為公司”的價值觀，利用自己對每位職員的瞭解，各個擊破讓他們無償加班，在公司制定出加班時間每月不超80小時的規定後，居然想出外出加班的陰招。

可以說，本劇的故事主線就是女主用自己“高效工作，準點下班，享受人生”的工作觀和人生觀影響改變周圍人的過程，也是兩種工作觀、人生觀鬥爭的過程。

而支線情節呢，就是我們熟悉的系列劇系列文形式：身處網站設計公司的女主作為總監，要參與負責一個個項目，和同事們一起KO一個個難搞的客戶，應對種種突發狀況。

女主在每集支線情節中的作用，就是在各個案例中，一點點疏導各類同事們的問題，相當於一個工作心理諮詢師。

只有工作沒生活的“剩女”，工作低效的程序員，很想努力卻假裝不在乎的新人……女主會耐心發現聆聽他們的問題，並總能啟示出他們找到適合自己的工作方法。

這樣一來，支線情節遵循的便是這樣的情節模式：一開始，同事不認同/羨慕卻覺得自己做不到女主的工作模式，出於種種原因（太想證明自己、工作效率太低、沒有個人生活……）沒有平衡好工作與生活，女主勸說，最終同事找到了適合自己的工作方法。

到倒數第三集，反派上司為了創造更大效益，一一攻破女主的組員們，讓他們外出無薪加班，而且把“不聽話“的女主排除在外。就這樣，女主遇到了最大考驗：要不要放棄自己的準則，加入同事們一起奮戰明明是虧本的不公項目？加入的話，不光委屈自己，她和男友本來已經出現矛盾的感情也會有危機；可不加入的話，不僅項目難以按時完成公司受損，同事們的健康更是有危險。

兩難之下，女主選擇了前者，從此六點走人的她每天都有趕不上末班地鐵的危險。如此一來，女主的形象卻更飽滿——不僅更有人情味，追求個人自由的同時也是真正看重同僚情誼的。另外，女主和前男友的心結也最終解決：忙於工作的女主在提交最終設計前暈倒，既理解了前男友當時的心境狀態，也讓男友體會了當時自己的擔心。兩難變身兩全。

最終，不僅男主（前男友）學會了按時下班勞逸結合，爸爸理解了她的工作態度，就連反派上司也學到了教訓，被仇視壓榨員工的客戶踢走後，在新加入的公司宣稱“公司是為職員個人存在的”。

支線情節聽起來並不是有多高明，但亮點仍在於會抓情緒——狠狠抓住了大眾廣為關注的職場熱點問題中所流露出的大情緒。和《重版出來》等職場日劇類似，都是女主視點，每集以一個東山公司的同事為主角，圍繞一個主題展開時下討論度很高的故事，每一個光聽梗概都很吸睛的樣子。

比如《女強人生完娃迴歸職場遭遇歧視怎麼辦》，《客戶總是下班後喊我喝酒又不好意思拒絕，這算隱性性騷擾嗎》，《我晃晃悠悠幹活寧願待公司加班，因為回家也是一個人真的很無聊啊》，《公司前輩天天在我面前叨逼叨煩死了，終於決定辭職了該怎麼報復ta呢》……

當然，表現社會熱點問題並不難，值得肯定的是，本劇並沒有停留在對熱點話題的單純再現上，而是角度多樣地展示了多方聲音，並注入了自己的思考。

重回職場的新手媽媽那集，對女性的苛刻通過多種層面表現：刻薄的上司對她能否投入工作確有懷疑，這也是她最擔心焦慮的一點，可即使拼盡全力平衡工作和照顧孩子，也會在工作失誤的時候被說，“果然是這樣啊”。同事們雖然做了最大程度的理解，可她重回職場接走項目，必然會引發其他人的不滿，稍有失誤也會招致抱怨。

而最大的困擾因素，無疑還是女性自身：因為害怕被別人歧視而加倍努力，卻常常會用力過猛，而稍有差錯又會回到問題的本源——你就是個有孩子的人，怎麼還能像以前一樣專注工作呢？現代女性的生活困境如此鮮活地被展示出來，而編劇給出的解決之道，一是迴歸自身，女性對自己不求全責備，第二更重要的當然是家人、公司和社會的真正尊重與理解。

職場性騷擾那集，則是不光展示出施加騷擾的男性方的不以為然，還呈現出受害者的女性一方以及職場上其他人的態度。最重要的，是會努力揭示出被騷擾女性的矛盾心態：我拒絕了他，對我的工作真的沒有影響嗎？想著下次一定要拒絕，可話到嘴邊就是說不出口。長此以往，更是會形成這樣的自貶傾向——我本身能力不足，只有靠這樣才能接到工作吧？

在現實主義題材故事中寫社會熱點話題，是非常常見的做法，而能否拔高、有亮點，就在於所選取的角度是否新穎多元，是否有自己的深入思考。特別在女性題材的社會現實類故事中，是否真的展示出多數女性的困境，並能啟發讀者、觀眾思考——是什麼原因導致了這樣的困境？表層原因是這些，那更深層的呢？她們自身的矛盾心理又是怎樣的？我覺得，這才是創作者脫穎而出的關鍵。

2.看似極端的口號和人設，又極其合理

別光看女主的口號和人設有點“不求上進”，實際上，編劇給女主設計了很多實用的高效工作方法，這讓她的形象絕不是飄在空中。

為了顯示女主超強的工作方法，編劇再次使出“人設對比法”，設定出一個工作低效，晃晃悠悠邊摸魚邊加班的程序員形象，好讓女主出馬。

女主給出的提高工作效率小tips真的超實用：辦公桌整理有效歸納，每天定一個必做清單還分好優先次重、設定完成時間督促自己，如果在規定時間內沒有完成，就要反思是工作步驟哪裡出了問題是否可以優化；便籤，小白板，小鬧鐘，文件夾這些小工具都可以用上，隨時記錄。

好啦，這就讓女主的能幹有實感起來（反觀我們看有些故事裡的主角設定是女強男強的，恨不得一開場都像《穿普拉達的女魔頭》裡的總監一樣出場帶風、下屬閃躲，可根本沒看出來ta到底有多大本事，畢竟吼人訓人誰都會 啊），接下來就要介入前史——女主是怎麼修煉出這樣颯的工作態度和能力的？

我們知道，常見的處理是讓女主也栽過幾個跟頭，如今踐行準時下班的女主，也有過加班加到昏天黑地的小白階段。那要怎麼轉變呢？編劇用了常規方法：讓她出意外。

你不是現在敢對著領導叫板“要準時下班”嗎，就讓你還是新人時任人使喚一天只睡四五個小時；你不是現在相信“工作才不是生命的全部，下班的啤酒才最美味”嗎，那就讓你以前隨大流被公司洗腦認為員工就該為公司付出一切。累到極點時，踩著高跟鞋捧著高高一摞樣書從臺階上摔下去，夠有畫面感吧？

在女主的回憶中，是這次意外讓她徹底改變對工作的認知，也正是前男友因為過度加班暈倒且不聽勸，才讓她做出分手的決定，而選擇了能準時下班做飯陪她聊天的現男友——工作觀在這裡已上升為人生觀的重要一部分，工作觀的一致成為伴侶精神契合的標準之一。

這也是看這部劇讓觀眾留下的深刻印象，話說不顛覆三觀的編劇不是好的日劇編劇，《晝顏》讓人感知到婚外戀也能是真愛，《約會戀愛是什麼呢》讓人思考沒有愛情按需組合的婚姻也許會更長久，那這部劇則真的讓人思考工作觀一致真的要納入擇偶標準了。

前史的設定讓女主準點下班的工作觀有了依據，反差之下增添了很多代入感，讓女主的形象變得更可信。

3.略微模式化的支線情節

要說這部劇的缺點，當然也有並且相當明顯。

從剛才的介紹大家可能也能看出來，支線情節確實顯得有點模式化了。

這種模式化的印象，一是由於女主對同事的幫助稍顯重複，對她工作觀的反覆闡述略微有點說教感；第二也是更重要的，應該是因為配角人物形象並不是特別豐滿，稍顯單薄。

相比《重版出來》裡每一個配角人物都有飽滿的前史故事，本劇裡的配角則相對欠缺一些更有力的特徵，所以全劇看完，對除重回職場的女強人外，其他配角的印象就較為寡淡。

另外，最為網友們吐槽的，是男女主的感情戲轉折稍顯刻意，為了男女主複合設置的障礙略顯生硬。這些也是職場劇常見的問題，畢竟要把兩條線都在有限的容量內處理豐富是不易的。

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