北海小鱼89

成千上万的大龄下岗失业职工50岁出头了，在社会上四处奔波，就业挣钱养活自己和家人往往还四处碰壁，他们多么希望能够早一天办理退休，那怕养老金领得不多，也会高兴得喜笑颜开的！然而，制度摆在那儿，心想事难成啊……

题主50岁就可以退休了，要从好的方面去想，身体是最为重要的本钱，单位让你退休，人家很可能从企业整体利益着想外，也照顾到员工的具体情况，不管怎么说也是好事一件，用＂逼迫＂一词表达，笔者觉得有些不妥。

或许，你服务的企业你工作的岗位在岗上工资和福利待遇相当不错，你还想干上几年，这时候单位要你办理退休一时想不通是正常的。但是，退休生活是快乐的，对你自己的身体健康更为有利，熟轻熟重一目了然。再说，钱是人挣的，身体是自己的，既然退休后操心少人轻松，每月少拿几文钱也是划算的。其次呢，你也有儿女，年轻人需要更多的就业岗位，退休了腾出的岗位让更多的年轻人实现就业，也是老员工的一种奉献。

在这里简直说一下当下企业的退休年龄规定或制度。一般企业男员工退休年龄为60岁（特殊工种到达规定年限时可以提前5年），女员工为50岁（管理岗位为55岁）。

要笔者说，题主所谓的＂维权＂实在没有必要去花费精力，愉快的接受办理退休利己利人！

坦然看职场

按照我国的规定，正常情况下职工的退休年龄都是固定的，男性60周岁退休，女性干部55周岁退休，女性工人50周岁退休。

所以，既然题主提到55岁退休，那么肯定是女性了。而既然单位逼你50岁退休，那么你和单位的分歧就在于你的身份的认定了，到底是干部身份还是工人身份。如果是工人身份，那么单位让你50岁退休是合情合理的，而如果是干部身份，那肯定是要55岁才退休。

其实在我国，退休是一件很严肃的事情，任何人不能无故提前退休，单位也没有权利让人延迟退休。所以其实维权也很简单，只要向人社和社保部门反映，让他们去查询你的档案资料，那么是工人还是干部一下就能确定了。

而如果题主纠结于在国企管理岗位工作十多年，就应该是干部身份或者应该按照干部身份退休，那么这个是没有相关的法律依据的。

在我国，事业单位是按岗位进行管理的，对于工人身份的人员，如果在管理岗工作满10年以上，并且在管理岗工作到退休年龄，那么是可以按照管理岗的相关条件办理退休，也就是女性工人可以55周岁退休，但是对于国企并没有相关的规定。

同时，按照中组部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，对于机关事业单位中，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可以延长到60周岁，也可以选择55周岁退休。同样，这个政策正对的也是机关事业单位，而并没有推广到国企。

所以在国企中，女性工人就是50周岁退休，工作岗位或职务等并不会改变女性的退休年龄。

流雷电

本以为在管理岗位上工作多年，退休得是55岁了。没成想，单位50岁就让退，心里肯定有不甘有落差！

在国企，不论是什么岗位，如果是以工人身份入职，到了法定退休年龄也是要退休的！而干部身份，女的可以选择50岁或55岁，男的可以选择55岁或60岁退休。

我也是在国企上班，身边很多同事，就是做到了单位一把手了，也都是这样退休的。你且放宽心态，顺时顺势！

也有例外，某某老总，到了退休年龄，心里不甘不愿的，想方设法的往延迟退休的条件靠。最大的原因无非是与收入有关。用脚趾豆豆能想到，上着班，虽然工作压力大，但待遇也好啊！上下班也不用按点来和走，有专人给打考勤卡。单独的大办公室，卫生有人给打扫好。水果点心有人给摆好，茶有人沏好，上下班有专职司机接送或油费补贴。每月工资是普通员工的N倍，年终还有兑现奖，相当于普通员工月工资的N次方倍。逢年过节，还有其他隐形收入。一旦退了休，社会地位变化大还能接受，收入严重缩水，损失太大太太了！

还别说，通过能人上下左右的不懈努力，延迟退休还真让她靠上的，延迟退休理由是“此人很有工作能力，如果让她退休了，其他竞争对手就会高薪挖过去，对我们的企业损失太大了”。就因为这个理由，此能人愣是从55岁延迟到了60多岁，在来自于各方面的压力下，才强行被退休了。

整整愣生生压了副手升职推迟了10年！

可对于工作在普通一线岗位的职工们，每天和比自己小20多岁的新人们一起，在高强度的工作状态下劳作，却拿着相同微薄的工资，体力严重，早盼着退休了！

如果题主也有此神通，可以试试！毕竟咱还能再为企业发光发热做贡献！

芥子藏须弥

四川会理关羊回答这个问题。

在国企管理岗位工作10多年，按国家规定应该55岁退休，现在50岁被单位逼迫退休，该如何维权？

题主在国企工作，国家法定退休年龄男同志年满60周岁，女同志年满50周岁，女干部年满55周岁。据你的描述应该是一位女同志，在管理岗位上工作了10多年，如果你的管理岗位单位将你列为干部，那你就得55周岁才能办理退休手续。而管理岗位上的人员一般都没作干部编制享受干部待遇，比如我的原单位也是省属国企，自我工作到退休，只有局长、副局长、支部书记、工会主席属于干部编制，而办公室及各科室主任都只是中层管理人员，不是干部编制，我作为办公室主任都是按工人办理退休手续的。

而从你到50周岁单位就给你办退休手续来看，单位没有你干部编制，而你管理岗位只是一般的工人岗位，在岗是管理人员，不在岗就是一般工人，所以给你按工人办理退休是符合政策规定的。

如果你有你是干部的有力依据，一是可以给单位提出你还不到退休年龄，希望到年龄退休；二是单位逼迫你退休，你可向上级主管部门(社保机构)提出申诉，请求对单位错误的做法予以纠正。

四川会理关羊

问，在国企管理岗位工作十多年，按国家规定应该55岁退休，现在50岁被单位逼迫退休，该如何维权？

答，如果你已经办好了正式退休手续，也开始领取养老金了，你就没有办法维权了，因为社保是单通道，只进不出，除非当事人被绳之以法，一般没有回锅的可能。如果你正在办理中，我建议你尝试做以下一些工作：

一，不要在退休职工退休登记表上签名。国有企业职工退休，在职的都有单位代办，办理时，必须填一个一式四份的表格，每一份必须是原签。由个人、个人所在部门、二级单位办公室、总公司办公室，逐级签名盖章。你是第一个签，如果你对退休有异议，你可以拒签。

二，你说你在管理岗位工作十多年，说明你刚进国企时，不是管理岗位，你要找出你十多年前转岗文件。国企提干、转管理岗，单位都要下文的，企业的正式文件，都是要进个人档案的。

三，国有企业的管理岗，都是干部身份。干部身份分原始基因和转基因，原基因是指大中专生，跨进国企就是干部身份，转基因是指通过自学获得学历由工人身份转干部身份。你要把你自学的学历证书、职称证书、用人单位聘书，都找出，用真凭实据证明你现在的干部身份。老国企以前管理岗干部身份，是由组织科管理，工人身份是由劳资科管理。你要维权，先要吃准自己的身份。在国企中，干部身份的人都在做管理岗工作，但做管理工作的人，不一定全是干部身份。

四，在确认了自己的身份后，就要做维权预案。第一步，收集相关信息，看看是不是一事同仁的企策，如果和你情况相同的的同事，和你有同样的遭遇，就算企业行为存在侵权因素，也是公平合理的侵权，不能因为你比别人爱钻牛角尖，就搞特殊化。第二步，如果是针对你一个人，你就带着你的相关证据，到上级有关部门反映情况。第三步，看看能不能托熟人说情。国有企业是一个江湖氛围很浓的载体，大小山头林立，很多事情凭山大王的一个暗示就摆平了。第四步，如果有证据证明、有迹象表明，你被打击报复了，就到纪委反映情况。总之，在你维权的路上，除了不要走无谓的司法程序，其它的合法选项都可以用，软硬兼施、求闹并举。个人观点，仅供参考。

0老三两0

其实这没有什么好分歧的，别人想提前退休，你却变着法儿想延长退休，真是难为你了。

第一，退休年龄的规定

按照我国退休年龄的相关规定，男职工六十周岁退休，女职工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。这里的女干部概念有些模糊，在计划经济时代，只要是中专毕业，担任技术员以上的都属于干部；而同样上了三年技工学校毕业出来工作的，都只能认定为工人。所以很多工厂的管理人员，为了办理提前退休，想法办理了特殊工种岗位认定备案，由干部身份变成了工人身份。

你在管理岗位工作了多年，按过去的说法叫‘’以工代干‘’，以工代干，其实质还是工人身份。随着市场经济的发展，国有企业干部和工人身份被打破，即在管理岗位工作的不一定是干部，在生产一线的不一定是工人，因为现在很多大学生，研究生刚毕业都在生产一线从事操作工的工作。

第二，国有企业哪些人属于干部身份？

那么作为国有企业到底哪些人属于干部呢？符合以下几个特征的，都是干部身份。

一是原始档案记载属于干部身份的。主要是过去按国家计划分配到国有企业工作的大中专生。

二是工转干人员。由工人身份经过县以上人事部批准转干的人员，这些人虽然现在还在企业从事一般管理岗位的工作，但还是干部身份，应该按照档案确定的干部身份来办理退休，你是否属于这种情况，退休时人社部门需要核查你的个人档案的。

三是经过各级党委会讨论决定任命的管理人员。这部分人包括国有企业的各级有职务的管理人员，任免时有干部任免审批表，有党委会文件，有企业行政的程序聘任文件。这部分人属于干部，女性必须要五十五岁才能办理退休。

四是通过企业党委讨论决定引进的高级管理和技术人才。这部分人是根据企业发展的需要，由党委组织部门或是政府人事部门批准，按照当地有关引进人才的政策规定而引进的特殊专业人才，并按照干部管理权限进行任命。

五是从党政机关，事业单位通过党委组织或政府人事部门调入企业工作的人员。这部分人员调入前，本身就是干部身份，到企业后可能没有任何职务，但还是属于干部身份。

通过市场化招聘到国有企业管理岗位工作的人员，大中专毕业生，已不属于干部身份，退休时仍然按企业照职工身份办理退休。

第三，结束语

干部身份的认定，目前还是按照原来的办法，由于国有企业还是属于企业，除了中高级管理人员外，都叫职工，而现在的干部基本上属于公务员。

你虽然是在国有企业管理岗位长期工作，但从事的是一般性的管理岗位，或原始档案记载的是工人身份，或没有经过党委讨论任命担任领导职务，这是单位要求你五十岁办理退休的依据。如果你不认可这种依据，社保部门通过核查个人人事档案，如果属于干部身份，企业或是你想办理退休也是无法办理的。

帮兄爱唱歌

苹果耗子来回答此问题。

按国家规定55岁退休，那么题主应当是女同志。国企管理岗位一般僧多粥少，且现在干部群体年轻化的提上议程，题主被提前退休，应该不是个例。

但是，话说国企管理的程序化通常是非常规范的，特别是对于已经走上管理岗位的人员而言，在未征得其同意的情况下，是不会做出强行的人事安排。而且50岁退休，除非你的身份是工人，不然的话，肯定是内退。

其实，耗子君在实际工作曾遇到过一个案例，一位分公司的女经理50岁被要求退休，她说她是干部身份，应当是55岁退休，还向劳动相关政府部门进行了投诉。后来，经查询她的档案发现，虽然她任职管理层，但身份是工人。

讲真，这种事制度和现行的劳动法并不相互吻和，但是在劳动合同法出台之前，国企确实有非常明确的干部和工人身份的区别，且退休时间和相应的薪资也完全不同~

至于怎么维权，耗子君建议：题主，你可以先查询下自己档案，然后再决定下一步如何应对~

我是吃货法律人奶爸的苹果耗子，交流法律问题，请点击关注我~

苹果耗子

在国企管理岗位工作十多年，按国家规定55岁退休，现在50岁被单位逼迫退休，该如何维权？

从题目上看你是一个女士，你何时退休单位应该清楚，国家规定女干部55岁、女工人50岁退休。我觉的单位不会轻而易举让一个职工退休。再说了，退休的事单位说了也不算。

首先你先弄清楚问题出在哪里，建议你先和单位沟通，尽量和单位达成共识，到人社部门咨询，到底是单位的问题，还是个人问题。弄清了问题的结症，再谈维权也不迟。

笔者认为问题的原因是个人和单位缺泛沟通造成的。

一、在你入职时，是以工人身份参加工作，参加工作所填的第一张表是工人身份。以“以工代干”的身份在单位管理岗位工作，个人认为是干部身份。如果是工人身份，50岁就应该退休。

二、虽然你是干部身份，由于某种原因，参加工作填写招工表时，比实际年龄多填了5岁，档案年龄到了退休时间，个人实际年龄不到退休年龄。

虽然规定退休年龄的认定，以身份证和档案相结合方法确定，但身份证和档案不一致时，一般以档案年龄为准。

龙泉居士abc

楼主您好，在国营企业单位管理岗位工作10多年，按照国家规定应该55岁退休，现在50岁被单位逼迫退休该怎么？我觉得没有逼迫不逼迫一说吧，自己提前退休，相对来说还能够占有一定的优势。

为什么因为提前退休你就可以提前享受到养老金的待遇，可能自己初时享受到的养老金没有在55岁退休的时候享受到的养老金更多，但毕竟我们不要忘了退休以后养老金的待遇每一年都是能够正常增长的，所以说你到55岁这样一个年龄，至少你的养老金增长了4次，也不见得比你55岁正常退休生活所获得的养老金要少。

其次你提前5年退休，也就意味着提前5年就享受到养老金的待遇，所以说对你的一生来讲，那么你最终享受到的这个养老金的总额，要比55岁退休的人享受到的养老金的总额要多，这个是没有问题的。所以说提前退休是好事情，并不是坏事情，当然总觉得自己50岁还没有到达退休年龄，那么你可以继续返聘，在原工作单位来工作，这样的话可以增加自己的额外收入，何乐而不为呢？

懂社保

和大部分网友意见一样，若你能力不强，或根本对企业贡献不大，提前退休已经是对你最大的褒奖

请好好的了解一下现在的经济环境，不要用温室里的花朵来单向看问题

身在福中不知福估计就是讲你这种人(能力特强，对企业有特殊贡献的人除外)，能拿到国企级别的退休金已经比社会上8成以上退休人员优越，还在这里无病呻吟

好好的出来社会混一下，估计你会感谢你的领导的。反向思维，如果你能力强或关系硬，领导也不一定让你提前退休，所以请好好的定位，该回家抱孙子就回家。

若你有足够人脉和能力，拿着一份退休金，再打一份工作，绝对不会比你维权低，所以个人认为80%是你自己的问题，哈哈😄

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