“你們為什麼事情鬧不愉快？”“以前有沒有發生過矛盾？”近日，合興集團車間內，一件發生在員工之間的小矛盾被成功化解。
這是該公司在打造廉政文化時，注入的“紅色細胞工程”，以黨員為骨幹力量、優秀員工為中堅力量，建立60餘人“紅色調解員”隊伍，發揮勸解員、幫扶員、宣傳員、老孃舅、通訊員作用，通過宣傳教育、問題摸排、糾紛化解、文明勸導四個環節，做到小事不出車間，大事不出企業，營造清廉正氣的良好氛圍。
“集團班子思想上高度重視廉政建設，每個部門的負責人都是通過公開層層選拔培養。”公司有關負責人介紹，用人方面，打破任人唯親、家族為先的思想觀念，以公開、公平、公正的原則，層層選拔培養幹部，“對提拔用人時進行德、能、績、廉的全面考察，堅決防止和糾正選人用人的不正之風，每次選拔幹部做到黨政領導集體研究決定，在公開欄裡公示。”該負責人說。
樂清日報全媒體記者看到，公司內分別建立了三個公開欄和內網公開欄，定期公開公司重大決策問題、公開涉及職工切身利益方面的內容。如：職代會上通過的規章制度、評先評優、工資集體協商勞動合同、提拔用人情況等。
同時，該公司嚴格規範財務管理，做到日清月結，清廉財務。邀請省級會計事務所，開展一年審計一次的制度，摒棄不良商業行為，在每一份合同後面，都會附有《廉潔協議》，上面不僅清楚寫明瞭甲乙雙方的廉潔承諾，還將兩方的舉報及投訴方式附在了合同後面，確保產品質量，守住法律誠信底線，做到不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權，先後被評為浙江省功勳企業、國家二級安全質量標準化企業、浙江省百強科技民營企業。
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