横泽隆史
所谓“铁打的营盘，流水的兵”，在职场中，离职、在职很正常。但是如果站在公司或者hr的角度看，离职在职问题就得分门别类的区分对待了。
hr的职责就是，为公司对应的岗位，挑选“物美廉价”的人才，关键考核的几点包括：
1.技术能力，能够满足岗位需求。最好能上岗就能上手，“即插即用”最好，节省培训成本；即便是刚毕业的新人，也需要有快速学习的能力，才更受欢迎。
2.工资要求在公司岗位承认范围。经常有能力出众的不好找工作，因为高不成低不就；企业也一样，能力差的不想招，想招的人要求的工资又超出公司范围。
3.对公司忠诚。就是是否能长期呆在公司岗位，矜矜业业的。如果hr招的人，三天两头离职，对公司的影响是很大的，hr的能力自然会遭受公司质疑。所以hr不喜欢频繁跳槽的人，是可以理解的。
因此，对离职在职的处理，从普通岗位视角看，平淡无奇；但是作为一名hr，一个称职的hr，专业的事情需要专业的评判。所以，通过换位思考，我们更容易明白问题的症结。
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