分享完"五险一金"之后，发现身边有很多小伙伴还有很多小问题，今天小磊就将大家咨询的问题归纳几点供大家参考：
1、对于自由职业的小伙伴，能不能解决"五险一金"？
2、用人单位不给买"五险一金"怎么办？
3、公司只按最低工资标准买"五险一金"怎么办？
part 1 对于自由职业的小伙伴，能不能解决"五险一金"？
五险一金在广大人的眼中就是可有可无，这种思想要不得，因为如果用不上，可能对我们影响不大，但是需要而有没有，那就是大大的影响或者说是损失。没有社保，将会面临种种困难。
举个栗子：就拿北京、上海等一线城市来讲，一是资源有限，而是人口众多，如果没有社保，可能无法在当地落户拿到户口，没有户口就不能在当地买房、购车，甚至未来袭击的小孩在当地上学都成问题。
另外，在没有单位的情况下，如果没有社保，办理出国签证、向银行贷款、办理信用卡，都会受到很大的阻碍，甚至会被直接拒绝。
如果是未婚者，受到的阻力会更大。不要抱怨政府机构、银行，因为对于不了解你的人来说，社保在某种程度上就是你能力的凭证。
所以即使你是自由职业者，也应该尽可能缴纳五险一金。
这里有两个方法给大家分享：
方法一：找正规的社保代理公司代缴：
这种方法可以让自由职业者和在职人员一样，保证"五险一金"的缴纳。不过需要注意的是，虽然个人是挂靠在社保代理公司的，但是所有的钱都必须自己承担； 此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。不过，用少量的代价换取长久的放心还是值得的。
方法二：个人缴纳：
如果选择了个人缴纳社保，一般只能缴纳养老保险、医疗保险、失业保险三险， 生育保险和工伤保险是无法以个人形式缴纳的。此外全国也仅有很少的城市开放了个人缴纳公积金的业务。
需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的自由职业者，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保流程办理保险参保登记手续。
之后需要在约定扣款时间前向指定银行的储蓄卡中存有足够的金额，到期自动扣款缴纳。需要注意的是，各地的缴费基数和比例有所差异，所以以当地社保局实际情况为准。
这两种解决方案各有利弊：
方法一：因为有单位挂靠，因此呢可以参加工伤保险和生育保险；坏处是缴费比较多。
方法二：操作比较灵活，费用低但是需要自己操作，而且呢无法参加工伤保险， 生育保险，失业保险，损失了一部分保障。各人可以根据自己的实际情况与需求， 选择最适合自己的方法。
part 2 用人单位不给买"五险一金"怎么办？
明确一点：五险一金是法律规定企业必需为员工购买的，因此不交五险一金是违法行为。在《社会保险法》《住房公积金管理条例》里都有相应的规定。
所以如果单位不给员工购买五险一金，可以先与单位领导交涉，提出让单位缴纳社保；交涉无果如果你有实际劳动关系证据，如就业协议书、劳动合同等，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的主张。
需要注意的是，有的公司为员工购买意外伤害险、意外医疗险、重大疾病险等保险，然后呢跟员工说已经缴纳了五险，但是这些保险是不属于国家规定的强制保险，员工仍然无法享受到社保福利。想要检查自己是否真正参保，可以打社保中心的查询电话进行查询。
part 3 公司只按最低工资标准买"五险一金"怎么办？
当你在公司工作一段时间后，发现公司是按照最低标准来缴纳五险一金的，千万不要以为五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以为了到手的工资多，就觉得少交五险一金是好事。
首先一家公司以最低工资标准给你缴纳，那就需要警惕了，要么这家公司抠门，要么不正规，要么发展前景不好。保险交的少，员工个人拿到手就越多，是为了员工好，这种说法是不靠谱的。
从个人所得税层面来讲，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，就会导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是多交了个人所得税，收入反而减少了。
从保障层面分析，按照最低标准缴纳五险一金，个人交的是少了，但是企业交得更少。结果就是自己社保账户的总额会少很多，一旦需要社保账户发挥作用时就会发现保障能力不足，受损失的还是员工自己。
所以按最低基数缴纳社保，获益最大的是企业，对于个人而言没有什么好处。而且个人还要为此多缴纳个人所得税，这个就是真相。
如果拿到工资条看到五险一金和签订劳动合同约定的有很大不同时，可以保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录等证据，然后联系当地的社保稽查部门，要求企业补缴自己的社保。
当然，补缴的时候个人应缴纳部分的费用还是自己缴纳。不过企业需要支付补缴部分的滞纳金，个人补缴部分的滞纳金也由企业来负担。
话虽这么说，大部分时候员工还是弱势群体，所以真正采取手段维护自身权益的员工是比较少的，而且维权之后，还能不能在企业继续工作下去也是一个很现实的问题。
所以当你认为自己的五险一金少交了，要评估自己还在不在公司发展，或者说这家公司还值不值得自己去打拼。
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