随遇而安215045772
企业职工内退制度，国家在法律层面上没有明文规定，但国家人力资源部出台过有关文件规定。
内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
踞法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制内退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例:标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为
1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月
但是，实际执行过程中，各个企业的经济效益不同，所以职工内退管理办法各有不同，内退待遇也有高有低。只要不低于当地最低生活保障线就不算违法。当然，职工还是希望越高越好。这是一个矛盾，如何处理？需要单位和职工协商处理！
心雨部落
内退，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
至于金额，劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。
劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。
苏东东
真是想不明白，一个大学生不去抓紧时间好好学习，却在这里回答什么关于企业职工内退人员的待遇问题，真是贻笑大方呀！
内退，就是不用上班但仍旧享受着一定待遇的企业正式编制职工，非正式编制职工是没有这种待遇的。
内退职工享受主要三项待遇：一是单位为其缴纳五险一金；二是个人医保存折每月都打钱💰；三是每月生活费为最低工资标准的70%，北京就是每月1540元。如果单位愿意多发钱💰也行，有的单位每月能发两三千元。
内退人员，并没有年龄的限制或者说规定，既可以35岁就内退，也可以50岁内退，有的人30来岁就内退了，这一退，就等着到岁数办理正式退休手续了。
从表面上看，内退人员待遇不高，实则不然。如果你是一个失业人员，你在北京每月缴纳的三险费就高达1221元，就是这每月1221元，还不是每个人都能缴纳的，没有北京户口就不行。
如果你不缴纳社保费，你就无法享受医保待遇，这乃是非常关键的一点，这对今后的退休将会产生非常重要的影响。
内退人员的含金量乃是不言而喻的。北京内退人员的含金量至少相当于每年数万元。
内退人员可以继续找工作，这又可以每月赚个三四千元。这样，内退人员就是双保险了。（周凤迟）
北京周凤迟
本人就职央企，内退待遇方面国家是没有明文规定的，主要是看企业内部制度，企业效益好，退休时职级高，内退时待遇就比较好。不过我觉得，与其看着这点内退待遇，还不如重点考虑内退后的再就业，在岗位时多拿一些注册证书，内退后就很好找再就业渠道啦，而且一般待遇不错得！有好多人内退后的收入反而会高很多
浪里个浪fnw
内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。
但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
100分百分享
企业内退职工，实际上是企业和职工达成的一种特殊劳动关系的方式。
内退又被称为内部退养，是指用人单位保留跟劳动者的劳动关系，给劳动者继续缴纳的五险一金。但是劳动者不用上班，用人单位还发放着一定程度的生活费。
最早的文件依据是1993年的《国有企业富余职工安置规定》，这个文件出台有当时特殊的历史背景。毕竟当时人们还认为劳动用工是终身制的，国家还并没有完善的劳动关系解除制度，也没有建立起失业保险制度。1999年我们国家才建立起的失业保险制度。
国家规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。休养期间工龄正常计算。已经实施了退休费统筹的地区，企业要给缴纳相应的基本养老保险费。企业要给离岗退养，职工发放生活费。
关于生活费的标准，一般不低于当地最低工资水平。家里有个长辈是一个国企的职工，目前已经实施了内部退养。企业给缴纳的社保和公积金，每月发放2000元的生活费，青岛的最低工资标准是1910元。不过实际上扣完社保公积金个人部分以后，到手才1100多元。现在这个长辈已经去找了另外一份工作，光拿工资不缴保险。
实际上按照现行的规定，一般来说职工由于体力或者精力的衰退，无法适应岗位需求。企业可以对其进行培训或者安排转岗，再次无法达到岗位需求的。企业可以解除劳动关系，不过需要支付一定的经济补偿金。如果单位不愿意支付经济补偿金，其实也可以选择给职工代缴保险的方式，安排职工待岗。职工待岗期间发放的工资标准是不低于最低工资标准的80%（各地自行规定）。
所以说，一般职工内退或者待岗以后，工资待遇都会非常低的。唯一的保障就是有一份稳定的社保待遇，未来退休能够保证一份稳定的养老金。对于一些老人来说，也是可以接受的。
暖心人社
楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元。那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元。
但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右。
说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是比较低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用。
社保小达人
由于对有些企业及公司为了减员，从而更加提高企业的产能，哪么对接近要退休人员实行内退处理，哪么对于内退人员的工资应该怎么样计算？
暂于对这样的问题，当然首先要有一定规章制度来压缩内退人员，至于怎么样压缩？哪还是由企业及公司做好分流工作，而不是把因为上了岁数的人一立采取内退？主要还是要从几方面入手，至于对女性还差二≈三岁的，男性还差5岁的，从而可以办理内退手续。当然哪，虽然己经办理内退，但不是法律认可的一种退休，而仅属本企业或者是本公司的一种形式，尤其是为了内退人员能开心而高兴地办理了内退，但是作为企业还是要为该员工缴纳社会保险(五险一金)待到正式退休年龄达到时再为其办理正式退休。
哪么怎么样为内退人员的办理内退手续呢？其一，先要为临近退休人员先要做好分流手续，如，调至岗位不苦，不累，工作环境相对轻松。其二，尤其是对身体欠佳，本人要求，经企业负责领导组集体讨论最后通过者可以为其先办理内退手续，其三，当然要先办待岗，哪么对于社会保险即由失业金所顶替，如果不够还要企业代缴，还有就是内退人员的基本工资，应该参照当地社会平均工资不得少于此工资。应足额发放。
对于这样的内退人员，企业而还要多多关注这部分老年人，虽然己经办理了內退，但是还是该企业的一位员工，主要问题而是不受法律的保护，仅是企业内部的一种处置方式，所以要求各企业还要自觉遵守劳动法的所有条例及规定，切实做好待岗及内退人员的思想工作。个人观点，仅供参考！
顾云孙
单位不同不一样，国企高点普通企业少。内退人员现在很好再就业两块工资比原来还高。
吉祥石主
职工与所在企业，单位协商。或垵相关烧定实行！所消内退，还是属于企业，单位职工，沒有解除劳动关系！
