漁友王政秋

合不合理這種事咱們說話是不算的，這是由市場的法則、供求關係來決定的。稀缺，是永恆不變的剛需。

我現在在一家菸草物流公司工作，有個現象就非常有意思，公司除了招聘保安之外，還會招一些人來做消防看護員。

保安是分成三組，每組兩個人，每兩小時換一次班，巡邏一次，有沒有保險不知道，工資是每月1800塊，除此之外，還有維護公司場地的衛生，每天的早上7點半，下午4點半，全員要站在公司大門，等所有上下班人員和車輛都經過之後才能回去。工作其實算不上多辛苦，但是捱罵是少不了的，畢竟地位低，就連運貨的司機都能懟保安兩句。

消防看護員，這個職位說話跟保安一個性質，但是隻管在消防設備室看護消防設備，一天什麼都不用幹，玩手機，打電腦沒人管。三班倒，白班早八晚五，週末雙休，夜班幹一晚，休一晚，可以照常睡覺，五險一金，工資每月2800，與保安唯一的區別就是這活必須要持證上崗，最起碼要有初級消防證書。

就是“一證之差”，待遇差距就這麼大。說句不好聽的，看設備的活給個肉包子狗都能幹，但是這個消防證書目前來說並沒有普及，擁有的人數不多，所以從工作上來看，待遇真的是夠用了，這就是稀缺的力量。我都想考個證書，上個夜班啥也不用幹，睡一覺第二天干啥都不耽誤，白得2800的外快。

從人情上講，保安的待遇確實有點低，但是從市場供求來看，爛大街的職業還講究什麼待遇？

在任何一家企業工作，你要是能做到不可替代的地步，即便你是個普通員工，企業一樣不會虧待你。就好比五年前的程序員，多少人跟風隨大流去培訓班，就為了程序員的高薪資、高待遇，因為計算機行業的高速發展，導致從業人員出現巨大的缺口，待遇身價自然水漲船高。

做保安的話，要怎麼樣才能做到不可替代，保持自身能力的稀缺性？這個職業本身就不具備什麼技術性，誰都能幹。既然門檻這麼低，肯定會導致待遇下降，人口基數太大了，如果說保安與正式員工一個待遇的話，誰還會去做員工啊。

就拿我公司的待遇來說，普通員工月薪在一萬二左右，扣掉其它費用也差不多一萬塊了。用月薪一萬來招聘保安，那畫面太美，我不敢想象。

保安的社會地位普遍都不高，所以待遇也理所當然不會高哪去。

保安這份工作，雖然是能幹一輩子，但不像機加工，或者偏向技術方面的工作那樣越老越值錢。從這個角度來看，保安其實跟公務員等事業單位差不多，都是“一眼望到頭”，基本上你來時什麼樣，退休時還是什麼樣。

但是保安門檻卻非常低，如果待遇跟得上，那在職場還拼什麼，都去做保安好不好，我們可以看到，保安基本上都是一些大爺級別的，年輕人即便幹，也幹不長。

大爺當然不在乎什麼社會地位，人家這老大歲數，一月隨便混倆錢兒花，這不挺好嗎，年輕人不一樣，誰不要點面子，做保安也是迫不得已，明明可以趁著年輕拼一波，幹嘛去做保安以前養老啊。

所以保安這個行業，在我們年輕人當中，就是屬於“沒出息”的職業，可以過渡，但不能長幹。

朋也

小區物業服務管理有一個變異過程。

剛開始有物業時候是新事物。所以要求有一定的規範。就保安工作人員年齡比較輕。但是保安工作沒有活力而枯燥，從待遇上看無法與大型企業和，公司的保安待遇相比。這就是年輕保安退出小區的原因。小區越來越多，物業就越來越多。而小區的物業是開發商用來獲取利益的一塊蛋糕。而物業承包人也需要蛋糕，這個蛋糕只能從業主那裡得到。所以出現不規則收費現象，就是想得到更多的蛋糕。從另一個角度，物業公司招收年齡大的農民工，從農村來的打工者，無須交納培訓基金，省下了錢，年齡大的農民工只要有維持生活的費用能夠安身，不是靠技術賺錢，這已經很滿足了。所以老闆給到是多少工資是無須爭取的。掙了意味著失去飯碗。承包人當然是希望自己能賺更多的錢。

經濟自由市場上有些問題一言難盡。某些小區工作混亂離不開這些諸多的因素。

天申3

大學生被拉去工廠實習，工資低得可憐，合理嗎？年輕服務員一天也是十幾個小時，工資低得可憐，合理嗎？類似的現象太多，單純說合不合理並不能解釋這種現象的本質。

別人說，存在即合理。合理不一定正確，但一定有其原因在裡面。我之前單位的司機，因為眼睛不好，轉行當了保安，通過他了解了一些信息，也有了一些自己的思考。在這裡簡單闡述一下。

01 價值量低的崗位，永遠沒人願意花高價購買

不論是保安、服務員，還是工廠流水線工人，他們的單位價值量是非常低的。除了一些完全沒技術，沒其他選擇，年齡較大的人願意做，其他人根本不會去做。

之所以不做很簡單，因為其他人可以用單位時間產生更高的價值量，以此換取更高的收入。

這就變相造成了一種“周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨”的情況。沒技術的人，為了生存，只有做無技術含量的工作，比如保安。而保安公司抓住了他們的痛點，壓低工資，拉大他們的利潤。即便知道保安單位“黑心”，求職者也只能被迫接受。收入少，總比沒有收入強。

當然，保安也有相對較高端的，自然用人要求也會相應變高，比如年齡限制，身體素質，綜合能力等等。可是又有幾人能達到這個要求呢。既然達不到，說再多也是廢話。

02 大量的底層人員爭取較少量的底層崗位，替代性太高

保安之類的底層崗位人員變動是非常頻繁的。因為崗位不好，所以大家內心不會很願意做，做一段時間之後，看到其他工作合適，就跑去幹別的了。

但是空缺的崗位不會對用人單位造成多大的影響，無非是少一個做體力勞動的人罷了，其他人每人再多分擔一點，任務也就接上了。

並且，從其他崗位上辭職的，也會找上保安的工作，人員也可以快速補充上。

在這種低價值量，高流動性的情況下，保安群體一來不穩定，二來替代性太高。即便你不想離職，單位要把你弄走，他也不會損失什麼。

一個可有可無的人，關注度不會高，薪資能高得起來嗎？

03 本身做保安工作的，並不會覺得工作時間長，工資低是很可憐的一件事

話說回來，一個人之所以選擇做保安，肯定有他自己的理由，即便不滿，但一定是接受的。不接受就不會做。

類似的情況非常多，比如好端端一個人，啥都不做，非要幹乞討。比如年紀輕輕，不學門手藝，去當餐館服務員的。在我看來，我是有些同情並可憐他們的。但依舊有人會選擇做這些。

他們既然選擇了這份工作，不論時間是長是短，至少在工作崗位上這段時間，內心是接受了這樣一種狀態的。

畢竟在內心無力作出改變，沒有找到更好的選擇的情況下，這份工作給了他們賴以生存下去的必備經濟來源。

當一個人已經無路可走的時候，任何一絲希望都是一種光明。

他們自然知道這個崗位工作時間長，自然知道薪資低，但這就是現狀。是現狀就要接受，不能接受就必須作出改變。

一邊覺得自己可憐，一遍還要忍受的情況，基本是沒有的。要是覺得自己可憐，就不會做了。

我們作為旁人，會為這些低端崗位和人群感到可憐，但那只是我們的想法而已。換句話說，如果大家都不做這個，都去在寫字樓上班，我相信也不現實。畢竟社會分層就是如此。永遠有人要做某些別人不願意做的事。

04 總結一下就是

1、保安之類的工作，價值量太低，沒人願意為他們高價買單

2、崗位的可替代性和高流動性，致使本身就不穩定，這種情況下，更沒人願意花大價錢

3、覺得可憐的都是外人，幹這行的知道自己必須接受這種現狀，不會認為自己可憐

4、對有些人來說，能找到保安的工作已經是幸事，哪會想到可不可憐

4、社會分工不同，一定有人會做這些崗位，層次不同，想法也會不一樣

5、所以沒什麼合不合理的，它可能沒道理，但存在就有其合理性

次等大叔

我就是幹保安的！我是在四線城市，覺得還可以吧！在工廠一個月累死累活的四千多，再自己交保險，也就是三千多，我現在幹保安，一個月三千五，交五險，雖然是12個小時，可是不用幹活，只是一天在園區裡轉幾圈，高興就轉個兩三圈，不高興就在自己的車裡睡覺，反正幹保安的都知道，不要太過分就好，反正也沒有人管，晚上下了班，再幹個滴滴，也還可以吧！這個年月還沒有找到好的生意！等找到了就辭職，反正不去工廠上班了！！！！

李華9313

保安，保安確保一方平安。真正好的保安，有能力的保安是由專門機構經過培訓的，工資並不低。保安現在形成一個職業。和社會上任何一個職業都一樣。工資有很高的，但工資也有不高的。高工資每個月幾萬元的很平常，低工資的每月2~3千(管飯)很正常。每個行業都是如此。全國都一樣，都符合國家政策，都符合國家法律，沒有合理不合理之說。工資再低也都在當地合理的工資範圍，不低於當地的最低工資合法。工作都是自己選擇，可以選擇收入高的工作去做。

保安也分等級，高級保安去保安公司去請，那工資不低。

現在一般居民往宅小區的保安，工資一般。為什麼？很多物業，招的工人都是外地的農民工人。這和裝修公司一樣。只要有一個人是領導，招來的物業人員都是他七姑八大姨，最次也是本村村民，招其它人員很少，大多數也是農村務工人員，城市青年很少有人去幹。這種現象在北京居民小區中很多。很多人沒經過培訓，更別說什麼證件了。各種技術含量又不高，誰都能幹，工資和其它物業工作人員基本上差不多，非常合理。

其實認為保安工資低的人，和其它行業的人一樣。都是一些能力低的人。能力高的人老闆自然會給你工資高一些。覺得工資低，你可以辭工不幹，有的是工資高的工作招不著人呢，都可以去應聘。

世通27

保安工作十二個小時，是按兩個班算的，到手的工資也就3到4千元。

當保安技術含量不高，只要你按公司要求就可以了。

我常說一句話:懶人才當保安，勤快人不當保安。這句話，只對普通的保安而言，向其它壓運員和其它特殊崗位的保安，工資相對能高點，各種福利待遇也好些，但前提是必須是復轉軍人，年令在45歲以下，高中以上學歷。

普通的保安員，每天工作十二個小時，沒有節假日，你不上班，就沒有工資。對於年令大的人來說，當保安還是比較適合的，他們能吃苦，也注意節儉，一月還能存2千多元。但對年輕人來說，就不適合幹保安，1，一個月開銷大，基本上都成了月光族。2.養成了好吃懶做的毛病，當你不幹保安這一行，很難溶入社會，沒有一技之長，很難有所建樹。3.幹保安時間久了，多少都有點職業病，嚴重的會影響後半生的生活。

綜上所述，幹任何行業，都得精益求精。但保安這一行，卻看不到多少希望，試想一下，每天十二小時，一年天天上班，沒有節假日，那是怎麼樣的生活，用暗無天日比喻，可能有些不洽當，但這也是普通保安員的現狀。

工作不分高底貴賤，只要你努力了，做到問心無愧就行。還是在於各自的努力，也希望全社會關注保安這一行，能夠使他們更好的幹好自己的本職工作。

天涯偌仳鄰

我在一傢俬企當保安，上十二小時，兩班倒，上四休二，2800一個月。不買社保，節假日沒有補助，快乾一年了。前幾個月還可以，沒有管的那麼嚴，心情還可以。可是前幾天來了一個胎神，啥都管，又把我們門衛室安了個攝像頭，每天在手機上監視我們。

手機用戶6084634272

小區保安工資低工作時間長是個普遍現象，沒有什麼合理不合理，他們物業經理最愛說的就是你不幹有人幹，分析一下原因無非是以下幾種。

1、保安年齡偏大。有些物業公司專門招聘一些50歲以上的人員，不交三險一金，工資就是每月2000元，他們基本上是下崗工人或郊區的農民，幹這工作就是混個“營生”，掙口飯吃，還得遵守勞動紀律，違反了還得從工資里扣錢。

2、沒有重體力活。保安不像工廠裡的工人出大力流大汗，只要腦子不笨，服從命令聽指揮就行了。小區裡進陌生人了問一句找哪家，看住不讓收破爛、收舊家電的隨便進。有些大型小區保安更輕鬆，業主太多，也分不清是不是小區裡的人，乾脆也就不問了，就是往屋裡一坐，有快遞了往地上一扔，喝著茶看著手機裡的視頻，熬到點下班，這錢雖然少但掙得容易。

3、不承擔任何責任。小區裡東西丟了，業主家鎖被撬了，給保安說他只幫你打個報警電話，物業追查到哪個保安的責任也就是扣工資處罰一下，保安本身工資就低，讓他們賠償業主的損失也不可能，業主也只能自認倒黴了。

4、工作時間確實長。保安值班基本上是兩班兩運轉，天天都得工作，沒有休息時間。一天工作12個小時，到最後都熬得身體受不了，所以保安看著總是無精打采的樣子，跟工作時間長是分不開的。

我們這裡的保安一個月也就是2000元多點，他們說白天不好熬，因為白天人員進進出出閒不住，晚上後半夜找個地方眯一會時間就過去了，說白了就是掙個辛苦錢，沒有什麼合理不合理的，存在即合理。

上官天竹

目前在小區的保安每天工作十二小時，而工資卻低得可憐，這種現象合理嗎？

這個沒有什麼不合理的。既然只給那麼多的工資，說明也只有那麼多的價值。

小區保安的三大問題，太過現實了！

我有一位親戚，今年已經60多歲了，按照有關規定，他是不能再當保安了，而且對於物業公司來說，還是存在不少風險。

他子女都在城裡，自己已經二十多年未在農村呆了，也呆不習慣了，只好跟著子女在城裡。由於沒有多少技能，早年就找了個小區保安的活兒，雖然工資不高，也還樂得自在，一干就是十多年。儘管60多歲之後不能再當，可他的意願很強烈，而物業公司覺得工資又不高，人也熟悉了，也就繼續聘用他，畢竟請個青壯年的保安，哪有那麼容易。

從現實情形來看，居民小區保安存在不少問題：一是保安年齡普遍偏大，真正的青壯年保安少之又少，一旦遇到什麼事情，恐怕保安也難以發揮真正作用。

二是保安工資普遍偏低，有的幾乎接近於最低工資標準，社會保障體系並不完善，有家小區保安在工作時突然遭遇意外事故，但由於年齡偏大導致社會保險難以到位，物業公司需要承擔賠償責任。

三是保安沒有專職化，很多就是一個看門的門衛，並不具備保護小區業主安全的能力；有不少保安素質並不是很高，缺乏一定的服務意識，更多的是管理思維，往往與業主之間發生矛盾。當然，這其中主要與物業公司有關，畢竟保安是聽物業公司，並不在乎業主的看法。

人工成本太高，智能化方向襲來！

之所以出現這樣的現象，也有一定的原因：一是保安工種相對簡單，沒有很高的技術含量，也沒有過重的體力勞動。

二是當下人工的成本仍然很高，雖然一個保安的工資並不高，但是如果人數多了，這個人工成本也不能忽視，加上社會保障費用，以及可能面臨的風險，都讓不少物業公司掂量掂量。

三是現在一些小區的監控探頭、智慧停車等智能化設施正在加強，具備了一定的技術防範水平，這也使得原來一些人工活兒大大減少。

比如有一些小區範圍很大，但是由於智能化設施很完備，不一定需要更多的保安，也使得保安的價值在下降。

顯然，小區安全仍然是業主最為關心的問題。

如果沒有合格的保安，小區業主是缺乏安全感的。那麼如何建好小區保安隊伍，不妨學習一家物業公司的做法。

有這麼一家物業公司，實行的是全能保安制度，就是招聘的保安都比較年輕，但是職責不只是保安，而是對每名保安明確一個或多個單元樓棟，將這個樓棟業主的相關服務、管理以及收費，均與保安掛起鉤來，使保安真正走進業主的心裡。這樣的做法，讓這家物業公司大為成功，不僅人員得到了整合，收費也輕鬆多了，業主更是滿意。因為服務已經做到了每位業主身上。

未來公司的發展方向本來就是扁平化的，而一個小小的物業公司，還不能最大限度的平臺化嗎？從而讓業主既感到安全，又感到服務。或許值得探索。

碧翰烽

我們小區的物業保安，是真的辛苦，替業主收發快遞，防火防盜，出入管理，水電維修，文本打印，來訪泊車，寵物大小便，大事小事，都是他們的事，簡直無所不能。工作時間也長，兩三班倒，長的能上12個小時。有的保安還得一直站著走著，大太陽底下跑著，穿著那身保安服，戴個厚重的帽子，看著都熱。而他們的工資卻又低的可憐，也就三四千塊錢。你說這樣合理嗎？其實沒有什麼不合理的。

所有的體力勞動者都會面臨這樣的境遇，勞動時間長，卻沒有與之匹配的勞動報酬。幹最重最累最髒最多的活，挨最多的罵，拿最少的工資。比如，保潔員，工廠流水線工人，工地搬磚工人，餐廳服務員，超市收營員，他們的工資一樣低的可憐。但他們有辦法嗎？沒有。只能說"周瑜打黃蓋——一個願打一個願挨"。

一、崗位創造的價值低，註定沒人願意高價買單

都說市場決定價格，勞動力市場上也是如此，如果崗位創造出來的價值低，那公司自然不願意付出高的人工成本，給勞動者的工資也就低了。

保安工作其實就是保衛治安，確保責任區域內的人身財產安全，要說重要吧，其實也很重要，但是的確創造不出什麼價值，崗位含金量不高，不能給老闆賺錢。所以很多老闆也就藉此打壓保安人員的工資，延長他們的勞動時間，壓榨他們的勞動力，員工為了保住飯碗，也不敢說什麼，只能默默忍受。

二、崗位要求低，可替代性強，流動性大

保安工作的崗位要求是很低的，一般學歷上只需要過初高中就行，年輕力壯，有責任心，基本就可以了，沒什麼入職門檻，甚至在有的老闆眼裡："保安是個男人就能幹的活"。

而且因為招聘要求低，工作也相對輕鬆的緣故，保安工作的可替代性是非常強的，當然，人員流動也很頻繁。即使工資不高，也有很多底層人員爭相競聘，那老闆可選擇的人員範圍就大了，你不幹有大把人排隊等著幹，自然提供的勞動條件和設置的薪資標準也就變得肆無忌憚起來。

三、對有些人來說，找份工作得以生存，就已不易

要知道，這個社會上，底層人還是佔絕大多數的，參考金字塔結構。底層勞動者，可能沒什麼學歷，沒什麼技術，沒什麼資源，那他們就只能去幹這些不需要什麼入職要求的活，養家餬口。不然他們就找不到工作，難以生存，失業大軍就日益龐大，將會對社會穩定構成極大的威脅。

大部分人，其實都只想過好自己的小日子，有份工作穩穩當當的，就已經很好了。何況現在大環境並不好，就業壓力越來越大，能找到份工作，這些務工人員也就滿足了。何況，小區工廠保安一般公司都能給包吃住，省去了這一筆開銷，自己平時也可以把工資省下來，寄給父母妻兒。至少處於一個"有事做，有人愛，有所期待"的生活狀態，也算是小小的幸福吧。

四、總結

總的概括一下：

• 保安崗位創造價值低，沒人願意出高工資來僱傭他們。

• 保安崗位入職門檻低，可替代性高，流動性大，自然工資低。
• 人各有志，你認為人家可憐，說不定人家自個兒覺得幸福。
• 社會上這些工作，必定要有人來做，大家在不同行業不同職業領域，想法各不相同，不要站在自己的位置上去揣測別人的處境，從來沒有感同身受這回事。

關鍵字: 生活 職場 社會