用戶8856033765067
你前同事這話有兩層意思啊，一是公司的業績是被你給拖累的，二是公司沒有你不行。所以，前同事聯繫你訴苦的目的就是想請你回公司上班。
不得不說你很厲害，就因為你離職，公司的業績越來越差，可見你在公司中的分量有多重。
不過我想說的是，前同事聯繫你僅僅是表象，本質其實還是老闆想要你回去。為什麼這麼說呢？因為公司的業績是好還是壞，只有老闆心裡最清楚，如果不是老闆有意讓你回去，授意你的前同事跟你聯繫，你的前同事是不會說公司的事的。那為什麼老闆不直接給你聯繫呢？我覺得可能跟你離職的原因有關，老闆不好意思向你直接開口。
所以這個事情吧，最終怎麼做就看你自己的選擇了。不過話說回來，我認為你沒必要回去，你就當作前同事是跟你聊天而已，當作沒有聽出其他的意思就行了。因為前同事並沒有明確的跟你說請你回去工作的意思，所以你自然不能主動的提回去工作的事。
在這件事情上，一定要掌握主動。意思就事說，如果你打算回前公司上班，那麼必須要前同事最好是老闆直接聯繫你表明請你回公司工作的意思，你才決定是否去，前公司沒有說明這個意思的時候，堅決不表明任何立場。另外，如果你不想回前公司了，那麼你隨便找幾個理由搪塞過去就夠了，前同事和老闆也就知道你是啥情況了。
總之，你已經從前公司離職了，所以前公司的業績不好跟你毛關係都沒有，你大可以聽著前同事的話“左耳朵進右耳朵出”，不予理會，不予置評。如果前公司想要有意喊你回去工作，那你自己掂量著看，能回就回，不能回就拒絕掉，就這麼打算。
Sir聊HR
沒有合同關係了就沒必要再操這個心了。我從原公司離職，離職的兩年內，原部門的人還經常和我聯繫，讓我幫忙處理問題。但一次，通過同事得知，部門的某個領導反而一直說我的不是，將一些無法處理的問題歸咎給我。所以奉勸你，離開了就要乾乾淨淨，原同事說得來的都是你的朋友，但業務上真的不要再有往來了。
J47290332
職場上，很多事情或是言語都存在表面和內在兩個維度。
一、表面上，前同事聯繫你，說因為你離職，公司業績越來越差。這其中可能有兩層含義：
1、你作為原公司的業務骨幹，離職給團隊整體的氛圍和穩定性造成消極影響，進而導致公司業績下滑；
2、暗示你作為公司的業務骨幹，因個人離職造成公司的客戶大量流失，業績越來越差；
二、內在呢？得分情況討論：
針對上述第一種情況，有兩種可能性：
1）前同事與你純屬閒聊，若如此可不必太在意；
2）前公司老闆意識到你的重要性，指派該同事作為先遣兵，先來探探你迴歸原公司的可能性以及一些具體的職位、待遇方面的要求；此時，如若你不想回去則直接表明態度；如果還在考慮回去的可能性，則要充分把握好這其中的度，不可太主動也不能太消極，從而為自己爭取最大化的個人收益；
針對上述第二種情況，也有兩種可能性：
1）前同事是在確認你帶走原公司客戶資源這件事的真實性。如果是這樣，請謹慎處置。因為這不但關聯到個人的職業誠信，也會涉及保密協議、競業限制等方面的內容；
2）前同事也在代表老闆嘗試和你商量有沒有將客戶帶回來的可能性。如果是這樣，建議伺機而動，雖然這種操作的現實可行性很低。
綜上，個人建議面臨這種情況，先以不變應萬變，待確認前同事的真實意圖後，再參照上述標準採取應對措施。
關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。職場百態1020
我覺得這裡面有三種可能:一是前同事替領導傳話，希望你回去；二是前同事純粹是單純聯繫你，問下你的近況；三是前同事也準備跳槽，看看你有沒有好的路數。
一、前同事替領導傳話，希望你回去。
在一些公司的確存在一種現象：在業務部門，個別特別優秀的業務員的業績可以佔到公司整體業績的30%以上，如果業務部門比較小，甚至可以佔到50%以上，這樣的業務員對於公司來說非常重要，一旦離職，必將對公司的業務造成重大的衝擊，而你應該就是屬於這樣的核心骨幹。
你離職之後，前同事聯繫你，可能是在替領導傳話，希望你好馬也吃回頭草，回去繼續為公司效力。
二、前同事純粹是單純聯繫你，問下你的近況。
雖然說職場中只有同事關係、利益關係，很難交到真心的朋友，但是，畢竟先前作為同事，離職之後也是可以聯繫一下，相互問候，相互瞭解一下各自的近況。
很多離職的人也喜歡在離職之後聯繫一下前同事，打聽一下自己離開之後公司或者部門的一些情況，看看自己的離開對公司究竟有沒有造成什麼影響，公司或者部門是變得越來越好了，還是變得越來越差了，公司有一些其他的變化沒有。
三、前同事也準備跳槽，看看你有沒有好的路數。
由於現在公司的業績越來越差，你的這位前同事可能也產生了離職的念頭，他主動聯繫你，可能是想看看你現在的情況，比如說你現在找到什麼樣的工作了，薪資待遇怎麼樣，從原來的公司出來找工作好不好找之類的。
四、你該怎麼辦呢？
如果是第一種情況，前同事替領導傳話，想讓你回去。那這種情況你就要慎重考慮了，既然你曾經是公司的骨幹，當時選擇離開肯定已經想得非常清楚了，特別是你現在又找到了比較滿意的工作的話那麼就沒有必要回去了。
如果是第二或者第三種情況，就當作是先前認識的一個普通朋友聊聊天，有些情況真真假假地就可以應付過去了。
現在你既然已經離職了，沒有義務再替前公司的業務操心，所以就算你有好的建議也沒有必要以指導的態度去跟你同事說了，表現得謙虛一點就行。
雨沫聊職場
前同事聯繫我，說因為我離職，公司業績越來越差，怎麼辦？由此可以看出題主工作能力非常強，那前同事為什麼說這句話呢？
我們先來試著分析可能的原因：
第一：老闆想讓你回去
由於你的離開，公司業績下滑了。老闆現在才看到你當時存在的價值後悔了。老闆想讓你回去，又拉不下面子親自叫你，所以就找了你的這個前同事，讓他來說服你回去。
第二：他想去你現在公司
這個前同事也不想在這家公司幹了，但是還沒有找到更好的去處。他了解到你現在的公司不錯，想讓你介紹去你現在的公司。
第三：他就是隨口一說
題主平時工作能力強，前同事通過這麼一句話誇讚誇讚你，拉近關係，以後有需要求你幫忙的時候好開口。
怎麼辦？首先弄明白前同事說這句話背後的意思。如果是上面三種情況之一，
那麼晨曦建議辦法如下：
第一種情況，老闆想讓你回去，自己又拉不下面子。這個要看題主的意願，你可以做一下對比，現在公司和以前公司的發展前景，兩個公司的待遇，兩個老闆的格局人品等來做決定。如果想回去，可以去原來的公司喝喝茶，老闆見到你必然會聊想讓你回來的事情。不想回去的話就踏踏實實在幹好現在的工作。
第二種情況，前同事想通過你進入你現在的公司。題主對前同事的工作能力和人品應該瞭解一些，分析一下這個同事適不適合來你現在公司，能不能勝任，來了以後對你的發展有沒有影響等。如果你覺得適合介紹，那就全力去幫他。如果不適合介紹那找個藉口推了就OK了。
第三種情況，就是一句對你誇讚的話。一笑了之就完了。
希望我的回答對題主有所幫助，不足之處請在評論區留言我們一起探討，謝謝！
茶館老九
題主接到前同事的電話，說因為題主的離職，公司業績越來越差，現在題主很糾結，同時充滿滿滿的負罪感。
題主糾結的是：我現在是不是要回原來公司呢？或許我的迴歸能夠挽回公司的頹勢，救公司於水火。
題主的負罪感是：如果當初我沒有離職，也就不會出現公司業績越來越差的問題。
其實我想說，題主你都不是公司的員工了，離職後又沒有搶公司的客戶資源，攔截公司的業務，公司現在業績好與差，給題主有一毛錢關係嗎？
而前同事聯繫題主，我想存在三個方面的原因吧，具體如下：
01.試探題主自離職後業績越來越差，是不是題主有私下挖公司客戶資源。
出現這樣的情況，多數老闆其實應該會有這樣的想法，因為你的離職，公司業績驟然減少，大家都有可能懷疑你的離開帶走了客戶資源。
而通過前同事的電話聯繫，希望通過你的回答或者反應來判斷，你是否真有挖公司客戶的可能性。尋找公司業績下滑的原因癥結所在。
02.前同事有意抬高題主工作能力，敘述公司的現有問題，僅僅找個聊天話題而已。
當一位員工在工作期間表現確實比較出色時，都會得到很多的肯定，而大家在以後的聊天過程中，都會有誇大成份在裡面的說“如果某某某沒有離職就好了，那樣公司就不會這樣了”、“以前某某某工作很厲害，大家都搞不定的客戶，他去三言兩語就搞定了”等等諸如此類的話。
這些都是大家對曾經美好的懷念與假設性的回憶，只是一家之言而已，當不得真。雖說自己工作能力確實很強，但時過境遷很多事物已經改變，自己曾經的輝煌未必還能夠重塑。
所以題主不必太當真，任何公司少了哪位員工都可以，請理性看待自己，如果題主以現在的心態回去，可能最後自己都會失望自己的工作表現，因為自己都對自己期望太高。
03.老闆通過其它同事試探口風，題主是否還有迴歸的可能。
因為你當初的離職，導致你與老闆間多少已經產生關係疏遠，而通過還有聯繫的同事試探題主的口風，看一下題主在公司業績有下滑的情況下，而且還是題主離職後導致下業績滑的的情況下，看一下題主是否還有再回歸的可能性。
當然如果題主表現焦急，還在關心著公司的業務，這是老闆想看到的。同時如果題主有意回去，我想第二日老闆的邀請電話就來了。
綜上所述：題主不必過多的糾結此事，很多事情可能並沒有自己想得那麼完美與自然。或許自己的一切初心不改，正好滿足企業老闆的目的。同時同事的的電話或許並沒有邀請你的意思，只是想通過電話查找業績下滑的原因而已。
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荷在職場
有幾種可能吧，
第一，如果這個同事是領導或者是跟領導關係不錯，或者之前跟你關係不錯。
那他就是過了遞話的，言下之意，公司離了你玩不轉，回來吧，救救公司。
第二，如果這個同事是跟你一個崗位，也是銷售，為公司創造業績的。這話說了，只能說他自己在打退堂鼓，公司業績不照，感覺日子難過。一個是抱怨，最終還是想表達，看看大佬能不能帶我走，帶我一起飛。
畢竟銷售崗，業績都還是憑個人本事，有時候運氣，也是一種超能力。
但還有句話，就是越努力越幸運。
如果同一個崗，過來跟你講公司業績不行，感覺上說不過去，人不會貶低自己，否定自己的努力。
所以這個同事應該不是銷售崗。
第三，你問這個問題的時候，內心深處的悸動。公司離了我不行，內心小優越感和成就感。
如果現在的公司達到了預期的話，你也不會因為這個同事的一句話，內心開始動搖或者猶豫。
你在考慮一個問題，就是要不要回去。
其實做這個決定很簡單，當你問這個問題的時間，心裡已經有了答案，想回去，重整舊山河，救公司於水深火熱之中刀山火海之上。
一個英雄的姿態重返江湖。
最後，想表達的意思就是看公司的態度吧，是衣錦還鄉還是灰溜溜的回去。
決定了你回不回去。
在等領導的召喚吧！！！
職場不易，且行且珍惜
兔子哈維表弟
因為你的離職直接影響了一家公司的業績，不得不說你在原單位的影響力是舉足輕重的。然而你前同事跟你傳遞這樣的信息不論是有意還是無意為之，你都要保持理智的心態，仔細盤點整件事情的來龍去脈，切不可躁動做出不利已的行為，以下將從多個方面進行分析，一定對你的疑惑有所幫助。
第一、回顧你離開原公司的初衷
勿忘初心是最近比較火的詞，在這裡也是如此。
當初你離職的原因無非是以下幾個方面：
1、晉升遇到了瓶頸
2、薪資待遇無法達到期望值
3、公司的發展前景堪憂讓你提前做出離開的決定
4、企業文化你不認同，無法真正融入
5、跟領導或同事相處不融洽
6、遇到了更合適的機會
7、自立門戶自己創業
第二、現在的處境是否達到了預期
這是一個關鍵因素，許多分成幾種情況：
1、如果你現在的工作發展的順風順水，那就把同事說過的話當做耳邊風隨他去吧，不論他是出於什麼目的。
2、如果你現在的工作並沒有按照當初設想的軌跡去發展，但跟原單位相差無幾或者稍微有點優勢，那就繼續維持現在的狀態，全身心投入到新的企業中去。
3、如果現在的工作跟以前的崗位相差很遠，你有了悔意想要回到以前的單位，那就繼續往下看。
第三、同事傳遞信息是否背後有深意？
同事給你傳遞信息僅僅是聊天調侃還是公司老闆想要打探你的口風。
1、如果僅僅是平時隨便聊聊，那你就當做這件事情沒發生，該幹嘛幹嘛。
2、如果是帶著老闆的聖旨，那你也不要拒絕，表達自己在這邊過得還行如果要讓回去也行但各方面的條件要滿足你的要求等等，然後就等待老闆直接跟你溝通吧。
注意點：如果老闆沒有最後出現，那你還是要當做什麼事情都沒有發生，因為沒有誠意的邀請往往就是個陷阱，是不會長久的。第四、分析利弊，做出最佳決定
如果真發生了原老闆想要讓你回去的境況，你要仔細分析以下幾點：
1、你之前離職的因素是否已經得到解決？
比如薪資待遇是否達到了期望值，崗位是否達到了期望值，跟你關係處的不好的同事和領導是否已經離開等等，如果這些當初讓你辭職的因素還存在，那你就算回到原單位，經過一段時間之後也會再次離開。
2、每一次跳槽都有一定的成本，是否你能承受
這個成本不一定是金錢，也有可能是人的忠誠度等，要綜合分析，不要變成救命稻草之後變成了炮灰。
3、原公司的前景是否黯淡，你去了是否真有回天之力
要正確認識自己的實力是否真的能夠力挽狂瀾，如果不能，那還是捨棄這樣的想法。
品味職場
只能說不怎麼辦？因為與你無關！
先不說該前同事是否有不良居心，這樣的電話一笑而過即可。
當然，作為曾經戰鬥過的地方，適當關心、瞭解一下情況還是可以的。
客觀分析一下，幾個層面：
1、公司業績是否真的越來越差？
業績越來越差，這個非常容易求證，幾個電話就能搞定，但是一定要準確的數據才行，而不是越來越差來形容。
按照目前的經濟形勢，如果2017年8000萬，2018年7500萬，2019年大概7000萬，也可說成是越來越差，但是企業本身的經營還在持續穩定的話，公司其實沒有什麼問題。
2、業績變差的原因瞭解和分析
經過求證，的確業績下滑很厲害的話，需要具體的分析原因，當然這個分析僅限於個人對公司的感情而已。
- 大的經濟形勢：比如因為中美貿易摩擦導致的出口型企業遇到較大的壓力
- 政策因素：比如因為環保法規的完善和監察力度的加大，很多在這個方面存在問題的企業都出現了不同程度的經營困難
- 經營調整：很多企業都在轉型升級，這個過程中出現一個階段的經營業績波動
- 股東變更：由於股東結構調整的原因對經營有影響
- 人事震盪：由於內部政策原因，或者競爭對手挖角，導致核心或者主要管理團隊人員離職，會在短期內出現業績波動
- 出現醜聞：這個就有很多原因了，比如康美、康得新之類的上市公司被揭批造假
......
如果是中小微公司，即使業績變差，即使因為某個人的離職，也沒多大意義，除了投資人和管理層，還真沒有人在乎，每年業績變差死掉的企業不在少數。
如果是大企業，即使業績變差傷筋動骨，也不會是因為一個人的原因，退一步，即使是因為某一個人的原因導致的話，老闆及核心管理團隊會客觀評估個人對企業的價值的。
3、如果不是因為你個人的離職導致
那麼，這個前同事的誇大其詞，目的是什麼？
- 有困難，需要你幫忙，先給你來個糖衣炮彈探路？
- 公司遇到困難，有人想到或者提到請你回去，這個同事的電話是報信，目的是要你開條件，堵死公司的恢復之路
- 公司經營有點小困難，他幸災樂禍，看公司笑話
- 公司經營遇到問題，他憂心忡忡，試探你可能回去幫忙的可能
- 就是閒聊而已，沒有更多想法
每個人都想體現自己的價值和重要性，但是卻不能隨便相信自己的作用，這個競合的時代，很多事情都不是某個人能夠做好做成的，無論別人處於什麼目的，自己要對自己的能力、價值有清晰的認識。
4、如果真的是因為個人離職導致
首先要恭喜你的能力非常強悍，能夠影響到公司的興衰。
（1）如果你是因為公司的原因離職的，公司對你不公，那麼這個時候業績不好了，證明你之前的做法都是正確的，這是對自己價值的肯定，說明放你走或者待你不公是領導沒有眼光，僅此而已。
同時，需要反思，在公司對你不公的問題上，你自己有沒有問題，比如溝通上的、人際上的、性格上的等等，這個就是以後你提升的重點。
（2）如果你是正常離職，因為自己的職業規劃原因離職的，說明你的交接或者說在梯隊培養上存在問題，這個也是你目前和以後在新的公司工作應該注意的問題。
（3）如果公司原來待你還不錯，或者領導還行的情況下，可以電話或者拜訪主要領導，就目前的問題進行了解和溝通，就自己工作時的體會和認知，把把脈，提提建議之類，幫助公司度過難關。
回到問題本身，前同事的聯繫包藏禍心的可能性比較大，所以無論有什麼想法或者做法，你已經離職了，沒有必要和他說，自己想好去做就可以了。
鏡頭iread我讀
你把公司的客戶帶走了，在一定層面來說這也正常。很多老闆都有這樣的煩惱，培養人，培養客戶，最好後員工跳槽或者創業，把客戶帶走了，所以，必須幾年行業禁入，但是，怎麼執行呢。企業太難了。
作為公司，如果做隨機的單肯定會是這樣，如果是投標類的就不會這樣。所以，大企業活的好好的，小公司越來越難。
