老萬

公司高層鬥爭，站哪一邊？不論你如何選擇都是錯的，這個問題明顯是一個誘導性的測試題，雖然出這種題的幾率幾乎為零，但研究這個問題的最佳答案很有意思。

1.為什麼選哪一邊都錯？

你作為公司職員，要想混的好，想幹出一番事業，沒有靠山是不行的，這是任何人都明白的一個道理。但作為應聘者，你怎麼選？假設是股份制的公司，擁有股權最多的就是大股東，涉及到公司的大政方針、規劃出路、利益獲得等等方面的原因，難免會與二股東、三股東產生分歧，甚至會產生n位股東聯合抗衡大股東的事情，高層之間的爭鬥，實在與剛剛準備入職的你沒什麼關係。在你不瞭解公司實情的情況下，尤其不知道面試官代表哪一方利益的情況下，選擇哪一方都有風險。既然他們出了這道題，說明公司內部是存在這種情況的，答案就更要慎之又慎。

2.到底該如何作答？

這個問題的答案，你選擇那一邊都是費力不討好，但又不可能選擇中立看熱鬧。凡事選擇那邊也不站的人，證明你對公司不夠忠誠，公司出現危機你就是第一個捲鋪蓋走人的那一個。a不能選，b不能選，c也不能選，那怎麼辦？這個問題的最佳答案，我認為應該選D。D代表什麼？你可以這樣回答：“尊敬的面試官，我到貴公司應聘求職，目的是實現我的抱負、展現我的才華，無心也無力捲入高層鬥爭，有鬥爭就會有內耗，這不利於公司的發展。如果貴公司選中了我，我會盡心盡力做好自己的本職，忠於公司的最高利益和自己的崗位職責，在直接領導的帶領下盡獻自己的全部力量。”

這樣回答，即巧妙的避開了兩派鬥爭，又表現了自己的絕對忠誠，符合公司招攬人才的標準。有人的地方就有江湖，有權利就會有爭鬥，你作為一個準備入職的員工，只有聽從直接領導的話才是最根本的忠誠。至於你被派往哪一個部門，這個部門是哪一派的勢力範圍就與你沒有關係了。

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是非曲職

對於面試官問：“公司高層鬥爭，你站哪一邊？”應該怎麼回答？這個問題發表下我個人的看法：

2.雖然我沒有遇到這種面試提問，但在我的職業生涯中，卻真實地經歷過，在此說說我的真實經歷吧，我當時應聘的是副總助理的工作，後來到崗上班後，才知道這位副總是華人，以前一直在美資外企公司工作。之所以來到我的前公司，是因為獵頭公司挖他過來的。據說是為了接替總經理的位子而準備的。而總經理呢，在那家公司工作了十多年了，公司的大部分管理層都是老部下，地位很穩固。有一次副總和總經理跟董事長一起開會，作為助理的我列席做會議記錄，當時因為對工作上的意見不統一，總經理半途中從會議桌移步到了自己的辦公桌。剛開始董事長，好言相勸了幾句，但效果不大後，對總經理大聲地呵斥了一聲：“這個會議還要不要開了”。總經理才重返會議桌上。雖然我是剛來的，對他們的情況不甚瞭解，只知道自那些會議的事情之後，副總經理就辭職去別的公司了，可能是覺得英雄無用武之地吧，畢竟他的管理理念更適合外企。

3.副總經理人不錯，走的時候還沒忘記問我，有沒有什麼打算，需不需要幫我找份工作。我當時拒絕了，覺得現在的工作不錯。現在想想也是當時太單純，不知道後來會發生什麼事情。結果在副總經理走了二三天，我就被降為業務助理。當時的我傻呵呵地沒啥感覺，還是認真做自己的工作就好。幸運的是，總經理也沒有因此而找我的碴。直到大概2年後，總經理的助理懷孕了，辭積去養胎。莫名其妙的我就去接替了總經理助理的位子。直到後來總經理退休後，又來了新的總經理，於是我這個總經理助理的職位前多了一個字“兼”，也就是我幹得還是總經理助理的活，但只是兼著乾的，新來的總經理安排人事部招聘新人，最後因為一時間沒招到合適的人，我最終又將職位前面的“兼”字去掉了，直到後來離開那家公司，也沒有發生什麼變故。通過這次的經歷讓我明白了，公司高層一般都希望在公司能有自己的人，這樣地位會更穩固，且工作上面配合也比較順。所以對其他高層的人多多少少都有些防範，即使是那個高層已經離職了。

作為弱小的我們來說，不必去參與高層之間的鬥爭，保持中立，雖然說有時候也會被無辜的波及到，但只要幹好本職的工作，不參與其中，還是可以在公司立足的。

以上是我個人的真實回答，歡迎關注我，一個致力在職場領域深耕下去的80後，祝工作順利，健康快樂！

淺孝仁生

這個問題我有次面試時還真遇到過，最後一輪面試人是老總，薪酬基本都達成了一致，我以為面試應該就要結束了，老總突然拋出這個問題。

回答完，我話音剛落，那個老總就說：歡迎入職，先不要走，十五分鐘後有個管理層例會，你列席聽一下。就這樣，我入職手續都沒辦，就開始了工作，說明我的回答還是得到了領導的認可。也許我的回答可以給大家參考一下。

這句話說完，就發生了高層直接讓我列席會議的事。

當時這麼回答並非事前做了功課，查看了功略，只是自己一直以來的職業風格，實話實說而已。之所以獲得領導認可，我想主要是領導應該把自己代入了這種情境，而我的回答恰恰切中了人性。

1、不參與高層的鬥爭表明這人拎得清，為人也正直，有這樣的下屬，領導會有安全感。

雖然現實中，領導都希望員工站在自己這一邊。但只是一個假設的問題，讓下屬選擇，面試者無論是選能力強的或是關係好的，或是大義凜然說選符合公司發展目標的，都意味著這個下屬有一天可能會因為種種考慮而背叛自己。招這樣的人進來，領導心裡肯定會有所顧慮。

而下屬置身事外，儘自己本份去做事，領導就不用擔心後院起火。

2、僅不參與其中是不夠的，保持正常的交往，對於身處鬥爭中的領導是最大的安慰。

高層鬥爭，最容易讓領導寒心的是什麼？就是有的員工劃清界線。而我明確表明仍然按照自己的原則與人交往，不會因為高層鬥爭就與某些領導疏遠。對於見怪了職場上這種落井下石的領導來說，我的態度很讓人安慰。因為有可能某一天，他自己也會是在高層鬥爭中失勢的一方，把自己代入到這種情境，他當然希望在他落魄時，下屬仍然像以前在位時那樣對待他。

3、不以個人好惡而影響工作，每件工作都全力以赴，這也是領導讚許的地方。

這也是職場中經常出現的情況，高層鬥爭，一方大勢已去，下面的人為了表忠心，可能在接到失勢一方的工作安排時，以種種理由推脫，而對於獲勝的一方，極盡奉承之能事。

老總也是在職場摸爬滾打幾十年的，自然見怪了這種職場悲涼。而我的回答對於鬥爭中的任何一方都一視同仁，絲毫沒有區別對待，自然讓他覺得值得信任。

其實，領導提出這個問題，就是想考考應試者的“人品”。不管領導自己怎麼明爭暗鬥，他都希望下屬為人正直、忠心耿耿，而不是見風使舵的小人。所以，面試者回答時，千萬別掉入站隊選擇的坑中，因為你假設的種種情境中，領導都可能是你反對的那個人。

比如你說“我挺直接領導”，萬一是你直接領導和麵試的這種領導發生衝突，你這樣回答不正是表明有可能和他做對？

你說“我站符合公司戰略方向的一邊。”，誰符合公司戰略以什麼來評判，萬一面試的領導是出於個人的利益而和其他高層發生爭鬥，那你這樣說豈不是直接向他宣戰。

而以個人的行事為人原則為標準來選擇，且種種做法都能體現你這人為人正直，專業職業，也正好擊中把自己代入情境中領導的軟肋，領導自然欣賞有加。

這是面試，你可以在這個思路的基礎上自已發揮。

在現場職場中，高層鬥爭，你又該何去何從呢？

以我自己的親身經歷來說，不站隊沒有大問題，但如果不劃清界限，確實會被另一方穿小鞋。但如果你自己能力過硬，最終也可能會獲得另一方領導的認可。

我有過這樣的經歷。

A公司業務一直是總經理負責，董事長主抓B公司。後來B業務經營不佳關閉，董事長就想自己來管公司A。從他開始在公司辦公起，就有很多同事主動找他彙報工作，站隊表明態度。

後來總經理被迫辭職離開時，公司開了一個歡送會，董事長及各部門核心員工都有參加。董事長髮言後，讓大家也發發言，感謝一下總經理一直以來對公司做出的貢獻，結果沒有一個人說話，氣氛特別尷尬。

我就第一個開了口，這才讓氣氛緩和。

就這樣，我被坐實了是總經理的人，原來的市場工作被交接出去，最後僅留了公關讓我和B公司轉過來的一同事共同負責。

雖然把自己一手創建起來的業務交接出去有點失落，但該幹嘛還是幹嘛，絲毫沒有耽誤工作。對於董事長新的工作安排也全力配合，也積極利用原來的記者人脈安排對董事長的採訪，建立他在這塊業務方面的權威形象。

三個月後，就讓我獨立負責公關，同時分管另一個部門。

但此前的核心團隊人員陸續都離職了，我也失去了在這個新團隊的熱情，提出了離職。最後董事長專門給同期提出離職的我、一個總監、一個產品經理設宴餞行，還送了我和那位總監一套化妝品。

所以，如果”不識時務“去站隊，可能確實會受到打壓，但有真本事，走到哪裡都有用武之地。因為我自己更在乎的是”做人“，一時投機取巧可能確實能獲得短期利益，但堂堂正正做人，更能為你贏得長久的聲譽。

紅塵笑笑生

如果這不是電視劇的劇情，就是這位面試官腦袋進水了！才會問出這種奇葩的問題！

一、拿這種公司內部可能出現的、暴露自己公司不健康企業文化的假設性問題來讓面試者回答，這不是腦袋有病嗎？

或許很多公司確實有內部的拉幫結派、高層爭鬥，但是作為面試官要想吸引優秀的人才進入企業，絕對不應該拿這種假設性問題來提問！

這純粹屬於此地無銀三百兩！這是在告訴面試者自己公司裡面有這種現象的存在！這個面試官腦子裡灌的不是水，而是漿糊！

別說這只是“假設”！即使“假設”也不是可以隨性、隨意的！

二、如果真的遇到了問這種問題的面試官，你可以直接反問！

你可以直接客客氣氣的回懟面試官：您剛才說的這個問題，在您的企業裡會出現嗎？如果這種現象出現在高層，老闆或者總經理能不知道嗎？總經理會允許這種事情發生嗎？

求職者反問之後，不要指望面試官會回答你的問題。面試官會主動選擇跳過此問題的。如果這個面試官還是不依不饒的讓你回答此問題，那請你直接離開就好了。離開之前告訴面試官：您非要我回答這個問題，說明您的公司確實存在高層爭鬥的現象！在這種情況下我不會到您公司上班的。因為我找工作是要到一家擁有良好發展環境的企業......

你的回懟不會有什麼負面作用、影響的！

因為，如果面試官根本沒有攔著你，那裡離開就好，不用有任何的遺憾。如果 對方讓你留下，你成功的幾率就接近百分百了。

三、求職者一定要清楚：我們參加面試的過程也是考察企業是否值得我們進去工作的過程。

面試官不是上帝！面試官的水平、素質也是有差異的。而且從面試官面試的問題中我們也可以去感知這家企業的情況，對於我們分析、判斷這家企業是否值得我們去工作是非常重要的。

求職者雖然說在某種程度上屬於弱勢的一方，但你的選擇決定了自己未來一段時間的職業經歷是否有利於自己的發展與收穫！

四、銷售類的崗位，或許有一個小例外

如果求職者面試的是銷售崗位，面試官問出了此類問題。作為求職者反而可以偷換概念！你可以理解為面試官在詢問客戶公司內部有高層爭鬥時，自己作為業務員應該如何應對、處理。

站在銷售的角度來回答此類問題也是比較簡單的，只要自己懂得面對客戶時的公關理念就好。最為標準的答案是：自己需要做兩個方面的工作：1、靠近兩位高層領導中對於成交具有決策權的領導；2、盡一切可能與客戶公司更高層領導或者老闆建立公共關係！

有了這兩個支撐點，銷售成功的概率才能最大化。

當然了，對於頂尖的銷售高手，還可能成為客戶公司兩位高層領導之間的潤滑劑、調和劑。——這是極少數高手才能做到的。這裡老鬼就不展開分享了。

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我想說，這個面試官的問題是在給你挖坑啊！高層鬥爭，你要站在哪一邊本身就先入為主地誘導你選邊站。

不過，這個問題在我看來確實信息量很大。

下面，結合自身職場經驗，我說說對這問題的一些看法，僅供各位參考。

一、高層鬥爭，為啥非要選邊站？

你作為應聘者，回答面試官這樣的問題，不要被對方牽著鼻子走。簡單地想我該站哪一邊呢？

你難道不覺得這個問題是在給你挖坑嗎？

如果你沿著面試官的思路回答選XXX這邊站，不就意味著你也要捲入政治鬥爭嗎？

你到這家企業去應聘，目的是好好工作，然後創造價值，不是為了參與政治鬥爭的，如果連這點都沒有想明白，面試官可能會覺得你不符合要求。

一方面，你一個新來的員工就想著選邊站，去搞什麼政治鬥爭，那麼面試官招你進去是何必呢？

另一方面，也說明你的思維比較機械，人家問什麼你都不會拐彎思考，只會被帶著節奏走，這樣的員工往往沒有自己的主見、思路。

所以我才覺得，這個問題套路滿滿啊！面試官從你的回答中，可以看到他想要了解的東西，從而決策是否要錄用你。

二、這個問題雖然只是假設，卻傳遞出企業當下可能的企業文化

面試官通過這個問題來考察你，你難道不也是在瞭解企業嗎？

我自己做了這麼多年面試官，通常會問出這類問題的，基本上都是企業真實的寫照。

因為面試官很清楚自己公司文化的現狀就是政治鬥爭很激烈，所以拋出這個話題，一方面是給應聘者打個心理“預防針”，讓他們從側面知道入職後面臨的環境和氛圍是怎麼樣的；另一方面，也是看看應聘者會怎麼反應。

所以，你必須懂得換位思考，懂得面試官在想什麼。

假如你覺得自己無法接受這樣的企業環境，那就不要考慮這個機會了，因為你即便勉強去了，也可能最終受不了政治鬥爭而離職，與其這樣，不如一開始就不要去。

假如你覺得無所謂，政治鬥爭和我有什麼關聯，那你就想好如何對這個問題有效回答。

我為何對這點那麼有感觸，是因為我自己曾經也在一家政治鬥爭的上市公司做過HR，我去的時候並沒有人告訴我這個情況，所以後面我再面試的時候一定會提及這個話題，你不把入職後潛在的問題提示應聘者，對方肯定會埋怨當初給自己面試的那個人。

將心比心，雖然招人很重要，但我也不想去坑人。

三、如果你希望加入這家公司，該如何有效回答這個問題？

當你決心要拿到這個offer，不管公司是否真的充滿了政治鬥爭，你該如何回答面試官呢？

我給大家提供幾個思路：

1、表明自己應聘的目的

你不必要正面回答面試官這個問題，你可以按照自己的思路來回答。這是求職者遇到陷阱性問題時的答題技巧。

你就說說自己應聘這家公司的目的是什麼，例如符合個人職業規劃，平臺大資源多等等。

這些才是你加入公司的初衷，而不要單純對問題內容作出選擇。

2、如果真的遇到了政治鬥爭，表明自己的態度

如果面試官這裡繞不過這個話題，你至少要說說你是怎麼看待政治鬥爭的。

比如你回答說：你相信公司高層這樣的政治鬥爭只是暫時的，肯定會尋找到解決的辦法，畢竟這麼一家大公司不會希望由於政治爭鬥拖垮了整個企業。而對你一個新員工來說，一定是希望專注本職工作，為企業做出貢獻的。

3、舉例自己過去的經歷

假設你過去就遇到過政治鬥爭，並且你有“獨善其身”的好經驗，你也可以拿出來和麵試官分享下，告訴對方你是有能力應對，並不害怕在這樣的環境下工作。

畢竟自己親身的案例就最有說服力了。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些思路建議，希望對大家有所啟發和幫助！

歡迎各位轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息，請點擊關注我吧！

丁路遙知事

對於這種城門失火，殃及池魚的事，應該站在最遠的那邊，不和他們任何人摻合，以免神仙打架，凡人遭殃。

首先，如果非選不可，選那個會贏的。

如果非要你回答，你可以說選擇那個在鬥爭中會贏的，誰都想成為人生贏家，這個回答，面試官應該滿意吧？

第二、面試官夠腦殘的，問這種負能量的問題。

面試官在面試時，一般都會問到個人和單位發展等一些具有正能量的問題，問這樣的高層爭鬥的問題，是在向你暗示，單位很亂？

這樣充滿了內訌和負能量的單位，求職都還敢入職嗎？

還沒有入宮，就向你展示宮鬥，咱們鬥不起的人，還是跑的遠遠的吧。

第三，如果真的有爭鬥，捲入的人都是身不由已，由不得你選擇。

宮鬥劇中，宮鬥都是身不由已的，你不鬥別人，別人來鬥你。

如果你本來跟哪個高層走的近一些，他陷入鬥爭的時候，你是緊緊跟隨呢，還是臨陣倒戈，做個叛徒呢？

很多人都會選擇跟著現在的領導，賭一把，贏了大家一起坐江山，輸了一起走人滾蛋。

寧願當個失敗者，也不願當叛徒，那是更令人不齒的行為，最後被兩邊拋棄。

錦瑟談職場

在回答這個問題之前，需要知道面試官問“公司高層鬥爭，你站哪邊”的用意是什麼。

不外乎這三點：

一、處理問題的能力，看你的為人之道

面試官問出，公司高層如果有紛爭，你怎麼選擇時，其實是在看你的為人之道。

一個人處事最忌諱的就是，惹是生非。為什麼這樣說呢？

來公司不是在學校，如果發生糾紛只是高層自己的事情，並非一定要為了吹噓拍馬去站誰的邊。高層變動是常有的事情，職場變化間如果在鬥爭中傷害到自己的利益怎麼辦？

所以在發生這種問題時，最好的回答就是：“企業招我是為了解決問題，而不是增加問題。如果紛爭不是因我而起，最好的方式還是做自己的事情，而不是參加企業的鬥爭為公司增加麻煩。

二、分析問題的能力，看你的處事之道

這個問題也能看出求職者分析問題的能力，當事情發生時如果你選擇去站邊，只能說你是個主動挑事的人，也是一個窩裡橫的人。這樣的人公司為何要招進來呢？不是給自己添亂嗎？

三、中立態度做自己的事情，才是高情商的表現

在碰見公司有鬥爭，擺明自己的立場最重要，不要去站誰的邊，也不要為誰出主意做某件事，做好自己手上的工作，完成自己的目標即可，無需為了鬥爭去挑事，不動不問不管，才是高情商的表現。

以上希望能幫到你！

搖搖光芒萬丈

看到這個問題我深有感觸。有人的地方就會有政治，政治就是相互的鬥爭與妥協。

公司高層之間的鬥爭應該說還是很普遍的，存在於很多的單位。有些可能是隱性的鬥爭，表面上並不十分明顯，這種應該是很很常見的。有些則矛盾激化，寫匿名信，告上檢察院，走向法院等。

對於我個人而言矛盾激化的鬥爭已經親歷了兩次了。為此我還兩次被檢察院叫去接受問詢和調查。這兩次單位內部的鬥爭，基本上都是因為經濟問題而引發的。

這兩次都是單位一把手正職，和副職帶領的部分中層幹部及職工之間的矛盾。第一次後果輕一點，正職和副職都調離了原單位。第二次結果比較嚴重，正職和副職及部分中層幹部都被判了有期徒刑，正職的刑期更為重一點。

為什麼公司高層領導之間會有鬥爭。這個原因太多了。說幾點主要的。

一、公司領導程的行事風格和領導觀念不同。每個高層領導都有對單位具體事務和發展方向的不同看法。他們對每件事情應該如何處理都有各自不同的意見。這也是很正常的，誰沒有自己的想法呢？因此就會產生矛盾和鬥爭。

二、公司內部有不同的派系。在職場中跟對人，跟對領導也是非常重要的。因此就會自然而然的形成很多小團體，小幫派，小圈子。這些不同的利益小團體之間就會為了爭奪公司的領導權，而產生鬥爭。

三、組織人事結構的問題。特別是相對於國有企業和事業單位。單位的正職，書記和副職都是由上一級部門來任命的。一把手並沒有任命其他副職和高層領導的權力。因此有的高層領導就不一定會在意一把手的權威。在具體事物上就會產生分歧和爭鬥。

四、內部利益分配的問題。各部門之間的利益，獎金分配的方案，領導層之間的考核制度等等。都容易引發分配的不滿和情緒。甚至是一些利用職務之便貪汙受賄，當然這是違法的是法律所不容許的。

五、鬥爭也是組織設計的目標之一。保持適度的單位內部之間的鬥爭，也是必須的。它也可以起到很好的相互監督的作用。比如董事會和監事會之間，會計和出納之間，行政一把手和書記之間，相互監督，保證組織的正常發展。

當然還有很多原因，歡迎大家補充。

公司高層鬥爭，你應該站在哪一邊呢？

一、我認為要站在正職，就是一把手的一邊。組織是有規則的，既然人家是單位的一把手，就應該維護她的權威。當然這並不是讓你去做無條件的攀附。做好自己的本職工作，遵守組織的行事規則，按照規定請示領導後再做決策，維護一把手的尊嚴。

二、學會靜觀其變，沉住氣。不參與任何一方的鬥爭隊伍，只幹自己的本職工作。無論哪方安排的工作，認真對待完成，不給他們留把柄，平時接觸中，不得罪，不評論。不給自己找麻煩，不背後議論，要相信沉默是金。

三、危及到自身利益的時候要適度反抗。自身的利益，人格，尊嚴，如果受到了別人的踐踏。要學會反抗。但一定要就事論事，不能把自己綁定到任何一方，保持獨立。

四、一切以工作為重，切忌摻雜個人的感情。工作就是工作，個人感情就是個人感情，一定要嚴格區分。工作中的事情要就事論事，不能用感情替代了工作。

五、保持溝通。無論是爭鬥的哪一方你都要保持順暢的溝通。做一些調解的努力，不能調解沒關係，但是不能關閉溝通的大門。問題嘛，都可以討論，都可以研究，都可以去發表自己的見解。不能因為雙方的鬥爭，而關閉了你和任何一方的溝通。

總之，如果面試官問我“公司高層鬥爭，你站哪一邊？”這個問題的時候。我會回答。

首先，要維護自己上級正職的權威和尊嚴，但不能參與鬥爭的任何一方。一切以工作為重，不能把個人感情混雜到工作當中。並且努力保持溝通，尋找問題的解決辦法。

歡迎評論，補充

蕭談職暢

“公司高層鬥爭，你站哪一邊？”這個問題本身就是一個套路。職場套路慢慢走，小心坑！

辦公室政治，是每個公司最忌諱的

俗話說：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有門派。所以公司有鬥爭也很正常。

首先，你要搞清楚為什麼面試官會提出這種問題，2種情況：

1.公司確實存在高層分門立派的現情況。

2.面試官只是在假設舉例，意在觀察你的回答和應變能力。

無論以上哪種情，都不應該正面回答，不然你就上套了。

如何避免入坑，以下幾點建議

1.明確自己的態度

你要明確清楚，你是來找工作，那就是來做事情的，單純想發個財而已，其他的事情（高層鬥爭）跟你關係不大。也不要去關心。所以直接了當告訴面試官你來這目的。

2.千萬別拿過去高層鬥爭例子舉例，來表明自己的態度立場

有些同學在回答這個問題時，總喜歡把自己之前公司的高層內鬥拿出來講。

錯！錯！大錯特錯！

如果實在要舉例，就舉下有正能量的例子：

3.如果面試官，非要你選擇一邊站隊

就是兩字“告辭”，此處三觀不合，不宜久留。

我是@掌涯山

期待與你一起 在職場 創業 學習的山坡上

一起成長 一生二 二生三 三生萬物

掌涯山

如果在面試中遇到這種問題，運氣確實差了點，因為一般情況下HR會假設這種情況來考察應聘者的應變能力和情商。這種問題不僅不好答，還容易被帶進溝裡。

雖然每個公司實際上都存在著高層鬥爭，而且很難避免不站隊，但是在面試中不能如實回答，還是應該避重就輕。可以選擇以下兩種方式回答：

1、開玩笑的回答“我站在工作一邊”，我來貴公司應聘，主要看中公司的平臺和發展潛力，我認為自己能夠在這樣的企業裡有更好的發展，也能為公司的發展貢獻自己的力量，這是雙贏的局面。即使高管存在鬥爭，我希望還是以踏實工作為重，所以我站在工作一邊。

2、回答“我認為貴公司現在處於跨越式發展期，發展是重中之重，不會存在高層鬥爭這種對發展不利的事情，我也不會面臨這種困難的選擇。”

回答過程中還是以褒揚公司為主，迴避或者減弱“鬥爭”及“你站隊”的話語，HR也不會過於追問你到底站哪隊，只是對應變能力的一種考驗。

關鍵字: 高層 一邊 誘導性