溫馨提示
你的2019餘額已不足五十天
那麼問題來了一
你的帶薪年休假用了嗎?
到了明年
今年的休假就要“過期”了哦
下面這些
與帶薪年休假相關的小知識
快來了解一下!
問題1:誰可以享受帶薪年休假?
《職工帶薪年休假條例》第二條規定:
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
問題2:年假可以休多少天?
《職工帶薪年休假條例》第三條規定:
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。注意:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
問題3:年休假會過期嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定:
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年.度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
問題4:未休年假有補償嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定:
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
問題5:哪種情況不能休年假?
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
注意:
職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第(二) (三) (四) (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
問題6:帶薪年休假只按照本單位工齡計算?
在年休假天數認定上，一些企業只根 據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。這種做法是不符合 規定的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
看完以上知識點
關於年休假的問題你都清楚了嗎？
關於已進入“過期作廢”倒計時的年休假
你有什麼想和大家交流的呢
戳下方留言區，一起討論吧！
閱讀更多 郯城縣廣播電視臺 的文章
