2019-11-18 16:24:14 佚名

北漂壯哥

富士康有些職位幾乎沒有晉升，工作內容很清閒每月到手7500，你願意堅持下去麼？

看了很多人的回答，我覺得很有必要說下我的看法，因為我就是富士康出來的。

1、工作內容很清閒每月到手7500，樓主並沒有吹牛。

而且在富士康能每月輕鬆拿到7500的人不在少數，很多人就會說，工作不養閒人，不養懶人之類的話。在這裡我要說的是，你壓根就不懂富士康內部的工資結構是怎麼算的。

在富士康工資的多少由你的級別決定，很多去過富士康的人都知道，富士康裡面分師級和員級。

所謂師級就是大專以上的學歷進去給予評的級別，員級則是高中及以下學歷的級別。

師級共有20個級別（郭臺銘為師20），一般剛進富士康的大學生都是準師1，一年後會有晉升機制，考核過了就成了師1，,師級底薪高，以2013年為例，一般師1的底薪在3100左右，而員級的底薪低，一般員1的底薪在2200左右，員3的底薪在2700左右。

也就是說，如果你進富士康時是一個大學生，在富士康待上5/6年（可能還不需要這麼久），升到師3、師4時，而且還附帶管理職位的話，一個月輕鬆拿到7500是很容易的事。這種職位有：線長、組長、模具工程師、安保組長、安保課長、文宣部部長等。

而且像師級級別的員工，加班費也是很高的，一般師1平時加一個小時的班接近40塊，但師級的員工一般有加班限制，一般每個月的加班時長會限制在30個小時以內。

2.員級員工要想工資高，加班是唯一的出路。

員級員工一般指產線上的員工，他們一般學歷低，且沒有什麼特長，正如很多人口中說的，他們要想工資高，必須得每天每天的加班，而且員級員工的加班時長一般達到了60-80小時/月，算下來，每天要加三個多小時才能全部加完。一般加班60個小時，加上底薪的話，薪資可以去到4/5千。但，這個工資不是每個人都能達到的，畢竟每個人都有自己的選擇權。

3.要不要堅持

於我而言，如果我還在富士康，7500元這個工資我覺得當然要堅持，因為我現在還沒達到這個目標，這也是我後悔這麼早離開富士康的原因，學到的東西太少了，以至於離開富士康根本拿不出可以立足於社會的賺錢能力。

不過，每個人對相同的事物有不同的看法，每個人的追求也不一樣，如果你覺得呆膩了，離開富士康可以找到更好的，或者回家發展可能賺的更多，那麼你還猶豫什麼，走起！

廣州富爾樂

你這是在誤導求職者，富士康沒有你說的那麼簡單。

富士康的崗位是要逐步提升的，基本上都是靠時間熬出來的。

我老公2010年畢業之後就去了富士康，不是流水線上的工人，是負責機器維修的，到現在也9個年頭了，算是一個小主管吧，下面也就幾個人，工廠在鄭州，基本工資是4500元，還要扣除餐費、住宿費、交通費等，剩下的就是加班費。

在加班比較頻繁的時候工資能拿到一萬左右，加班的少的時候也就四五千塊錢。

可能平均下來工資能拿到題主說的7500元，但這是去老員工的工資，剛進來的新人工資可就沒有那麼高了。

而且現在富士康有一點就是臨時工較多，臨時工的福利待遇明顯偏低。

有一點題主說的對，就是工作比較清閒，晉升也不容易，但是因為穩定，老公還是一直在堅持，而且從工廠出來一般都不太容易找工作，畢竟會的東西有限，除非再進其他的工廠，其他的工作基本沒有合適的。

現在有家要養，職業生涯不能出現空白期，所以還要繼續堅持下去。

大牙嘟嘟職場論道

我已經離開富士康快2年了，你這個問題又讓我想起了以往，以我在富士康6年多的經歷告訴吧！首先富士康分為很多個事業群，每個事業群的待遇是不一樣的，今天就說下我在的事業群吧IPEBG事業群，也就生產蘋果手機的事業群，再者每個事業群裡又很多部分，生產，人資，工程師，財務，人事，後勤，研發等等，每個部門的工資待遇也是不一樣的，我們就說員工最多的部分吧，生產製造部門，在生產部門如果只算工資一個月7500確實不好拿，我們的主管生產部長，名字就不說了，2000年入職富士康的，現在是師6課長管理職不低了吧！到18年底底薪6400元，一個月加班只能加36個小時，一個月工資扣完五險一金和吃飯的錢，一個月也就6千到7千，有人問了一個月加班36個小時拿6/7千的工資也挺好，那就錯了，算工資的只有36個小時，其實每天都在義務加班，早上7點半要開會，8點才正式上班，晚上下班沒有具體時間，反正不管加不加班8點之前別想下班，不加班正常5點就可以下班了，說的普通員工，管理幹部不可能的，就說我吧，忙的時候10點以前沒有下過班，而且是將近39個沒有休息一天，有人要問了，不給錢為什麼不下班啊？這裡再給大家說下，以我為例，底薪4100，一個月加班最多60個小時，扣完五險一金和飯錢到手也就5千多點，17年我買房，在富士康開真實正規的收入證明，一個平均收入9600多，因為富士康有獎金啊，師級幹部一年三次獎金，端午節一次，中秋節一次，還有年終獎金，一般師一到師三的一年的獎金跟一年的工資基本是一樣的，師四到師六的獎金比工資還多，我的主管一年光獎金稅後就將近10萬，回到剛才的問題，如果你不義務加班，那好扣你獎金，在富士康是沒有權利扣工資的，誰也不能扣工資，除非公司集體調整工資，否則沒有權利扣工資，所以為了好管理，可以扣獎金，誰做的不好或者不好乾或者沒有給主管上供，那你就等著扣獎金吧！有一點啊，扣了的獎金也不能給他自己，只能給表現好的人或者給富士康省錢，所以說了一個月7500在富士康不是那麼好拿的，每天起早貪黑，關鍵是受氣，不管你是多大的職務，除非郭臺銘總裁，否則都會被罵狗血噴頭的，副總裁都會被總裁罵，富士康罵人跟我們小時候上學被老師懲罰一樣，個別主管還會說髒字很難聽的，想想幾十歲的人了，經常被這樣修理，我以前有個部長因為一個課長穿的工衣最上面有個釦子沒有扣，就說，你為什麼不扣釦子，想袒胸露乳嗎？你有胸嗎？有乳嗎？胸毛都沒有，當時在開會有很多女幹部也在，好了不說了，

豫魯牛

在中國大陸，富士康是很知名的企業，很多中小企業以能接到富士康訂單為傲，畢竟利潤高，但是工廠裡的員工很難拿到7500，除非不是基層員工，如果富士康月薪能到5000塊，估計很多人都要搶著進去。

我也是在工廠裡上班的，工廠裡面的模式基本差不多，職位晉升不僅僅是依靠個人的能力，最要還是與領導的關係，是不是領導自己人，能不能為領導分擔處理事情，我在工廠裡從基層員工到班長用了三年時間，這之間還要靠運氣。

回到題主所說的問題，一個月7500元對於剛畢業的學生來說工資還是挺高的，起碼本科學歷以上，像富士康這樣的大公司管理也是比較人性化的，工作也很清閒可以適合幹但不適合長期幹，會消磨人的意志力，變得懶惰消極，從而導致生活的煩躁引起一系列的憂慮，希望能幫到你，謝謝

小坤生活錄

這種感覺我懂，我的第一份工作就是和你說的這種情況差不多。

當時剛剛大學畢業，不知道該找什麼工作，澳門葡京酒店那邊的用人單位來我們學校招聘，工資開得挺高的，就過去面試試一下。兩百六十多人面試，最後過的才十幾個，我是因為英語還行，就過了。

那是07---09年那會兒，我在老葡京工作，公司包吃包住，一個月四千多，幹滿一年漲了三百塊。我是不願意在公司集體宿舍住，過來珠海市拱北口岸那裡，自己租房子住。那幾年，這個工資算是高的了。當時我的大學同學，在深圳市跑業務的時候，底薪才八九百，一千多一點，他們是指定拿不到我這麼多錢的。

可是我幹得一點也不開心，主要是特別枯燥乏味。每天都是重複，幹一模一樣的事情，到什麼時間段，幹什麼事情，每天都是一樣的。我們是以勞工的身份過去的，所以升職的可能性非常小，除非你熬個十年八年的。看看我身邊那些做了我主管的中年男人，肥胖油膩，大眼袋黑眼圈，每天昏昏欲睡的樣子，特別絕望。所以當時就想著辭職，只是早一天晚一天的事情。

說到辭職的時間，跟我之前剛來這裡的時候的規劃有關。當時就想著賺五萬塊錢，把自己上大學的錢，還給家裡就不幹了。我每個月給家裡打三千塊，差不多的時候，實在熬不住了，就和領導大吵一架離開了。

後來因為這個事情，家裡沒少說我。我們家是農村的，親戚鄰里們一聽說我在澳門上班，都覺得我出國了，很了不起一樣。其實我就是個服務員，有什麼呢？每個月那幾千塊錢，當時還可以，是挺穩定的，可是難道我就這樣做一輩子服務員？這就是我家人爭吵的一個焦點。

現在回想起來，可能我辭職確實有點衝動。不過我並不後悔，早晚都是要辭的。如果讓我重來的話，我會準備得更充分一點辭。

當時擺在我面前的選擇其實是有的，我可以申請轉崗，做前臺，工資高很多，而且又輕鬆。不過對英語要求會高一點。所以我當時應該進修一下英語，找個專業的培訓機構，快速突擊一下，把口語提升上來。如果我英語好的話，可選擇的就業範圍就可以大很多。即使當時的公司不同意轉崗，我可以繼續面試其他告訴。或者我可以直接換行去做外貿。

哎，每個人都是事後諸葛亮啊！現在我明白這些東西了，可是也沒有啥用處了。不過得出的結論:你擁有的技能越多，人生越寬廣，這條道理還是實用的。

所以我現在一直在訓練自己的寫作能力，為什麼要回答你的問題，就是把我的思考分享給你，同時鍛鍊我的寫作能力啊！人生就是個不斷地思考，不斷地改善，讓自己越活越開心的過程。現在的工作不開心，就要想清楚，怎樣可以讓自己接下來的生活更開心:要麼提升自己的技能換工作，要麼轉換思維，改變自己對工作的想法，看你自己選擇。

楊文華61

這個問題，還是要看看個人的實際情況，比如年齡，能力，職業規劃，野心等等。

我畢業後，曾在一個單位待了6,7年。中間數次有過，想衝出這個框架去的願望和衝動，但因沒有更好的平臺和出路，就按下了念頭，後來，有了一個機會出國做研修生領隊，就拼了命地學日語，回來後又進修了一段時間，就跳槽到了一家大型日企。

能發出這個提問，說明題主是一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在無所事事的環境裡，卻安於現狀，不思進取，如溫水煮青蛙一般，當危機來臨時，已無力跳出。

關於下步的出路，可以從以下幾個方面來考慮：

一，如果年齡較大，而且本人也沒有什麼大野心，又沒有太特殊的能力的話，就努力幹好本質工作，盡力把工作做得周全完美一點，爭取不會輕易被替換掉，堅持到退休，也是一個很好的結局。

二，分析一下現在所在的公司現狀，看看在目前的單位，有沒有上升的機會。如果有，就下決心提高業務能力，讓領導看到你的才能，尋找新的機會，發展自己。

努力讓自己慢慢成為在公司有分量的人，不可輕易替代的人。這樣，即便尋求發展發展失敗，你豐富了經驗，提高了業務有業務能力，即便跳槽時也有更多的選擇餘地。

三，如果心有不甘，就積極尋找跳槽機會。一時沒有更好的選擇項的情況下，可以邊幹邊學習充電邊，同時尋找新的跳槽機會。簡歷要積極地去投，或託朋友留意。

如果一時找不到好的機會，就在目前的崗位上，先好好幹著。然後，自己好好規劃一下未來的職業發展方向，看看自己還欠缺什麼技能或證書，好好利用業餘時間，根據自己的職業規劃努力充電提高自己。然後，賜機尋找更好的發展平臺。

四，做副業，做斜槓人才。可以在留下繼續本質工作和辭職跳槽這兩個選項之外，尋找第三個選項，就是發展副業，做斜槓人才。就先不必糾結是去還是留，想想自己在本質工作之外，還可以發展點什麼副業。

做副業需從兩方面考慮：

1.自己的興趣是什麼？

以自己的興趣能不能做成副業，比如，善於拍視頻的話，現在很多平臺都可以註冊視頻帳號，很多做出流量來的。如果對寫作感興趣，考慮做自媒體等等。

2.從自己能做什麼來考慮。

如果只考慮自己喜歡什麼，但卻並不是自己的長板，那也很難做成氣候的。就是要考慮自己能做得了什麼。然後將這項技能繼續往往深裡發掘，變為自己的強項。

總之，從四個方面來考慮：

一，如果年齡大，無野心，就努力保住當下。

二是，在目前的單位，努力提高自己，尋求機會往上走；

三是，根據職業規劃，繼續充電，尋找更好的機遇和平臺跳槽；

四是發展副業，做斜槓青年，做複合型人才。

=====End=======

歡迎關注@軒下伊人，十多年外企經驗，專注寫職場，與你分享職場乾貨與成長心得，與你一起找到更好的自己

軒下伊人

一直以來，我覺得，只有清閒的工作，沒有清閒的個人。

在職場工作，最怕的事情，不是現在工資低，而這份工作沒有晉升。沒有晉升，意味著兩點：

第一，你的工資增長會很慢。

在職場中，大部分公司每年都會有固定加工資的習慣，這叫年度漲薪，但是，這些大鍋飯式的漲工資，其實，額度很小。比如，我認識一個朋友，他是在一家日企工作，每月才漲200塊，而且是在深圳，200塊能做什麼？都抵不過通貨膨脹！但是，如果你晉升了，那你的工資就會有一個大幅度的增長。所以，沒有晉升，工資增長會很慢。

第二，你的成長會很慢。

因為你沒有晉升的壓力，那你就沒有動力去提升自己，反正現在的工作，以你現在的能力也是可以應付的，所以，很多都在這種情況下，荒廢了自己。你可以想想，這麼多年來，如果你一直在原地踏步，是不是因為你沒有晉升的慾望導致的？

因此，沒有晉升的工作，是沒有前途的。

雖然你的工作很清閒，每月到手7500，看似不錯，但其實隨著時間推移，你會發現，如果你沒有改變，你的工資會在7500這個方位徘徊，每年會增長一點，但是不會很多。

建議：

在你不忙的時候，你要想想該做些什麼來提升你自己？

清閒的時候，是你增值最快的時候。

因為這時候，你才會靜下來去思考你的過去、現在和未來。

規劃清楚後，再出發，做好計劃後，再行動，會讓你變得更加有目的性。

想想在你清閒的時候，你該做些什麼來提升你自己？

當你有自己的方向的時候，也許你就不在乎別人是否說你清閒了。

一寸光影一寸金，人生最怕的就是清閒兩字，不怕你一無所有，不怕你一貧如洗，就怕你安於清閒，荒廢了美好的年華，等到40歲的時候，才後悔20歲的清閒。

沒有清閒的工作，只有清閒的個人！清閒與否，就看你個人的選擇！

當然，在你沒有更好的選擇的時候，建議你為自己積蓄能量，當機會來臨之後，你就可以蓄勢爆發，成為最好的自己！

劉仕祥演講思維課

看到你這個提問，我突然激動了一下。

工作內容很清閒，到手7500這個待遇真的已經很好了。

又看到不少人的回答都覺得這種情況不太可信，但如果是一個基層的管理崗，在富士康可以有這個收入的。

01 “富士康的臨時工，一個月底薪6000塊”

這是上個月我一個讀者留言分享說的，在深圳。

我當時問他，是道聽途說還是自己經歷的？他說自己之前大學的時候去那裡打過工。

所以富士康的工資還可能真的那麼高，畢竟一個臨時工的底薪，已經超過很多正式員工的工資。

但我認識的那些在工廠打工的人，一個月工作清閒還能掙到7500，真的非常少。

我有一個親戚，她是在紡織廠看機器，閒的時候看兩臺，忙的時候會看5臺。我當時以為這項工作很輕鬆，就是看機子嘛。

但她說你要看著機器裡的線頭有沒有斷，要加料，要整理成品等等，總之非常忙，沒有周末，全年無休。如果看5臺機器，工資就有8000左右。

所以這樣一比較，你的工作太幸福了。

02 和「是否願意堅持目前的工作」比起來，你清楚自己想要什麼更重要。

好像接下來你對自己的職業發展有更高的期待，包括你都想到目前的職位沒什麼晉升，看起來你還挺上進的。

就是不知道你是否清楚自己要什麼。

如果你有一定的儲蓄，可以立馬做想做的事情。

如果暫時沒那麼多選擇，這份工作先做著，攢點錢再去做其他，不管是學習晉升，還是自己創業。

即便是目前崗位，也有做事情認真的人，靠近他們，學習他們，你做事情的標準就不會降下來。

實在心有不甘，就去找更貼近你心理預期的工作，不管是工作內容還是薪資待遇。

03 高學歷的人在這樣的工廠，機會很多。

我一個鄰居，常年進南方電子廠打工。

那個時候我還在讀書的時候，她會說：“...你畢業之後就可以去南方工廠裡，坐辦公室，活不累，工資還高。你看我們廠裡某某小姑娘，大學畢業在辦公室裡只是算算賬，一個月工資八九千。”

所以，有機會提升自己的學歷或學一項技能，都挺好。

and夏小麥：日更2000字，喜歡傾聽，喜歡用文字記錄生活的女青年，希望到80歲還能記起今日模樣。

and夏小麥

你好，同為富士康人員。先說說富士康的優缺點吧。

優點有：1、富士康是全球最大的代工廠，解決了很多人的就業問題。比如說富士康到一個地方建廠，會與政府合作，富士康要解決應屆畢業生的就業問題。現在富士康在美國建廠，也與美國政府簽訂合同，同時得到資助，解決美國一部分就業問題。2、富士康制度完善，有五險一金，該有的假期都會有，比如過年過節的。3、富士康分工明細，工作壓力小。4、富士康的宿舍比好多工廠的宿舍條件好。5、富士康加班的話有加班費，而且按照（勞動法）走。

缺點有：1、分工太細，作為代工廠，目前雖然開始逐漸轉型，但自己的技術能力還不夠，在富士康所做的技術型的工作，如果到外面再幹類似的工作，會有很長一段時間上手不了，所以競爭力不夠。2、富士康人員多，階級性大，晉升空間真的很小，作為大陸人員，如果工作能力不是特別特別強，真的很難上得去。3、富士康所有五險一金，但比例不高。4、在富士康就是要熬資歷，當然如果後面效益不好，年齡大，工作能力很一般，會有被裁員的可能，到時出去後，自己不懂能幹嘛了。

所以，對於我個人來說，目前大環境下工作都不太好，自己能力也不夠，如果遇到比富士康好的，我就辭職，如果沒有遇到，我就待著先。