北漂壮哥
富士康有些职位几乎没有晋升，工作内容很清闲每月到手7500，你愿意坚持下去么？
看了很多人的回答，我觉得很有必要说下我的看法，因为我就是富士康出来的。
1、工作内容很清闲每月到手7500，楼主并没有吹牛。
而且在富士康能每月轻松拿到7500的人不在少数，很多人就会说，工作不养闲人，不养懒人之类的话。在这里我要说的是，你压根就不懂富士康内部的工资结构是怎么算的。
在富士康工资的多少由你的级别决定，很多去过富士康的人都知道，富士康里面分师级和员级。
所谓师级就是大专以上的学历进去给予评的级别，员级则是高中及以下学历的级别。
师级共有20个级别（郭台铭为师20），一般刚进富士康的大学生都是准师1，一年后会有晋升机制，考核过了就成了师1，,师级底薪高，以2013年为例，一般师1的底薪在3100左右，而员级的底薪低，一般员1的底薪在2200左右，员3的底薪在2700左右。
也就是说，如果你进富士康时是一个大学生，在富士康待上5/6年（可能还不需要这么久），升到师3、师4时，而且还附带管理职位的话，一个月轻松拿到7500是很容易的事。这种职位有：线长、组长、模具工程师、安保组长、安保课长、文宣部部长等。
而且像师级级别的员工，加班费也是很高的，一般师1平时加一个小时的班接近40块，但师级的员工一般有加班限制，一般每个月的加班时长会限制在30个小时以内。
2.员级员工要想工资高，加班是唯一的出路。
员级员工一般指产线上的员工，他们一般学历低，且没有什么特长，正如很多人口中说的，他们要想工资高，必须得每天每天的加班，而且员级员工的加班时长一般达到了60-80小时/月，算下来，每天要加三个多小时才能全部加完。一般加班60个小时，加上底薪的话，薪资可以去到4/5千。但，这个工资不是每个人都能达到的，毕竟每个人都有自己的选择权。
3.要不要坚持
于我而言，如果我还在富士康，7500元这个工资我觉得当然要坚持，因为我现在还没达到这个目标，这也是我后悔这么早离开富士康的原因，学到的东西太少了，以至于离开富士康根本拿不出可以立足于社会的赚钱能力。
不过，每个人对相同的事物有不同的看法，每个人的追求也不一样，如果你觉得呆腻了，离开富士康可以找到更好的，或者回家发展可能赚的更多，那么你 还犹豫什么，走起！
广州富尔乐
你这是在误导求职者，富士康没有你说的那么简单。
富士康的岗位是要逐步提升的，基本上都是靠时间熬出来的。
我老公2010年毕业之后就去了富士康，不是流水线上的工人，是负责机器维修的，到现在也9个年头了，算是一个小主管吧，下面也就几个人，工厂在郑州，基本工资是4500元，还要扣除餐费、住宿费、交通费等，剩下的就是加班费。
在加班比较频繁的时候工资能拿到一万左右，加班的少的时候也就四五千块钱。
可能平均下来工资能拿到题主说的7500元，但这是去老员工的工资，刚进来的新人工资可就没有那么高了。
而且现在富士康有一点就是临时工较多，临时工的福利待遇明显偏低。
有一点题主说的对，就是工作比较清闲，晋升也不容易，但是因为稳定，老公还是一直在坚持，而且从工厂出来一般都不太容易找工作，毕竟会的东西有限，除非再进其他的工厂，其他的工作基本没有合适的。
现在有家要养，职业生涯不能出现空白期，所以还要继续坚持下去。
大牙嘟嘟职场论道
我已经离开富士康快2年了，你这个问题又让我想起了以往，以我在富士康6年多的经历告诉吧！首先富士康分为很多个事业群，每个事业群的待遇是不一样的，今天就说下我在的事业群吧IPEBG事业群，也就生产苹果手机的事业群，再者每个事业群里又很多部分，生产，人资，工程师，财务，人事，后勤，研发等等，每个部门的工资待遇也是不一样的，我们就说员工最多的部分吧，生产制造部门，在生产部门如果只算工资一个月7500确实不好拿，我们的主管生产部长，名字就不说了，2000年入职富士康的，现在是师6课长管理职不低了吧！到18年底底薪6400元，一个月加班只能加36个小时，一个月工资扣完五险一金和吃饭的钱，一个月也就6千到7千，有人问了一个月加班36个小时拿6/7千的工资也挺好，那就错了，算工资的只有36个小时，其实每天都在义务加班，早上7点半要开会，8点才正式上班，晚上下班没有具体时间，反正不管加不加班8点之前别想下班，不加班正常5点就可以下班了，说的普通员工，管理干部不可能的，就说我吧，忙的时候10点以前没有下过班，而且是将近39个没有休息一天，有人要问了，不给钱为什么不下班啊？这里再给大家说下，以我为例，底薪4100，一个月加班最多60个小时，扣完五险一金和饭钱到手也就5千多点，17年我买房，在富士康开真实正规的收入证明，一个平均收入9600多，因为富士康有奖金啊，师级干部一年三次奖金，端午节一次，中秋节一次，还有年终奖金，一般师一到师三的一年的奖金跟一年的工资基本是一样的，师四到师六的奖金比工资还多，我的主管一年光奖金税后就将近10万，回到刚才的问题，如果你不义务加班，那好扣你奖金，在富士康是没有权利扣工资的，谁也不能扣工资，除非公司集体调整工资，否则没有权利扣工资，所以为了好管理，可以扣奖金，谁做的不好或者不好干或者没有给主管上供，那你就等着扣奖金吧！有一点啊，扣了的奖金也不能给他自己，只能给表现好的人或者给富士康省钱，所以说了一个月7500在富士康不是那么好拿的，每天起早贪黑，关键是受气，不管你是多大的职务，除非郭台铭总裁，否则都会被骂狗血喷头的，副总裁都会被总裁骂，富士康骂人跟我们小时候上学被老师惩罚一样，个别主管还会说脏字很难听的，想想几十岁的人了，经常被这样修理，我以前有个部长因为一个课长穿的工衣最上面有个扣子没有扣，就说，你为什么不扣扣子，想袒胸露乳吗？你有胸吗？有乳吗？胸毛都没有，当时在开会有很多女干部也在，好了不说了，
豫鲁牛
在中国大陆，富士康是很知名的企业，很多中小企业以能接到富士康订单为傲，毕竟利润高，但是工厂里的员工很难拿到7500，除非不是基层员工，如果富士康月薪能到5000块，估计很多人都要抢着进去。
我也是在工厂里上班的，工厂里面的模式基本差不多，职位晋升不仅仅是依靠个人的能力，最要还是与领导的关系，是不是领导自己人，能不能为领导分担处理事情，我在工厂里从基层员工到班长用了三年时间，这之间还要靠运气。
回到题主所说的问题，一个月7500元对于刚毕业的学生来说工资还是挺高的，起码本科学历以上，像富士康这样的大公司管理也是比较人性化的，工作也很清闲可以适合干但不适合长期干，会消磨人的意志力，变得懒惰消极，从而导致生活的烦躁引起一系列的忧虑，希望能帮到你，谢谢
小坤生活录
这种感觉我懂，我的第一份工作就是和你说的这种情况差不多。
当时刚刚大学毕业，不知道该找什么工作，澳门葡京酒店那边的用人单位来我们学校招聘，工资开得挺高的，就过去面试试一下。两百六十多人面试，最后过的才十几个，我是因为英语还行，就过了。
那是07---09年那会儿，我在老葡京工作，公司包吃包住，一个月四千多，干满一年涨了三百块。我是不愿意在公司集体宿舍住，过来珠海市拱北口岸那里，自己租房子住。那几年，这个工资算是高的了。当时我的大学同学，在深圳市跑业务的时候，底薪才八九百，一千多一点，他们是指定拿不到我这么多钱的。
可是我干得一点也不开心，主要是特别枯燥乏味。每天都是重复，干一模一样的事情，到什么时间段，干什么事情，每天都是一样的。我们是以劳工的身份过去的，所以升职的可能性非常小，除非你熬个十年八年的。看看我身边那些做了我主管的中年男人，肥胖油腻，大眼袋黑眼圈，每天昏昏欲睡的样子，特别绝望。所以当时就想着辞职，只是早一天晚一天的事情。
说到辞职的时间，跟我之前刚来这里的时候的规划有关。当时就想着赚五万块钱，把自己上大学的钱，还给家里就不干了。我每个月给家里打三千块，差不多的时候，实在熬不住了，就和领导大吵一架离开了。
后来因为这个事情，家里没少说我。我们家是农村的，亲戚邻里们一听说我在澳门上班，都觉得我出国了，很了不起一样。其实我就是个服务员，有什么呢？每个月那几千块钱，当时还可以，是挺稳定的，可是难道我就这样做一辈子服务员？这就是我家人争吵的一个焦点。
现在回想起来，可能我辞职确实有点冲动。不过我并不后悔，早晚都是要辞的。如果让我重来的话，我会准备得更充分一点辞。
当时摆在我面前的选择其实是有的，我可以申请转岗，做前台，工资高很多，而且又轻松。不过对英语要求会高一点。所以我当时应该进修一下英语，找个专业的培训机构，快速突击一下，把口语提升上来。如果我英语好的话，可选择的就业范围就可以大很多。即使当时的公司不同意转岗，我可以继续面试其他告诉。或者我可以直接换行去做外贸。
哎，每个人都是事后诸葛亮啊！现在我明白这些东西了，可是也没有啥用处了。不过得出的结论:你拥有的技能越多，人生越宽广，这条道理还是实用的。
所以我现在一直在训练自己的写作能力，为什么要回答你的问题，就是把我的思考分享给你，同时锻炼我的写作能力啊！人生就是个不断地思考，不断地改善，让自己越活越开心的过程。现在的工作不开心，就要想清楚，怎样可以让自己接下来的生活更开心:要么提升自己的技能换工作，要么转换思维，改变自己对工作的想法，看你自己选择。
杨文华61
这个问题，还是要看看个人的实际情况，比如年龄，能力，职业规划，野心等等。
我毕业后，曾在一个单位待了6,7年。中间数次有过，想冲出这个框架去的愿望和冲动，但因没有更好的平台和出路，就按下了念头， 后来，有了一个机会出国做研修生领队，就拼了命地学日语，回来后又进修了一段时间，就跳槽到了一家大型日企。
能发出这个提问，说明题主是一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在无所事事的环境里，却安于现状，不思进取，如温水煮青蛙一般，当危机来临时，已无力跳出。
关于下步的出路，可以从以下几个方面来考虑：
一，如果年龄较大，而且本人也没有什么大野心，又没有太特殊的能力的话，就努力干好本质工作，尽力把工作做得周全完美一点，争取不会轻易被替换掉，坚持到退休，也是一个很好的结局。
二，分析一下现在所在的公司现状，看看在目前的单位，有没有上升的机会。如果有，就下决心提高业务能力，让领导看到你的才能，寻找新的机会，发展自己。
努力让自己慢慢成为在公司有分量的人，不可轻易替代的人。 这样，即便寻求发展发展失败，你丰富了经验，提高了业务有业务能力，即便跳槽时也有更多的选择余地。
三，如果心有不甘，就积极寻找跳槽机会。一时没有更好的选择项的情况下，可以边干边学习充电边，同时寻找新的跳槽机会。 简历要积极地去投，或托朋友留意。
如果一时找不到好的机会，就在目前的岗位上，先好好干着。 然后，自己好好规划一下未来的职业发展方向，看看自己还欠缺什么技能或证书，好好利用业余时间，根据自己的职业规划努力充电提高自己。 然后，赐机寻找更好的发展平台。
四，做副业，做斜杠人才。可以在留下继续本质工作和辞职跳槽这两个选项之外，寻找第三个选项，就是发展副业，做斜杠人才。 就先不必纠结是去还是留，想想自己在本质工作之外，还可以发展点什么副业。
做副业需从两方面考虑：
1.自己的兴趣是什么？
以自己的兴趣能不能做成副业，比如，善于拍视频的话，现在很多平台都可以注册视频帐号，很多做出流量来的。如果对写作感兴趣，考虑做自媒体等等。
2.从自己能做什么来考虑。
如果只考虑自己喜欢什么，但却并不是自己的长板，那也很难做成气候的。就是要考虑自己能做得了什么。然后将这项技能继续往往深里发掘，变为自己的强项。
总之，从四个方面来考虑：
一，如果年龄大，无野心，就努力保住当下。
二是，在目前的单位，努力提高自己，寻求机会往上走；
三是，根据职业规划，继续充电，寻找更好的机遇和平台跳槽；
四是发展副业，做斜杠青年，做复合型人才。
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一直以来，我觉得，只有清闲的工作，没有清闲的个人。
在职场工作，最怕的事情，不是现在工资低，而这份工作没有晋升。没有晋升，意味着两点：
第一，你的工资增长会很慢。
在职场中，大部分公司每年都会有固定加工资的习惯，这叫年度涨薪，但是，这些大锅饭式的涨工资，其实，额度很小。比如，我认识一个朋友，他是在一家日企工作，每月才涨200块，而且是在深圳，200块能做什么？都抵不过通货膨胀！但是，如果你晋升了，那你的工资就会有一个大幅度的增长。所以，没有晋升，工资增长会很慢。
第二，你的成长会很慢。
因为你没有晋升的压力，那你就没有动力去提升自己，反正现在的工作，以你现在的能力也是可以应付的，所以，很多都在这种情况下，荒废了自己。你可以想想，这么多年来，如果你一直在原地踏步，是不是因为你没有晋升的欲望导致的？
因此，没有晋升的工作，是没有前途的。
虽然你的工作很清闲，每月到手7500，看似不错，但其实随着时间推移，你会发现，如果你没有改变，你的工资会在7500这个方位徘徊，每年会增长一点，但是不会很多。
建议：
在你不忙的时候，你要想想该做些什么来提升你自己？
清闲的时候，是你增值最快的时候。
因为这时候，你才会静下来去思考你的过去、现在和未来。
规划清楚后，再出发，做好计划后，再行动，会让你变得更加有目的性。
想想在你清闲的时候，你该做些什么来提升你自己？
当你有自己的方向的时候，也许你就不在乎别人是否说你清闲了。
一寸光影一寸金，人生最怕的就是清闲两字，不怕你一无所有，不怕你一贫如洗，就怕你安于清闲，荒废了美好的年华，等到40岁的时候，才后悔20岁的清闲。
没有清闲的工作，只有清闲的个人！清闲与否，就看你个人的选择！
当然，在你没有更好的选择的时候，建议你为自己积蓄能量，当机会来临之后，你就可以蓄势爆发，成为最好的自己！
刘仕祥演讲思维课
看到你这个提问，我突然激动了一下。
工作内容很清闲，到手7500这个待遇真的已经很好了。
又看到不少人的回答都觉得这种情况不太可信，但如果是一个基层的管理岗，在富士康可以有这个收入的。
01
“富士康的临时工，一个月底薪6000块”
这是上个月我一个读者留言分享说的，在深圳。
我当时问他，是道听途说还是自己经历的？他说自己之前大学的时候去那里打过工。
所以富士康的工资还可能真的那么高，毕竟一个临时工的底薪，已经超过很多正式员工的工资。
但我认识的那些在工厂打工的人，一个月工作清闲还能挣到7500，真的非常少。
我有一个亲戚，她是在纺织厂看机器，闲的时候看两台，忙的时候会看5台。我当时以为这项工作很轻松，就是看机子嘛。
但她说你要看着机器里的线头有没有断，要加料，要整理成品等等，总之非常忙，没有周末，全年无休。如果看5台机器，工资就有8000左右。
所以这样一比较，你的工作太幸福了。
02
和「是否愿意坚持目前的工作」比起来，你清楚自己想要什么更重要。
好像接下来你对自己的职业发展有更高的期待，包括你都想到目前的职位没什么晋升，看起来你还挺上进的。
就是不知道你是否清楚自己要什么。
如果你有一定的储蓄，可以立马做想做的事情。
如果暂时没那么多选择，这份工作先做着，攒点钱再去做其他，不管是学习晋升，还是自己创业。
即便是目前岗位，也有做事情认真的人，靠近他们，学习他们，你做事情的标准就不会降下来。
实在心有不甘，就去找更贴近你心理预期的工作，不管是工作内容还是薪资待遇。
03
高学历的人在这样的工厂，机会很多。
我一个邻居，常年进南方电子厂打工。
那个时候我还在读书的时候，她会说：“...你毕业之后就可以去南方工厂里，坐办公室，活不累，工资还高。你看我们厂里某某小姑娘，大学毕业在办公室里只是算算账，一个月工资八九千。”
所以，有机会提升自己的学历或学一项技能，都挺好。
and夏小麦
你好，同为富士康人员。先说说富士康的优缺点吧。
优点有：1、富士康是全球最大的代工厂，解决了很多人的就业问题。比如说富士康到一个地方建厂，会与政府合作，富士康要解决应届毕业生的就业问题。现在富士康在美国建厂，也与美国政府签订合同，同时得到资助，解决美国一部分就业问题。2、富士康制度完善，有五险一金，该有的假期都会有，比如过年过节的。3、富士康分工明细，工作压力小。4、富士康的宿舍比好多工厂的宿舍条件好。5、富士康加班的话有加班费，而且按照（劳动法）走。
缺点有：1、分工太细，作为代工厂，目前虽然开始逐渐转型，但自己的技术能力还不够，在富士康所做的技术型的工作，如果到外面再干类似的工作，会有很长一段时间上手不了，所以竞争力不够。2、富士康人员多，阶级性大，晋升空间真的很小，作为大陆人员，如果工作能力不是特别特别强，真的很难上得去。3、富士康所有五险一金，但比例不高。4、在富士康就是要熬资历，当然如果后面效益不好，年龄大，工作能力很一般，会有被裁员的可能，到时出去后，自己不懂能干嘛了。
所以，对于我个人来说，目前大环境下工作都不太好，自己能力也不够，如果遇到比富士康好的，我就辞职，如果没有遇到，我就呆着先。
梧州小农民
真不知道题主在富士康干什么工作，那种轻松，每月到手7500，你开什么玩笑？做梦吧！
富士康从来就没有轻松的工作，更没有轻松的工作，能够有7500元的月薪收入！我高度的怀疑你是在为富士康打招聘广告，请问富士康给了你多少招聘广告费？
你在全网调查一下，有多少人能够在富士康轻轻松松的领到每月7500元？
绝大多数的员工每月累死累活，也就那么三四千元工资！长期高强度的加班工作就是富士康员工的日常生活。
也正是由于富士康这种高强度的加班工作，造成了很多的悲剧。如果真像题主所说的，这样轻轻松松就能够每月有7500元的收入，那些自杀的富士康员工，难道是与这样高薪的收入过意不去吗？
你自己看吧，这就是富士康员工的辛苦每月的薪资待遇，还每月7500呢？做你的春秋大梦去吧，难道不足的薪资由你来补上吗？
别以为富士康这样的大企业，有多么的高大上，其实它就是一个劳动密集型的企业。
平常就是靠无限制的压榨劳动者的休息时间，延长员工的加班，从而来获取自己的利益。
如果在富士康不加班的话，通常基本的工资只有2000元左右！像题主所说的，既轻松还能够每月7500元的工资，在富士康这样的企业里，几乎是不可能存在的。
即使你每天累成狗一样，想要得到7500元的工资待遇，那也只是一种梦想而已。
如果你不是在做梦，那就有可能出现了幻想症，赶紧离职吧！可能现实中的7500元的工作正在向你招手呢！
算了，像富士康这样“7500”的工作，做做梦就可以了！如果真要想在富士康得到7500元的月薪，我只能说：找错了方向，走错了门！不仅无法实现，还可能让自己沦为下一个悲剧。
“不去”将是我非常坚决的选择！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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