輝瑞普強，獎勵政策出爐
近日，有輝瑞普強的知情人士透露，最近公司已經進入合同換籤的程序，明天中午（11月17日）之前反饋專員意願，賽柏藍獲悉以下幾個信息點：
留普強的簽約獎：
1、DM/RPM 獎勵5個月底薪。
2、專員按工作年限計算：一年工作年限獎勵一個月底薪，1-3年獎勵兩個月底薪，3年以上獎勵三個月底薪。
3、此前爆料的漲20%底薪計劃暫時擱置，續簽後所有的福利待遇全部延續輝瑞時期，如果有漲工資需求可以跟公司申請。
離開普強的賠償：
1、賠償為n+1+2，n為工作年限，“+1”是指年稅前所有收入總和除以12，“+2”是指基本工資*2。
2、拿了賠償再離開，如果以後還想回到輝瑞或者普強，要兩年後才能回來，並且把錢交回。
3、如果不續簽，工作時間最晚可以到12月31日，因為新的合同從一月一日開始生效。
4、本季度最後工作日到11月結束，才能拿到季度獎金。12月可以跟老闆溝通離職，賠償政策不變。
未來：
1、除了現有產品，還會收回一些以前外包的產品，比如萬艾可、思爾鳴、得妥等。
2、邁藍的產品2022年進入。
3、如果邁藍合併後還有後續裁員，享受同等賠償方案。
再結合之前業界傳聞：公司有大量的人員離職，或會超過預計裁員人數——就普強本身的裁員賠償政策來說，公司將面臨較大的賠償數字。
對此，小編聯繫了輝瑞中國傳播部求證，輝瑞中國方面並未就上述信進行正面回應和否認，對方表示：這些公司內部管理和薪資福利方面的問題，目前不便對外透露。
就目前情況來看，普強內部採取了一定的維穩政策，比如調整指標要求：
當Q4銷售額大於100%，指標=季度初定的指標；
當Q4銷售額在75%-100%，指標=Q4銷量；封頂105%。
此外各地區新的業務總經理也在不同時間不同地點與銷售團隊召開見面溝通會議：面臨外部帶量採購、內部架構重組等一系列挑戰下，總經理和醫藥代表分享對未來的信心和展望，鼓勵大家調整心態，積極應對挑戰，迎接未來機遇。
但就目前來看，明天以後，普強的人員大變動基本已出雛形。
反覆衡量的藥代和公司
對公司來說，裁員所面對的賠償成本需要反覆估量。
“在藥代離職的處理手法上，普強是比較不錯的，不但超出了國家法律的硬性要求，還在法律基礎上進行人性化的處理。“行業資深人士張廷傑表示，“如果續約+漲底薪的作法，一方面公司的業務可以持續保持，一方面也不用付出一批賠償金。”
舉個例子，一個工作年限達到10年的老員工 ，底薪暫定一萬，那麼賠償金最保守也會有1*10+1+2=13萬，而人往高處走，水往低處流，這個老員工離開了普強，繼續找工作，待遇不會更差，不會做減法，沒準月薪上會做一定的加法，還有一大筆賠償。
張廷傑表示，這和其他行業的離職沒有本質區別。企業是想讓他們續約的，這時藥代可以斟酌好，設定好自己的心理預期，想想哪一種方式划算——是接受賠償，去找一份新的工作；還是留在公司，拿一份獎勵金，考慮在公司是否有長遠的發展。
更名後的普強，輝瑞的變動
輝瑞的變動不僅在於普強，據自媒體藥斯拉消息：“輝瑞的直播大會中，輝瑞製藥生物集團中國區總經理吳琨先生宣佈辭職。”
對此，吳琨向賽柏藍確認：離職屬實，公司內部上週已經宣佈，原因不方便細說，總之這是一個考慮很久的決定，謝謝！
據瞭解，吳琨加入輝瑞有22年時間，並先後在輝瑞銷售和市場擔任過地區經理、大區經理、全國銷售總監、市場部總監、以及基礎醫療事業部的代理總經理等，2014年被任命為輝瑞中國急症業務集團經理。
2018年11月份，輝瑞宣佈了一系列的架構調整和人員任命。
輝瑞成熟藥品中國大陸區總經理吳鋒、臺灣區總經理張博勝、香港/澳門區總經理陳羽微等。彙報給輝瑞成熟藥品業務大中華區總裁兼輝瑞中國國家經理苗天祥。
抗感染業務總經理楊蓓、疫苗業務總監陳元鴻、普藥業務總監鄭英、炎症和免疫業務總監呂昂等。彙報給輝瑞創新藥品業務中國區總經理吳琨。
也就是說，從吳曉濱到吳鋒，再到吳琨，某種程度上，輝瑞的“三吳”時代徹底結束。
就日前輝瑞發佈的第三季度報可以看出，輝瑞在中國區實現了2%的增長，而上季度該數字為負20%。據瞭解，三季度中輝瑞生物製藥的業務收入大於普強業務。
此次掌舵人的離職，不可避免的會對原有的生物製藥業務帶來影響，未來輝瑞會如何做出調整，還要靜待觀望。
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