进入职场几年后，大多数人都会遇到自己的职业瓶颈期。往小里说，它可能只是你职业生涯中遇到的一块小小的绊脚石。往大里说，它也可能成为你职业生涯中的一道分水岭。
这个时候，你也将面临着许许多多的决策和十字路口：我到底该往哪走？
国内知名职业发展专家、新精英生涯高级咨询师马华兴，曾分享过一个他身边朋友的例子。
他的朋友在一家国企，做互联网运营。说做的很没意思，因为国企不太重视互联网。然而这时候他收到了一份offer，来自是一家在行业内口碑不错的B轮融资互联网公司，而且收入就跟现在身处的国企差不多。
本来如果按着他自己的想要做互联网的决心，他完全可以果断就辞职，去新东家上班的。
可现在有一个情况让他非常纠结，因为这家国企最近想在互联网运营上发发力，而且他的项目也得到了上面领导的重视，所以他非常纠结到底是留在国企呢，还是去那家民营企业？最惨的是，他必须在一周之内做出答复。
因为完全不了解这两家企业的情况，马华兴无奈之下，只能郑重地向朋友抛出一个问题：
“假如这两个选项，过了两三年以后，你分别都后悔了，那会是什么样子？你觉得哪个后悔你更能忍受一些？”
听完后，他的朋友心里好像一下子就有了答案，于是当晚便做出了决定。
评估哪一个决定，会让自己“更后悔”，仿佛一下子就戳中了许多职场人的心。这样的问题虽然很现实，但是对处于职业瓶颈期的人来说，却能更清楚的知道，自己到底想要什么！
迪士尼公司创始人罗伊•迪士尼说：“当你认清自己的价值观和行为准则后，决策就轻而易举了。”
“不知道到底要不要跳槽？”；“要不要接受这份转岗邀请”；“我要不要转行，重新开始一份新的职业生涯？”
当还在为职业生涯纠结万分的时候，那么你也许该告诉自己，是时候为自己做一份职业规划了。
职业规划，这个老到掉牙的话题，到底有多重要？
如果说一定要给职业规划找个定义的话，那就是持续规划你的时间，并让它最大效益化。
记得当年读大学的时候，有一门专业的职业规划课，当然课程结束后，每个人都必须交一份职业规划书。
当时我就想，才刚上大一，哪来的职业规划！于是搜遍全网，找来了一份模板，按照模生搬硬套，草草的便交了上去，当时也没觉得职业规划有多重要。
哈佛有一句名言：从来没有一个时代像今天这样，需要不断地、随时随地地，深入广泛地、快速的高效学习。
在这个处于高速发展的时代，不成长，便是后退。而为了能在行业中保持竞争力，企业对人才的要求也越来越苛刻。
以前大家相信‘铁饭碗’，然而在一轮国企裁员风波过后，越来越多的人意识到，没有真正的铁饭碗。单纯的做一颗螺丝钉，说不定哪天就会被人连根拔掉。
职场生涯这么长，职场进化更是优胜劣汰。为了不被淘汰，我们不仅要保持持续的学习力，更重要的是要有一个明确的执行目标，并为之奋斗。
卡尔•桑德堡既是美国的著名诗人、传记作者，同时也拥有另外一重身份，就是新闻记者。他回忆自己也曾为了补贴家用，做过多份工作。但即使再忙，也不妨碍他依旧在自己的领域上取得一定的成果。他说“时间就是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且也只有你能决定如何消费它。”
如果好好算算工作这笔时间帐，其实大部分人花费在它身上的时间，早已注定会远超过你跟家人相处、参与自己兴趣爱好加起来的时间。
那么，如何利用起这一份人生的巨额时间，来提升我们在职业生涯中的核心竞争力，则显得更加重要了。
《远见:如何规划职业生涯3大阶段》的作者布赖恩•费瑟斯通豪说，我们需要用新的方法，来建立一个可持续的职业生涯。我们不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活。
他认为一个人的职业生涯，大致可以分为三个阶段，每一个阶段大概持续15年，而每一个阶段都有需要完成的目标，并把它们总结为以下：
- 第一阶段：加添燃料，强势开局。意思就是说，刚进入职场，不管你处于什么样的位置，你都必须保持你的学习力，通过不断积累经验，来综合上提升自己的能力。
- 第二阶段：聚焦长板，达到高点。当你达到行业高手水平的时候，你可能仍然还有很多不足之处，但是这个阶段的你，更多的需要考虑让自己成为一名行业的专家。
- 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。处在这个阶段的人，更多的是处于一个总结经验，培训接班人的状态。把自己价值发挥到最大化。
这就是作者指出的，不管职业处于哪一个阶段，都会遇到的瓶颈问题。所以明确自己的职场问题，并做好随时为之进行调整相应的规划，才能更好的为自己做出正确的职业决策。
如何做出一份干净利落的职业规划
1、建立职场的长期思维。
有一句话是这么说的，当你用足够的时间进行技能的提升和规划之后，你才会有资格碰到好的机遇和运气。
曾经有人做过一个问卷调查：你认为在40岁之后，你赚到的钱，会占你一生中个人财富的百分之多少呢？很多人的回答是40%。
然而经过对许多行业大佬的调查之后，真实的答案是：85%~90%。就是说一个人的财富，往往在65岁左右达到巅峰。
而股神巴菲特就是最好的例子，因为有人做过统计，巴菲特99%的财富，是在50岁之后，才赚到的。
爱因斯坦说，“宇宙间最大的能量是复利”，复利就是一种长期思维，当复利积累到一定程度之后，便会呈现爆发式的增长。
职场同样也需要一个复利的过程。职场前期的默默耕耘，正是为了后期的厚积薄发。机会不常有，但是当机会真的来临的时候，你必须为此做好充分的准备。
2、对自己进行正确的评估。
布赖恩•费瑟斯通豪曾经在网站上分享过一篇题为《职业生涯的燃料》的文章。
他说职场上拥有三大燃料：
- 可迁移的技能。说的就是你解决问题的能力，你的情商能力、沟通能力，完成业务的能力，执业证书等。
- 个人有意义的经验。你在工作过程中是否创立过新产品？是否有过国外工作经历？中高层管理经验和创业经验？甚至你是否有过成功的教学指导，或者咨询经验？
- 持久的关系，即你的人脉。比如，你曾经提拔过的人，还会愿意再次为你工作吗？你身边是否有厉害的人才资源。你有愿意跟你长期合作的客户吗？
而这三大职场燃料，不管你现在处于哪个阶段，它们都是构成了你职场生涯的三座大山。
如何正确的评估自己？你同样需要从这三座大山入手。
列出一个你的个人清单，然后通过SWTO分析法，找出你的优劣势，和你在职场中可能遇到的威胁或机遇。
- Strength（优势）:比如以上说到的可迁移的能力，个人的经验和你的人脉，都是你的优势。
- Weakness（弱势）：同样你在职场中，缺乏的能力，经验和人脉，也将成为你的劣势。
- Threat（威胁）：你在职场中有竞争对手吗？你的上司对你的工作是否满意？你会善于在工作中展现自己吗？
- Opportunity（机会）：职场中你可能存在的晋升机会。可获得的培训机会，甚至是转行或者创业的机会。
通常在一个岗位做久了，只要进行简单的分析，你一般都能明显就能知道自己的优劣势到底在哪里。而如果你是一个正准备转岗，甚至转行的人，那么则要更客观真实的评估自己。
比如你现在是一名普通的文职人员，因为看好互联网行业，想转战互联网做文案工作。那么你就必须考虑，转行的过程中，你是否有自己的优劣势：
S：作为一名文职，我的文字功底占据优势吗，是否可迁移到互联网文案岗位？目前的你解决问题的能力还不错，放到互联网环境下，我的解决能力是否具有同等价值？
T：转行互联网，你缺乏互联网‘网感’吗？
W：你现在还继续提高什么来达到转行的目的？
O：你真的了解新行业的就业环境吗，会是机会还是坑？
如果你的规划还只是停留在‘想法’，那你更应该赶紧行动起来。正确评估当下的自己，进行客观的拆解和分析。只有扫清了信息的不对等，才能进而降低你的决策代价。
3、构建你的职场发展方向。
有人讨论过，职场生涯到底是梯子还是方格子？
如果是纵向发展的梯子，那么你面临的就是上下方向，向下是新人和同一起跑线上拥挤而来的竞争力，你不进，则被别人代替。向上是你的顶头上司，他稳定不前，你则无法冲破这一关隘往上爬行。
如果是横向发展的方格子，那么你到底是选择往技术性的高精尖发展，还是各方面雨露均沾，最后往管理层发展。
不管是梯子还是方格子，关键还是在于你选择成为什么的人。
布赖恩•费瑟斯通豪说，“在职业生涯中，我们一直在寻找自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集。”
所以确定职业方向，其本质上还是在于，“你想成为一个怎么样的人”。
在职场上，想要成为怎样的人。我们至少要先问问自己三个问题，并沿着这三个问题，来构建你的职场路径。
- 你的职业理想是什么？
- 你现在手上拥有什么职场资源？
- 你需要怎么做才能实现你的理想目标？
首先：明确你的理想职业是什么：即你想在多少年内成为一个什么样的人。
说的现实一点，比如你想在10年之后，进入中高层，达到年薪30万的目标。10年之后，大多数人应该正处于中年时期，压力最大的时候。因为你不仅要面对房贷、车贷和孩子的教育支出，还有父母的医药健康支出、各种不可抗力因素的出现。再扣除一些娱乐杂七杂八的费用，年薪30万刚好能支撑你想要的生活条件。
‘成为一个什么样的人’不是说你一定要成为某个成功人士的样子，但它一定是一个能够让你，为了明确过上某种生活状态，而去不断努力的目标。
其次：盘点你现有的职场‘燃料’。
就像上面说到的，正确客观的评估你自己的实力，让你对自己有一个清晰的认识。有时候怕的不是不够努力，而是自己的过度自信。真实的自信是好事，过度的自信则是狂妄。
清楚自己能力圈的边界，才能更好的去扩充它。
第三：达成这一理想职业，你所需具备的职场‘燃料’，换句话说，你还需要给自己添加什么‘燃料’。
比如你足够自律吗，工作足够高效吗，想要往更高的职业方向走，你还需要结交什么样人脉，具备什么样的眼光和思维。
王健林的目标是‘先赚一个亿’，而当你是一名普通人的时候，这是根本不可能达到目标。但是很显然，王健林生来也不是就那么有钱，他也是从小生意做起。学做事，先做人。想成为像王健林这样的人，不如先想想自己需要先具备什么行业能力，市场眼光，基本人脉和决策能力等，这样才能更加切合实际，更好地去完成自己的目标。
最后：对这个总目标进行分解，在走向理想职业的路途中，你都要完成那些小目标。
如果一上来就要你直抵目标，那通常你会过得很痛苦。假如要你跑完一段马拉松，有经验的人就会告诉你，要懂得目标分段。把比赛路径分为几个阶段，每跑完一个阶段，就相当于完成一个小目标，给自己一个良好的正向心理反馈，也说明你离终点越来越近了。
而完成一整个职业生涯过程，则应该以“理想职业”这个结果为导向，一步步倒推出过程中，都需要完成哪一些小目标，然后在一步步前，攻破小目标们，最终成为你‘想成为的人’。
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