依法生活
用工單位當然可以給派遣工下任命文件，也只有工作優秀的人才能夠獲得任命的機會。實際上派遣公司只是一個空殼，他並不知道用人單位是怎麼運作的，也不清楚用人單位的業務，所以派遣公司根本就無法分辨什麼是優秀的人才，而什麼不是。
所以說，如果有任命的必要，那必須是由用工單位進行任命。
用工單位任命派遣工擔任一定的管理職務，這是很普遍的一個現象，如果不這麼做的話，就會造成人才白白流失。
雖說用人單位不擔心人才流失的問題，但這也不是絕對的，用人單位也有一些內心光明的管理者，他們知道善待人才，知道賞罰分明，知道有才華有膽識，幹活賣力的人，絕對不能白白賣力。
一般來說，任命之前會公示，任命以後，用工單位會與派遣公司的財務部門對接，要求按照另外的標準去折算獲得任命的派遣工的工資。當然具體到手多少，這個是保密的。
夢裡瀾濤
勞務派遣公司多數都是皮包公司，剝皮公司，和用工單位聯手剝削勞動者。勞務派遣公司應該由政府來運作，改革初期，南方城市建設，企業發展大量需要勞動者，內地有的地方政府組織當地富餘人員南下打工，做的很好。
當下，企事業，國有私有企業工，不管長期短期還是臨時性用工，大多都不和勞動者直接籤合同了，而是同過藶務派遣公司運作，或者是勞務外包等，簽定的合同不規範。勞動者找工作大多都得通過勞務派遣公司這一關，與他們籤合同，然後派去用工企事業單位，勞動者感到很無助。工資結算，用工單位把錢打給派遣公司再給勞務人員。勞務派遣公司，我認為，不應該是公司，它如果存在，就是一個信息中心，當下變了味的勞務派遣公司變成了實體，變成了剝皮公司，收入盈利有的高達千萬，水很深。勞務人員出現了工傷死亡情況後，還要打官司解決。一個城市勞務公司多達幾十家，在與用工單位籤合同時，還相互競爭，以價格低取勝。普通勞動者每月收入2000元左右，交了三金，到手工資1000多元，許多人都做兩份工作，每天十幾個小時，身體出了毛病，身心健康嚴重的受到了傷害。
我認為，勞務派遣公司應該由政府來運作，統一管理，建立人才信息庫，轉變工作作風，以人為本，婦聯，共青團，工會，轉業軍人安置辦行成合力，做點實事好事吧。讓勞動者體面的工作，有尊嚴的生活，不該成為各種利益集團的犧牲品。
欣江遠發50946471
可以。臨時性工作崗位、替代性工作崗位時間短，可下個臨時小組長聘書。輔助性崗位是可以的，如保安隊長，清潔組組長。
南京徐劍
用工單位與勞務派遣工無人事關係。但是如果一些企業為了業務的開展，任命一些職務，也有這種情況，但是這樣做對用工單位從長遠看沒好處，絕大多數用工單位不會這麼笨，一般也就是口頭上給個職務。。
竹軒茗雨
可以的，但不具法律效力，僅次於口頭任命。因為派遣工的責任單位是勞務派遣公司，在雙方沒有解除勞務關係之前，所有用工方面出現的問題都應由派遣工與派遣公司之間處理。為了保障自己的合法權益，勞務派遣工最好要求用工單位與勞務派遣公司協商，由勞務派遣公司人事直接下達任命文件，這樣的文件才受法律保護。
68457588
可以直接下達，比如：大學畢業被勞務派遣公司，派遣到用工單位工作，一年後，用工單位通知你填寫，任命職務表，如：擬任命你為助理工程師，並上報人事部門，批覆同意，下文，發證，具有法律效應，同時，也符合勞動合同法第62條規定
公平公正2017
用工單位與派遣工沒有直接的經濟利益，也沒有管理和被管理的關係，更不要說人事任命權。因為用工合同是和派遣工所在的公司簽訂的，派遣工的人事，經濟管理歸其所在的公司。
瘦馬180
可以，但是此時彼此關係就有了變化☞或是雙重身份。閣下既是勞務派遣工，又是用人單位的員工了。這一點要弄明白☞閣下可以接受，但必須與之簽訂勞動合同，只有這樣，對方就無路可逃了。記住:是勞動合同，而不是勞務合同。別弄錯了😃😃😃
段不錯
youli
勞務派遣公司員工可以接受任命，因派遣公司是靠用人單存活的。
