依法生活
用工单位当然可以给派遣工下任命文件，也只有工作优秀的人才能够获得任命的机会。实际上派遣公司只是一个空壳，他并不知道用人单位是怎么运作的，也不清楚用人单位的业务，所以派遣公司根本就无法分辨什么是优秀的人才，而什么不是。
所以说，如果有任命的必要，那必须是由用工单位进行任命。
用工单位任命派遣工担任一定的管理职务，这是很普遍的一个现象，如果不这么做的话，就会造成人才白白流失。
虽说用人单位不担心人才流失的问题，但这也不是绝对的，用人单位也有一些内心光明的管理者，他们知道善待人才，知道赏罚分明，知道有才华有胆识，干活卖力的人，绝对不能白白卖力。
一般来说，任命之前会公示，任命以后，用工单位会与派遣公司的财务部门对接，要求按照另外的标准去折算获得任命的派遣工的工资。当然具体到手多少，这个是保密的。
梦里澜涛
劳务派遣公司多数都是皮包公司，剥皮公司，和用工单位联手剥削劳动者。劳务派遣公司应该由政府来运作，改革初期，南方城市建设，企业发展大量需要劳动者，内地有的地方政府组织当地富余人员南下打工，做的很好。
当下，企事业，国有私有企业工，不管长期短期还是临时性用工，大多都不和劳动者直接签合同了，而是同过苈务派遣公司运作，或者是劳务外包等，签定的合同不规范。劳动者找工作大多都得通过劳务派遣公司这一关，与他们签合同，然后派去用工企事业单位，劳动者感到很无助。工资结算，用工单位把钱打给派遣公司再给劳务人員。劳务派遣公司，我认为，不应该是公司，它如果存在，就是一个信息中心，当下变了味的劳务派遣公司变成了实体，变成了剥皮公司，收入盈利有的高达千万，水很深。劳务人員出现了工伤死亡情况后，还要打官司解决。一个城市劳务公司多达几十家，在与用工单位签合同时，还相互竞争，以价格低取胜。普通劳动者每月收入2000元左右，交了三金，到手工资1000多元，许多人都做两份工作，每天十几个小时，身体出了毛病，身心健康严重的受到了伤害。
我认为，劳务派遣公司应该由政府来运作，统一管理，建立人才信息库，转变工作作风，以人为本，妇联，共青团，工会，转业军人安置办行成合力，做点实事好事吧。让劳动者体面的工作，有尊严的生活，不该成为各种利益集团的牺牲品。
欣江远发50946471
可以。临时性工作岗位、替代性工作岗位时间短，可下个临时小组长聘书。辅助性岗位是可以的，如保安队长，清洁组组长。
南京徐剑
用工单位与劳务派遣工无人事关系。但是如果一些企业为了业务的开展，任命一些职务，也有这种情况，但是这样做对用工单位从长远看没好处，绝大多数用工单位不会这么笨，一般也就是口头上给个职务。。
竹轩茗雨
可以的，但不具法律效力，仅次于口头任命。因为派遣工的责任单位是劳务派遣公司，在双方没有解除劳务关系之前，所有用工方面出现的问题都应由派遣工与派遣公司之间处理。为了保障自己的合法权益，劳务派遣工最好要求用工单位与劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司人事直接下达任命文件，这样的文件才受法律保护。
68457588
可以直接下达，比如：大学毕业被劳务派遣公司，派遣到用工单位工作，一年后，用工单位通知你填写，任命职务表，如：拟任命你为助理工程师，并上报人事部门，批复同意，下文，发证，具有法律效应，同时，也符合劳动合同法第62条规定
公平公正2017
用工单位与派遣工没有直接的经济利益，也没有管理和被管理的关系，更不要说人事任命权。因为用工合同是和派遣工所在的公司签订的，派遣工的人事，经济管理归其所在的公司。
瘦马180
可以，但是此时彼此关系就有了变化☞或是双重身份。阁下既是劳务派遣工，又是用人单位的员工了。这一点要弄明白☞阁下可以接受，但必须与之签订劳动合同，只有这样，对方就无路可逃了。记住:是劳动合同，而不是劳务合同。别弄错了😃😃😃
段不错
youli
劳务派遣公司员工可以接受任命，因派遣公司是靠用人单存活的。
