大家對工齡的概念其實都不陌生了，但是現在工齡對於個人的影響，其實已經很弱化了。比如對於養老金的影響，基本和工齡的關係不大。但是工齡還是對於一些福利有著比較大的影響，今天正步網絡就來和大家一起看看，哪些福利是和工齡掛鉤的吧！
一、帶薪年假天數：
職工累計工作的年限，直接影響帶薪年假的天數：
1年≤工齡＜10年：年休假5天；
10年≤工齡＜20年：年休假10天；
20年≤工齡：年休假15天；
這裡的工齡不是要求在同一公司內的工作時間，而是工作時間的累加年限。
二、醫療期長短：
醫療期：職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。
意思就是，如果你生病了，公司不得和你解除勞動合同，但這個時間是有期限的，就是醫療期了。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
三、病假工資：
那麼醫療期間，工資又是如何支付的呢？這裡取決於你的連續工齡了！
（一）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡＜2年：按本人工資的60%計發；
2、2年≤連續工齡＜4年：按本人工資的70%計發；
3、4年≤連續工齡＜6年：按本人工資的80%計發；
4、6年≤連續工齡＜8年：按本人工資的90%計發；
5、8年≤連續工齡：按本人工資的100%計發；
（二）連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡＜1年：按本人工資的40%計發；
2、1年≤連續工齡＜3年：按本人工資的50%計發；
3、3年≤連續工齡：按本人工資的60%計發；
病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數
四、探親假：
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
五、養老金：
這裡的工齡，其實是按照社保繳納年限來確認的，交了多少年社保就有多少年工齡。這樣，工齡的長短自然就會影響養老金的多少。工齡越長，退休後的養老金也就越多。
六、經濟補償金計算？
因公司原因，單方面解除勞動合同的，需要向員工支付經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
七、對部分勞動者的特殊保護？
在經濟不穩定的情況下，很多公司都會有裁員的行為。但是工齡對部分員工進行了保護。
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
退役軍人到地方單位就業，繞不開“工齡”。
工齡計算是工資保險福利工作的重要組成部分， 與個人的切身利益密切相關。
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》明確 ：
“軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。”
《退役士兵安置條例》明確 ：
“由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。”
“退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。”
所以，工齡對於我們的很多福利來說還是至關重要的，所以要注意保護好自己的檔案，也要注意繳納自己的社保，避免因斷繳而影響自己的工齡。
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