新一期的《奇葩说》中，李诞和罗振宇一唱一和强行给“996工作制”披上了“工作就是生命的意义”的光环。

一开场罗振宇就开始卖惨“创业者比打工更辛苦”

之后李诞对话题升级：“人生有些苦是不得不吃的”“生命的意义就是工作”

全篇看下来全是套话，还是蔡康永老师的话，彻底揭穿了他们的底色：

我觉得老板们占了别人的便宜还要卖乖，这个我受不了！

你们实现你们的梦想，把大家都拖下水，还要告诉他们是他们的荣幸，这个我觉得欺人太甚了。你成就在你们自己身上，做老板赚自己的钱 ，创自己的业 ，出自己的名， 而叫别人付出他们的人生。我觉得不得已可以这样做，可是把它讲成理当如此而且没有别的选择 这个太过分… 你不可以说人生唯一的意义在工作上。怎么能够说出这句话。那没有工作的人就没有人生意义了吗。"

01 员工996是为了成就自己？还是成就老板？

借用李诞的原话：

『现在的知识分子既不苦其心志，也不劳其筋骨，只想着牺牲别人。』

我不知道李诞、罗振宇公司的员工是不是牺牲的那些人，但李诞和罗振宇本人肯定是现在的知识分子无疑。反过来看 papi酱，她最近在热播的《令人心动的offer》中就袒露了自己找工作的遭遇：

papi酱毕业后待业在家，偶然的机会被同学介绍到一家公关公司上班。

上班的第一天，她被安排“查询全球十大石油公司的中英文介绍”。她虽然觉得很奇怪，但还是查了。

一边查一边想：“我是学导演的，我为什么要查这些呢？？”
查完了以后就果断辞职了，从9点上班到12点离职，一共工作了3小时。
当别人问起原因时，papi酱很坦然的表达了自己的想法：“虽然我不知道我喜欢什么，但我知道我不喜欢什么。”

那如果按照李诞、罗振宇提出的“996工作就是生命的意义”理论，那 papi酱这样，活出自己喜欢的样子的人生，还有意义嘛？这个世界上不是所有的人都有机会为梦想工作的，很多的人工作只是为了一份收入而已。那这些不能实现梦，被迫与现实相妥协的人，他们存在还有意义？只能在公司里像咸鱼一样被剥削，只能为成就老板而奋斗终生？

02 为自己的简历打工，就要有“老板心态”？？

最近几期的《奇葩说》火了以后，市面上很多鸡汤文也跟着起哄，他们很聪明的选择了薛兆丰教授的观点，薛教授通过经济学的角度，强调所谓的996，是员工与员工之间的竞争形成的。并且延生“工作时为了给自己简历打工”的观点。

薛教授：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。

辩论无所谓对错，但是还是想指出一些问题。给自己的简历打工不应该和996挂钩，谁找工作的时候，会自豪的把

就是因为所有人都不是傻子，一味强调出来， 只会让面试官觉得，你是个能力不够，时间来凑的人。表面上看，好像所有的人都觉得996是应该的，但实际上看，所有人都会觉得996是不合理的。碍于老板的面子，就形成了这样的局面——996制度成为了房间里的一只大象，所有的人都看得到它，但所有人都不提它。

其次，工作就真的要像那些“鸡汤公众号”鼓吹的那样，要有“老板心态”？？

其它人我不知道，但我知道一个华为的案例。

一年校招，华为招了一批刚毕业的大学生。其中有个特别有“老板心态”的进步青年，进入华为没多久，就闷头写了一篇“万言书”，提出了很多经营策略的建议，然后大大方方地用邮件发给了任正非。任老板看了以后，批示：

“老板心态”？？一个公司就能有多少个老板，人人都有老板心态，那还要老板干嘛？

现在流传的所谓“老板心态”，其实大多都只是加强员工自我管理，减少管理成本的工具而已，老板要的从来都不是有“老板心态”的员工，而是要那些能花最少精力管理，并且创造最多价值的员工。

03 聊996的时候，我们到底在聊什么？

说实话，我不反996，从互联网行业出来的人，其实习惯这样的高强度生活。也很清楚，工作和生活是分不开的。谁上班的时候，没有忙过自己的事，谁回到家或者在路上没想过工作上的事情。如果完完全全按工时来算的话，这是永远算不清的一笔账。在没有996的时候，互联网的从业人员也是一样的忙，像新浪微博的员工，婚礼现场，因为服务器出故障，只能坐在婚宴的酒桌上改代码。

所以我们讨厌的并不是996的这个制度，而是更本质东西：这种工作制度剥夺了我们的“责任感”，消灭了我们的成就感，让我们失去了对工作时间控制感。

以前去加班是“我”主动愿意去的，是因为“我”有责任感，“我”为了证明自己的实力，“我”为了自己的简历而去的。但是到了现在，制度化之后，所有内在动机就没了，不去还有可能被开除。

以前的自觉加班，演变到现在的被动加班。消磨的是人性中的责任感，成就感和选择权。

04 讨论996有用嘛？

工作制度从来都不是员工制定的，这是老板定的。老板想要减少成本该怎么搞？找个由头说工作业绩不行，然后逼着管理层给方案，管理层没办法，然后推一个“试行”的996工作制。试着试着，就变成正式的了。就是这样老板开心了，管理层没危险了，底层员工倒霉了。

员工抱怨再多996也没用的，老板会因为抱怨而不选择996吗？不会的。也有些人说，996的工作制度，不符合法律法规。说这些有用吗？没有任何用的，上有政策下有对策。

然而绝大多数老板，都是看着大企业学的，可惜学的都是皮毛。大公司是为了激励员工，而小企业纯粹就是为了压缩成本。接下来看看大企业加班的套路。

腾讯公司五点半下班，公司的班车最早一班为18点半，很多人为了坐上班车，只能“心甘情愿”的主动加班一小时；公司20点会有东来顺的自助餐，吃货为了吃还是等到20点再走吧；公司22点后报销打车费，为了优雅的回家，还是再工作一会吧~~~~

最后

不管怎么样，其实大环境都是确定的，我们是无法改变的！所以对于个人，是否能在大环境里，找到一些自己可以控制的部分，这才是关键。通过一些可以控制的部分，来成就自己，为自己的简历添砖加瓦。996可以制度化，但同样可以在加班的过程中挤出时间，在工作中学习，在工作中娱乐，在工作中成长。

这才是我真正想说的，如果仅仅停留在抱怨，或者消极怠工对我们来说没有任何意义。我更希望点破了最后的一层窗户纸，让大家看到这件事的本质，并且采取行动，得到一个更好的将来。希望我的观点可以对你的工作有所帮助，谢谢。

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