“转型”成为今年各行各业企业发展被提及最多的关键词，作为组织变革推动者的人力资源部门所面临的压力可想而知。现阶段灵活用工成为人力资源领域的专家们讨论的热点话题。不少专家认为，灵活用工这种“人才不必都为我所有而是为我所用”的用工形式，将成为人才市场的主流模式。
很多企业面临的问题是人力资本对企业的贡献率并没有得到极大的提升，往往是企业做大了以后，人均效能却越来越低，因此提高人均效率非常重要。在现代经济的思维下，企业经营管理不再以岗位为中心，也不是以人为中心，而是以内外部客户需求的工作任务为中心。
“人才从‘为我所有’转变为‘为我所用’，是因为任务出现的时候才需要人才，任务结束后人才再多也没有意义，能一起完成任务才有价值。”华为首任人力资源副总裁、人瑞集团创始人张建国表示，灵活用工是企业在面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略之一，是企业弹性用工的一种方式。
灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。调研显示，采用了灵活用工服务的企业比例达到52.37%，具体到灵活用工的岗位，“销售岗”、“职能岗”、“客服岗”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。在受访企业中，选择将上述岗位外包的企业占比分别达到39.72%、37.23%和34.27%。此外，选择在“运营岗”、“技术岗”、“店员岗”使用灵活用工的企业占比也较高，分别达到30.84%、29.91%和25.08%。
众所周知，用人单位不给员工缴纳社保，属于违法行为，一旦遭举报、被查处，就会因小失大，得不偿失。
那么，老板有没有合法、合规的变通的办法？答案是，有的，就是采用灵活用工的形式！
作为专业的人力资源公司，我们可以帮助企业把用工内容项目化，把员工转变为个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。这样就可以降低许多企业在灵活用工上的法律风险，还可以享受到个税核定0.6%、6%专票抵扣的政策红利。对于灵活就业者来说，还能以自由职业者的身份享受到月收入10万元以下免增值税的政策红利，也可以以灵活就业的身份自由参保。企业可以节省20%左右的用工成本，最终实现劳资双方的共赢。郑州地区可以搜索“郑州铉樾”联系我们了解更多关于企业人力资源相关的业务。
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