黃麗珊

不是你觉得，我要我觉得！

走在招聘路上的老HR对招聘难是深有感触，但不能完全认同你的上述说法。

首先，先来理清逻辑

招人难和要不要做学历验证是两回事，并不矛盾和冲突的。招人难是结果描述，学历验证是过程，过程在招聘环节不能少的，因为招聘过程是一个漏斗，需要层层把关，降低风险，提高招聘有效性和准确度，确保找来的每个人都是合适的，而不能因为招人难就去将就，这样违背来招聘原则（哲学）——宁缺毋滥。

其次，聊聊招聘过程

招聘选拔过程是需要非常严谨的，通常分为简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检等环节，这些缺一不可，不同公司和岗位略有区别，但大同小异，是经过成熟管理做过验证的流程，基本得到全世界主流管理的认同。

学历验证环节是通常放在面试之后，作为背景调查学历背景核实的一部分。公司搞背景调查的目的，除了验证信息真伪以外，更多的还是考察一个人的诚信。如果一个人非常优秀，但是他喜欢造假，那个老板放心这样的人做事？

因此，即使面试通过了，只要是有学历验证这道关，过不了，面试再好也白扯，会被放弃。如学历造过假，面试能通过并入职，只是说没有查你罢了，别觉得是因为你很优秀，在条件上做了退让，是没有去查而已。80%这个数字更有拍脑袋的嫌疑，行业内还没有一个确切的数字能说明这事。

最后，HR亮出观点

在职场上，是要坚守住底线原则，在诚信方面不能有任何含糊，不怀有侥幸心理，相信公司的任何一个管理流程都不是摆设，存在有其道理。

能力是基础，诚信更是灵魂，不应该觉得面试能力出众、专业方向稀缺、个人背景很厚、有强人推荐等，就在应聘时为所欲为，人过留名雁过留声，珍惜自己的诚信记录，将伴随你的职业生涯。以诚相待是王道！

HR那些事儿

我负责人力资源二十几年了，包括身边的太多朋友也都是做人力资源的，据我所了解的和你这个问题刚好相反，也就是说有80%以上的公司在面试通过以后都会去验证学历证书的真伪，用很多做HR 的朋友话说，虽然学历并不能代表能力，但是一个学历都能造假的人，如何谈得上人品。

只要面试通过了，一般很少再去查学历证书真伪的，这种情况在90年代的时候是大量发生，之所以在那个时候经常发生，我想原因大致有几个方面：一是当时民企开始大量涌现，人才比较紧缺，只要面试通过了感觉不错就急忙上岗了，其次对于当时的环境而言，大部分企业的HR缺少这种意识，再加上也没有太多的技术手段或者需要花费大量的人力和精力去查证所以导致出现这样的状况。

而对于现在的企业HR来说，随着他们的管理意识提高和科技技术的发展，很多候选人只要初试通过了，当HR准备推荐候选人去进行二面的时候，负责任的都会很简单的去学信网验证一下学历证书的真伪，而这个动作只是举手之劳并没有太过复杂。

其次对于HR从业者来说，大部分有着较高的职业素养，并不会因为招聘难就会放弃该做的工作，与此同时验证学历证书的真伪工作很多企业也是通过企业的管理制度和流程予以固化了的，无论是谁在做招聘工作，每一步工作都是需要按照流程标准去完成的。

比如我们企业的人员录用流程上，在整个OA审批上，一般员工的录用必须有招聘经理，人事部经理以及用人部门的经理和分管副总的面试意见，而人事部在OA的流程审批上，候选人的学历证书的验证，身份证验证都会作为录用资料的附件予以上传才能通过流程，进入下一个审批流程。

当然在很多初创型企业或者小微企业因为管理的不规范，甚至没有所谓的人事部，老板在面试的时候只看中候选人的业务能力，像证书验证这类细节工作也就被忽视了。

故此题主所说的只要面试通过很多企业不做学历证书的真伪鉴别，基本上是不可能的事情。

有鉴于此建议两个方面：

1）在应聘的时候，不要报有任何侥幸的心理去弄虚作假，有时候企业方明知道你的个人学历作假，但是鉴于个人能力还算不错也就默不做声，一旦发生一些工作上的不愉快，企业方会以学历证书作假的理由解除劳动合同，并且没有任何补偿。

2）对于企业方的HR而言，需要具有高度的主人翁意识和强烈的职业使命，严把进人关，将一切有可能发生隐患的问题杜绝在萌芽之中，而招聘进人就是其中最重要的第一环节。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

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麻红卫

我们公司前两个月就遇到这样的事。

我们是创业一年多的公司，由于业务拓展招应届生，没经验的，面试的时候感觉还行，女生比较活泼也了解过我们这个行业。于是发了offer入职了。

入职一周，那女生特别懒，做事很慢，又爱上班时间出去接电话很久。本来我们对员工是很放松的管理方式，只要处理好自己的工作都无所谓的。后来上班的时候无意被我们一个同事碰到她男朋友，猜测她男朋友是自己创业的，结合这些天她的怪异行为，我们猜测她很多事情说了谎。

我问我们人事她的毕业证和学位证呢？人事说那女生说学校还没寄到，都已经八月份了，毕业证怎么可能没寄到？我们就怀疑她，打电话她大学问，学校老师说早发了。我们把她喊出去问怎么回事，刚开始死不承认，说一堆理由，脸不红心不跳，最近无奈说自己大学论文作假拿不了毕业照，你们想怎么办，你们看着办吧！当然我们当天结完工资辞退她。我们真的想不到有这样的女的，谎话连篇，毫无羞耻感，毫无廉耻心。招到这种人真的是我们的耻辱。社会之大，败类太多

脚踏七彩祥云43625457

真不是80%的公司不查候选人学历证书真假，我就见过很多公司查的。比如我公司，但凡待入职人员，都是一个一个查学历，用学信网，1元1条，虽然人数多的话也不便宜，但因此招到靠谱讲诚信有道德有基本职业操守的员工，还是很值得的。

毕竟我公司在这上面摔过跟头，妥妥一部血泪史啊。事情是这样的，以前刚成立不久，对这方面不是很在意，一个it经理没核查学历就进来了。因为我们电商公司，需要做些引流动作，这就意味着会有一笔很大的资金在财务部和it部手上流转。有一次，操作资金是60万（2015年），但很奇怪资金没到位，it经理却失联了，于是公司快速启动调查程序，发现就是那个it经理从中作梗，卷款而逃了。

公司再追溯回他的入职信息，身份证，学历，上一家就职单位，发现通通都是假的，我们整个人事部都傻眼了。后来立案了，录口供，提供资料，配合做记录，反反复复耗费了很多时间，17年底人才被捉拿归案，公司因此损失的金额、时间和精力，却再也无法弥补。

我们后来都在讨论，如果入职前有对其进行学历验证，提早发现他学历造假一事，也不会引狼入室。也就是从那以后，我们都会对候选人进行学历核验，无误后，才发放offer。

另外，题主你提到人事部招人不容易。其实这和公司核不核查员工学历没有什么关系。招人容不容易，其实对不同公司来说，难易程度都不同。有的公司地理位置好，在行业内有知名度，给的工资高，福利待遇好，公司管理人性化，自然容易招人。但一般公司，尤其是小微企业，尖酸刻薄的，就没那么好招人了。公司也要从市场环境调查，求职群体分析，招聘渠道选择，企业文化调整等全方位剖析，寻找招人难的原因所在，从而对症下药，改变困境。

总的来说，我认为企业还是有必要对待入职人员进行学历核查的，用一两块钱就可以验证员工诚信与否，提升企业管理的严谨性，何乐而不为？

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

查毕业证真伪的事基本上只存在于大家的讨论之中，实际上是基本没有公司和人事管理人员去查应聘人员毕业证的真伪，因为人事专员和招聘主管从简历上和面试中完全能辨别一个人的受教育程度和工作经验的真假，没有必要多此一举去查毕业证的真伪，而且很多单位连毕业证都不一定看。用人单位招人是为了给本公司创造利润，不是为应聘人员服务的，用的是人不是学历证书。

我36岁时有一次去一个大外企面试，是总经理面试的，看过我的毕业证问我：“你20岁就大学本科毕业？”我说是的，他马上一脸怒气：“我还说我20岁当总统呢！”从那以后无论去哪应聘我都不带毕业证书和学位证书，只有认可我的简历的单位我才去。有一个客户是一个大外资公司，我给他们设计的设备安装调试完都是直接签字验收，我问为什么不派人检查就签字，老板对我说：“我做技术不是一流的，我做财务也不是一流的，但我看人绝对是一流的”。

美食家145852835

尽管在求职面试的过程当中，人事部为公司招聘一个合适的人才，难度非常大，但是不好招，也绝对不能够为了招人而招人，导致引狼入室，把一些偷鸡摸狗，鱼龙混杂的人引进公司。毕竟找不到合适人事小，招到了一个不诚信心怀鬼胎的人，则对公司损伤更大。

记得我们公司以前就吃过类似的教训，由于那时候公司的新项目刚刚成立，为了抓紧拓展市场，于是就招来了一位自称知名传媒行业做过总监。

刚开始面试的时候，也是对这个总结的印象特别不错，也因此进行了一些简单的环节面试，最终这位总监就开始上岗工作了，可是工作了一段时间，公司的运营成本只高不下，可是结果却没有太大的进展。

后来有一次公司的总经理拉了一个重要的客户，让总监过去谈，可是没过了多久，那位客户就和我们公司取消的合作，问那个客户客户也是直接拒接。而我们的那个总监过了几天之后也莫名的消失了。

因为此事老板大发雷霆说要全面对总监进行背景调查，一查才发现这个总监提的很多资料全部都是编的，完完全全是欺骗。而那个客户之所以取消了与公司的合作也是总监那里偷偷地想要在中间分好处，让客户对公司留下了非常糟糕的印象，因此果断放弃了合作。

后来公司的人事也因此丢了工作，从那以后录取门槛以及审核流程也变得严格了起来。

风辰子

只要通过面试，80%的公司不会查询你得学历证书的真伪，这个倒是真的，说实话，人事部招一个合适的人真的不太容易，那么既然各方面都契合公司的制度发展，那么为什么要查询学历，万一是造假的呢？你是辞退还是继续留下来？

我入职公司的时候，因为是直接校招过去的，面试通过的时候还没有拿到学历证书呢！当时通过了第一轮的笔试，然后是初试和复试，一轮下来人事说我表现的最好，不管是知识储备还是能力表达，都是公司所期待的，入职公司肯定有大的发展，让我毕业之后按照offer时间节点到公司报道。

那么，我入职的时候只是登记了相关学校等信息，其实说到不查真伪，公司在招聘的时候，在决定你面试的时候就已经知道你是真是假，所以，在面试之后，他们是绝对相信你的。

就拿校招来说，公司要和学校签订三方协议，那么这个怎么签订，如果是假的，你自己都不能签订，别说公司查你了！

那么对于社招的人来说，招聘首先看中的是你得个人能力，其次才是你得人品，只要人事部从众多求职者筛选出你得简历，那么你得简历造假的机会也不多，因为目前招工作都是网上招聘，造假的学历是不会通过网站审核的，那么一些工作经历造假在面试的时候就能察觉出来，所以，学历造假这事基本上是很大程度上可以避免的。

与其说不会查学历的真伪，倒不如说在面试之后你得学历是公开的，有没有造假人事部一清二楚，所以，不要报有幻想，用造假的学历去逃过人事的法眼，造假这事在现在基本上不可能了。

相信人事的眼光，只要面试通过，就会毫不犹豫的留下你，因为你的存在，对于公司的发展有这或多或少的推动作用。招一个合适的人真的很难，加油吧！

职场研习生

领导身边有个红人，暂且就叫他老王吧。

领导开会讲完话，他总是带头鼓掌，对领导的脾气他摸的很准，传达领导讲话也总是一套一套的，用领导的话说就是：老王理论水平高。

老王不仅理论水平很高，而且跟领导保持高度一致，很有政治觉悟，凡是领导深恶痛绝的，他也深恶痛绝。有一次，领导在会上说：“坚决不能容忍学历造假的，面试第一关就给我卡住。”

老王转过身就对人事部的人说：“学历验证应该从高中抓起，防止造假造假造到了根上。”

事后人事部的人围在一起谈起学历验证的事，不知是谁多了一句嘴：“老王自己不是进修的学历吗？凭什么要求别人这么严格？搞的就像马列手电筒，光照别人，他简直就是个老王八。”

私底下，老王八的外号传开了，后来传到老王的耳朵里，给他气的半死。

……

老王这种人，道貌岸然，表面上是个道德君子，说的都是无比正确，实际上喜欢搞道德绑架，自己却暗度陈仓，干一些造假撒谎、虚与委蛇的事，无非就是要讨领导欢心。

老王这种人其实并不少见，表面上对各种假是喊打的态度，但自己造其假来比谁都在行。再说了，我们从吃的喝的（如曾经的三聚氰胺），上市公司财务数据，老板自身的学历和出身等，那一样不充斥了假？至少注了不少水。

只许州官放火，不许百姓点灯？

那么，这就有意思了。回到题目中来，怎么看待学历造假、人事部为了招人而敷衍塞责呢？理论上，这种行为应该坚决、彻底的予以反对，应聘者绝对不可以造假！也可以说，求职者没有任何造假的理由。但在实际上，却总是有人这样干了，多半都是基于个人利益方面的考虑。

我要告诫某些学历造假者，当你企图蒙混过关时，一定要考虑清楚下面这件事：

那就是要为自己的行为承担后果！

不要以为企业急招人，人事部门有招聘指标的压力，但这并不代表可以滥竽充数、浑水摸鱼，大部分企业是宁缺毋滥的。而且在招聘环节，据我所知，至少80%的公司都是要进行背景调查和学历验证的，现在大都是系统联网的，你确信能通过这一关？千万不要抱有侥幸心理，最后耽误的是双方的时间，浪费的是双方的感情。

再退一步来说，即便有公司人事部门可能因为疏忽导致个别的人员学历没有验证而混进去，也有可能后面办一些事情导致暴露，比方说社保、积分入户、人才补贴……等等，你确信能够蒙混过关吗？到那时可是随时会被无偿辞退的。

归根结缔一句话：若想人不知，除非己莫为！如果你做了，就要担惊受怕，并且为可能出现的各种后果担责。

喻派职言

之前听朋友说过一个案例：她的同事在入职的时候简历造了假，面试的时候无论是HR还是公司管理层都没有发现。在入职之后，HR也的确没有做背景调查，所以他的同事就正常上班。

直到在工作的时候，大家发现这个同事实际展示出的能力与其简历上写的不符，后来HR就做了背调，发现的确存在造假行为，这个同事就这样被辞职了。

虽然这个案例说的不是学历，但逻辑是一样的，所以个人觉得最好不要造假，可以适当的夸大自己的能力，即可以从1说成2，但不要从0说成是1。

那么如果真的遇到事学历是硬性条件的时候怎么办？有以下几个方面可以做补救：

一、多强调自己的学习能力，且用一些行业相关证书来证明

很多公司对于学历有要求，其实本质上是在考察一个人的自主学习能力，往往一个拥有高学历的人，会被认为有很强的自学能力。

也的确有些人，在年纪小不懂事儿的时候没能好好的读书，没有能拿到很好的学历，但这不代表这些人的学习能力差。

所以，这个时候，可以和HR以及相关面试官多强调自己的自主学习能力是很强的，如果可以，之前有过一些相关专业类的备考经历，且拿到了证书。

比如我的一个从事金融行业的学员在面试一个需要有研究生学历的岗位时，巧妙的说出自己虽然没有研究生学历，但是通过了CFA二级的考试，并且在准备三级，最终也时很顺利的拿到了offer。

这样不仅能弥补学历上的不足，也能间接证明自己的学习能力是过关的。

二、表明自己有继续学习，获取相关学历的规划

现在有很多继续教育的平台、无论是成人自考本科还是在职研究生以及MBA等等，都可以起到弥补学历的不足。

所以，可以和HR表达自己虽然现在学历是一个劣势，但是有继续深造的规划。如果在面试中把这个规划说的合情合理，且其他方面都很合格的话，相信HR也会综合来考量。

三、用相关工作经验来弥补学历的不足

大学毕业的时候，对于学历看的会更重要一些，但工作之后，往往过往的工作经验会更重要，毕竟学历只是一个门槛，真正工作中需要的还是一个人能力以及过往工作中积累的经验和资源。

所以，当学历是弱项的时候，可以重点突出自己的强项，也就是自己过往工作积累的经验。

以上是给到大家的一些建议，如果学历真的可能真的是职业发展的一个限制条件的话，建议题主提早做规划，而不是在面试中造假。

焱公子

记得在第一家企业上班的时候，公司招聘一个分公司的总经理，有一个候选人特别出众，斩三关过五将，一路表现出色，分别通过了人力资源部总监和行政总裁的面试，最后一关老板面试也很满意，但是姜还是老的辣，老板在最后拍板的时总感觉那里有点不对，就顺口给人力资源部总监说，去测试一下这个人的诚信。人力资源部就安排面试者进行了一个诚信的系统行为测试，结果大跌眼镜的是，这个面试者的测试得分只有20多分，系统评价方面全部是负面的结论，测试结果拿到老板那里之后，面试者就直接就被淘汰了，老板说：一个人如果诚信不好，就算其他方面再优秀，也不是可用之人。

通过以上案例，虽然跟学历没有关系，但是道理相通，如果一个人的学历存在造假，那么说明他的诚信存在问题，在职场上就是我们所说的不是可用之人。

小编现在所在公司，在邀请求职者面试的时，就会在邀请邮件里面特别注明，请携带学历证书原件参加面试，当求职者到公司面试的前，HR会让求职者填写一张《入职申请表》的同时会要求职者提交学历证书原件，在求职者表还没填完的情况下，HR基本已通过学信网查证了学历的真假，如果学历存在问题，后面的环节就不用再往下走了，避免浪费没必要的时间，没有所谓的只要你通过了面试不会去查你的学历之事。

前不久在公司内部处理了一个因学历造假的高层管理者。这个高层管理者毕业于90几年，入职时提供的是国内某名牌大学的毕业证，由于当时公司规模不是很大，管理方面也不是很正规，在学信网上并没能查到该人的证书信息（学信网上2000年以前部分毕业信息查不到），加之公司领导面试也比较满意，HR这边也没有深究，就直接录用了。有一次他们部门聚会，不知道他是喝醉了还是吹牛，说他的学历是假的还能在这里混到高层。说者无意，听着有心，刚好他一个在场的下属当时跟他的关系比较对立，私下就把这件事情向HR总监投诉了。HR对此事比较重视，动用了一定的社会资源在这位高层管理者提供的毕业学校找了一个领导，在学校的档案室里查询他的毕业信息，不久学校就传来了消息：查无此人。因是高层管理者，HR部门直接请示了老板，老板就说了两个字：辞退。HR接到指示后，直接通知该管理者因学历造假请于XX日前到HR办理离职手续。其本人也知道公司揭了他的老底，自己有错在先，灰溜溜到人力资源部办理了离职手续。公司还在内部平台发布了一则公示，以此案例警示大家，凡在公司内部存在造假的行为，将严查不待。

商场如战场，如果一个企业连基本的诚信都丧失了，那么这个企业注定也不会存活长久，没有那个企业是靠坑蒙拐骗做强做大的，至少在国内没有，作为企业老板更明白这个道理，所以对于学历造假的行为都是零容忍。人也是一样，如果没有诚信，为了贪图利益，提供虚假的学历信息，终究有一天玩火自焚。

我们经常说学历不代表能力，这句话我非常认同，学历只是一块敲门砖，但是诚信就不同，不管是学历高低，只要是诚信有问题，那么企业对这种人都会避而远之。如果你想通过学历造假的做法去获得更好的工作机会，何不通过自己的学习去提高的学历，现在社会只要你愿意努力，就算你是高中学历，照样可以去考大专、本科，甚至去考个研究生也不是问题。 如：某公司招聘一个岗位要求名牌大学的本科生，虽然你的本科毕业并不是名校，但是你通过自己的努力考取了硕士研究生学历，同样有较大机会获得该岗位面试的资格。

至于有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你的学历证书的真伪，不置可否，并不是所有公司对招人把关都那么严格，又如我所在企业刚开始规模不大的时候，对用人把关就不会那么严格。甚至有的企业HR为了尽快完成招聘任务，也会存在故意隐瞒求职者信息的可能。

任何人做错事都有负罪感，就算求职者通过学历的造假，获取了心仪的岗位，但是我想其本人心里应该有一道迈不过去的坎，总怕别人揭开他虚假的面目，已然每天活在忧心中，何不诚信以对。

综上所述，既然企业招聘岗位有学历要求，必定有它的目的，就算求职时公司没有查询你的学历真伪将你录用，但是当一个人丧失了基本的诚信，终究一天纸会包住不火，不是不报时候未到而已，当被揭穿之日，就是颜面扫地之时。

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