纷繁世界123
现在的退休年令都是以工作档案为准的，参加工作时为什么把年龄改小了七岁？如果是真的，很明显，应该当年你顶替或参加工作时年龄己经不符合当时的政策要求，通过不正当手段更改了户籍档案才参加的工作，现在到了退休年令了，又想再改回来，这是不可能的了。
如果不是故意更改，而是当年工作人员的失误造成的，那么你档案里面不同表格的年令肯定有相冲突的地方，可以到原户籍派出所找原始户籍档案，如果还能找到，还有更改的可能，可能麻烦大一些。
如果是故意而为，也只能这样了，总不能好事都让你自己占尽了吧？
南极冰火
国家规定，女职工一般55周岁退休，男职工一般60周岁退休，国家公务员工作年限达到一定数额可以提前退休。有的职工所在单位效益好、收入高，自己恋恋不舍工作岗位，托关系把自己出生日期改小，目的延长退休。有的职工为了提前退休，把自己出生日期改大，年龄比自己哥姐年龄还大。国家为了打击虚假退休违法行为规定，职工居民身份证记载出生日期与职工职工档案本人填写的出生年龄不符时，以档案中记载的最先填报出生日期为准。除非职工能够证明档案记载信息不是本人自己填写的，单位人事档案管理失误导致记载信息错误。
根据题中描述情况，老人现在实际年龄60岁，在参加工作时瞒报7岁，他的居民身份证记载年龄应当为53岁。以前企事业单位招录职工，要求应聘年龄在18周岁至35周岁，可能此人当时年龄不符合招工年龄要求，花钱找人篡改户籍登记出生日期，是自己达到招工要求，按照户籍记载出生日期，年满53周岁的还算是年富力强的职工。年满60岁职工，眼老昏花，力不从心，如单位管理和效益不好，职工盼望自己早日退休颐养天年，瞒报年龄的职工此时无法办理正常退休手续。
听说有好工作或好单位，明知自身条件不符，千方百计谎报或隐瞒实际年龄，剥夺守法公民机会。年老体弱时萌生退意，要求国家按真实出生日期办理退休手续，自己没有达到规定工作年限，提前退休实际侵占他人缴纳的社会养老保险，属于不劳而获的剥削行为。如果题中职工是国家公职人员，瞒报年龄参加工作的，纪检监察部门查实的要给予党政处分。
瞒报年龄者，若身体还可以坚持工作，自己坚持工作，单位无正当理由辞退职工时还有一笔补偿金或者赔偿金；若年老体弱不适合继续工作的，可以从现单位辞职另寻其它适合自己工作岗位，自己想办法缴纳养老保险。
429方寸世界
因在行政机关工作，从事过多年与档案有关的工作，我来回答这个问题。
说实话，看到这个问题，我笑了，还真是有点意思。从题主的描述可以看出：他有两个年龄，一个是实际年龄，或者户籍年龄、身份证的年龄；另一个是参加工作时被故意改小的年龄，可招工年龄比实际年龄整整小了7岁。
如果仅仅是按户籍年龄办理退休手续的话，他会很顺利地办完退休手续。可问题是：办理退休手续，首先必须查清楚参加工作时间、工龄这两个基本问题。这时只有一个办法：查本人档案。一查之后，实际年龄与档案上记载的招工年龄严重冲突。
确定年龄问题，看似非常严肃，其实就是确定出生日期的问题。出生日期确定了，年龄自然也就确定了。
2006年10月，中组部、原人事部、公安部发布的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号）中明确规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”
在此之前，1999年，原劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）中明确规定：“当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”目前，这两个文件都继续有效，内容也基本一致。
这里的关键词为“出生日期”，确定依据：最先记载。也就是说：在确定出生日期时，当户籍档案的记载与本人档案的记载不一致时，以两个档案中最先记载的出生日期为准。
因此，对于老人来说，就有两个可能：1、如果参加工作时的审批档案建立的时间早于户籍档案，且记载的出生日期是改小的年龄，就只能以最先记载的出生日期为准。也就是说：目前，老人不能办理退休手续。2、如果户籍档案建立的时间早于参加工作审批档案，且户籍档案上记载的出生日期就是实际出生日期，则以户籍档案中记载的实际出生日期办理退休手续。
从社保局不予办理退休手续上判断，可以肯定的是：参加工作时的审批档案建立的时间更早，其记载的出生日期恰恰就是改小了的假出生日期。毫无疑问：社保局以此为据，不办理退休手续，合情、合理、合法。
题主问怎么办呢？很简单：乖乖地再干上7年，到67岁时再办理退休手续。这恰恰与不能因私自改动出生日期而重复得利的政策要求完全吻合。这个结果再一次证明：个人的那点小私心，在国家政策面前，几乎是不值一提。毕竟，政策就是政策，具有普遍约束力，对所有人都公平对待，一视同仁，任何人都不能例外。
水波不兴3291
今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？在过去的年代有些人为了参加工作，把真实的年龄由大改小，这种做法本身就带有欺骗性，欺骗国家和单位，这种行为属于违法乱纪性质。
你今年60岁，到了法定退休年龄，当年参加工作，有可能年龄偏大，不符合招工条件，因此把年龄改小7岁。你这种作法，违犯了国家党纪国法，用欺骗的手段达到自己招工目的。
单位给职工建立档案只能依照职工招工表的信息记载，你的档案年龄今年应该是53岁，不应为60岁，单位职工退休一般以职工档案年龄为准。
因此，你今年虽然己满60周岁，按照档案年龄只有53岁，所以2018年社保局不予办理退休。
志同道合179276449
楼主您好，我们每一个人在办理退休的时候都是要审阅个人档案，那么在审阅个人档案的过程中，它主要有两个目的，第一个目的就是查看你的视同缴费年限的工龄是几年，如果没有视同缴费年限的可以忽略这一条，那么第二条也是比较重要的一条，就是来认定你真实的一个退休年龄。
国家有明确的规定认定真实的退休年龄，要以你个人档案中初始就业的这个生日来认定，所以说你个人档案中的年龄为你真实的退休年龄，不可以以身份证年龄为正式的退休年龄，当然身份证年龄和档案年龄相一致的话，是没有任何问题的。但是如果身份证年龄和档案年龄不一致，那么就要以档案中的年龄为主了。
所以说像楼主这种情况，如果把自己的生日改小了七岁，也就意味着自己在正常办理退休的时候就要延迟七年退休，这是没有任何问题的。档案本身是不可以随便修改的。而且你既然已经形成了修改的事实，所以说也改不回来了，那么你也就只能延迟七年退休。
只能等到自己到了法定的退休年龄，再往后拖延七年才可以办理退休，当然在这七年的过程中，你也可以选择参保养老保险，也可以选择不参保养老保险，取决于你自己的一个自由选择。
社保小达人
招工、参加工作、农转非时，将年龄改小的人确实不少，有的人年龄改小、与自己的儿女相差10岁左右！当时将年龄改小、是为了多工作几年，多拿几年钱，有些公职人员是为了提拨升职！你改年龄是你个人的志愿、你的目的己达到；现在想提前退休、才悔不当初；這是你自食其果、不能怪罪他人！想两头占便宜、哪有好事都让你占全了？！
你后悔、吃亏的事还在后面呢，例如:办老年免费乘车卡、老年人津贴、外出旅游优惠、买票不排队等！
人，要忠厚诚实、是啥样就啥样，此一时彼一时！你还是再等7年时间、或者再交7年养老保隐费，到假60岁再享受养老保险金吧！
海海147035523
怎么办？只能按规矩办。
退休有国家法定年龄，工作时把年龄改小了7岁，当然退休时间也会因此延后了7年。也就是说，当年的行为造成了实际的延迟退休。
先说法定退休年龄。
现在国家法定的退休年龄，是依据1978年出台的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，这些文件规定的退休年龄至今还在实施：男性男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
再说为何改年龄。
这是一种可能：参加工作时把年龄改小，是有为了满足招工中的年龄条件，以便顺利得到工作。
早期能进入事业单位和党政机关、全民所有制企业和群众团体不是件容易的事，当然现在这依然不是那么的容易，只是可选择性强了很多。找到一个不错的工作不容易，所以就改年龄这事，一是有可能为招工中顺利拿到工作，二是有可能希望将这难得的铁饭碗多拿几年。这些都是合情不合规，而且终究也要为此付出延迟退休的代价。
按法定年龄退休体现公平。
按照法定年龄退休，显示了公平、公正与公开的退休制度。之所以会出现改年龄这事，当然跟持续的利益有关，在现实中可以看到，如果单位不景气，或者所在的岗位收入差，当然都是希望早点退休；如果单位效益十分的好，或是所在的岗位收入很不错，那么就必然是希望迟几年退休。虽然有各自的期待与规划，但毕竟“无有规矩，不成方圆”，确定法定退休年龄这事，有利于整个退休群体享受到公平，是一件理所当然的事。
职工档案上的年龄更重要。
值得注意的是，居民身份证上的年龄与职工档案上的年龄不同时，是以职工档案为准的。所以在社保中，职工档案是非常重要的东西，要顺利退休，不仅要达到法定年龄，还得满足一定的累计工龄，一般来讲，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，除了达到规定的退休年龄之外，还得满足“累计工龄满十年”，才能顺利退休。现在企事业单位养老金并轨了，要拿到退休养老金，还得缴交基本养老保险至少累计达15年。
波士财经
其实，这是一个利益问题。今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，也即他的身份证和户口均显示为60岁，他的实际年龄也为60岁，但他的档案年龄为53岁。说实话，如果他想要退休的话，人家按户口和身份证年龄来定也可以，按档案细查也行。这个就看利益问题了。
你现在退休，社保局就要现在给你支付退休金，当然人家不愿意了。但不愿意怎么办，因为人家能在你档案中根据你的招工信息查到你当年填写的年龄，如果当年填写的这个年龄没有涂改痕迹的话，是可以作为认定你年龄的依据的。那么核查的结果，你53岁，社保当然非常愿意按这个结果来确定你当前的岁数了。他们这样做无疑可以推迟支付你七年的退休金，他们不是傻瓜，肯定很愿意这样做。
反过来，如果你当时因为年龄小而虚报岁数，招工填写年龄时把自己的岁数改大了两三岁，也就是说你的档案年龄比你的户口身份证年龄要大两三岁。那么在这种情况下，社保局的人肯定会在你退休时以你的户口身份证年龄为依据的。这样，你退休时就会比档案年龄晚两三年。社保就能推迟支付你两三年的退休工资。
笔者也遭遇到了这样的问题。八十年代笔者退伍后参加工作，工作后要转迁户口，因为当时户口都是手写的，所以，字迹比较潦草。户口转迁回来的时候把实际年龄写小了一岁。也即现在身份证和户口年龄比档案年龄（真实年龄）要小一岁，意味着以后退休时可能要晚一年退休。但人社局不干了，笔者是机关事业编制，推迟一年退休，财政就要多支出十万以上的各种费用。因此，经查验档案，发现笔者的当兵和入团时填写的年龄要比户口身份证的年龄大一岁。组织人事部门遂以文件的形式，重新确定了笔者的年龄为实际年龄，这样，笔者就要以比身份证和户口上的年龄小一岁的年龄退休，但实际年龄到时仍然是六十岁。
所以，这一切都是利益使然。站在社保局的角度，他当然希望职工退休越往后推越好；而站在人社局县区财政的角度，他们当然希望职工退休越早越好。因此，如果职工的户口身份证年龄和档案年龄有出入，他们肯定会选择有利于本部门的职工年龄。说穿了一句话，都是钱惹的“祸”。
海哥观世事
伟大的领袖说过：“允许人家犯错误，也要允许人家改正错误。”在历史发展的过程中，有各种各样的事情出现，这都不奇怪。有的人始终按照社会的要求和道德的标准去做人做事。有的人，为了个人利益和各种目的，可能就要考虑多一些，做了一些现在看来是不应该做的事。
比如，有的人为了当兵，把自己的年龄故意说得大一两岁；有的人为了招工，把自己的年龄故意说得小一两岁。还有的大龄女青年，要学徒，要找对象，要回城等等，把自己说得小几岁，这都是可以理解的。在电影里，有一些好人物，大人物，为了当兵打仗，不也采用过虚报年龄的做法吗？
此一时，彼一时。事过境迁了。在后来，在今天，当时看似小事，现在出问题了。有的人在提职提薪上，因为年龄虚大，被拿下来了。有的人在退休时，因为年龄虚小，出麻烦了，要等待。当然，还有因为往大了改年龄，得到好处的。早退休，早拿好几年的钱吗。
这个事，我认为，应该理性客观的对待。当时有当时的背景。现在有现在的要求。就不要指责她们了。有的人相差一两岁问题不大。有的人相差七，八岁，甚至有相差十五岁的。这怎么行？还是应该调查清楚，恢复实际情况为好。我们是唯物主义者，要面对不同的情况釆取不同的做法。可以让她们付出一定的代价，但不能付出那么大的代价吧？十五年，是不是太多了呢？再说，有的人是往大了改年龄的，没到岁数，却早退休了，占了国家的大便宜！
按现在的管理水平，按现在的科技能力，搞清楚一个人的年龄並不难，我们还是应该搞清楚！按真实情况办事不是更好吗？
盛广学杂家杂论
这种情况是不应该的。
60岁的老人当年参加工作把年龄改小7岁，实际上只要职工档案，不存在涂改的现象，就应当以职工档案为准。
文件依据是原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，关于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
如果说当时为了参加工作修改的年龄，而且改小了7岁，我们在招工登记表上的年龄可能会比较小一些 ，会晚7年退休。
这种情况下，我们可以查找更早的档案材料，证明我们的出生年月，比如中学的入学登记表等材料。
实在找不到证明材料，这就是一滩糊涂账了。
当年把年龄改大的人，非常乐意提前退休。当年把年龄改小的人，又想按照真正的年龄退休。这真的是一个矛盾，最终还是应当以档案记载材料为准。毕竟我们的身份证是80年代才出现的，根据我们国家的身份证条例，1985年9月6日开始实施。
在实施身份证的时候，很多人的信息采集是错的。比如多数老人都是直接按照阴历出生年月确定的出生日期，没人会去给你推算当年是阳历几月几日。抄错记错现象非常严重，我的出生年月明明是阳历6月30日，却被硬生生的落掉一个零，成了6月3日。
所以，1999年人社部门无奈明确是按照职工档案记载的年龄办理退休。当时有当时的普适性，那个时代退休的人身份证实施了没几年。但是现在身份证已经深入人心，绝大多数年轻人都是以身份证号为唯一标识了，很多职工档案都已经电子化。因此，未来大家退休年龄最终都会以身份证为准的。
