胡圣霞

企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。

劳动局是民间通俗的叫法，其正式的名称是人力资源和社会保障部门。

劳动局是用人单位的法定监管机构。

根据《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

因此，劳动局就是负责监督用人单位的。企业拖欠员工工资的行为，也属于劳动局监督的范围之内。

企业出现了拖欠员工工资的违法行为，员工可以到劳动局去投诉，请求劳动局帮助我们讨要工资，维护自己的合法正当权益。

员工维护权益，要准备好充足的证据。

劳动局是国家行政机关，依法办事，依法履职。我们向劳动局投诉反映问题，应当依法按规进行。

我们要提前准备好充足的证据，用以支撑自己的合法诉求。证据主要包括三类，

一是证明自己是企业员工的证据，主要包括自己劳动合同、工资收入明细、银行流水、打卡记录、工作证等；

二是证明按规定工作了，主要是包括当天或者当月的打卡签到证明、同事证词证言、工作记录等；

三是证明企业拖欠了工资，主要是银行流水、欠条、财务支出明细等。

准备好，充足的证据，便于劳动局尽快了解事实，查清事实真相，及时帮助员工找回拖欠工资，维护员工的正当利益。

有了充足全面的证据，劳动局会接受员工的投诉，并尽快安排人员进入调查。

劳动局维护员工的途径，主要有三种。

我们在收集好相关证据以后，要根据证据和事实，起草一份申请书，详细写明企业拖欠员工工资的事实，列明证据内容，写明自己的诉求和主张。在向劳动局投诉时，提交给劳动局。

我们寻求劳动局的帮助，主要有三种途径：

一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。

二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。

三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。

对于企业拖欠员工工资的问题，肯定是属于违反劳动法规定的问题，我们员工，要依法理性维权，积极寻求劳动部门的帮助，尽快帮助自己讨要工资，维护自身的合法利益。

职场百灵鸟

劳动局我只服深圳的，那个速度是真快！人家那才是以人为本！想起当年在工地辛辛苦苦大半年最后结束建筑公司说没钱，一直拖拖拉拉，没办法去劳动局人家当着我们的面直接打电话给建筑公司，明天拿钱发工资不发我们劳动局替你们建筑公司发。当时管那个工地的经理就傻了，说明天上午就发！

用户6223679103723

我个人的经历，2010年在内蒙古腊月21放假工地说拿1000块钱路费回去，我们不干找项目部，项目部说钱给老板了，最后没办法找劳动局，开始我们十几个人选了两个带表去，人家一会让你联系项目部一会儿让你找老板的，说白了就是不想给你办，最后没办法我们十几个人都去了搞了三天才要到钱！可以这么说吧，想到劳动局要到钱有三种情况会快点要到，一有劳务合同的，二人多的，三小资项目或老板的，大家想下大多工程上有几个劳务合同合格的？所以说在工程上找劳动局要钱要是要得到，就是也难要

郭靖153022382

各区劳动监察大队解决单纯欠薪还是有作用，有一次老板跑了，我们三十几个去武汉汉阳劳动监察大队试试，接待农民工李队长非常热情，了解情况后，教我们农民工，怎么填表身份证等材料，没想到过了一个多月，把欠薪老板抓到派出所了，他打电话叫我们去拿钱，连一支烟都没抽我们的，真的非常感谢他。

黙读困惑

以我的经验第一步直接上访劳动局，劳动局受理了是一层一层的往下压才有效，以前在深圳南山西丽我老婆的工资拿不到，我写了一个报告再打印直接上访南山劳动局，劳动局一个电话打到西丽街道办，街道办又一个电话打到当地村委，村委工作人员把我带到工厂才拿到了工资，从我一告那工厂也整个半死，工资底薪、加班费全都按劳动法来，不去告工资根本无法拿到

周ZXF

当你拿不到自己天天上班，熬夜上班赚来的工资时，你们应该去请求劳动服务站帮忙拿回你的工资。工作人员就像家里的父母一样，帮你拿回你自己的工资呢，因为那些老板之前不给我工资，我以三次请劳动服务站的工作人员帮我拿回我的工资了？非常感谢你们！

心疼问你

题主，拿不到工资，你的心情和痛苦我可以理解，我也非常(ˇˍˇ） 想帮你讨回，让我们一同努力。

你的老板是什么类型的（个体户、小企业等），并没有告诉，所以有没有胜算，我的回答是：不好说。

一、如果是个体户、私人老板、小企业，去劳动局投诉，胜算概率高。

如果劳动局连个体户、私人老板、小企业都搞不定，他们就太没水平，太不作为了。他们面对上级的检查，也是过不了关的，将在年度绩效中不会好。

这里还有一种情况，就是私人老板四处逃窜，硬赖，或者逃出本地，是胜算不了的。

二、如果是中大企业，去劳动局投诉，胜算概率高的。

尤其是大企业，要的是企业形象，要的是口碑，个体的工资宁愿支付，要的是脸，你会胜算的。

对于中型企业，要看中型企业的定位，想发展的更好，你也会胜算的。如果相反的，你不会胜算的。

通过投诉不能胜的，可以劳动仲裁，可以向欠薪基金讨要，可以联合工友变成集体事件，可以借助媒体（电视台等），可以通过市长热线。

为了讨回工资，手段是多样的，你可以根据自身的实际情况，做出选择，只要便于自己操作即可。朋友，通过各种手段，相信你会如愿以偿的。

大凡田职场e洞察

如果去劳动局投诉，工资可以拿的到，等你不一定是完胜。

一、关于企业拖欠工资的违法行为，去劳动局投诉是第一步。

现实中的很多情况是，有些人知道企业的违法行动，并想要通过法律的途径来维护自己的合法权益。但却不知道那法律维护自己权益的途径和门路在哪里？就是来说，是不知道怎么去投诉，怎么去维权？

那么就得清楚最基本的维权方式。就几个员工的这种矛盾纠纷和企业的违法行为来说，第一步你首先要找到是企业所在地的人力资源部门的劳动监察和监管大队，也就是所谓的劳动局——去劳动局进行劳动投诉！

劳动监察大队会根据你反映的情况，组成相关人员并结合有关部门去企业调查核实情况。劳动监察大队会根据你的诉求，在对真实情况核查的情况下，要求企业责令整改、纠正自己的不合规不合法劳动行为，并限定期限。

如果企业拒不执行，或者存在巨大阻碍。劳动监察部门自然会有一整套解决方案和法律流程，最终维护劳动者权益。

维权之前一定要清楚劳动法关于企业欠薪行为的规定：

清楚了这一点，也就做到了心里有数。

二、工资可以要的来，但是执行流程比较繁琐，且对你不利。

要让劳动执法部门有法可依，执法必严，那么你作为投诉者、劳动者，就得提供劳动执法部门执法的依据和证据。具体来说就是你要提供你在这所企业的劳动证明（劳务合同、工资卡、工资条、劳动事实等），即提供必要的企业违反劳动法的证据！

而且这个过程的执行需要耗费一定的时间，这你需要有一定的心理准备。

同时如果企业违反事实成立且被责令整改或者罚款，那么碍于情面，你是不会去这家企业在进行工作。你也不可能说，请求企业你辞退或者维持劳动合同。你自然走人是最好的事情，但是你也因此丢掉了自己的饭碗。

如果劳动投诉不奏效，你可以提起申请劳动仲裁的法律程序去维权。劳动仲裁在法院受理的情况下，会组成劳动仲裁合议庭就劳动纠纷进行仲裁。劳动仲裁为终局，一般不可上诉。除非有特殊情况，才可以按照民事诉讼的行为进行起诉。

关于这一点，这里不再赘述。但是你必须清楚法律途径去维权的程序：劳动投诉——劳动仲裁——民事诉讼。不能不懂法，如果完全不懂，那么处理器的也就显得比较尴尬！

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借你来往

胜算是有的，而且非常大。不然国家设立劳动局干嘛的?不是养一群闲人吧?

国家现在越来越重视劳动人民的报酬能拿到手能不能及时拿到手，对于许多工地的要求都很高了，我举例说明了一下。1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

寸不离步不离

肯定有胜算。

劳动法规定，劳动者有依法获得劳动报酬的规定，并且规定统一由货币方式简算工资。

此外还规定，工资可采用曰结，周结，但每月至少要支付一次工资。

所以说工资月薪制支付方式，就是根据这个依据来的。

工人或民工做工后收不到工资，可以去当地政府和劳动局、公安机关投诉。

这些部门按规定平时都要掌握了解本辖区拖欠工资的相关情况，并对人员情绪，能否引发恶性事件进行判研。

当他们收到你的投诉后，会第一时间通知对方或到单位、工地了解情况，核突问题。

当他们核实清楚清况后，会责令对方支付所欠的工资。

一般情况下，这样就能得到解决。

如果是恶意欠薪的，还会根据恶劣的情况度对企业进行处罚。

当然，如果遇上倒闭企业，或一些"跑路工程"，这工资就要难一些了。

欠薪问题一直是个大问题，从中央到地方现都很重视，都在清理。我们应相信政府相关职能部门的公权力。

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