有知識才有學問

“老夏分析師”的觀點：可以很明確的告訴你，送外賣一個月的工資不止3000，只要你肯吃苦。話又說回來，首先在沒有消息明確之前就辭職不是一個明智的選擇。其次，對工作的認知上太侷限了，沒想著重新找一份的工作，就準備去送外賣，要知道找三萬一個月的工作難，但是找三千一個月的工作還是很簡單的。

一．關於裁員

講個案例：小張在某公司做一名行政員，對於公司的氛圍和環境還是比較喜歡的。

有一天，辦公室另外一個同事告訴他公司準備裁員了，小張沒想到剛來的公司還沒一年，就遇上了公司準備裁員感覺運氣真的很背。

同事告訴他：“因公司績效不好，再也難以支撐這麼多人的運營，老闆就準備進行裁員，來節流。”小張知道了這樣的消息內心一直惴惴不安。

後來同事告訴他說要去打探一下準確的消息，回來以後悄悄的告訴小張，說這批裁員名單裡面都是工作沒滿一年的，就有他，讓他早做打算。

小張覺得不能坐以待斃，就主動去辭職了，重新找了一份工作，有一次偶然的機會，碰到了原公司的同事，就一起閒聊。

發現裁員的名單沒有他，反而是有告訴他消息的同事，因為他的辭職，公司就把那個同事留了下來。小張這時才知道自己上當了。

（1） 公司對裁員的消息都是十分保密的，同事哪裡得到的消息？消息的準確與否，還有待考證。並且同事對你透露這樣的消息，也不一定是安了好心。作為職場人，害人之心不可有，防人之心不可無。

（2） 裁員消息是真是假，作為你眼下都無法判斷，一個聰明的職場人該做的是做好眼前工作，千萬不能隨便因為一個消息就是自亂陣腳。

（3）裁員是大事，不可能隨便放出，領導都沒發話，靜觀其變就好，不要到時候隨便被別人當槍使。

二．被裁員和辭職哪一更有利

被裁員企業對員工是需要進行經濟上的補償的。

而辭職是員工自動解除勞動合同或者勞動關係是沒有任何補償的。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

消息沒確定，公司沒有正式下發裁員令之前都不是真的。

要是這個消息是假的，到時候你卻已經辭職，對於你來說無疑是損失了一份工作。

就當消息是真的，到時候不僅可以領到裁員補償作為週轉，最不濟到時候再去送外賣也不遲。

總的來說，當遇到這樣的事情，自己實力又不強的情況之下，沒有好去處可以高就，真的是被裁員遠比自己去主動辭職要好，最起碼經濟損失上不會太大。

三．無風不起浪，要有心理準備

要知道，很多事情沒有風聲是不會起浪的。

正如《高玉寶》第十章所描述一般:"無風不起浪，咱能聽說，想必不會在天外頭，只要下狠心，不愁找不著。"

既然有這樣的風聲傳出來，一定要讓自己留一個心眼，千萬不要到時候傻傻的被賣，還幫別人數錢，做好真出事的準備，才能更好的去應對。

四．不妨藉機，梳理自身

首先，對自身進行一個清晰的解剖，梳理自己有什麼優缺點、有什麼特長、自己有什麼能力進行一一羅列進行排序，可以清晰的認識自我。

第二，明確一下自身的目標，自己的所做所為或者所學有沒有讓自己在往這個目標的方向上前進。

第三，判斷現在的工作對於自己的個人成長和目標的實現有無幫助。

第四，如果現在辭職換份工作，你有沒有能夠支持你的外界力量，通俗一點講就是就是誰願意幫你。

有了梳理，才能清晰的讓你認識到自己。其實人最怕的就是不能夠清晰的認識自己，即使你有才能也發揮不出優勢。

五．兵馬未動，準備要充分

作為一個成熟的職場人，要寵辱不驚，要做到泰山崩於前，而不瞬卒然臨之而不驚。

要做到面對這樣的情況，照樣能夠安心做好本職工作。

還是要如同往常一般，該怎麼辦還是怎麼，該做的工作一樣不差的做好，就當不知道這一消息。

作為職場人是需要凡事做最壞的打算,朝最好的方向努力。

利用空閒的時間，可以通過招聘APP如：智聯招聘、boss直聘、58同城等綜合性的招牌網站尋找自己合適的崗位。

其次從當下開始製作求職需要用到的簡歷。要是裁員消息是真，也不至於束手無策，被打得措手不及。

所以說，有這樣的消息的時候，一定不要自亂陣腳，

在做好應對之策以後，安心做好本職工作，到時候肯定會橋到船頭自然直。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

送外賣，工資有沒有三千？

做一個工作，首先要看你的工作態度，

如果你吃苦耐勞，努力勤奮，送外賣是可以賺五千到一萬的。

像美團眾包一單五塊左右，

閃送一單十六塊起步，

我們同事兼職做閃送，

一上午跑了五單，就賺了一百多。

還有我哥的同事，美團眾包，早中晚餐都送，一個月可以賺一萬二。

外賣是當前普通人賺錢比較快的行業，工資結算快而且方便。

關鍵是要注意安全，能夠駕駛電動車，有合格的牌照，

熟悉小區居民樓線路。

只要穩定，踏實，一天不緊不慢也可以送十五單。可以賺一百到二百多塊錢。

所以，你如果想幹外賣，也是失業之後的一個好的選擇，送外賣的同時也不耽誤你找更好的工作。

好好幹吧，只要努力就會有回報。

本心我願

美團 全職情況 一個月休兩天，每天10-20點，熟悉片區街道 35-45單，中午11-14點完成15-20單，傍晚5.30-7.30完成15-20單，其他就是零散的單，一天也就這兩個高峰期，身體吃的消，夜宵11-1點還有15-20單，一單都基本在4.5和5元看本地區，所以一天基本150-250元，基本在180-220之間。這是我家附近每天站點數據，我三個朋友有去送，所以數據我瞭解的多。一些勤快的老手連夜宵也跑的一天80-100單，月收入在1-1.3萬

老AK47

記得2006年，我剛剛從武漢到北京去工作，在公司沒有任何裙帶關係，業績也一般，自己有一個小團隊，到春節年關的時候，因為有其它原因，有其他的同事到頂頭上司那裡去打小報告，說我搶他們的客戶，於是我的小團隊另外幾個人都被公司勸退了，在一個寒冷的晚上，我的室友跟我說：公司接下來就會讓你離開，你要提前做好準備，找下家；從湖北老家到北京工作時，家裡房貸有15萬，孩子才4歲，父母在農村，我已經沒有任何退路。

於是我決定先不要出去找工作，先分析一下當前的工作該如何做的更好，我的父親經常跟我講一句話：走一處不如留一處。意思是與其離開，不如先好好找方法幹好當前的工作，我甚至想：只要公司不讓我離開，不開除我，我一定全力以赴，為公司創造價值。後來，公司總經理找我談話，問我對自己的收入有什麼看法，對工作有什麼想法，我當時就表達了我的想法，我記得當時我對總經理說：“感謝公司對我的寬容，我沒有帶來多大的業績，公司每個月還給我發工資，如果公司給我機會，我一定全力以赴。‘’

經過這次與總經理的交流，我分析了自己的優點，我的公眾表達力很好，在臺上收放自如，同時公司在這方面也需要人，公司後來給我調整了工作崗位，經過3年的努力，我成為董事長助理，從一名主持人成長為公司優秀講師。

我在公司工作了13年，成為公司董事副總裁，獲得了公司從成立以來所有的獎項，同時獲得公司成立20年以來唯一的一個獎項：終身成就獎。公司上市時我非常榮幸跟著公司核心團隊去敲鐘，見證公司的成長髮展，同時在北京買了房子。當初如果我聽了同事的建議：提前去找下家，我就不可能有今天的成果。

所以我覺得當下不要急於去找下家，而是需要做自我分析：找到自己的5大優點，同時找到自己的5大缺點，對你的公司、或者工作進行分析，看看您的優點如何才能最大限度的發揮；在現在的工作上全力以赴，積極行動，把當前的工作努力做好；

還可以主動找您的直屬上級，找一個合適的時間，選一個合適的場所，可以在公司或者在咖啡廳跟上級交心的聊聊，這樣做的前提是：您當下的工作態度要發生改變，早到、主動、立即行動。要讓您的上司覺得您有改變，您與她（他）交流時才會有機會獲得好結果。

溝通的內容可以是：1、向上級聊聊自己當下的工作情況，主動交流自己當下的工作狀態，問問上級對自己工作表現的看法、建議；2、現在自己對於工作的看法，過程不要說別人不好、不要說公司不好，客觀談談；3、表決心：自己改變工作態度，努力工作；4、自我提升，在工作中練出一技之長，增加自己的專業技能。

如果您對當下的工作已經失去信心，不感興趣，那麼就是另外一種說法了。人的一生不管在任何崗位不是要賺多少錢，而是您要成為什麼樣的人，送快遞也可以成功，北京衛視曾經播放的快遞哥：竇立國，送快遞買了 5輛車，在老家買了自己的房子，後來阿里巴巴在美國上市，馬雲邀請他去敲鐘（一共只有8人跟馬雲一起參加），他作為快遞行業的代表參加。所以您是否可以把焦點放在把自己變的值錢而非一個月賺3000元。

先給自己找一個人生目標，向他學習；成為什麼人，比你得到什麼更重要；劉翔當年找到他的人生目標：前110米欄世界冠軍，跟他合影，把照片天天看，激發自己不斷進步。加油吧！《聖經》上說：當上帝關上了一扇門，一定會為你打開另外一扇門。

王奕程

如果是像你所說的是在你同事那裡聽到的，你要做的就是做好本職工作，關注一下其他工作就可以了，在沒有領導下發文件的時候，不可猜測和幻想，人云亦云。還有送外賣這個行業是一個多勞多得的行業，好好幹的話三千塊絕對是輕輕鬆鬆拿到手。在我剛開始創業的時候我也是這麼過來的，最後選擇了互聯網那個行業，開了淘寶店，也被騙過，花了很多的冤枉錢，在不斷的考察下有了選擇，現在也是得到了相應的收益

陸先森18235922652

艹，3000塊的工作裁了就裁了，年初的時候，公司就找藉口裁了我，一個月也就3000，五險一金啥都沒有，就乾巴巴的3000，我都懶得去回應，要不是看它閒，早些年就不伺候了，碰到無良的臺灣老闆。現在做啥賺不到錢。

阿彪66554341

可以很明確的跟你說，這個是可以的，而且送外賣的收益是不止3000的，只要你不太懶的話。

送外賣的收益如何呢？

之前一個朋友失業後沒事幹，就把自己的電動車整一整就送起外賣了。現在一個月的收入差不多在7000多這樣的，但是確實是比較辛苦的。而且你還得對負責區域的路況和店家的情況要熟悉才行，這些都是得靠平時閒的時候去考察的。

外賣的收入主要還是取決於你送的單量，正常收入結構是這樣的：工資+送單數*每單5-6元（也有說3-4元的），只要自己熟悉了路況和店家，那麼一個月5000~6000左右是沒問題的。當然，你要是能爭取到寫字樓等區域，那送起來就非常快了，一趟出去都是連著送的，這個收入必然也會更高的。

如果辭職了，不是第一個想要去找下家，而是馬上考慮到去送外賣，那說明你之前積累是很少的

正常來說，辭職了不是應該要想著去找下家，接著做自己擅長的工作嗎？你的第一反應是去送外賣，那說明自己對自己也缺乏信心，那麼自己之前的積累必定是很少的。

如果可以，建議還是先找好下家吧，接著做自己本行業的工作，這樣才能有效的利用自己之前的經驗。一下子就轉行去送外賣，就相當於是從0開始，等於說還有很多東西要學的。千萬不要小看送外賣的，賺得多跟賺得少，也是看自己的悟性和是否勤快的。

悟性高的懂得如何規劃好路線，如何選擇訂單，如何提送餐的效率，最終實現單量的提升。這些其實就是跟工作上，會做的人跟不會做的人，收入拿的不一樣是一個道理的。

問題總結：碰到這種情況，首先要先想著提前找好下家，防止到時自己很被動。但是也要想想自己是不是積累的不夠，如何改變這種情況也是必須要重點考慮的。

老茶聊職場

月薪3000的工作，被裁了，為什麼要想著去送外賣呢？

且不說外賣有沒有3000塊錢收入，就算有，難道你就願意放棄老本行換個行業嗎？

不知道你在公司的職位是什麼？

月薪3000，一年就是3萬6，我們先來看看月薪3千的工作都有哪些？以下是從招聘網上看到的信息：

軟件開發類：

文員類：

銷售類：

運營類：

從以上信息得知，月薪3000的工作大把，不管什麼地方，任何崗位，基本上月薪都是3000起，而且這些工作，除了銷售外，基本上都是在辦公室辦公的，根本不用外出。

比如軟件研發工作，我就是個軟件工程師，當年開始工作時，起薪就是2500，過了試用期就變成了3000，然後一兩年後，拿到了萬元月薪，再後來，2萬……

做軟件研發的，過個兩三年，基本上都可以拿到萬元月薪，對於大部分職場人士而言，算是較高薪了。

再比如前臺行政，起薪就是3000，做得好的話，一兩年後拿個6000不是問題，有機會再轉做獵頭，還可以拿提成，拿到萬元月薪的比比皆是。

再來看看送餐員的工資吧：

深圳的：

北京的：

上海的：

在招聘網上可以看到，一線城市的送餐員工資還是挺高的，普遍在6000-15000間，當然，這和個人能力有關，送得越多，提成自然越高。每天飯點，總會看到很多送餐員急匆匆的騎電動車、趕電梯，就為了能多送幾單，多賺幾塊錢。

二三線城市情況如何呢？再來看看：

長沙的：

寧波的：

西安的：

從以上招聘信息得知，二三線城市的送餐員工資也還可以，普遍在6000-8000，做得好的話，也有可能拿到萬元月薪。

但是，招聘信息標出的月薪有真有假，特別是對於像外賣員這樣靠提成來領工資的小哥。

我沒有送過外賣，但我有個親戚在深圳送過，我來問問他送外賣的真實收入能有多少。

從他的回答能看出，包吃不包住，一般拿到4000-5000，不包吃住的話，拿4500-6000。

這還是一線城市深圳的情況！！！比起招聘信息標示的收入，縮水近一半，更別提二三線城市了。

官方有沒有權威點的數據呢？

有的。

58同城在2019年1月21日發佈了一份送餐員就業報告，我注意到一張圖片：

從這個圖片得知，送餐員的期望薪資，普遍在6000-8000之間，也就是不超過1萬元。找過工作的人都知道，期望薪資往往都比實際薪資要高1000-2000。

所以可以想像實際薪資能拿到6000就不錯了。

這和招聘信息標示的收入也大不相同，縮水嚴重。

而且，送餐員成長空間有限，我見過10幾歲的小朋友送餐員，見過二三十歲的送餐小哥，也見過四五十歲的大叔大媽送餐員，這個行業對年齡的要求不高，也不要工作經驗，只要你能跑，能認路，基本上就能勝任。

而且，送餐員最能見識一些社會的陰暗面，有些人做了一段時間，良心過不去，就不做了。

曾經在電梯裡遇到過一個送餐員，提著兩包外賣，氣喘吁吁的說，這幫孩子，太懶了，天天叫外賣，我們自己都不吃，太髒了，一桶水洗一天菜……

我是個程序員，只拿數據說話。看了上面這麼多分析，是否要做送餐員，相信你自己心裡已經有答案了。

我的建議就是，別在大好的年紀，選擇一份不需要太多思考、僅靠出賣體力的工作。被裁不算什麼，重新找工作還能再次出發，只要找到你的職場優勢，沉下心來不斷精耕，向身邊的牛人學習和請教，假以時日，你不會僅僅只值這3000塊錢。

稻盛和夫在《活法》一書中，提到了6項精進，適合你現在的境遇，送給你：

1、付出不亞於任何人的努力；

2、謙虛戒驕；

3、天天反省；

4、活著就要感謝；

5、積善行、積利他；

6、不要有感性的煩惱。

以上就是我的分析和建議，希望能幫到你。

職場猿話

同事說公司裁員有你，這可能是一個小道消息，因為真的通知並沒有下來，你可穩住了神，可千萬別自己出頭露面，自己就交了退職申請了啊！

這都是有血的教訓的啊！

那是在十年前了吧，有一段時間，單位就瘋傳著要裁員，而且說得有鼻子有眼的，讓人非常擔憂。

幾乎是人人膽戰心驚，有一種風聲鶴唳之感，就在那個時候，有的人真就開始散播謠言，說某某某等人，已經在裁員名單上了，恐怕 很快就會下崗了等等。

一時間人人自危。

有幾個小夥子，年輕氣盛，也感覺“與其讓別人辭去，不如自己辭職”。一股熱情衝上頭來，他們聯手交了辭職申請書。

後來，又過了一段時間，發現完全是一股謠言，單位可能 真接到了上級通知 ，但是，單位領導不肯得罪人，於是他就採取了一個“拖延政策”，拖來拖去，此事不 了了之了。

從頭到尾，這個單位就是去掉了這幾個小夥子而已。

這就是一個教訓。也許這幾個小夥子後來發展得更好吧！這就不得而知了。

所以，你先沉著吧，到時候再說也來得及。 至於你想去幹送外賣等活，這些應該不是很需要什麼技術，到點上崗完全來得及。

Longsuixinyuan

茉莉也試過這樣，但是從實際經驗教訓中，茉莉建議你是謀定而後動。

實際例子

茉莉當時在一個外企，公司因為經營策略的問題，連續兩年銷售額下滑，每年都說發不出獎金了。結果捱了兩年，本來是一個挺適合養老的公司，但是萬萬沒有想到後來會衰敗成那個樣子。所以在最後一年，各種的風都在吹，說更大的集團來併購，說馬上要裁員。

當時茉莉的部門要和另外一個部門合併，大家就開始轉到同城的另外一個部門上班，原來的辦公室地點在市中心，但是新的辦公地點在郊區。大家心裡都叫苦不迭。當時公司氛圍很差，茉莉也是超級鬱悶，加上同事也是這樣說，說馬上要解散了。當時想著壓力那麼大，不如就走人算了。

結果茉莉走了以後，公司開始遣散，但是會按照員工在公司工作的年限補償。所以茉莉還是覺得自己有點傻，起碼拿到了補償再說啊 。

要有自己的打算

同事說的只是同事的一個說辭而已，茉莉覺得自己當初最大的問題就是，內心不夠堅定。對，想走是沒錯，公司都快不行了，工作地點也調整了，想走是一種正常的心態。但是自己到底想要什麼呢，底線是找到了新工作再走。

當時就是思想就開始漿糊了，沒有好好的考慮清楚。

做好工作規劃

這裡就是做好規劃的重要性了。有了規劃，心裡怎麼亂，想著我不能放棄自己的目標，好歹也能做到60分。只要目標不是距離實際太遠，我們是勉強都能達標的。做好自己的規劃，最少想清楚了今年要做到什麼效果。那就足夠了。

關鍵字: 辭職 職場 外賣