六道衆生梵修
网易正式回应“暴力裁员”风波。
11月25日上午，网易方面向21世纪经济报道记者提供了关于“暴力裁员”的说明。
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
要通过法律途径进行维权！
全村的希望嘀嘀
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
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11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，作者自称为网易前员工。这篇文章在微信上发布不到一天，其阅读量就已达到10万+；截至发稿，这篇文章的“在看”量也已突破10万+。
该文章作者表示，自己是网易的一名游戏策划，“14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部分网易员工一样以‘网易人’的称号为傲”，但自己“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。
11月25日，网易对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易在今日早间正式回应后，今日午间，又发布一封面向内部员工的说明，对事件的时间线进行了梳理。
网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。
网易还强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。网易方面表示，接下来，将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。
那么，被公司暴力裁员，我们该怎么办？
用人单位依据劳动合同法四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合劳动合同法四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果被公司（无论任何类型产业的企业）无故解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。
如何申请劳动仲裁？首先，劳动者要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。值得注意的是，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
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在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢
叶子聊悲伤
及时与领导沟通暴力裁员的结果和影响，找寻调整岗位的方案，若领导不接受，可以和平办理离职手续。涉及赔偿问题，可以进行参照公司法规和劳务法规，最大化争取补偿，寻找解决问题的最佳方案，如果公司触犯《劳动法》，那么就走法律仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行走的雨
职业生涯中如何应对类似网易暴力裁员这样的事件
事件回顾：
11月23日，自媒体“你的游戏我的心”发表了题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章，作者自称为网易前员工，24日，该文章刷爆全网。根据文章爆料，该作者自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。2018年开始传出网易毁约应届生、裁员、威胁员工后，不久后这种命运就降临到自己头上。文章提到，当事人今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。
11月25日，网易针对暴力裁员事件发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
到此，事情已基本告一段落。但我们不经反问：企业可以随意开除员工吗？劳动者该如何维护自身合法权益？
按照我国法律，用人单位主动解除与劳动者的合同一般分为裁员与辞退两种情形。我国法律对于用人单位解雇员工有严格的规定，除非劳动者有《劳动合同法》规定的诸如严重失职造成重大损失、触犯刑法等几种情形，否则用人单位不得随意辞退员工。有些用人单位会以违反单位规章制度为由解除劳动合同，但这项权利受到严格限制。如果公司想以法律规定中“无法胜任工作”这一条为由解雇员工，就要承担更重的举证责任：“公司要证明员工所在工作岗位的职责是什么，考核标准是什么，员工不符合标准的证据是什么等。”
遇到变相裁员，劳动者该怎么办
我们国家的《劳动合同法》确实向劳动者倾斜，因为和用人单位相比，劳动者还是相对弱势群体。遭遇“变相裁员”后，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉，来维护自身的合法权益。应当注意以下几个点：“首先要明确表态不接受单位出具的解职通知等内容，不要轻易签字；其次，在意识到单位有意裁员后，与有关负责人谈话时要录音录像，保留更多证据。”
归根结底， 企业与员工的雇佣关系本质上是一门生意。 如何处理员工这项复杂的“资产”，考验的不仅是企业的良心，还有内部管理能力和实际经营水平。
希绪弗斯推石头
暴力开除重病员工事件绝非孤例，有多位网易离职员工曾对《深网》表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。
资深媒体人评论：大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，“一切从经济利益出发。”
在新兴互联网公司们的冲击下，网易看起来正在慢慢掉队，裁员能解决问题吗？可能很难。丁磊需要为网易找到新的增长方向。
11月23日，一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文：（以下简称《网易裁员》）；同日，网易未来科技峰会在杭开幕，据媒体报道称AI、区块链、云计算、大数据等“硬核科技产品集中亮相”。
未来尚未来到，网易的内部矛盾已被置于放大镜下。
几天前，网易CFO杨昭烜在财报后分析师会议上宣称“公司的研发人员数量在稳步增加”，他进一步解读称在夏季招聘季之后，“公司的研发人员比二季度和去年年底都有增加，这也打破了媒体上一些关于网易大裁员的谣言。”
但就在网易上个季度（2019年第二季度）的财报中，还明确提及营业费用环比下降原因有“人员成本略有下降”。
《网易裁员》一文作者“你的游戏我的心“绝非孤例，有多位网易离职员工曾对《深网》表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。
一位杭州的技术研发对《深网》称，离开是因为上司威胁要给考核打D，“到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，再找工作也不好说。”另一位北京员工则对《深网》表示，在正常离职后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录，才留在了新东家。”
事件爆发后，有资深互联网媒体人对《深网》表示，大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，“一切从经济利益出发。”
更重要的一个问题是，在新兴互联网公司们的冲击下，网易看起来正在慢慢掉队，裁员能解决问题吗？可能很难。丁磊需要为网易找到新的增长方向。
不满意的2019
对于网易来说，2019年是一个值得记住的年份。
年初，加拿大鹅事件忽然爆发，网易考拉形象受损；9月，阿里巴巴重金收购网易考拉，同时投资网易云音乐；10月，网易旗下网易有道登陆纽交所，成为网易子公司上市第一股……
在《网易裁员》事件爆发前几天，网易交出了第三季度财报，这也是2019年自然年中网易发布的最后一份财报。
喜忧参半。
根据财报，网易第三季度实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，远低于彭博社此前预期的174.12元。考虑考拉业务的出售，持续经营净利润为47.3亿元，同比大增74%。
在线游戏成为了网易的绝对支柱，当然，一直都是：净收入为115.35亿元人民币，同比增加11.5%。
从三季度开始，网易财报披露的分部信息调整为在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务被抹去，网易严选与云音乐被划入创新及其他业务板块：网易有道净收入为3.46亿元人民币，同比增加98.4%；而创新及其他业务的净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。
除游戏以外的其他业务线成绩一般：电商业务仅存的网易严选并未单独披露业绩数据，但是在加入创新及其他业务分部后，毛利率被显著拉低；网易有道尽管收入大增，但亏损2.42亿元，同比增长2.15倍，亏损的主要来源是营销费用增长以及毛利较低。
即便是成绩不错的网易游戏，也在陷入“吃老本”的窘境，据伽马数据发布的《2019年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。
《网易裁员》一文中更是指出其负责的游戏中有明显的设计缺陷，“其中有两个缺陷导致游戏后期完全无法继续运营下去，一个是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过之前玩家需要花十几万才能获得的属性，另一个则是彻底打破了职业平衡。”
该说法目前尚无法得到证实，但网易在新游戏方面乏力却非常明显，在《阴阳师》后，网易重磅推出的几款新游戏都未收到理想效果。
裁员一直持续
2018年年底，2019年年初，网易裁员的消息就多次见诸媒体。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。”
截止目前，网易仍坚持称并未裁员，而是正常的人员流动，一位网易员工对《深网》表示，“内部不叫裁员，而是叫优化，一些不适应网易环境的员工离开也是正常，企业流转总要淘汰旧血诞生新血。”
但上文中离职的杭州技术研发却对《深网》表示，不叫裁员就是想避免赔偿，“当时同时提出离职的还有几个人，互相问了一下，都是威胁说考核会评低分，到时候也是没有赔偿，还不如事先找好下家。”
针对《网易裁员》一文，该技术研发对《深网》表示，虽然不知道他是谁，但这个离职流程和自己的“基本一样”，“一样是积攒的年假要求必须强制休完，在休年假期间你不许去找新的工作，不会折算成工资发放。”该技术研发对《深网》表示，更戏剧的是，“虽然当时在休着年假阶段，名义上我还是网易的人，但实际上离职流程早就给我走完了，当月的社会保险他们都没有给我缴纳。”
网易的未来
目前在中国上市科技公司中，丁磊麾下的网易排名第六，身前分别是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度，同时网易与身后的拼多多市值相差不多。
但无论是与老牌的BAT还是新贵美团点评、京东、拼多多相比，网易在技术方面均落后于时代。此前中国科技公司走过了几个重要的技术拐点，第一个技术拐点来自互联网以及网络传输，网易的核心技术则围绕游戏和邮箱展开；第二个技术拐点则是移动互联网来临，网易在小幅落后时凭借游戏、云音乐等项目再度翻身，围绕移动游戏在移动互联网占据了一席之地。
而在最新的时代，几乎所有的新技术都围绕零售行业展开，阿里巴巴、美团点评、京东、拼多多自不必说，腾讯也正围绕智慧零售进行大量的技术研发，百度的无人技术云计算技术等也在零售行业有广泛的技术应用。
根据网易未来科技峰会显示，其正在研发的重要方向有游戏AI研究、音乐AI个性化推荐、区块链应用与游戏资产管理、5G技术在内容消费体验方面的升级。
网易的核心技术，目前依然在围绕着邮箱和游戏打转。在最新的基础技术方面，网易已完全落后，云计算、人工智能、企业通信等领域均未见网易身影。风暴下的丁磊，还能带领网易走出业绩和舆论的双重压力吗？
樱桃番茄GO
网易裁员事件我也不用说了，都知道了。那么，被公司暴力裁员，我们该怎么办？
根据我国现有法律来维权，用人单位依据劳动合同法四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合劳动合同法四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果被公司（无论任何类型产业的企业）无故解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。
如何申请劳动仲裁？首先，劳动者要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。值得注意的是，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
经典五花八门
我觉得太过分了，十分之可恶。
本着求真的习惯，我中午特意去听了听作者公众号里的两段录音，虽然经过了变声，从说话的语气和对话的内容来说，十分自然且符合情境，且作者希望媒体能够进行深度采访。
对我们普通学校毕业在互联网公司工作打拼的人来说，网易已经是心目中的大厂，是理想中奋斗几年说不定能去的大公司之一。
而看到这件事之后简直三观尽毁，还有网络上传闻裁减应届生等等，看样子是真是存在的。这么多经手的人，没有一个为了这个生了重病的员工考虑，没有为了基层员工考虑，他们考虑的只有自己的业绩，怎么为公司裁掉一个老员工不用给补偿，甚至还有欺骗，让我看到了人性的丑恶，悲哀。
让我发现原来这些互联网的"好公司"都会收到这种不公平的待遇，不用想其他大公司也肯定有这种现象，突然庆幸自己没有进入这样的公司，虽然小公司，但是也很满足了，没有收到过这种不公平的待遇，长舒了一口凉气。
无论如何我相信天道有轮回，人间正道是沧桑。
有害人之心的人做恶之人都会得到报应，没有"义"的公司也早晚会被蛀虫腐烂，高楼大厦顷刻间就会倒塌，希望能砸醒一些现在已经被利益洗脑的人的人性和良知。
我也希望他可以成功维权，希望我们每个人遇到这种情况一定要用法律维护自己的合法权益，不要唯唯诺诺，一定敢于和这些无良公司做斗争，大家一起团结起来，肯定会让这样公司受到应有的制裁，也维护了我们自身的权益。
最最后我希望作者身体也能够健康，得到自己应有的回报。
听影观人
把这样的公司及其相关管理层告上法庭以维持打工的正当权利呗，再则顺便联络工友组织合情合理合法的罢工游行示威活动且向政法部门报备，以吸引社会绝大多数正义良知道德人士关注和声援，对类似这样的企业和管理层，我们工人阶级坚决不能有任何形式的丝毫妥协，只有千方百计的打倒他们才能让他们重视和尊重，并以平等的方式与我们交流协商并赔偿我们的物质和精神损失，重此在管理制度上公平对待且尊重每一个人，不搞特殊化，不歧视弱者的生存权，工人阶级一旦团结起来了，就将是一股任何其它人或物都无任何办法抵抗的掀翻世界的力量，这个不需要证明，从上到下是人皆知
随遇而安的道士
网易正式回应“暴力裁员”风波。
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
要通过法律途径进行维权！
黄河影音
工作量，工作指量，工作代码长，多，不代表牛逼，不要堆屎山，目标，关键，结果，“O”；“K”；“R”。
