老金财经

1、建立自己社交圈子

在职场中，一定不要让自己孤军奋战，一定要在日常的工作中，多去结交一些行业的人事，这样在自己有困难的时候，也可以有方向给自己。

2、多报点管理培训班

在职场中一旦有闲空都不能让自己闲下来，一定要多给自己充实起来，可以报个管理培训班，学习别人的管理之道，这样也可让自己多一条职场发展的道路。

3、增加额外收入

在企业进入危机时刻的时候，这个时候一定要多寻找一些出路，给自己增加额外的收入，这样即使被裁员，也能够有下一家接受自己。

4、培养自己的谈判能力

作为职场人士，应该明白其实工作就是一场谈判，面试的时候谈薪资，工作的时候谈合作，离职的时候谈方向，你学会了谈判，也就离成功更近一步。

5、多给自己创造机会

在日常的工作中，作为职场人士要学会多给自己找出路，多和客户谈理想，搭建市场的人脉关系，也可以成为与企业谈判的筹码，只有这样你才会成为企业的核心人才。

6、企业裁员本来也是一种好事，这样优秀的自己就可以脱颖而出受到重视，但是如果你是职场中混日子的人，自然也还会被轻松淘汰，是去是留，就看你自己怎么做了。

征战商场

经济下行，很多公司不仅仅关闭了入职招聘通道，更开启了第一轮裁员，在年底这个不好找工作的日子，裁员让很多人岌岌可危，而年后大面积裁员更加恐怖。

因为现在找一个好工作真的有点难。可是，这不是我好好做好本职工作，即便接受了996，即便敬业到不敢生病不敢请假也是不能避免的，在这种时候爆出来的网易裁员事件，让职场人更加的恐惧。

僧多肉少的年代，每个人都担心被裁掉，那么至少我们要做一些努力。

首先，分析自己的优劣势和职场前景，万勿匆忙离职甚至裸辞。利用有限的实践和金钱提升自己，不单单要有通用技能，还要补充和培养自己的专业技能。

其次，做好自己的职场保护。

1、熟悉和了解《劳动法》的相关内容，一旦发生争议或不公正行为要依法维权。其中有一点，《劳动法》第二十六条关于绩效不合格情况下的裁员条件，是这么说的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，即便你的绩效被判定不合格，就算跟公司签署的合同上明确写着“绩效两次不合格，本公司有权力予以无条件辞退”之类的条款，公司依然不能以“绩效不达标”为理由裁员。

2、职场生活中要有法律意识，学会进行采证、举证来维护自身的合法权益；

3、学会合理利用新媒体手段和媒体资源进行维权。信息的公开和透明让控诉着更易获得同理心，所以网易每年都有的裁员，在这次裁员事件中引起了如此大的轰动。

所以与其日日忧心自己有一天会成为被裁大军的一员，不如多学一点，让自己忙一点充实一点，学学劳动法，学学专业技能，没准你还会在其中发现副业刚需的一个个灵感。

50计划

员工辞职，企业裁员，是职场中每天都在发生的事，可以说是司空见惯的平常事。但是，这事一旦发生在我们自己身上，那可就是大事了。尤其是职场上的中年人，如果稍有不慎，成了企业裁员名单中的一员，那么对他以及他身后的家庭，都将是一个很大的打击。

作为职场中的一员，面对企业裁员，我们该怎么做好职场保护呢？

01入职前

一、选择适合自己的行业

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。我见过太多人，因为选择了自己不喜欢的行业，而无法全身心的投入到工作中，有的不得不中途转行，从头开始；有的迫于生计，不敢转行，但又无法做出出色的业绩，被公司辞退。可见，选择一个适合自己的行业是多么重要。

另外，我们在择业之初，一定要选择走正道，选择大多数人认可的职业，不要做违法犯罪的事情，人生是一场长跑，要坚持走正道才能取得最后的成功。

二、选择一个靠谱的公司

我举这个例子，主要想告诉大家，在找工作时，一定要擦亮眼睛，找一个靠谱的公司，不然等不到公司裁员，你就失业了。

那么，什么样的公司靠谱呢？

a：在所在的行业有一定的品牌影响力，比如互联网行业的阿里、腾讯、华为等等；

b：在所在的行业市场很大，比如一些上市企业；

c：公司组织架构、规章制度规范，企业文化正向；

d：公司口碑良好等等。

那么，什么样的公司不靠谱呢？

a：面试或者入职之前需要缴纳费用；

b：公司从事违反犯罪的业务；

c：不给缴纳五险一金；

d：公司无完整的组织机构，企业文化非正向等等。

三、签订正规的劳动合同

当我们面试通过后，一定要和公司签订正规的劳动合同，签完之后，一定要把合同拿到手里。通过劳动合同，明确了用人单位和员工之间的权利和义务。当用人单位违反了劳动合同，采用不正当手段进行裁员时，我们可以通过签订的劳动合同，来保护自己的合法权益。

所以，签订正规的劳动合同，是我们面对裁员时，最重要的职场保护手段。

02在职中

一、明确的职业规划

进入公司之后，要做一个明确的职业规划，树立清晰的发展目标，然后不断的努力，去实现它。

二、让自己不可替代

很多公司，为了保持员工的工作积极性，会采用末尾淘汰的手段。因此，我们只有不断的提高自己的综合实力，让自己不可替代，才能在职场中站稳脚跟，立于不败之地。

我认为，这是我们面对公司裁员，最有效的职场保护手段。

三、搞好人际关系

在职场中，如果说能力是我们立足的根本，那么拥有良好的人际关系，则是我们面对裁员，依然笑傲江湖的保障。

四、适当发展副业

居安思危，是古人留给我们的宝贵经验。在职场中，同样适用，虽然当下看似工作稳定，衣食无忧，但现代人深知惊喜和意外，不知道哪个会先来的道理。一定要努力工作的同时，积极发展自己的副业，这样，当意外来临是，至少我们还有另一条路可以走。

03离职后

一、调整心态

如果真的有一天，我们被裁员了，该怎么办？我认为，最重要的是调整好心态，不要让自己慌乱，让自己冷静下来。我想如果真的按先前所说的去准备了，我会有足够的勇气去面对。

二、快速再就业

记得前段时间看黄磊主演的一部电视剧《小欢喜》，剧中的方圆就遭遇了中年被裁员的悲催事，方圆是怎么面对的？在家沉寂了一段时间后，紧跟时代步伐，当起了滴滴司机，快速再就业。另外再当滴滴司机的同时，发挥自己的特长，利用一次偶然的机会，做起了配音的工作，裁员后的再就业搞的有声有色。

我认为，这个故事就给我们做了很好的示范，被裁员后，放下自己的面子，发挥自己的优势，快速再就业，走出困境，赢来转机。

结语

关于面对裁员，如何做好职场保护？我从一个人入职前，在职中，离职后三个阶段做了详细的阐述，希望对您有所帮助。

职场探索者1号

根据《劳动法》规定，在以下的情形之内企业辞退员工仅需支付N倍工资赔偿，N等于员工工作年限，不满6个月的记0.5，超过6个月不满12个月的记1。

这几个情形是：

1，员工有重大过错。这里的重大过错必须是事前明文写在工作守则或者合同或者其他正式发文的公司文件里的。这里有一个可以抗辩的点，就是员工守则必须要通过员工（或经选举的员工代表或工会）投票的流程，否则可以抗辩该文件无效。

2，该员工不适岗。这里的不适岗认定必须符合公司正式发文的条款规定，不是哪个老板或者经理口头评价就能确认的。这里的抗辩点也是不适岗条文的合理性，以及员工实际工作结果是否达到不适岗要求。此处还可以要求企业提供培训或转岗，也就是用“再给一次机会”的方法来替换辞退，但这个选项貌似不符合题主预期。

3，企业因经营困难而必须要裁员。这一条比较复杂，对企业约束多，所以大部分企业不会选择。企业经营困难是需要详实数据支持的，不是老板说困难就困难，也不是这个月困难就认定困难的。如果企业是上市公司或其成员，按照要求是必须要公告经营困难的，没有公告就不能认定。此外，就算可以认定经营困难需要裁员，企业还要遵守以下要求：此类裁员是不能精确指定某一岗位和某个人的，通常都是某个业务或某一类职务，并且要优先裁撤这个业务或者职务里工龄短的员工，如果员工是家庭内的唯一有工作的人，必须优先转岗最后裁撤。同时，如果企业日后重新设立了先前裁撤的岗位，那么需要优先招回当时裁撤的员工（除非该员工不愿意回来）。

4，双方协议离职。这个没什么好解释的。

在以上4种情况下，企业辞退员工，仅需要支付该员工前12个月的平均月收入的N倍作为补偿即可。辞退须提前一个月通知员工，如果从通知到员工离职日不满一个月，则须额外支付一个月工资，这就是N+1的来历。

除了以上4种情况，企业辞退员工都必须按照以上标准的2倍进行赔偿，这也就是2N或者2N+2的来历。

所以。你可以结合自己的情况对照以上4条。只要能跳出这4条的范围，那么企业必须支付2倍赔偿，无论是仲裁还是打官司，你的赢面都很大。

大牛唠世界

企业裁员员工应该知道的如何保护自己的权益。根据实际情况可进行劳动仲裁！

1、 裁员是否履行了法定程序

　　按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。

　　裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

　　2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益

　　公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：

　　第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。

依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；。

匿名设计师

面对企业裁员，能保护自己的武器就俩样，一是用法律来保护自己应得的权益不受剥夺和侵害，二是用自己的能力，努力学习充实自己，就算被裁也不怕。

深迪V影

企业裁员，如果做好自我保护，以下几点提供参考：

一、提升自己综合工作能力，不要成为企业尾部员工，尾部员工在企业裁员中优先会被干掉！

二、在入职时就签订好劳动合同，保护好自身合法权益，便于在裁员时及时维权！

三、不要被公司领导刁难一下，就自己提出离职，在企业中不是特殊情况，切记不要主动说离职！

最后，我还是要祝愿，所有的公司和员工都不要走到那一步！

只有共同成长，共同获益，才是最好的结果

思路内参

最好的保护方法就是让自己越来越值钱

小猪与老虎

做好自己的本分工作

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