“今後一定要認真履職盡責，嚴守紀律、規矩，不能心存僥倖，馬虎對待組織處理決定……”近日，當江西省吉安市青原區紀委監委工作人員宣佈白雲山林場原場長李平因工作失職失責致處分執行被“打白條”而受到黨內嚴重警告處分時，李平後悔不已。
事件回顧
事情還要從幾個月前說起。
今年3月，青原區紀委監委工作人員在對白雲山林場處分決定執行情況進行例行檢查時，一張工資變動審批表引起了工作人員的注意。
“孫思吾不是受了處分嗎？為何當年還能正常晉升工資？處分影響期內，年度考核怎麼還被評為‘優秀’等次？”
2017年12月，白雲山林場副場長孫思吾因公車私用違反中央八項規定精神問題受到黨內警告處分，影響期為1年。處分決定作出後，青原區紀委按時將處分決定送達白雲山林場，白雲山林場也履行了執行情況報告手續。
“按照相關規定，事業單位工作人員受處分期間，當年不得晉升工資檔次，年度考核不得評定為‘優秀’等次。”區紀委監委案件審理室相關負責人說，“孫思吾的處分影響期應到2018年12月結束，但其工資變動審批表卻顯示，2018年3月他就正常晉升了薪級工資。”
深入調查
處分期內竟然優秀照評、工資晉檔？處分決定被打了“白條”，這種情況是否僅僅是個案？該區紀委監委隨即啟動了處分執行情況“回頭看”專項檢查，成立9個檢查組，全面梳理2013年至2018年全區210名受處分人員執行情況。
“我們要維護黨紀政務處分決定的權威性、嚴肅性，紮實做好紀律處分決定執行工作。決不能一邊受處分，一邊評優秀、加工資。決不能讓處分決定流於形式，成為‘白條’。”該區紀委監委相關負責人說。
經過一個多月的專項檢查，檢查組又有了新發現。按照該區紀委監委梳理出的“處分決定入檔不及時、處分決定落實不到位、年度考核等次評定不準確、職務職級工資待遇調整不規範”等30多個具體問題，檢查組發現白雲山林場有5人分別在2013、2015、2017年被區紀委給予黨內警告處分。但在當年的年度考核中，這5名受處分幹部都被定為“優秀”等次，其中就包括白雲山林場時任場長李平。他在2013年1月因違反工作紀律受到黨內警告處分，卻依然被評了優。
原來，時任白雲山林場場長李平，在明知自己受到黨紀處分的情況下，在年度考核獲得“優秀”等次提名時並未“喊停”，並最終獲評。其他4名受處分幹部提名“優秀”等次並獲評時，他也並未嚴格把關，造成不良影響。作為時任場長，李平負有直接責任。隨後，檢查組向區紀委監委相關部門移送了該問題線索。
處理結果
區紀委監委第一紀檢監察室進行初步核實後，發現李平除上述違反組織紀律行為外，還存在違反中央八項規定精神等問題。7月25日，經區紀委監委研究決定，對李平進行立案審查。9月23日，決定給予李平黨內嚴重警告處分。
既要查清問題，也要發現“病因”。該區隨後從完善制度、堵塞漏洞入手，建立處分決定執行工作管理長效機制，從源頭遏制“打白條”現象發生。
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