近年來，沭陽縣立足全面從嚴管理幹部的要求，持續加強領導幹部在社會團體兼職工作，進一步紮緊織密沭陽縣領導幹部社團兼職監督的“籠子”。
一是壓實單位管理責任，牽住兼職管理“牛鼻子”。強化落實單位監管責任，將領導幹部社團兼職情況納入各單位年底目標考核細則中，並明確單位黨組織主要負責人為第一監管責任人，要求各單位對兼職幹部取酬、超審批範圍兼職等明令禁止現象做到即查即改。對履職不到位、不按照規定進行清理排查的，將對所在單位目標考核進行相應扣分，並嚴肅追究相關監管責任人責任。
二是加強規範審批程序，紮緊兼職管理“籬笆牆”。圍繞省委、市委要求，我縣結合實際情況印發了《關於進一步規範機關事業單位幹部在社會團體兼職審批（備案）管理工作的通知》，詳細規範了社團兼職審批（備案）人員範圍、職務、社團兼職需具備的條件、審批（備案）權限、審批（備案）流程等內容，細化幹部兼職的相關規定，確保兼職幹部既能夠發揮個人業務專長和經驗優勢，又不觸碰“紅線”“底線”。2019年以來，縣委組織部已對14位領導幹部的兼職情況進行了審批備案。
三是強化常態化管理，嚴格監督不留“盲區”。為確保監督工作常態化，縣委組織部將領導幹部在社團兼職情況納入了幹部日常監督範圍，定期核查領導幹部兼職情況，一查兼職任期是否期滿、二查兼職職務是否更改、三查兼職幹部履職情況、四查是否重複兼職。並運用信訪、電話、媒體、網絡、手機短信“五位一體”舉報受理平臺，切實發揮幹部群眾對領導幹部違規兼職取酬等方面的有效監督。（蔡玲巧）
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