陌上花開春夢無痕
【關鍵詞提取】39歲女人、兩個小孩；月薪1萬離家近、月薪1萬8離家遠；如何選擇？
這個問題題主在發問的時候已經帶了明顯的傾向性，我不想被誘導，直接以一個成熟的職場女性角度去解讀這個選擇。
一，兩份工作都是相對不錯的工作
現今能出得起月薪1萬的崗位，大抵都是主管及以上崗位，崗位難度與工作責任心都相對要求較高。所以，從工作的辛苦程度來說都不會低。
對於一位39歲成熟的職業女性來說，這個薪水等級的工作挑戰性都不會低，都需要全身心投入才能完成。從39歲的她，能夠有這兩個選擇來說，她是有足夠能力、技能、經驗和精力去實現的。
在這個前提下，我會建議選擇月薪1萬8 的工作，不僅是相差近一倍的薪水，更是從未來2-3年內晉升空間的考量。在職場上，如果45歲前還未能踏上高管職階，之後的機會就非常渺茫了。相比較1萬8的薪水會更靠近晉升通道。
二，職業女性如何平衡工作與家庭的關係？
我個人不贊成女性為家庭犧牲事業，尤其在如今離婚率不斷高企的時代。就題主的問題來看，很明顯這位39歲的職業女性是有足夠工作能力發展事業的人。如果為了照顧不到兩個小孩而放棄事業發展的機會，那麼我想請問一聲題主：孩子的父親可健在？！
都說長伴孩子是對孩子最好的關愛，那孩子的父親為什麼要缺席呢？！難怪現在社會有這麼多娘炮、媽寶男，難道這與孩子成長過程中“父親”的缺席無關嗎？！
1萬8的薪水中拿出5000，足夠請一位優質的家庭保姆，解決絕大部分的家務瑣事。再加上夫婦兩人共同照顧孩子、陪伴孩子，讓孩子們有位值得驕傲的出色母親為榜樣，難道這樣不好嗎？！
至於路途遠近，買一輛代步工具私家車就可以解決，如果這位39歲的職業女性今後事業發展順利的話，公司還會給她配專車和司機，這路途遠近還重要嗎？另外離家近月薪1萬的工作，難道就不存在加班了？
三，職場女性人到中年如何保持充沛的精力？
題主問題中強調“39歲的女人”無非是想告訴大家，一個人到中年的女性，很快會在體能、精力雙重走下坡路。迴歸家庭，照顧兩個孩子，才是她選擇工作的大前提。既然這樣，題主為什麼不讓她選擇月薪3000更輕鬆的工作呢？
言歸正傳，職場女性要想抵抗高強度的工作壓力，保持充沛的體能只需做到如下幾點：
1. 堅持每天有氧鍛鍊45分鐘—60分鐘，如慢跑、快步走；無氧運動20—30分鐘；
2. 飲食均衡、睡眠充足，同時適當補充多種維生素和其它相關營養素；
3. 在家務事上多采用智能工具，降低勞動時間和強度。另外，一個家庭的家務事決不是女人專職，夫婦兩人共同分擔才是一個和睦家庭該有的樣子！尤其男人的在體能上先天優於女性，更應主動分挑。
4. 不放棄對新鮮事物的好奇心與興趣，永遠對外界抱有濃厚的探索性。
5. 家庭成員間真摯的愛和相互關心相互支撐。
最後要說的是，一個有著豐富職場經驗和不斷挑戰工作潛能的職業女性，永遠是最具魅力、最富有青春活力的大寫的人！
葛曉惠2
我在5年前也遇到這樣的問題，家附近10分鐘路程工資六仟的大企業，和鄰市一週回一次的一萬私企，都有雙休，職務一樣，不同的是我在第二家公司工作時找的第一家，當時孩子剛上小學，新找的工作離學校幾分鐘路程，糾結了很久還是留在了原公司，主要有幾個原因：一是老公不管孩子及我的費用，錢對我重要；二是婆婆在，婆媳關係不想住一起，三是原來公司一直留我給我加了一仟多車費讓我多回家，公司領導對我很重視。現在幾年了，週五回家，週一過公司，中間週二或週三回次家。總體來說有得有失，得的是掙錢給了孩子好的生活條件，自己想買什麼就買不用看臉色，失的是沒有陪孩子成長，終有遺憾。所以還是看個人情況吧
涵雨29386851
一萬八的，如果是幾年以前，會這樣選。幾年後的我 會重新審視著道題，因為不能只看到了錢，而忽視了孩子的教育，會間接因為這個造成孩子成績差，選的學校差，找工作差，找的對象差，日子差...的可能性，到時候不是幾個一萬八可以擬補的。
舉例說明一下，我有兩個姨媽。小姨媽兩口子工作收入好，但是因為忙工作忽視了孩子教育，造成兒子初中畢業就打工掙錢了，幾年過去了，也還在打工，每月兩三千元，以後也只能打工了，談過兩個女朋友都是一起在超市打工的，因為自己生活工作的範圍認識的女性也註定都是生活中生活底層的，至於以後他的日子，大概也就這樣吧。
我大姨媽的兒子大學讀醫院遠中醫專業，幾年過去了，可以利用學校學到的知識去診所打工，工資按小時計算，女朋友是同校學妹一個專業。雖然還沒畢業，但是利用打工的收入給媽媽買了金項鍊。
b薄涼l
說說我吧！我今年30，我是兩個孩子家長，我在我們當地縣城的優勝教育做前期中層管理者，一個月一萬來塊錢吧，每週週一週二休，忙的時候不休息，老大今年升小學一年級，本來可以去縣城上學，可是老人不願意來城裡接送孩子。跟老公考慮後辭職了，回家看老大兩三年，然後在家這邊開一個小的輔導班，掙的不多，兩三千吧！怎麼說呢，經濟上落差還是有的，我們目前沒有房貸車貸，但每年都有四萬左右的保險費要交，但想想孩子小學初期階段的學習習慣很重要。我不捨的孩子給老人帶，現在老二老人給我帶，我負責老大的生活與學習。還可以吧！各有利弊。你犧牲的時候總會有回報的
Zhanghaixian
我就面臨過這樣的選擇，一個公司，給的條件不太高，一個月不請假，到手也就8000多，早上9點上到下午4點，週末休息，節假日休息，正好接孩子放學，孩子生病，可以隨時請假，但是沒有上升的空間。另一個公司，到手是1萬＋，但是早上9點到下午5點以後，需要加班，不好請假，可以有上升的空間。我毫不猶豫地選擇了前者，因為我女兒還在幼兒園，沒有人看，老公工作更忙，我們家他才是經濟支柱，所以等孩子大點再跳槽吧！
水晶8409524999841
我也剛剛經歷了這個選擇，我選擇了錢多下班晚的，我的孩子剛上小學，我因為下班晚的緣故請了家教，天每天2小時140元，放學後孩子自己先做作業，做卷子，然後晚飯後約7:00，家教7:00-9:00 檢查作業、講不會的題。
我沒有選擇親自輔導孩子，一方面是我性格急，看到他慢吞吞或做錯了就會吼他（控制不住啊！），家教很有耐心，而且有輔導小孩的經驗，另一方面如果他高年級了我輔導不了咋辦，我也錯過了職業發展期。
但並不是不陪孩子，我週一到週四下班晚（一般回家10:00多），但週五可以早下班，週末兩天全陪，反而會珍惜難得的親子時光，對孩子也有耐心
linda4861964
我18年面臨過這種問題，去年我35歲，在一家500強企業當一個經理，年薪20w，工作很忙，基本孩子學習家長會都是她爸爸去，就連班主任那兒留的緊急聯絡人都是她爸爸。
這種收入在我們這邊不算很低，但就是離家特別遠特別忙。
糾結了半年，我主動請辭了，選擇一家離我家只有五分鐘路程而且不是很忙的公司，雖然收入瞬間減半而且以後基本沒有升職空間，但我現在覺得挺幸福，因為我還有收入，並且可以同時照顧家庭，享受生活😊。
關鍵還是要看自己怎麼想。
用戶6363427684843
我身邊恰好有個鄰居這樣！
她已經39歲了在一傢俬企做會計工作，孩子已經上初中了，由於工作相對輕鬆一些，朋友把家裡照顧的非常好，每次去她家裡都是乾乾淨淨的，孩子也特別懂事，學習成績也很優異。
朋友在工作期間考取了註冊會計師，最近有公司跟她聯繫以每月18000的工作邀請她外地上班，朋友嚇了一跳，跟我說起：“現在的工資只有8000元，還完房貸以及孩子日常生活費、加上基本的娛樂費用，真的攢不下什麼錢。”
“ 每月18000元對我真的很有吸引了，只是在外地上班，每週末才能回來一次，我擔心家裡的事，更擔心孩子的學習呀”朋友有顧慮地說。
其實年紀到了39歲正是人生髮展的好時機，工作有了可喜進步，被其他公司認可，如果能夠跳過去其他公司，對於生活品質可以進一步的提升，但同時也面對兩地分局的困擾。
1、需要實現自己的價值。
接近40歲的年紀，正是事業值得打拼的時候，如果能夠處理好家庭問題，自己可以全身心的投入工作中，那麼這幾年的工作對自己能力會有極大的提升，不僅是物質上得到滿足，精神上也能夠得到滿足
人生只有幾次成功的機會，因為自己顧慮太多，顧此失彼，那麼以後會想起來也會埋怨自己的猶猶豫豫的態度，錯過了好時機。
2、正確處理家庭矛盾。
兩地分居是導致家庭矛盾的最大障礙，如果處理不好，即影響家庭，還要影響工作的態度，這就得不償失了，如果為了工作，丟棄家庭這也是不正確的。
需要提前做好兩地分居的準備，將家庭安排的妥當之後才能離開，努力實現自己的價值。
3、可以尋找機會回到家庭身邊
有人擔心一旦離開了家庭，外面的誘惑很大，不願意再回到原來的城市。其實完全沒有必要有這個顧慮，只要做好自己，努力提升自己的能力，經過一段時間的鍛鍊，可以再找機會回到原來的城市。
時小慢
如果是我，我會選擇月薪1萬元離家近的工作。理由如下：
一、年齡上：不具備職場競爭優勢
39歲，在職場上已不具備職場優勢，主要體現在以下幾個方面：
1、遭遇職場天花板
當在職場中擁有一定的地位，混了個主管、經理什麼的，想要更上一層樓，會遭遇女性職業發展瓶頸。
傳統輿論認為，女不如男，公司環境和老闆也成為“女強人”進一步發展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進入公司管理高層，所付出的往往要比男性多許多。
2、職業倦怠、職業枯竭
一個崗位上呆了好幾年，工作容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、等職業，更容易出現職業倦怠情況。
每天重複同樣的事情，生活沒有改變，工作也沒有創新，一方面消磨人的性格，另一方面也白白消耗女性職業生涯的發展黃金期。
二、生活上：以家庭為重
女性把重心放在家庭上，更有利於家庭和諧。況且，離家近的工作，工資也不低。既兼顧了工作，又照顧到家庭，豈不兩全其美？
三、教育上：孩子更容易茁壯成長
孩子有媽媽陪伴，有以下重要作用：
1、積極的人際關係
母愛是溫柔細膩的。孩子在成長過程中，能充分感受到母愛，將來獨立更加順利，也更會愛他人，愛這個世界。對以後建立積極人際關係很有幫助。
2、情感模式的形成
媽媽跟孩子在一起，會不斷跟他進行眼神、肢體的接觸與交流，這些能幫助孩子形成健康的情感模式。
孩子有要求，母親能立刻感知並做出反應。體現在男孩子身上，就是責任心強；體現在女孩子身上，就是溫柔細膩。
父母是孩子的第一任老師，孩子的成長需要媽媽陪伴。切不可為了18000的工資，置孩子成長於不顧。
四、工作壓力上：收入高意味著壓力更大
俗話說，一分價錢一分貨，職場上同意如此。老闆開18000的工資，工作壓力、強度上，肯定比10000的工資大得多。
工作的壓力不但影響健康，同時對女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時可能下崗失業，又隨時面臨家庭和婚姻的困惑。同時焦慮等“心病”頻頻高發，也會導致失眠、憂鬱、反應過敏等病症。
錢嘛，永遠也掙不完。切不可為了一點高工資，讓自己失去更多的東西。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
要是我，肯定選擇離家近，能照顧家裡和孩子的工作了！
我一直認為，錢是賺不完的。能維持家裡的開銷就成。而孩子的成長，只有一次，錯過了陪伴孩子的成長，以後就再也找不回來了！
我曾經也有和你一樣的選擇。一個是在家辦公，工資對半拿。這樣，我可以照顧到孩子和老人。另一個是去單趟車程離家兩個多小時的地方上班去，每天來回花在路上的時間就得四個小時，早上孩子還沒起來就得出門。晚上回到家，孩子都睡覺了，壓根就沒時間陪孩子。但是，工資確實特有誘惑力的。
考慮再三，我還是選擇了在家辦公的工作，雖然工資不高，但是我不用出去坐班，不用浪費大把的時間在路上。更重要的是，這樣，我完全有時間照顧到我的兩個孩子。到點了，能去幼兒園接孩子回來。到家了，能給孩子做飯，陪著孩子寫作業，看書，畫畫之類的。
所以，這兩年，雖然錢賺的不多，後我一點都不後悔，如果讓我重新選擇，我會毫不猶豫選擇能照顧孩子的工作。
