黃書包

機關事業單位招聘臨時工需報批嗎？有沒有保障？由於機關事業單位大部分屬於財政開支，因此新增人員不管是編制內還是編制外，都是需要報批的。下面和大家分享我的個人觀點。

由於機關事業單位是實行的編制管理，在編制內的，一般都需要由同級人力資源管理部門和組織部門組織進行統一考試，屬於公務員的，由同級黨委組織部門、人社部門負責組織，按照國家公務員招考的辦法進行招考，經過筆試、面試、政審把關錄用後，試用期考察合格後可以按照編制正式成為國家公務員；如果屬於事業單位編制內工作人員的，由同級人社部門和主管部門組織招考，通過筆試、面試和政審後，正式錄用為事業單位編制內工作人員；但由於編制有限，部分事業單位工作量比較大，有的事業單位由於技術含量比較高，僅依靠編制內職工很難完成自己工作任務，因此也需要使用部分編制外人員。

編制外人員，包括合同工和臨時工兩大類。合同工，一般是專業性比較強的崗位，通過招聘的方式進行錄用，臨時工，一般屬於體力繁重的工作崗位或是工勤崗位，有的是窗口工作崗位。不管是合同工還是臨時工，由於涉及到財政撥款問題，所以在招聘時都需要報經同級人社部門和編辦，再報同級人民政府審批後才能招聘，按照政府批准的招聘人數和職位進行招聘，同級財政部門才能納入年度經費預算，安排人頭經費和工作經費。當然如果是自收自支的事業單位，這方面的要求沒有這麼嚴格。

機關事業單位招聘的合同工，不屬於公務員系列，也不屬於事業單位編制人員，經過考試、面試、政審等程序錄用後，需要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的樣本必須是按照當地人社部門制定的樣本進行簽訂，一般合同期限可由用人單位和勞動者根據工作內容來確定。但是如果屬於專業技術比較強的崗位，其薪酬待遇可能要遠遠高於編制內人員，除了薪酬待遇外，還要負責繳納五險一金；如果是屬於一般性的崗位，比如文員、窗口崗位、工勤崗位等，薪酬待遇可能遠遠低於編制內工作人員，除了繳納五險一金以外，基本上很難享受到編制內人員的福利待遇；至於臨時工，一般實行議價工資制，用人單位和勞動者都可以在合同期限內辭退或是辭職離職。

總之，機關事業單位招聘的臨時工，或是合同制職工都需要報同級人社部門和當地政府審批，方案經過審批同意後才能組織招聘，簽訂勞動合同，享受勞動合法規定的工資和福利待遇，並按規定繳納五險一金。

幫兄愛唱歌

不需報批。

臨時工是指單位因需要而臨時僱用的工作人員，以簡單勞作為主。期限在一年之內，可以續簽或終止。

機關事業單位，招用招聘臨時工基本不用報批。分兩種情況：

1、機關事業單位，招用招聘臨時工主要崗位有：清潔工、門衛、食堂人員。無崗無編。但要籤用工合同，明確責任義務期限待遇等。

一般由熟人介紹。但是，如雙方需要簽訂格式合同，則需向人社局報備。

臨時工，有極少的機會進入編制內。

2、機關事業單位，招用招聘臨時工是“公益崗”、“輔助崗”的，需要申請和報批。並由有關部門統一招用，派遣、調節。

臨時工，在中國是一大特色，並已經有很長的歷史了。

至於保障問題，機關事業單位一般不會違背承諾、協議以及合同。在合同內容內會有保障。

中囯觀察家

機關事業單位的臨時工招聘，肯定是需要有審批的，但是由哪個級別、哪個部門進行審批，這個並沒有統一明確規定。

在我國，臨時工屬於編制外的人員，並不像正式在編人員一樣，需要編辦、組織部、人社局進行把關，所以招聘和管理長期以來都並沒有那麼規範。

曾經，大多數臨時工的招聘只需要招聘單位領導的同意就可以了，招聘程序也沒有那麼規範，沒有經過筆試、面試，以內部推薦為主。但是，目前來說大部分臨聘人員的招聘，都是需要發佈招聘公告，有嚴格流程的。

至於是否報批，各地對此的具體規定不盡相同，如果所在地區黨委、政府沒有下發統一文件的，那麼很多隻要單位或者單位上級主管部門同意就可以進行招聘。

但是，一些地區有下發統一文件，要求各單位不得擅自聘用臨聘人員，必須根據臨聘人員性質的不同，報組織、人事等相關部門審核同意後才能進行招聘。

而不管是否經過審批，其實臨時工的工作從名字就可以看出來，這份工作沒有什麼保障。

首先是如果不是為了混日子，那麼這份工作工資低、又沒前途，那麼一般情況下也做不了多久。其次，在各種改革過程中，如果單位需要壓縮人數或者減少成本，那麼臨時工肯定是第一個被開刀的。最後，小雷還是要奉勸所有求職者，如果有其他選擇，儘量不要去機關單位做臨時工。

流雷電

一般是不用報批的。只要單位需要，給開資，有人願意幹，就可以了。不過財政撥款單位用臨時工是需要報批的，只要政府相關部門同意就可以使用了。據我瞭解現在用臨時工控制的沒有以前嚴格了。機關事業單位都用派遣工、政府僱員、臨時工等，嚴格說這些都是臨時工。有的給交養老保險和醫療保險，有的什麼也不給交。

文軒運動

機關事業單位招聘臨時工必須報批

為加強和規範編外聘用人員管理，充分保障聘用人員合法權益，降低行政運行成本，近年來，各地機構編制、人社和財政部門先後都出臺了機關事業單位編外聘用人員管理規定。按照規定，機關事業單位凡使用財政資金招用編外人員從事行政事務工作，按規定必須報批同意後方可招聘。編外聘用人員實行總量控制，總額滿員後原則上不再審核新增編外聘用人員。

機關事業單位招聘臨時聘用人員基本程序：

1、用人單位根據權責清單、崗位實際提出需求；

2、報本級機構編制、人社和財政部門會籤審核，報政府審核批准；

3、政府批覆後，面向社會發布招聘公告；

4、組織考試、面試、體檢、政審；

5、簽訂勞動合同，辦理工資、保險相關管手續。

機關事業單位招聘編外臨時聘用人員有幾點注意事項：第一，限於技術行政輔助崗位人員和工勤崗位人員；第二，不得擔任行政職務，不得單獨從事行政管理、執紀執法和涉密等崗位的工作；第三，人員工資標準以當地當期最低工資標準的一定比例，分崗位、分等級設定。 以小公所在的西部三線城市為例，工資水平扣除五險一金後，到手大致2000出頭，工資不高，貴在穩定，只要不犯原則性錯誤，到期後基本上可以續簽勞動合同（一般3年一簽），保障性還是不錯的。綜合來看，這樣的崗位比較適合家境不錯的女孩子。男性想幹事創業的，不宜久留。

80後小公

保障還是有的，只是讓你始終拿最低標準工資幹一輩子，沒有其它福利。

關鍵字: 臨時工 職場 報批