小金魚游水

答案是：很難，要根據具體情況來確定。

國家有規定，可不可以補，需要看情況再說

看了問題的介紹，知道題主的2019年才42歲，不知道是由於什麼原因想向前補社保。2016年，人社部出臺了《關於進一步加強職工基本養老保險基金收支管理的通知》，文件中明確提出：城鎮個體工商戶和靈活就業人員不可以通過事後追補繳費的方式增加繳費年限。這一規定在2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》就明確提出過。總之就一句話，個人不可以補。

文件也提出，符合國家規定補繳養老保險費的，應當按《社會保險法》規定繳納滯納金。什麼是符合國家規定補交養老保險費呢？主要是按照法律規定，應繳未繳侵害勞動者合法權益的，勞動保障行政部門和社會保險徵收部門應當維護職工的合法權益。

尤其是2017年人社部對全國人大代表第5063號建議的答覆中指出：企業欠繳社會保險費侵害參保人員權益，直接削弱基金支撐能力，加強了中央和地方財政負擔，影響社會穩定。經辦機構接到超過勞動保障監察條例第20條，第1款兩年的追訴期投訴後，一般也應按程序受理。

所以，只要侵害勞動者合法權益的情況，就可以補繳。一般用人單位需要提供雙方存在勞動關係的證明材料以及相應的工資表等證據材料。

補繳社保並不划算

確實有一些人神通廣大，通過以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，進行社會保險補繳。

這種情況，首先要承擔法律風險。只要被查實，首先騙取的社會保險待遇會被要求退回，後還會被處騙取社保待遇金額的以3~5倍的罰款，而且相關人員還有可能被列入社會保險嚴重失信人員名單。

第二，費用承擔偏高。企業參保繳納的是五險，比靈活就業人員繳納的兩險多出三險。另外養老保險的繳費比例，過去各地曾最高高達20%。再加上職工承擔的8%，合計是28%，而靈活就業人員養老保險一般是20%的比例。所以，繳納費用上並不划算。

第三，被收取滯納金。社會保險法規定的滯納金繳費比例是每日5/10000，一年相當於18.25%，如果是8年以前的費用呢？將是過去繳納社會保險費的1.46倍。這是不是比原先的本金還要多了，而且是社保五險，非常不划算。

第四，沒有到達退休年齡。今年才42歲，即使是女性靈活就業人員退休年齡也不過是50歲或者55歲，男性更是晚達60歲。補繳上社會保險以後，並不能辦理退休手續，不能領取養老金。隨著時間的推移，還有一定的去世風險。

第五，補繳的養老金比續交低。補繳過去幾年的養老保險，實際上自己也要承擔相應的個人賬戶記賬利息，但是相應的記賬利息遠遠趕不上工資增長率。因此，繳納的個人賬戶錢數都會在不停的貶值。

所以，除非有特殊情況，否則補繳是不划算的。

特殊情況是什麼？

實際上，主要有兩類特殊情況：

第一，身體不好，很有可能喪失勞動能力了。按照各地退休條件的規定，如果經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，男同志可以50歲退休，女同志45歲退休。如果失去勞動能力的年齡還小，只要養老保險繳費滿15年可以辦理退職或者領取病殘津貼的待遇。這都會有一份養老保障，能夠有效避免沒有收入，拖累家庭或致貧。

第二，為了醫療保險的繳費年限。實際上各地的醫療保險繳費年限是自己決定的，國家沒有統一規定。一般比養老保險繳費要求的15年要長的多。比如北京、天津、青島是女同志20年，男同志25年。重慶、南昌則是女同志25年，男同志30年。如果能夠補繳上醫療保險，確實也能夠省錢。

當然，隨著2016年有關文件的貫徹落實越來越多的地方取消了靈活就業人員補繳政策。現在個別地區還留有一些尾巴，因此有的人在中止時間之前無法決斷。

不過，不管怎樣說參保繳費都是有風險的，個人應該根據自己的情況選擇是否補繳。如果是當地的特殊優惠政策可以補繳的話，還是建議補繳的好。

暖心人社

〔職說社保〕觀點:2019年42歲，已經繳納了8年社保，其實，參保人不管是男性還是女性，都無需補繳7年社保，原因有二。搞懂這兩個原因，估計再讓你補繳社保你就不打算補了！

原因一:就算補繳7年湊夠15年，未到法定退休年齡，也領不到養老金！

《社會保險法》規定，參保人想要領取養老金，必須同時滿足兩個條件:①養老保險累計滿15年(含視同繳費年限)；②達到法定退休年齡(以城鎮職工社保為例，女工人身份是50週歲、女幹部身份是55週歲、男同志是60週歲)。

也就是說，就算參保人補繳7年，加上之前繳納的8年合計滿15年年限，但是，未達到法定退休年齡，還得繼續繳納社保，等到年齡達標，才能辦理退休，領到養老金。

所以，如果補繳7年社保，僅僅是為了想提前拿到養老金，就勸你打消這個念頭吧，此路不通。

原因二:補繳7年社保，就回本週期而言不划算！

首先，如果不是公司原因造成的社保中斷，目前全國好像都不可以一次性自行補繳了，所以這條路行不通了。

其次，如果找第三方公司補繳7年，社保費滯納金少說也得五六萬塊，服務費再收五六萬塊，合計得花十幾萬補繳7年社保。

最後，更何況，補繳7年社保，增加7年養老保險年限，退休後就算多領七八百養老金，回本也得12年左右。

所以，如果身體倍棒，經濟狀況富足可以選擇補繳7年；如果身體健康狀況不好的參保人，不如把這十幾萬攢起來，以防大病來襲，延長壽命，多“賺”養老金！

寫在最後的總結:

多“賺”社保福利，不在於月養老金領取多少，而在於壽命的長短，領多長時間的養老金。因為，養老金領取並無時間限制，活到萬壽無疆，領到地老天荒！

多“賺”社保福利，不在於年限高低領到的養老金多少，而在於退休時可不可以享受終生醫療報銷。有那補繳7年的十幾萬塊錢，不如一次性躉足不夠的醫療年限，畢竟年齡越大，患大病的概率越大，花錢就越多！

職說社保

現在社保繳了八年，想往前補交七年，可以嗎？這位朋友提的問題是很多人都想問的問題，也是很多人都想往前補交社保，根據目前社保政策，在社保部門建立社保賬戶的，一律不能往前補交。

不管你是女性朋友還是男性朋友，繳納社保的最低年限是十五年，你已經繳了八年，就繼續交費，往前補交是不可能的了。如果你在交費期間由於各種原因導致斷交，想補交可以，在斷交期間會產生滯納金的，補交的時候會把社保繳費和滯納金一塊補交，補交後可以繼續交費。

剛看一個回答說斷交期間沒有滯納金？這種回答是錯誤的，也是誤導大家，社保繳費期間斷交，會產生滯納金，滯納金是按天計算的，本人斷交兩年，產生滯納金800多，補交的時候加滯納金一塊補交的。

2019年當地社保政策已經出臺，在社保繳費期間，斷交的一律不準補交，只能延續交費，社保繳費年限可以累計，累計夠十五年也是可以的。這位朋友提出的往前補交七年，社保政策是不允許的，希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家一起關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。

周口視窗

一般是不可以的，除非是因為單位原因沒有給你繳納社保。

大家好，我是社保專家思之想之，現在42歲，社保繳納了八年了，想往前補繳7年，可以嗎？

我們先來看一條規定：城鎮個體工商戶和靈活就業人員不可以通過事後追補繳費的方式增加繳費年限。

這是來自哪裡的規定呢？這是2016年人社部、財政部出臺的《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》（人社部發〔2016〕132號）中的規定。

這意味著什麼呢？就是說之前社保斷繳了，你不能通過事後追補繳費的方式來增加自己的社保繳費年限。

這意味著，你之前社保繳納了8年，想往前補繳7年，這是不可以的，是行不通的，是不允許的。

這份通知文件還明確，對符合國家規定補繳的，按社會保險法規定繳納滯納金。

什麼是符合國家規定補繳呢？這一般是指由於單位的原因沒有給你繳納社保，從而造成的你的社保的斷繳，這種情況下你是可以申請補繳的。

也就是說，如果你往前7年有在單位工作，但是單位沒有給你繳納社保，造成你的養老保險繳費年限少了7年，那麼你是可以要求補繳這7年的社保的。

不過，這7年補繳的話，是需要按照社保法規定繳納滯納金。按照社保法的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

所以，對於42歲的你來說，如果不能往前補繳7年，只能選擇繼續繳費7年，才能達到15年的最低繳費年限，然後到退休年齡領取養老金。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。如果你要諮詢社保問題，請點擊我的頭像，點擊屏幕下方的圈子加入。

思之想之

很遺憾，不可以。

根據有關規定，不得補繳社保開戶之日前的社保，但可以補繳社保開戶之日後至今天這段時間因各種原因造成的中斷，沒有滯納金，但是必須按照今年的繳費基數繳納。

我也遇到這個問題，不瞞大家，我通過相當硬的私人關係分別和社保局的領導和具體經辦人聯繫，再三做工作，也沒辦成。很遺憾，以前可以，這幾年太嚴了，都不敢辦。

當然，臨近退休，如果繳費不滿十五年，可以選擇補繳。補繳標準也按當年繳費標準執行。

既然不能改變，那就坦然面對吧。

誰也不怕

針對這位朋友提的問題，通過了解我國的相關政策，答案是不可以哦。

根據現在我國的社保政策，在社保部門建立社保賬戶的，一律不能往前補交的。根據我國的政策規定，中華人民共和國年滿18週歲的公民，從你參加工作之日算起，需要連續交滿的最低年限為15年。

現在你已經交了8年，你需要繼續交7年，才能達到最低的繳存期限，期間是最好不要斷交。如果你在這個期間出現了斷交，想補交是可以的，在這個斷交期間會產生滯納金，補交的時候會把社保繳費以及滯納金一起補交，補交後可以繼續繳費。

新月世說

已經繳社保8年，想往前補繳7年，這樣的操作是不行的，因為現在一律不能往前補繳了。

目前只有屬於單位應繳而未繳的情況，才可以提供能夠證明雙方存在勞動關係的證明材料來辦理補繳。而且這種情況還要支付一筆昂貴的滯納金

家加社保

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 從題主的表達看，題主目前的年齡42歲，從法定退休年齡，女性50歲退休，男性60退休，女幹部55歲退休來看。如果歲女性社保繳費8年，再繳費7年就達到最低15年繳費年限，獲得退休領取養老金資格。如果是男性離退休還有18年，再繳費7年就達到退休領取養老金標準了，而且繳費年限越長，你積累的養老金越多。

2 50歲退休還有8年時間，完全可以按時繳費然後退休，玩前面補交，沒有這種操作，應該說是題主想要提前退休。60歲離退休還有18年，完全沒有必要補交，如果想要提前退休那也是要符合相關規定，一般都不能提前退休。才40多歲就退休，積累的養老金，能夠解決你長達30-40年的養老金需求不

3 社保的補交，只有在已經到了退休年齡，但是繳費年限還不足15年的才能申請延長繳費5年荷藕申請一次性補交，而且需要符合相關規定，比如異地參保參保年齡在男50女40之前屬於一般社保賬戶，繳費滿10年才能補交或者延長繳費。不然只能停止職工社保，轉為居民社保，繼續繳費滿15年然後辦理退休領取養老金。

路人蟻

樓主您好，如果你的社保已經交了8年，那麼往前補交7年是不可以的。因為根據你開立基本養老保險賬戶的時間，那麼我們在繳納社保的待遇上面，只能夠通過你開立基本養老保險賬戶的時間往後繳納，並不能夠往前繳納，個別地區出現中斷的繳費年限可以允許補交，但是絕大多數地區已經不允許補交了。

所以說現在我們在繳納養老保險的過程中，一定要保證自己逐年交費，這樣的一個原則，儘量不要發生終端的繳費年限，因為很多地區它已經收緊了補交的一個政策，所以說即便你自己想補交也是沒有辦法補交的，所以只能根據自己的時間進行逐年交。

比如說你已經到達法定退休年齡，但因為你的累計繳費年限不足，那麼這種情況下就不能夠直接來辦理退休，所以說我們只能夠選擇延遲退休，然後逐年交費，累計繳費年限在15年以上，那麼才能夠正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。所以這個問題主要是因為你開立基本養老保險賬戶的年齡比較偏大，造成你不能夠正常辦理退休。

社保小達人

有些專業中介可以給你補，可能在外省，服務費很高，一年的服務費高大一萬元

關鍵字: 補繳 題主 社會