童心145101134
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？这要从历史实际出发，具体问题具体分析，需要积极慎重进行解决。
中人必有视同缴费年限无疑。中人退休后按照本人视同缴费年限的长短多少，计算核定本人的过渡性养老金所得。而过渡性养老金，是中人基本养老金的重要组成部分，在中人基本养老金的构成中，具有举足轻重的作用，必须从实认定，准确核算。
很显然，中人的视同缴费年限，就是养老制度改革以前的连续工龄。由于历史的原因与政策变化，中人工作经历变迁情况复杂，尤其是曾经从事过临时工的中人，他们连读工龄的据实认定、计算问题，的确存在许多困难与麻烦。这给还原过往经历，认定工作经历，平添了意想不到的诸多变量与复杂性。
但是，对于正式建立个人缴费制度以前，即养老制度改革临界点以前从事临时工的时间，是否能夠认定为连续工龄，必须依据事物的本来面目与历史现状，以政策与法规为准绳，进行实事求是的核查与认定。
对于养老改革以前的临时工，若在本人从事临时工期间招收为正式固定工，或转招为劳动合同制人员的，他们最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与招收或转招后的工作时间，合并认定与计算为本人的连续工龄。如果能夠顺利认定为连续工龄，那按视同缴费年限认定并计算，就顺理成章，不存在任何障碍了。
总之，退休中人从事临时工时间的核查与认定，事关退休中人的切身利益，必须高度重视，慎之又慎，要滿怀对退休中人们的高度负责精神和实亊求事的态度，帮助他们追根朔源、还原真象，落实政策，兑现待遇，真正把个别退休中人从事临时工的问题妥善解决好！
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刘正民
1988年到1992年在单位是临时工，后期才转为了合同工。这样的时间算不算视同缴费年限呢？
首先，我们视同缴费年限是怎么认定的？视同缴费年限，一般是指国家认可的连续工龄，由于工作时没有建立养老保险制度，国家视同其工作时间为视同缴费时间。视同缴费期间的社会保险费由国家承担。
国家认可的连续工龄，一般是国有企业固定工身份的工人才可以认定的。如果他们之前在单位当过临时工，一般从最后一次被单位招用为临时工的时间开始计算工龄。
但是合同工并不一样，早在一九八六年十月一日国家发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确所有人员都应该实施劳动合同制。企业招用一年以内的临时工季节工，也应当签订劳动合同。劳动合同制工人建立劳动手册制度。劳动合同制工人开始交纳退休养老基金，他们是我们国家最早交纳养老保险的人。1951年的《劳动保险条例》，规定的是劳动保险，呵呵。
所以，理论上来讲88年到92年期间的缴费年限不可以视同缴费。
不过，如果将工龄认定上的话，可以通过社保补缴方式，确认缴费年限的，一样用来计算过渡性养老金，非常划算。
不过，可能需要提供企业的招用人员信息和工资表等老档案资料，很多单位由于倒闭已经找不到了。那样的话就没人证明，也就会受到利益损失了。
暖心人社
大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
我才办理了我单位一个同志的退休工作，我可以解答！
连续工龄的认定是以是否购买社会养老保险为依据来定的。因此你要仔细核实当年你作为临时工的时候，单位有没有给你缴纳社会养老保险，如果缴纳了的，就会视同为连续工龄，如果没有缴纳的话，那应该是不会认可的，我不知道其它地方政策如何，反正我们这里就是这样！
希望我的解答能帮到你！
有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！
金刚洞洞主
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
88年至92年是临时工，在原单位转合同制，本单位连续工龄。
笔者来谈谈临时工的视同缴费年限的问题，临时同属于合同制工人的一种。题主在88年至92年属于临时工，在此期间没有视同缴费年限，临时工的视同缴费年限最晚在1986年9月底，从1986年10月1日开始，临时工如果缴费就计算缴费年限，如果没有缴费，就属于断缴年限，所以题主在1988-1992年的工龄只存在缴费与否的问题，不存在视同缴费的问题，因为在1992年底前对临时工根本就没有这个说法。
临时工和合同工一样都是从1986年开始缴保险，都采用固定金额缴纳，开始是每月4块5， 后来是每月18元，如果92年底没有转为合同工，那从1993年开始以灵活就业人员身份参保，如果转为合同工，按照个人工资的2%缴纳。
国家劳动局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》 第8条第2款第（10） 项规定：“临时工转为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的工作时间为参加革命工作的时间。”《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
因此，题主在原单位转制为合同工，那么你在原单位的临时工工作年限被视为连续工龄，在该单位1986年9月底前的连续工龄被认定为视同缴费年限。在1986年10月到1992年期间按规定缴费，就视为实际缴费年限，并且和1986年9月底之前的工龄合并计算，计发养老待遇。
综上所述，对于作为临时工后来转正为合同工的题主来说，如果1988-1992年缴1年保费就计算1年的缴费年限，没有缴费就不计入缴费年限，在88-92年期间不存在视同缴费年限之说，更不能被认定为视同缴费年限。
才华有限菇娘
按照《劳动合同法》的规定，临时工是指以完成某一项目与工人签署的劳动合同，不能约定试用期，单也属于劳动合同，所以有了劳动合同之后，也就是说临时工和用人单位之间依然是形成了雇佣的关系！
所以再回到社会保险法的领域，只要是和单位签订了劳动合同的，则视为公司的职工，公司应当在入职30天内为其办理社会保险登记等手续，与员工的待遇一样。
所以我们可以反推回去，现在的临时工，公司也应当为其缴纳社保，同理可得，也就是说在92年以前从事临时工的工人，只要是还保留了工作的档案以及招工的一些凭证可以证明自己的工作经历都是可以计算为工龄的，有了工龄之后也就可以视同为社保缴费年限了。
如果说能视同为社保缴费年限，那么意味着92年以后缴纳的社保年限可以和之前视同的缴费年限进行累计合并计算，在计算养老金的时候也能助大家一臂之力，所以说大家有必要将自己工作时所签订的每份劳动合同进行保存，以备不时之需，没准哪天就派上用场了。
笔记簿杏豆
社保的交费不说大家也清楚，算工龄是从什么时候在社保部门建立社保账户的那一天开始，才计算社保缴费年限。因为你在单位是临时工，单位没有给你签订劳务合同，也就是说不单位的正式工作人员，没有缴纳过社保，你干零时工这几年不算视为社保缴费。
在社保没有实行缴费之前，视为社保缴费的人员一定是单位的正式工作，虽然以前没有缴纳社保，但会算为工龄，也就是说你退休的时候算工龄工资，而不算交费工资。
前几天单位有一位女同事办理退休，结算工资就是按照以前没有缴纳社保的算工龄工资，而不算缴纳社保工资。所以这位朋友干临时工这几年，不算视为社保缴费。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多有关部门社保信息。
周口视窗
按照规定，国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工等临时性的工作人员，被录用、招工、招干，其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间，可以与被录用、招工、招干后的工作时间合并计算为工作年限（包括经劳动人事部门调动，在两个以上单位连续工作的时间）。上述人员从工作岗位直接参军后，无论是否回原单位工作，其参军前当临时工、合同工、亦工亦农的时间，以及参军后的军龄，都应计算为工作年限（连续工龄）
计划外临时工，经市、地、县劳动部门批准被企业选招为劳动合同制工人，其连续工龄的计算，可从其最后一次在本单位当计划外临时工的工作时间算起。所以说正式参保以前符合以上条件的人员，都算视同参保年限。
希望我的回答能帮到你。
嘁得隆冬隆冬呛
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限，主要取决于你的身份。
按照职工养老保险有关政策规定，企业合同制职工应从86年10月起开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限；企业固定工应从92年1月起开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限；机关事业单位职工应从2014年10月起开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。
题主说“88年至92年是临时工，在原单位转合同制”，不知你的“原单位"是企业还是机关事业单位？
如果是企业，你又是合同制身份，那么88年至92年应该是实际缴费年限，那段时间的临时工是不能视同缴费年限的。
如果是机关事业单位在编人员的话，2014年10月前还未启动机关事业养老保险，还未实行缴费，包括88年至92年这段时间的工龄是完全可以视同缴费年限的。
所以临时工的年限算不算社保视同缴费年限，身份很关键。
温馨社保
楼主你好，当临时工的年限算不算社保的视同缴费年限。一般情况下临时工的年限都不能称计算成为社保的，视同缴费年限。这个所谓社保的视同缴费年限，通常情况下指的是在1992年之前就已经参加工作的这部分人群，那么每参加一年的工作都会被视作是一年的视同缴费年限，因为在1992年之前，我们国家还没有正式建立养老保险的缴费，所以说只能够按照视同缴费年限的形式来累加到自己养老保险总的年限当中去。
这个视同缴费年限的认定也是有很大的局限性的，只有是国营企业单位的工作人员，那么才会认定这个视同缴费年限，如果说你是非国营企业或者说与国营企业没有建立合同制的关系的话，那么相应的也不会认定你的视同缴费年限，因为这个视同缴费年限，是需要通过你个人档案中所记载的工作年限为依据，才能够确定你视同缴费年限。
一般情况下，临时工是不建立个人档案的，所以说没有任何的依据，可以确定你的这部分是从缴费年限，那么在办理退休的过程中，你也享受不到相应的一个过渡性养老金的待遇。
懂社保
楼主您好，当年你在92年之前有一定的工作年限，那么你的这个工作年限如果没有招工表也没有相应的工龄记载的话，在你个人档案中是查询不到相应的工作年龄的话，那么实际上是不能够认定你的视同缴费年限的。
因为要办理这个退休，如果你有视同缴费年限的话，那么必须提供有效的个人档案，必须在个人档案中明确的记载，你曾经在哪一年到哪一年工作过，并且要有相应的招工表来证明，只有在这样的一个条件下才能够认定你的视同缴费年限，最终才能够计算你的过渡性养老金。
当然如果你是以临时工形式来工作的，那么这种情况很明显就不会给你建立个人档案了，如果没有个人档案，那么你就没有依据来证明你曾经是有这个视同缴费年限的，所以说社保部门肯定也不会认定你的这部分视同缴费年限，那么你是拿不到相应过渡性养老金待遇的。
