有网友问：人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？
我就是一名HR，这种情况很常见。做了十多年招聘工作，我也遇到许多应聘者填写薪资会低于招聘岗位薪资的情况。而且往往应聘者意识到这个问题后，内容都会觉得后悔，“怎么就填低了呢？”
下面，就这个话题，我个人谈几点感受，仅供大家参考。
一、应聘者填薪资的主要依据是对照过去的收入
企业招聘员工时，在求职登记表上，都会有一栏“期望薪资”需要填写。
而应聘者填写期望薪资的时候，主要依据是自己过去的收入水平。举个例子，如果我是一名HR，上一份工作月薪3000，找工作肯定希望收入有所上浮，就会填个4000-5000左右的数字。
实际上我对应聘单位的薪资状况、工作职责等并不了解，对方这个岗位薪资也许可以定到6000以上。
产生这样的差异主要原因有以下几点：
一是行业的不同，比如你在制造业做HR，收入相对就低一些，去了互联网行业收入自然就更高；
二是工作内容的不同，比如HR里面做OD岗位的，薪资普遍会比搞劳动关系的高出不少；
三是能力与岗位要求的不匹配，公司岗位实际的薪资高，往往也意味着该岗位对应聘者能力的要求同样也高，假设你的能力达不到，应聘不上，也没有后悔写低了这件事。
二、入职时的起薪低，并不都是坏事
一个员工到一家新公司，起薪谈的低一些，表面看是员工吃亏了，单位占了便宜；从另一个角度看，实际上也是员工的一种以退为进。
为什么这么说呢？
我自己就有实际的经历，10年前，我入职第二家单位的时候，是降薪过去的，那时候想着自己不是科班人力资源出身，能够进大公司就非常幸运了，压根没计较收入的问题。
然后工作了一段时间以后，公司领导对我的能力刮目相看，觉得我比他们预期的表现要好很多。说的直白点，就是”性价比“挺高。
后来，领导们也觉得这点收入不合适，就给我做了晋升、提拔，此后也得到了领导的信赖与重用。
试想，如果我那时候要价很高，即便表现好，领导也会觉得你是应该如此，毕竟给的待遇高啊。
从心理学的角度看，这是一种”预期效应”，即当你对某件事一开始就抱着较高的预期，对此后的发展你就没有这样的喜悦感；而一开始预期不高，此后的发展超出你的预期了，则会有格外的惊喜。
三、起薪的多少，长期看并不影响你整个职业发展的走势
回想起我第一份工作，试用期第一个月的收入只有800元，那时候身边的同龄人都至少月入两三千。
然而职业生涯是一场马拉松，并非短跑，起步落后，只要你努力追赶，总有机会在某个阶段去超越你身边的人。
再说回到这个话题本身，你填的薪资比应聘岗位的工资要低，但只要可以在岗位上发挥自己的作用和价值，薪酬一定有对应的空间。
而且薪酬管理本身就有两个最基本的特性，一是内部公平性，即公司里同岗位之间的比较，比如你业绩都做得很好了，可收入却远不如周围的同事，公司又如何留住你呢？二是外部竞争性，即你的岗位薪资放在市场上都处于低位的，那么猎头、同行业公司分分钟可能把你挖走，毕竟这个时代最缺的就是人才了！
总之，你的价值一定会在某个时间予以兑现，哪怕这个兑现的时间不是当下。
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