人才是最大的紅利
青島市第二批赴深圳實訓隊員 範奇志
如果說改革開放之初的深圳特區特在它的區域、政策上，那麼今天的深圳，特就特在“人”上，特在“人才”是這座城市最大的紅利。
第二批實訓隊前不久經歷了深圳市第3個“人才日”，這是深圳為人才特設的節日，表達著這座城市對人才的特別緻敬。當天，朋友圈滿屏的活動與祝福，讓青島體悟實訓幹部們沉思，這座平均年齡不到33歲的城市，如何彰顯了它對人才的特有魅力？為何對人才有著越來越熾熱的愛？這座城市中的人才，又對它到底愛在哪裡？
持續創新人才政策領跑招才引智
深圳的機場、高鐵站等城市窗口都設置了“深愛人才、圳等你來”標語，而鐫刻在深圳人才公園的“來了，都是深圳人”成了每位到深圳人的高頻社交語言。這麼直接、響亮的“愛”才口號，不能不讓想到深圳的人才心裡泛起漣漪，更讓來到這裡的人才，多了一份踏實、溫暖的歸屬感。
正因為這份對人才特殊的愛，深圳2017年頒佈了全國第一部系統、全面的人才工作地方性法規——《深圳經濟特區人才工作條例》；通過立法，將“11·1”確定為深圳“人才日”，首開全國城市人才節日先河；在深圳最好位置建設了全國第一個人才公園——深圳人才公園，等等。因天下英才聚此，深圳城市發展競爭力不斷提升，成為了創新活力競相迸發的“人才特區”，在5G技術、新能源汽車、無人機等多個新興科技領域的創新能力居於世界前列。
從2010年深圳市實施“孔雀人才”計劃，深圳就一直領跑全國人才政策創新、領跑招才引智的數量和質量。深圳市人才大使、光峰光電公司董事長李屹曾在相關創業訪談中提道,“可以說，當時如果沒有‘孔雀計劃’的人才政策，沒有深圳這座城市深入骨髓的創新基因和強大的產業鏈配套環境，我很難想象我們能否發展到今天的地步。”
再到2011年的《深圳市中長期人才發展規劃綱要(2011～2020年）》，持續到2017年的《深圳經濟特區人才工作條例》、2018年的《關於加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才原則的意見》《關於實施“鵬城英才計劃”的意見》，深圳不斷繼續推動著人才政策創新，根據發展形勢的需要，實時優化、重構政策體系，持續提升城市人才發展活力。
把開放機會與保護創新作為人才成長的“土壤”
與深圳企業家、科研專家交流，他們談的最多的是市場、是機會。“人才不僅需要的是政策，更需要的是開放的市場，需要能夠活下去、壯大起來的機會。當然，這種機會是給予參與市場競爭選擇的機會。”深圳市科技創業促進會副會長孫昕說，像深圳北科瑞聲這樣的人工智能音頻信息深度處理公司，在成立之初，利用深圳市向其開放安裝市級相關部門會議音頻系統的機會，讓企業渡過生存危機的故事，最能說明開放市場機會的重要意義。
他深有感觸地講道：“人才在選擇城市時，一方面關注城市的產業環境；另一方面，關注城市的產業空間，就是市場。深圳創造的更加開放的市場經濟環境，讓初創項目、本土項目有更多機會去發展成長起來。”
打破限制人才活力釋放的條條框框，開放機會，保護人才創新的成果，是營造良好人才發展環境的有為之舉。關鍵是著眼法規制度設計，堅持問題導向，敢於在人才發展的體制機制上探索創新，推動全社會厚植人才成長土壤。
深圳因改革開放而興，因天下英才而強，人才已成為鵬程的象徵。在市場化、國際化、法制化的發展環境中，深圳走出了一條人才引領，產業、科技和資本有機融合的創新發展之路。青島需深入研析深圳招才引智經驗，向全球吹響“唯才唯青島”的青島招才“集結號”，加快推進百萬人才集聚行動，為建設開放現代活力時尚的國際大都市注入強大人才動能。
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