40歲這個年紀，對於大多數人的人生來說意味著什麼。快到了年過半百的年紀，對於多數上班族和職場人來說，這是一個極其難熬的過程。有這麼一種趨勢，越來越多的高齡員工在老闆眼裡越來越不值錢，除了對於年齡門檻很高的互聯網行業領域，其它的行業領域也會多多少少有輕視高齡員工的傾向。每年畢業的年輕大學生和90後越來越多，40歲往上的職場人處境越來越難，難在對於家庭的責任，對於生活無奈，更是對於自己一種執念的釋懷。
40歲的年紀，從剛開的月薪3000到現在成了月薪2萬的人，看上去是一個對於大多數人來說一個很成功的職場人生，但是即使是這樣，這個年紀的安全感，光是靠工資無法支撐起來的。對於這時候的自己來說，無法保證這樣的高新收入能持續多久，也不知道老闆會在什麼時候用荒唐的理由讓自己辭職。奮鬥了十幾年，本以為完成了年輕時的目標，可以好好休息來照顧自己的家庭了，但是對於混跡職場的自己來說，好像年齡越大，工資越高，自己就得越拼命努力，總覺得現在自己的工作狀態是以前年輕時候自己的好幾倍。公司月薪3000的90後在準時上下班，但是月薪2萬的80後在拼命加班，你問40歲的員工有多難，難就難在沒辦法選擇，害怕失業，更不敢重頭再來。
那些被公司裁員，月薪2萬的人。寧可星巴克假裝上一個月的班，也不願意告訴家人自己失業了，其實對於40歲年紀的職場人來說，失業是可怕的第一步，更能讓自己焦慮和不敢接受現實的是，是不敢也沒有勇氣去接受工作上的重頭再來。對於中年的自己來講，自我的認同感是很重要的，無論是從薪資待遇還是自我認同上，一下在從之前的月薪2萬掉到現在的失業，對於一箇中年職場人的打擊巨大的，而最能壓垮這批人的，恰恰是從自我認同感上的缺失。失業之前，月薪2萬，失業之後，不敢出門找工作，即使有公司想要你，也會大大降低你在之前公司得到的工資和待遇。這種自我認同感的降低，是對於中年不得志的職場人打擊最大的，這也是為什麼像上面所說的那樣，寧可一個人假裝在星巴克上班一個月，也不願意去面對自己失業的事實的原因。短時間內的巨大落差，會造成心理上的嚴重失衡，更何況是對於之前是高薪族的人群來說，本身骨子裡就有一股傲氣和自豪感，想讓自己在短時間內承認自己對現實和生活的無能為力，多數人都無法承受這個落差。
生活成本的升高，家庭的責任，職場上的心有餘而力不足，上升管理無望，和公司剛進來的年輕人相比，老闆總是不會給自己什麼好眼色，經濟大環境不好的情況下，賺錢難，老闆想要做人事調動，自己是最焦慮和擔心的。想安安穩穩的幹下去，但是自己心裡知道這是不可能的。難就難在，明知留下去很難，但是還是會拼盡全力，因為相比於失業來說，多加點班根本不算什麼。你說40歲的人有多難，難就難在無可奈何。
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