记者丨夏悦超
来源丨国际金融报
图片来源丨图虫创意
近日有消息称，前海开源基金将实行轮值首席执行官制度，这将是公募行业首个实行“轮值CEO制”的公司。
12月4日，前海开源基金相关人士向《国际金融报》记者证实，朱永强因工作变动原因，不再担任公司执行董事长兼首席执行官一职；与此同时，公司借鉴华为管理模式，实行轮值首席执行官制度，由公司副总经理级别的高管顺序轮值，轮值期为每人一年。首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。
据有关人士透露，朱永强将于近期出任信达澳银基金总经理，信达澳银基金原总经理于建伟将离职。
据前海开源基金相关人士介绍，在前海开源基金成立之初，通过股权激励机制、合伙人制等制度创新，突破了传统基金公司人才流失的痛点问题，实现了股东、管理层、员工各方利益的一致，提倡集体决策，群策群力。此次试水轮值CEO制度，在国内公募基金公司尚属首例。可以说，管理机制和公司治理的创新是前海开源基金成立6年多快速发展的“动力之源”。
何为轮值CEO？即在公司董事会领导下，由公司高管轮流坐庄担任最高行政首长CEO一职。轮值CEO制度起源于华为的一种特殊企业文化，起初在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。近几年，阿里大文娱、京东商城等互联网公司也效仿推出“轮值CEO制”。
北京某公募人士向《国际金融报》记者表示，这种创新模式很好，公司请人过来是做事的，不是来当总经理的。如此转一圈轮下来，除了能增进高层之间的了解与合作，最终还能遴选出最合适的人。
深圳某公募人士向记者表示，该公司之所以能够试行“CEO轮值制”，主要与公司股权架构以及公司的股权激励政策、合伙人制度等因素有关，其他公募基金公司因股权架构或一家大股东控股等原因，很难实施这种创新管理制度。
一位接触过前海开源基金高管的业内人士对记者表示，这家公司在公司治理结构上一直走在市场同行的前列。事实证明，这些年的发展也有一定收获。
天眼查信息显示，前海开源基金成立于2013年1月，公司股权结构由四个持股各占25%的股东组成，并非传统公募基金一家控股独大。银河证券基金研究中心数据显示，截至今年三季度末，前海开源基金旗下公募资产总规模达到602.01亿元。
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