有夢農村小夥
不如你好，公司有多名的員工已經到了退休年齡，多次催促辦理退休手續，卻遲遲不辦理，在公司退吃住該怎麼辦呢？我認為這個問題首先並不是由員工本身去辦理退休的，因為作為企業的在職員工來講，那麼過了正常的法定退休年齡，那麼勞動合同關係是自動解除的，那麼既然勞動合同關係解除之後，那麼作為工作單位來講停止發放員工的工資待遇就可以了。
同時要求員工主動的提交上相關的手續和證明，一般情況下只需要簽訂這個退休審批表，然後繳納身份證付戶口本的複印件就可以了，那麼就可以等待退休，當然主體辦理退休的這個過程和流程還是有工作單位的社保專員來辦理的，所以說員工談不上不配合，如果他確實是不想來簽署這個退休審批表，那麼把情況給他說清楚。
一方面就是退休如果晚退休的話會少拿退休金的待遇，另一方面已經到達法定退休年齡，那麼勞動合同關係解除之後，作為工作單位來講不會發放任何的工資待遇，所以說這樣的利害關係講清楚以後，我相信一般情況下能夠正常辦理退休的人，他是不願意延遲退休的，因為延遲退休對於自己來說是沒有任何的好處。
懂社保
到了退休年齡遲遲不肯辦理退休手續，吃住在公司，這種事情在企業～工廠，不可能發生！
現在減員增效，下崗分流，不等到退休年齡，早就被居休回家，提前養老了。
工廠效益下滑，老太婆過年～一年不如一年。
一線工人環境艱苦，工作辛苦，勞動強度大，有的還三班倒。
哪個不想辦個特殊工種，早點退休？
工資扣完三金後，拿到手和退休工資多不了一點。
倒是我同學，市環保局工作。
他做作業：延遲退休問答題。
我一看環保局卷子，異口同聲：不退休，幹到走不動路為止。
有個答案：天天坐輪椅，我也不退休！
桔紅蘋果
這種問題一般在民營企業是不會發生的，要發生只能發生的國有企業，所以嚴格說來，這是一種不正常的現象，屬於企業管理方面出現了問題。
第一，國有企業職工到了退休年齡，不想辦理退休的原因分析。
一是辦理退休導致收入減少。現在國有企業辦理了退休，除了養老金與在職時的工資待遇相比，要減少一大截，包括各種津貼、補貼的減少，獎金的減少，所以導致部分到了退休年齡的員工，不願意辦理退休；二是辦理退休後不能返聘。按照目前的政策規定，國有企業職工退休後，一般原單位是不能返聘的，部分從事機密工作，沒有達到解除競業限制的人員，也不允許到同行業的單位應聘，國有企業從事領導崗位的人員，退休後到別的單位進行兼職掛職等工作的需要主管部門批准。由於這些原因，所以部分人都希望延遲退休，好在單位享受比較好的物質待遇和經濟待遇。
第二，民營企業職工達到法定的退休年齡的人員，不願意辦理退休的原因分析。
民營企業職工達到了法定的退休年齡，不想辦理退休，主要還是因為沒有達到法定的退休條件造成的，有的是達到法定的退休年齡，但是養老保險沒有達到規定的繳費年限，這種情況，用人單位應該從人性化管理的角度出發，根據員工的專長和特長，安排合適的工作，並不是當人家達到法定的退休年齡，就要將別人掃地出門。畢竟我們是社會主義國家，一切要以人民為中心。到了法定的退休年齡，一般女性也就是50歲，男性也就是60歲，無論是生理還是身體條件，都還能夠勝任公司安排的工作，所以安排適當的工作，讓這些達到法定的退休年齡，養老保險沒有達到規定的繳費年限的員工，在公司工作到符合法定的退休條件，這對公司、對員工的都是一件雙贏的好事情。
第三，對於完全符合辦理的退休條件的員工，做好思想政治工作是關鍵。
對於已經達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限的人員，才是符合法定的退休條件的人員，這部分人一般都會希望自己按時辦理退休的，這是一種正常心理表現。那麼對於達到法定的退休條件，經公司多次催促仍不願意辦理的退休的人員，公司應該要好好檢查問題出在什麼地方？這裡面肯定是有原因的，不然員工也不會賴在公司混吃喝。問題找準後，可以通過召開員工座談會、個別談心等方式，瞭解員工的真實想法，屬於公司應當給予員工的福利待遇，符合政策的要兌現，不符合政策的要找好政策依據，給員工解釋清楚，打開員工的心結，幫助員工順利辦好退休手續。
總之，公司有多名員工到了法定的退休年齡，不願意辦理退休手續，這肯定是有原因的，所以作為企業是一級組織，即使是民營企業，也是一級社會組織，不是老闆一個人的事情，是一個公司，一級組織的事情，需要從關心員工的角度出發，做好耐心細緻的思想政治工作，確保員工的利益得到保障。做好了這些工作，沒有哪個員工會不想退休呢？
幫兄愛唱歌
說真的，這種情況真是不可思議呀，我仔細思索了一番，我覺得你說的這個事應該不現實。我的理由主要有兩個。
一、只要員工達到法定的退休年齡，公司與員工簽訂的勞動合同自行成為法定終止，從法定終止的這一刻之後，公司與員工之間其實就不存在勞動合同關係了。也就是說從這之後，員工不再是公司的員工了，公司可以對相應的崗位自行採取人員補充，而達到退休年齡的老員工應該自行退出工作崗位。
可現在的情況是，員工達到了法定的退休年齡，而且你們公司也多次催促這些員工去辦理退休手續，但員工遲遲不去辦理退休，還繼續待在公司吃住和工作，這種情況說明了你們公司成為了弱勢的一方，但實際上這種情況是不存在的，因為沒有哪個公司會搞不過員工，公司真的想讓員工走也有的是辦法；更何況員工是在你們公司上班面臨退休的，公司的人力資源部門可以主動的幫這些達到退休標準的老員工辦理退休手續，甚至根本就不用員工自己去辦。所以，以公司的力量而言，完全可以掌握主動，幾個員工是奈何不了公司的。這是我覺得此事不現實的原因之一。
二、員工達到法定的退休年齡，是沒辦法再繼續繳納社保的，即使賴在公司不走也並不能佔什麼太大的便宜；相反，員工辦理了退休手續，就可以及時享受到養老金待遇，這對員工來說才是實實在在的好處。這個事情的道理是很簡單的，你員工到了法定的退休年齡，意味著與公司的合同法定終止，後面公司有權不給退休的員工發放工資，他們賴在那也沒奔頭，就算為公司工作了，公司不給工資還沒辦法要到手，所以符合退休條件卻不退休，這對員工來說是不明智的。所以從員工自身利益方面考慮，沒有哪個員工會傻到這個地步，所以我覺得此事在現實中不大可能發生。
一句話，員工到了法定的退休年齡，意味著雙方的勞動合同法定終止，員工應該按照公司的要求和法律規定辦理退休手續，退出工作崗位，同時也要退出公司的住房和飲食。如果員工不辦退休手續，不退出公司的住房和飲食，那作為公司來說只能採取強制手段了。真到了這一步，我想是誰都不願意看到的。
其實退休多好啊，天天玩還能按月拿工資，有這麼好的事，哪個員工願意拒絕呢。
Sir聊HR
吃飯一天三頓不掏錢嗎？住宿不交房租，水電費嗎？退休了沒工資，待著不走一個月虧損兩千多，有人幹嗎？
飛翔style
你公司的退休工齡不是法定的退休年齡，人家憑什麼要退？公司規定的工齡退休年齡於法無據。怎麼辦，辦不了還得讓這多名繼續呆在公司吃住，或者公司與這些不到法定退休年齡退休的人雙方簽訂協議給他們一定數額的補償讓他提出辭職這樣他們就會走人了。
阿鼎AD
您可以問問他們還有什麼要求，如果能設法滿足，就自行協商，讓他們離開無非就是從他們自身的要求入手，軟磨硬泡。但我也有一些問題不明白：
1，他們既然已經退休，是否有退休金可以領取？什麼時候可以領取？
2，公司吃飯的地方是否需要辦卡？辦卡是否是用自己的錢充值？
3，他們生活上有什麼難處？
夢裡瀾濤
樓主你好，公司有多名員工，到了退休年齡多次催促辦理退休手續，卻遲遲不辦理該怎麼辦？那麼如果遇到這樣的問題，你應該直接去當地的社保部門進行投訴處理。由社保部門來督促企業單位及時的辦理退休人員的一個退休待遇。
因為這個退休人員如果到達法定退休年齡，沒有及時的辦理退休待遇，那麼對於退休人員來說是一種經濟上的損失，因為本身他從第2個月開始就能夠領取自己的退休金待遇了，主要原因是因為導致沒有正常的來辦理，退休就導致自己的退休金待遇遲遲不能領取，所以說就會對自己造成一個經濟上的損失，那麼及時的辦理退休對於個人來說是非常有必要的一件事情。
那麼如果單位拖延或者說不主動去辦理的話，可以通過社保部門的勞動監察部門來進行舉報。說明原因，那麼由勞動監察部門來督促企業單位及時的辦理退休待遇。這樣的話就可以享受到自己的一個養老金的待遇了。
社保小達人
天水胖二姐
誰說工人不願意退休，都盼著到年齡退休呢，你們是不是讓工人內退吧
