为认真贯彻落实市委市政府，关于加快眉山天府新区高质量发展的实施意见精神，进一步创新干部人才引进机制，眉山天府新区解放思想，敢为人先，把改革创新落到行动上，努力打造
近日，眉山天府新区2019年面向全国公开选调笔试考试结束。
此次招考是眉山天府新区首次面向全国公开选调，选调对象为全国范围内在编在岗的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，及公益一类的事业单位工作人员。
外地考生 何晓琼
天府新区眉山片区首先打造的是天府公园城、眉山创新谷、开放新高地的发展理念。这里宜居、宜业、宜商、宜游，各方面都很生态。
本地考生 彭锐
因为我觉得天府新区以后肯定在人才、创业方面，在四川来说肯定是首屈一指的。
人才是支撑发展的第一资源。
近年来，眉山天府新区
创新招才引智机制，加快探索吸引国内外高端人才的新模式，向全球发达地区对标，向全国先进省份看齐，构建灵活的用人机制，有效的激励机制，研究构建亲清新型政商关系的新机制，让“想干事、能干事、干成事”的干部在新区有机会有舞台。
为了让人才留得住，新区创造实施套餐式公共服务，帮助企业招才引才，还出台了安家补助，生活补贴，生活配套等激励政策。让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
为打造精英人才的“蓄水池”，创新人才的“孵化器”，新区充分发挥重点项目，对人才的“虹吸”效应，借枝借力高等院校、科研院所探索“人才+项目+基地”的引才、聚才、育才新模式，推送人才向各类研发基地充分涌流，实现与企业紧密对接，推动企业发展进入创新驱动、内生增长的轨道。
人才引进的裂变效应，逐步显现，正在成为引领眉山天府新区产业发展新的经济增长点。
彭艳 眉山天府新区人才服务中心主任
本次眉山天府新区面向全国招才引智是落实新海书记在眉山天府新区高质量发展大会上提出的站位要更高、目标要更高、劲头要更高的要求。
下一步，我们将在改革管理体制，调整功能定位，创新用人机制上走在全省乃至全国前列，激发新区干部干事创业活力，推动眉山天府新区高质量发展。
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