李老板的公司在科技市场，做一些IT产品的销售。发展到现在，公司已经有了60多个人。
李老板刚起步时，背着个业务包，晒得又黑又瘦，凭着做人的善良、实在才获得客户的信任，一步步的走到今天。
李老板很看重一个人的品质。
去年6月份，通过网上招聘招进了三名大学生，小秦、小王和小郑。
三个人都是到公司做技术。
技术部是李老板看重的，自己直接负责，他对这三个人的印象很不错。
第二年，小郑意外的出了车祸，碰到了腿。
老板去医院才知道，小郑的家庭条件不好，爸爸很早就故去了，是他妈妈一个人供的他上的大学。
不用说，家里也没什么积蓄。小郑的妈妈一直掉泪。
小郑是在下班途中闯红灯出的事。司机没有责任，赔不了多少钱。
公司按说也没有责任。
但李老板做不到置身事外。他安慰小郑的妈妈说：“别担心，这钱公司出了。”
李老板先拿了5万出来。
过两天，行政知道了给他建议，说小郑的家庭条件不好，公司组织次员工捐款，也是体现大家的爱心。
李老板觉得也可以。
捐款箱做出来，放在了前台。旁边放着登记本。要求员工捐款300。两个销售经理各捐了500，李老板因为出钱治疗了，就没有再额外的捐款。
同事基本都响应去捐了款。只有和小郑一起进公司的小秦、小王没有捐。有同事还问他俩，他俩都说不捐。
行政把情况给李老板汇报了下。
李老板说：“虽说没有强制谁去捐，但一个人有了事情，家庭真有困难，不去伸下手，是一个人的品质不行.....”
李老板懒得和他俩说话，出差，直接让行政把他俩开除了。
“不好意思，老板，打扰您了。小秦微信给我说了，他俩因为给我捐款的事被开除了。他俩想等您回来再给您说，我想还是我说比较合适。他俩来看过我，一人拿了1000。捐款的事，他俩认为在公司捐的话，捐的少的同事会不舒服。所以......很谢谢所有的同事。”
原来不捐款的原因在这里，老板分别给他俩打电话：“兄弟，对不起啊，我错怪你了.....”
各位看官，对于此事，你们有什么不一样的看法？
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