小九九﹎

题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！

在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)、因确认劳动关系发生的争议；

(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。

通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。

1、如果劳动仲裁发生在员工没有辞职时，员工是不能去新公司上班的。

例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。

如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。

所以现在员工离职，公司必须要出具离职证明。否则新的公司是不会随便招聘你使用你的，就是为了避免发生使用在职员工，从而与你原单位发生经济纠纷。

2、如果劳动仲裁发生在题主已经离职，则题主可以在仲裁期间去新的工作单位上班。

只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。

因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。

只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。

而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。

通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。

因此为了避免给我们劳动者带来不必要的时间上的损耗，通常情况是与公司进行协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就好！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。祝你早日解决此事！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

劳动仲裁期间，你的材料完善，已办理解除劳动关系，无须担心，可以去新公司上班。

汉江河一片叶

原则上来说，如果你在仲裁之前已经和原单位解除了劳动关系，并且没有竞业禁止协议的话，只是还有劳动纠纷没有处理完，那么在这种情况下当然可以去新公司上班的，而所进行的劳动纠纷，在仲裁期间你可以自己或者委托律师，并不影响仲裁的结果。

但是有以下两种情况例外，第一就是在劳动仲裁提起诉讼时，你和原单位的劳动合同关系并没有解除，还处于劳动关系续存状态，那么这种情况下你是不能去新的单位去上班。不然的话就会面临着被原单位单方面强制解除劳动关系，并且没有经济补偿金。

一般而言，这种劳动诉讼情况大部分都是员工已经离职或者办理完辞职手续才发生的劳动纠纷，但是也有些员工是在职期间因为企业某些操作不规范，导致员工提起诉讼。比如说在企业工作超过十年，已经形成无固定期限劳动合同关系，但是企业却毫无理由的想要裁掉该员工，这种情况下员工提起劳动诉讼，只是想要企业继续履行劳动合同关系或者类似的问题。

其次就是你原来在职的时候和原单位签订了竞业协议，而且这种竞业协议还在有效期的话，如果你去竞业协议里面规定的单位去上班，也会面临着被原单位索赔的结果。

针对和企业签订了竞业禁止协议的员工，需要注意两点，第一就是竞业禁止协议必须有给个人支付竞业费用（时间从本人离职之日开始计算），至于费用标准是和本人协商而定。第二就是竞业禁止范围不能全行业覆盖，必须有明确的竞业禁止对象。以上两点如果在协议里面没有明确，那么该协议就是无效的，则员工个人不用担心签订的竞业禁止协议，可以去其他单位正常上班。

所以综上所述，员工本人已经和企业解除了劳动合同关系的话，（没有竞业禁止协议在身）在劳动仲裁期间去新单位并无不妥，但是如果在劳动关系续存期间，面临仲裁之时去新单位上班，就需要根据具体情况具体分析，要谨慎对待。

针对这种问题建议以下几个方面，供大家参考：

1）员工离职时一定要和原单位进行完手续交接，按照企业的规定办理完离职手续，同时要求企业给你出具劳动关系解除证明书，有什么问题等办理完离职手续以后再去进行劳动仲裁，在这个问题之前先不要和企业闹翻脸。

2）办理离职手续时，一定要注意收集相关的证据，为你下一步进行的劳动仲裁做好基础。

3）很多时候企业明知道这种劳动纠纷的仲裁是一个必输的局面，所以员工个人千万不能干等着仲裁，该去上班就上班。这样以防止企业拖延战术，因为个人毕竟没有那么多的精力和时间全力去处理这个，而企业有着专职的律师团队，哪怕明知道仲裁是必输，他们会在仲裁结果出来以后接着提起上诉至法院，目的就是拖延不执行。

4）一般而言劳动纠纷的案子，因为标的额小，很多时候很多律师都不愿意接这种案子，所以员工个人去上班的话，就需要找一位比较有责任心的律师，全权委托给律师进行案件的出庭和答辩，这样工作和仲裁两不误。

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麻红卫

一、那要看你目前是不是和原单位解除了劳动合同。

1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，那你可以去别的公司上班。

2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条有明确规定，用人单位招用职工与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、如果你的仲裁请求条款里面有请求与原单位解除劳动关系或者确认原单位违法解除劳动关系、且不要求恢复劳动关系的，这种情况是可以到新公司上班的。

南飞朱雀

看到有些回答，实在是误人不浅，一看就知道完全是自己想当然的想法，根本没有实际操作经验的。

作为一个曾经亲身经历劳动仲裁，并且没有请律师，全部自己应对仲裁、一审、二审和强制执行阶段的劳动者，我来说说真实的情况。

在劳动仲裁期间，员工当然可以去新公司上班

前提是你已经正式和原公司结束劳动关系，也就是已经被辞退或者已经主动离职并已完成离职手续。在你已经结束原公司劳动关系的情况下，你爱上哪里上班就去哪里上班（有竞业协议约束的除外）。

那么大家所担心的，无非是劳动仲裁期间会不会很多事情，需要你去处理，或者经常会被法庭传召，导致自己经常都需要请假，影响新工作。我可以明确的告诉大家：不会！

亲身经历

在我自己的亲身经历中，我被原公司违法辞退后，自己去仲裁委申请仲裁，然后自己上仲裁庭与公司律师对博赢得仲裁；原公司不服申请上诉，我又自己上庭参加一审、二审，全部胜利并且赢得最终判决且不许再上诉；原公司还不服，拖着不付赔偿金，我又去法院申请强制执行，公司最终不得不付款。整个过程持续了一年多时间，看上去很长，但实际上我只上过法庭3次，也就是仲裁、一审、二审这3次开庭。是的，总共就3次，而且是经历从仲裁到二审的最多流程了。如果只是仲裁，而原公司没上诉的话，1次开庭就结束了。

法院没那么空闲

至于说有人以为企业可以轻易拖延甚至搞事，隔三差五就让法院开庭。开什么玩笑？法律是有规定流程的，不是我们想怎样就怎样的。而且，现在的法院根本忙得要死，案件又多法官又少，他们根本忙不过来。我实际所见，是他们加班都处理不完案子。我的一审就是安排在周六开庭的，我问过法庭书记员，原因就是因为案件太多，只能安排周末加班。一般的劳动仲裁本来就不是什么大案，法官都巴不得不开庭就能搞掂，还会陪你隔三叉五开庭？你以为法院是你家的啊？

而且，法院开庭都是排期轮候的，仲裁和一审、二审的开庭时间，最快的能安排到1个月后，我的一审是3个月后，二审是6个月后。也就是说，你会最少提前1个月，甚至提前半年得知自己要上庭的日子，完全足够你提前安排好自己的工作或生活，根本不会造成困扰。

办理劳动仲裁没那么复杂

现在办理劳动仲裁的流程已经很标准化，根本不复杂。只是在一开始申请仲裁时，需要去1趟仲裁委提交申请。我是被辞退当天就马上冲去仲裁委的，没有做好资料准备，导致资料不齐第二天又去多了1次，那么总共也就只是去了2次，就已经立案成功了。到最后如果需要申请强制执行的话，也只需要去1次法院提交申请资料即可。这么区区的几次手续办理，根本占用不了多少时间。有些朋友觉得复杂，其实他们压根都没有去亲身经历过，只是心理抗拒想当然而已；还有些朋友是没有去具体了解清楚申请仲裁所需要的手续和资料要求，导致去了仲裁委却不符要求被拒。

你付出的时间和精力没那么多

在整个仲裁到强制执行的过程中，时间拖得是长，但基本都是在等待法院排期，实际要劳动者付出的时间和精力，其实非常少，无非就是上几次庭和准备些材料和证据而已，根本不会对劳动者的工作和生活造成什么大的影响。该上班的上班，该生活的生活，一切继续。如果说这么些时间和精力都不愿意付出，那么就当然无法去争取自己该得的权益了。至于值不值得，就需要大家自己去衡量了。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

被辞退后打赢双倍赔偿

这个问题的关健在于楼是否已于上一家单位解除劳动关系，相关离职手续办理妥善了吗？因为一旦仲裁的话，公司还会给你出具离职手续吗？如果没有离职手续的话，在就新单位就职的话，会存在新单位会依据《劳动合同法》第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

宝妈说职场

需要看劳动者是在离职后申请还是在劳动关系期间申请的劳动仲裁，如果员工双方还未接触劳动合同关系，建议不要在此期间和新的用人单位建立劳动合同关系，劳动者不能同时与两个用人单位存在劳动合同关系。

北京群益律师事务所

这样看具体情况。

如果申请劳动仲裁时，与原单位已经解除劳动关系，或者在仲裁时一并提出解除劳动关系，则去新单位上班一般不会存在违法或者违约的情况。

如果申请劳动仲裁的事项仅是追索拖欠的工资，或者是一些福利待遇，以及其它劳动争议事项，双方都没有行使劳动关系解除权，仍然保留劳动关系。那么员工在仲裁期间又去别的单位上班，与其它单位建立劳动关系，则出现同时与两个单位存在劳动关系，这不符合劳动合同法的规定，即是违法的。则可能会对原单位造成损失，更会给自己和新单位带来新的劳动争议问题。

任凯律师

在劳动仲裁期间，劳动者是可以去新公司上班的，但是你这班上的不会特别安稳。

我告诉你为什么不是特别安稳，很多劳动者在工作时发生劳动纠纷，比如拖欠工资，被辞退无补偿等，都会选择申请劳动仲裁，我们知道申请劳动仲裁的员工胜算率能达到99%，如果员工没有十足的证据，还申请仲裁那可以说是以卵击石，所以大多数的仲裁，员工是已经收集了证据的。

仲裁胜利也不一定能拿到补偿

虽然员工仲裁的胜算如此之大，但很多仲裁胜利的员工依然拿不到补偿！！！因为企业不想白白损失这些钱拿出来补偿你，或者企业会这么想“ 员工不仁，我就不义 ”，你既然仲裁我，那即便判我输，我也不会让你顺利的拿到我的补偿，所以企业会采用“ 拖延战术 ”，延长和你仲裁的时间，隔三差五就要开庭，意味着你在新单位隔三差五得请假出庭，你请的了这么多假吗？

为什么企业可以采取“ 拖延战术 ”

劳动仲裁的流程可以说想对比较繁琐，申请人和被申请人对仲裁委作出的裁决不服是可以选择上诉的，只要不是终局裁决，任何一方可以上诉至强制执行为止。

所以企业便利用这个活口延长仲裁时间，很多员工因为在新的单位需要正常上班，时间上耗不起便自动放弃，没经验的可以问下自己身边的小伙伴是不是这样的。

所以一般有劳动纠纷的，还是建议先协商解决，不要冲动的只会想到劳动仲裁，如果真要仲裁就先计划一年内自己不去上班，专门配合仲裁，这样即便采用“ 拖延战术 ”的企业也耗不过你。

欢迎大家加我的关注！

笔记簿杏豆

所以我认为不得已才作仲载，损失是受害者，屈就，就可获得安稳，有钱人拖得起！穷人怎样拖？拖你就算输者都可变胜！三思而行。

關鍵字: 题主 仲裁 劳动