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基于同等条件而言，肯定是事业编制好！

一、事业编制是什么

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

二、事业编制岗位类别

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下:

(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

三、何谓劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

四、劳务派遣的工种

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除'正式工'、'临时工'的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的'正式员工'、'被派遣劳动者'二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为'二等'员工群体。现在有一种'逆向派遣'的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

莫言莫道

我现在作为一名事业单位人员，在人社部门工作主要负责企业的就业管理等工作，我想在这里谈一谈我对这这两种方式的区别与感受。

事业编制。

事业编制是一种国家政府机关部门的正式编制，用老百姓的话说就是:考上了就是铁饭碗。只要没有什么特别大的过错，就不会失业，旱涝保丰收的一种岗位。当然，这种事业编制是次于公务员的行政编的。

这种事业编制共分为三种:管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。我们知道的教师、医生都属于事业编制，医院和学校都是事业单位。

普通的事业单位人员的工资都属于财政拨款，岗位晋升有自己的晋升办法。

事业编制人员待遇方面有三险一金，三险是养老保险、医疗保险、工伤保险，没有生育保险和失业保险。一金是住房公积金。可以说，福利待遇比一般的企业要安稳一些，但是无法和国企相比的。

劳务派遣。

是一种通过人力资源公司派遣到单位工作的一种形式，是属于企业用工，没有任何编制，也不是正式的员工。

劳务派遣的员工在单位中与正式员工一同工作，但待遇方面是派遣工作发放，签合同也是与人力资源公司签，交社保也是以人力资源公司的名义交，工资待遇与正式工相差悬殊。

劳务派遣人员是属于企业用工，如果工作得不到单位的认可，很有可能会被辞退，面临着失业的风险。

大家都知道企业的工作比较累，而机关的工作相对来说并不是那么繁忙，当然也有一些劳务派遣会派到机关单位。

但是我总体认为事业单位比劳务派遣要好。

飞飞飞飞189114512

答案很明确，肯定是事业编好啊。

1.从工资上来说。

事业编制的工资一般在当地属于中等偏上的水平，在一般的县城能够达到四五千乃至六七千，而劳务派遣的工资也就是正式事业编制工作人员工资的一半或者三分之一，大概2000元左右，可以说，劳务派遣的工资在当地来说是比较低的了。

2.从职务发展上来说。

事业编通过努力表现可以实现职务的提升，比如，先提拔为部门负责人，然后再经过进一步努力提拔为领导班子成员，每晋升一个职务都能有很多的好处。

劳务派遣工作人员，所做工作与事业编工作人员几乎一样，但是他们的成绩再好，也无法实现职务的提升，因为他们的编制不属于事业编，不在事业单位，所以无法提拔。

3.从社会地位上来说。

从社会地位上来说，由于事业编属于正式人员，各方面的待遇都比劳务派遣要好，给别人说自己是机关事业单位的，会显得比较有面子，能够得到社会大众的尊重。

劳务派遣虽然在事业单位工作，但是他们却与事业单位没有任何的关系，因为他们的工资都是由劳务派遣公司发放的，他们是与劳务派遣公司签订的合同，只是工作地点在事业单位，他们使用事业单位的场所和设备而已。

总之，事业编制工作比劳务派遣工作好很多，两者相比较的话，事业编的优势比劳务派遣明显好很多。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

写作匠

这还用问，肯定是事业编好啊

事业在编人员和劳务派遣工，前者是正式工，后者属于临时工，孰好孰坏从字面上看就一清二楚。其工资待遇、发展空间、社会地位等各方面区别也是天差地别：

1、在工资待遇上，事业在编人员按照岗位定责定资，享受国家财政拨款，有岗位补贴、工会福利、津贴、考核性绩效等福利性待遇，年收入少则五六万，多的十几二十万，地方财力不同收入有一定的差距。劳务派遣人员工资待遇则基本上是按照当地最低工资标准加少量补贴组成，西部地区普遍在两三千左右，东部地区相对较高，但再多也就是正式在编人员工资的一半，差距大的甚至只有三分之一。

2、在发展前途上，正式在编人员可以按照政策晋升，管理岗走行政，专技岗走职称，相应都有自己的晋升渠道，其工资待遇随着职务和职称的晋升相应提升。而劳务派遣人员干多干少一个样，没有晋升通道，既不会增加工资，也没有提拔的机会，可以说毫无前途可言。

3、在社会地位上，更没有可比性。事业在编人员说到底是正式工，若干年后可能是什么主任、科长甚至局长、处长，有较高的社会地位，而说到劳务派遣人员，社会大众的一致反映可能是，“切，不就是一个临时工吗“，言辞之间或多或少会有不屑或轻视，与对待在编人员的态度截然不同，由此可见两者的差距。

80后小公

二者区别太大了，事业编制是天堂，劳务如同地狱。事业编吃的是皇粮，劳务派遣的员工是国企、私企不去、又不会做买卖，年龄偏大的，他们万般无奈进入劳务派遣接受专门培训，合格后才能上岗。同时受到派遣公司严重的剥削，他们即便是长期工作在企业，也不会转正的，他们待遇和企业职工也是不一样的。

翁童

从工资发放和各项保障上讲，事业编制要好于劳务派遣。

从自身经济条件好，喜欢自由的角度，劳务派遣好，离职手续简单点。

综上所述，事业编制好点，不想干了也可以辞职嘛。

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这个问题的答案显而易见，当然是事业编制更好！

1、福利待遇方面

正式编制员工，能享受齐全的补贴津贴、绩效年终及其他福利待遇，而派遣员工最多之只能拿到和正式编制员工相同的底薪及五险一金，这里面的差距也是不小的。

2、发展晋升方面

既然都没有编制，那么派遣员工也就谈不上晋升和发展这回事了，而正式编制员工，一般靠工龄和经验，到了一定的年龄会正常往上晋升，待遇会更好，这是自然的。

3、工作稳定性

派遣员工的劳动关系是归属劳务派遣公司的，所以一旦单位停止与派遣公司的合同，那么这部分派遣员工也就要离开单位，等派遣公司派遣另一份工作，稳定性是很不好的，正式编制则不会有这样的问题。

如果还有机会通过考试进入正式编制的派遣工，一定不要放弃机会了，正式编制比派遣好太多，能进入正式编制就进吧~

重庆中公事业单位考试

编制就像枷锁紧紧套着无依无靠的人

万恶的经历

这个提问好有趣，事业编和劳务派遣从性质上是没法比，但是，劳务派遣看你去的公司待遇怎么样？，前景咋样？

晨露221756861

我说劳务派遣好，有信的吗？这个问题属于没话找话！

關鍵字: 编制 社会 职场