五彩玻璃球
我还是建议你女朋友去考个正式的事业编制或者公务员吧！为什么很多机关事业单位会设置劳务派遣岗位呢？还不就是因为方便换人吗？
也就是说，劳务派遣的工作终究是不太稳定的，指望劳务派遣干一辈子，主动权并不在你女朋友手上。
下面，就这个话题，我个人说三点看法，仅供各位朋友参考！
一、劳务派遣制度本就有其局限性，无法确保你能干一辈子
按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当符合临时性、辅助性、替代性三大原则。
临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月，也不可以分两次进行派遣。这也是防止一些单位为了规避临时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。
辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，大家非常熟悉的就是保安、保洁，但是像产品销售、生产程序中的工人，怎么算也不是非主营业务岗位。
另外，就是替代性岗位。替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法工作的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况，但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。但是像财务、会计、保密等岗位，没人敢使用替代性的人员，因此就应该使用AB角制度了。
也就是说，你女朋友的岗位肯定是符合三大原则之一的，这样的岗位必然不会是企业的核心重要岗位，未来被替代或者淘汰的概率很高。
所以不要以为你女朋友进了所谓的事业单位，哪怕劳务派遣，也可以稳定干一辈子。
二、事业单位劳务派遣的岗位，往往享受不了正式员工一样的待遇
虽然劳务派遣岗位也要求实现同工同酬，但无论在事业单位还是国企，基本都无法做到。
比如我自己就是在国企工作过的，劳务编制的员工，其薪资体系、考核办法及福利发放的标准都会和正式员工有所差异，所以单位里的劳务员工总是想方设法地要转正，毕竟谁都希望自己的钱拿得更多啊！
还有一点就是社会地位了，劳务派遣的员工，开个收入证明，上面都会体现派遣员工的字样，拿到外面去，别人也会戴着有色眼镜看人，自己会感到很没有面子。
所以，论实打实的收入待遇，还是一些隐性的待遇，劳务派遣都是这个单位里“受委屈”的一类岗位。
如果有机会能考一个编制或者说转正的机会，为啥不去尝试一下呢？
我有个同学，以前也是在事业单位劳务派遣身份，后来一直不停在考编制，失败了几次，终于在去年考上了。
他说：在这个单位工作好多年，直到考到了编制，才觉得自己真正有归属感。
我很理解他的想法，干一样的工作，拿不一样的待遇，这种滋味只有自己体会过才知道。
三、劳务派遣变数太多，你可以不去考公务员考事业单位，但是不能放弃个人的成长
劳务派遣员工，由于其岗位性质（临时性、辅助性、替代性），稳定性是很差的。
如果你在这样的事业单位很幸运，一直保留着这个工作岗位，那也可以；但时代变化是很快的，谁也不知道几年后会发生什么事情。
我以前的老东家最早就是事业单位转为企业性质的，当时很多辅助性岗位的员工都被买断了关系，没有继续留下。一旦失业，这类员工要再去找工作是很困难的。
首先，能否适应节奏紧凑的民企，在许多事业单位基本上朝九晚五，加班也不多，工作量也不大，而到了市场经济环境下的企业里头，要被领导逼迫着完成任务，创造业绩，这种风格转换，恐怕有些人就适应不了。
其次，面试的HR也不喜欢从机关或者国企出来的劳务派遣人员，我以前就给一位国企的劳务员工推荐简历过，对方HR没给机会，理由是“这样的派遣员工国企也不要留用的，我们当然也不会要了”。
我也觉得这样的就业歧视是错误的，你都没面试过，怎么知道人家不行，可职场就是如此残酷，你没有拿得出手的硬本事，就靠事业单位劳务派遣的经历，恐怕打动不了谁。
所以我想说，当事人您的女友可以不考公务员或者事业编制，但别轻易放弃个人的成长，该学习的还是要去学习，该努力的也得努力，否则将来面临调岗或者失业，靠什么养家糊口啊？
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
我以前就是事业单位的劳务派遣工，我说一下我的个人见解吧，我在单位干的是重要部门的重要岗位，所以在单位不管哪个科室都没有人难为我，可是我还是辞职了，首先最重要的一点，工资待遇没有正式工的三分之一，但是累活都是我们干，需要担责的事都是我们签字，福利待遇也是区别对待，我们单位有很多的合同工都是青壮年，需要养家糊口，一个月两千块钱的工资估计一家人吃饭都成问题，可他们一干就是十几年，为什么呢？因为太安逸，好多人都被安逸给麻痹了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要养家，在事业单位混着也可以，要是男生，我觉得能混下去的都是没啥责任心的！
平淡是福0987456
我办公室有个同事是劳务派遣，已经干了12年，工作轻松，除了待遇因为政策限制没法像编制人员一样给足，其它都挺好，领导对大家也一视同仁。这种工作适合事业心不强能力有限的，不然谁不想努力去考编制或跳到社会上去竞争呢？工作还是很稳定的，只要不犯大错误，单位不改制，基本可以干一辈子。
言小何
事业单位大多数劳务派遣人员就是奔着考公务员、事业编去的，不想考试当劳务派遣工毫无意义。
如果不考公务员、事业编的话，事业单位劳务派遣人员真的没有多大前途，还不如到企业打工。企业员工还可以学到一门本事，在事业单位当个临时工，工资挣得又少，何必呢，况且时间长了，真的就把人废了。不但不求上进，还看不起企业工作的，典型的眼高手低，到头来受伤的只能是自己。
举个简单的例子，去年某市取消市县公路的收费站，结果导致很多收费员下岗，这些收费员一没有编制、二没有技能，到社会上重新就业真的很难。其中，一个30多岁的女收费员在向有关部门反映问题时就提到：”我们都30多岁了，我们把大好青春都贡献给了收费事业，现在的我们，除了收费别的什么都不会，你让我们怎么就业，怎么找工作“。这个女收费员的一席话，当时确实引起了不小的舆论，但这就是现实，这就是事业单位临时工的现实。
以上案例中提到的收费员，为什么会下岗，就因为他们不具备正式编制，其实说白了就是现在的劳务派遣人员。当前绝大多数事业单位在聘用编外人员的时候，都会选择劳务派遣的方式，这样既省心又省钱。如果你的女朋友是劳务派遣工的话，最好劝她考公务员或者事业编，现在的考试这么多，只要用心准备肯定能考上，不要老想着当个临时工在事业单位享清闲，要有点长远的打算。如果实在不想考公务员的话，那就早点辞职，离开事业单位，根据自己的特长去企业找个工作，总比把一辈子耗到丝毫没有前途的事业单位劳务派遣工上好吧。
总之，事业单位的劳务派遣人员肯定不能干一辈子，要不考公务员事业编，要不就早点辞职干点别的。
中省直遴选
不能，别说劳务派遣合同了。我所在的城市事业单位（医院除外）最近把所有人（除事业编制）全部开除了，不管你干了20年30年！全部开除！！补偿方法是给一年工资14400元，或者去扫大街一个月1500。[捂脸]就是最近！！！
造物弄r3n
如果有能力，还是努力考编吧，我在事业单位合同工干了十年，今年事业单位改革就下岗了，合同工一共42人，全部清退，有在单位干了二十多年的都被清退了，所以劳务派遣工资低，也不稳定，把这当做考编的过渡还是可以的。
forever23116
我可以用我身边的实例来告诉大家，按理说劳务派遣工不能干一辈子的，因为派遣工有这么三种特性，临时性，替代性，辅助性，那么临时性就表明派遣工是不能干一辈子的，干了一辈子的工作能说是临时性的吗？不过理论是理论，实际是实际。实际工作中，派遣工还可以真的干一辈子。
我们单位的也有派遣工，有的都已经干了十多年了，有的人已经退休了，就是以派遣工的身份退休的，那么为什么会出现这样的事呢？
对于用工单位来说，虽然只是单位里的派遣工，但是他们所做的事和正式工无异，甚至单位里苦活累活难做的活都是由派遣工来做的，而且他们的工资也只是正式工的少一半，试问哪一个单位愿意把这些派遣工辞退呢？或者说他们在廉价使用劳动力，只要这些派遣工愿意干，即使干到退休对单位也没有什么不好的，因此虽然说派遣工是临时性的，但他们仍然可以长期的干下去，直到退休。
当然，对于派遣工来说，虽然他们心里也明白这样不公平，但是却没有更好的办法，更何况就像这个问题一样，有的人还就是愿意拿着很少的工资当一辈子派遣工，派遣工就像是一盘散沙，团结不起来，甘愿成为别人利用的对象，无法维护自己的权利，你不想干了，你可以辞职，后面还有人想干，这使得派遣工的处境变得非常的被动。
而他的女朋友想在事业单位干一辈子派遣工，不打算去考公务员，安于现状，我也不知道说什么好，不过十年以后再看这个问题，他女朋友肯定会后悔的，在事业单位想把派遣工干一辈子的人大有人在，我只能说这是他们的选择。
乡村小二哥
劳务派遣在事业单位里就是临时工，与正式在编人员相比，差距非常大。但是，作为女性，如果没有太大的追求，喜欢安稳，那劳务派遣是可以干一辈子的。
在我们单位，有很多的女性劳务派遣工，我们称之为雇员。这些雇员都是严格按照考试流程招录的，工资比我们低，根据学历不同，工资在3000元左右，缴纳五险一金，工作不是很累。这些女性，从事雇员工作，工作干的非常好，也非常的轻松。而且，很多都是工作了大半辈子的雇员。他们家庭条件都不错，可以说是不差钱，但是喜欢这份工作。这也就是很大女性愿意当劳务派遣。
一、劳务派遣是什么？
简单的说，劳务派遣就是事业单位招聘的临时工。
现在，很多的事业单位受本单位编制的限制，工作人员非常的少，但是工作量又很大，现有的人员无法满足工作需要。为了解决这一难题，劳务派遣就应运而生了。
事业单位委托人力资源公司，通过考试招录一定数量的劳务派遣工。让他们辅助单位的正式工作人员开展工作。劳务派遣工作，没有正式的编制，不能晋升；工资也比正式工要低，而且，他们的工资增长较为慢。但是，劳务派遣工作的五险一金是全的，而且其他的福利待遇，与正式工大体一致。
劳务派遣其实是从临时工发展而来的。以前，很多单位招聘临时工。后来，国家规定严格了，不允许以本单位的名义自己招聘临时工，但是可以购买服务。很多人力资源公司就向政府单位输出劳力，派遣员工。久而久之，劳务派遣工作就形成了。
二、劳务派遣能干一辈子吗？
劳务派遣，自己在事业单位工作，但是人事关系都是在派遣单位，也就是招录你的人力资源公司。
你的工作地点在事业单位，但是人却是公司的。本质说，你是公司的人，只是你的工作内容是输出服务，并且不是直接针对本公司的内容。
当劳务派遣，就是在公司工作。
同时，在事业单位工作，工作环境好，非常的轻松，就是工资有点低，待遇不如正式工。
如果你不嫌弃劳务派遣存在的这些缺点，在本单位用心工作，你是可以做一辈子的。
当然，做劳务派遣，前提是你的家庭条件不是太差，不缺钱，能够承受这种低水平的工资。
三、对劳务派遣的意见建议。
我不反对你当一辈子的劳务派遣。但是，作为年轻人，为何荒废青春，何不奋力拼搏一把？
如果你的女朋友，学历、年龄、身体等各方面条件，符合公务员考试或者是事业单位考试招聘的条件，那么建议你要让女朋友努力一下，争取考取成功。
在机关行政单位或者事业单位，身份不同，待遇差别是很大的。尤其是，工作内容一样，仅仅是因为身份的不同，导致出现这样大的反差，心理会不平衡的。
年轻就是资本。做劳务派遣，非常轻松，时间充裕，完全可以利用上班时间和晚上的时间，来准备考试，既不会影响你工作生活，还会让自己有机会成为正式工。何乐而不为呢？
题主想让您的女朋友做劳务派遣，完全是可以的。只是，在有能力、有条件的时候不拼搏一下，着实可惜了！
职场百灵鸟
我是央企的劳务派遣。怎么说呢，待遇啥的也还算满意。基本福利跟正式工一样。奖金比正式工少点。领导也没说因为我们是劳务派遣另眼相看，至少没表现出来。我们这劳务派遣员工也有干10几年的，也有50多岁的都有。我感觉还好吧。至于能不能干一辈子，别想那么远了吧，正式工也有好多半路辞职的。到时候可能公司不主动开除你，你可能有更好的发展主动辞职的。反正我听说的是我们这是不会主动辞退人的，顶多是给你降工资让你知难而退，如果能受得了不走，那也就不走了。我们这是这个套路。
用户7618550146534
作为一个曾经7年的央企派遣制员工，我大概已经能想象到再过几年，当你们谈婚论嫁、结婚生子，背上房贷、车贷的时候，蓦然一天，你老婆突然回家来跟你说她失业了，然后全家的家庭重担全压在你身上的样子。
一、劳务派遣的本质之一就是个临时工
劳务派遣的本质就是临时工，不管你被派遣的单位是事业单位，还是央企国企，还是私人企业，这一点本质是不会变的：你就只是个被用人单位从第三方中介手里面租借过来的一个人。
属于召之即来挥之即去的那种，要用你的时候你就得无条件上的时候，你就得无条件上；要你走的时候你就得乖乖的走。
如果你想要有一点反抗或者补偿，拜托你回去看看的劳动合同上的甲方写的是谁？和用人单位没有半毛钱的关系，好吗？
二、劳务派遣的本质之二是剥削
你的所有辛苦所得，都得先被三方中介抽成一道再到你手里。
虽然提的同工同酬，但你知道，你们缴纳的保险基数、公积金基数是完全不一样。
更不要说你在单位里面是没有选择的权利的，叫你干什么你就得干什么。
如果5个人的办公室里面只有你一个派遣制，那么恭喜你，也同情你，你将是你们办公室里面不记名的、无私奉献的“劳模”！所有的工作都是你的，荣誉、奖励、机会那都是另外4个人。
三、给你的两个忠告
一、端正自己的想法，
没有什么工作是可以干一辈子的，哪怕是所以的事业单位派遣员工。或许某一天事业单位改制，或者经费核查、或者巡查，外包这块的经费就要全部砍掉。
那时候30多岁的你们再来重新回到这个人才市场上去找工作，HR问你：“你有什么工作经验？”你们该怎么回答？
二、用好你现在平台和机会
事业单位的派遣制虽然说弊大于利，但总归也是有利有弊。
弊端在前面也说了，而好处呢？就在于上班的时间不会是那么的饱和，上下班和休息的时间也相对的固定。
所以你们有足够多的时间来开展自己的副业，当个斜杠青年。
当然从长远的来说，既然有这么的时间不如专心看看书，去考公务员和事业单位编制。
要知道，即使同在事业单位工作，一个派遣制和一个正式编制，那可就是一个天一个地的区别了！
