忠义202515059
对灵活就业人员来说，这个问题很现实，也很关健。我认为，应先弄清楚缴费基数降低后，对灵活就业人员的养老待遇计发，到底会产生何种影响，进而通过剥絲抽茧，找到并提出具有针对性的意见或建议来。
十分清楚，灵活就业人员缴费基数降低，它是通过采用全口径就业人员平均工资所实现的。由于全口径平均工资水平，比小口径平均工资平均工资降低了较多。这样，灵活就业人员在自主选择各种缴费挡位后，在较多降低缴费负担的同时，也会相应降低自已的缴费基数水平。这也就是说，尽管它所选择的缴费指数并没有什么改变，但是他缴费基数的绝对额，却明显降低了。
很显然，缴费基数降低的直接结果，其主要表现与反映是：一是尽管个人帐户养老金的缴费比例8%依然如故，但是划入个人帐户养老金的绝对额，则会有相应程度的减少或降低。二是由于采用全口径平均工资，计算确定灵活就业人员缴费基数的上下限。因此，作为灵活就业人员基础养老金，计算依据的社平工资，已不再可能仍然沿用以前的小口径社平工资作为计算基础了。
应该看到，上述这两项重要变化，的确是客观存在的，是既看得见，又摸得着的。因此，在此现实政策条件下，灵活就业人员以后的养老金所得，怎样计算才更加合情合理呢？我认为，这正是在国家层面上，制定过渡办法所要面对的，并须做出政策性回答的一个实际课题，那就让我们拭目以待吧！
刘正民
2019年5月，我们国家实施了灵活就业人员缴纳社保新规。这新规实际上还是指社保缴费基数的变化。
灵活就业人员社保新规
过去很多地区采用的社保缴费基数是按照当地的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资确定的。按照国家2019年降低社会保险费率综合实施方案要求，从2019年5月起各地要使用全口径在岗职工社会平均工资的60%~300%，作为缴费基数的下限和上限。
由于城镇非私营单位在岗职工社会平均工资比私营单位在岗职工社会平均工资要高很多，而且私营单位在岗职工数量要比非私营单位要多得多。所以，使用全口径计算以后，社会平均工资比单纯的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资要低了20%左右。安徽省2017年的城镇非私营单位在岗职工社平工资是5660.58元，调整后的全口径社会平均工资变成了4518.74元，降低了25%。
因此，很多地区使用了新年度的社保缴费基数反而比去年的社保缴费基数还下降了不少。山东省2017年的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是5775元，而2018年使用的全口径在岗职工社会平均工资只有5449元，反而降低了326元。
灵活就业人员社保缴费
灵活就业人员按照国家的统一要求，可以从60%~300%任选一个缴费基数作为自己的缴费基数。这就出现了2019年比2018年缴费水平还低的情况。
缴纳钱数少了，养老金如何计算才公平呢？
按照我们的养老金计算公式，缴纳养老保险生成的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
个人账户养老金跟退休时个人账户的余额有关，缴费基数越高，个人账户养老金的钱数就越多。而且个人账户养老金可以继承，不会存在太大争议。
基础养老金跟社会平均工资相挂钩，按照100%基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果说社会平均工资的口径变化，自然会大幅降低基础养老金待遇。
解决方案之一：分段计算。
不过，我们的缴费指数本身就等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。当年的社平缴费基数，实际上又是上年度的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。因此，未来退休过去按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资缴纳养老保险的年限，仍然使用未来年份的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。
现在使用全口径社会平均工资的缴费年限，基础养老金按照全口径社会平均工资计算。
缴费年限分段计算，可能会非常公平。
但是，未来由于是否能够继续公布城镇非私营单位在岗职工社会平均工资还存在未知数。毕竟参与基本养老保险的人员并不仅仅是城镇非私营单位，主要人员还是私营单位人员。这种方案很有可能行不通。
解决方案之二：向前推算全口径社会平均工资。
虽然说我们过去按照60%基数缴费，缴费指数是0.6，但实际上全口径社会平均工资比当时的社平工资要低的多。这样可以推算出来的缴费指数更高一些。
缴费指数越高，计算出来的养老金就越高。比如按照100%基数缴费，可以领取1%的退休上年度社会平均工资；而按照60%，只能领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
这样也能够实现高缴费基数，高养老金待遇。不过这种情况下，高缴费基数增加的养老金，赶不上高的社平工资计算养老金来的划算。
当然如果形成差额，可以通过5~10年的过渡期予以解决。
解决方案之三：过去缴费年限直接计算养老金。
更改社会平均工资以后，我们仍然具备对以前社会平均工资计算养老金的能力。可以对以前缴费年限产生的基础养老金，计算出来。然后按照以后每年国家公布的养老金平均增长率进行增长。
比如我们缴纳社保12年基础养老金是12%的退休上年度社会平均工资，2017年城镇非私营单位社平工资是6000元，这样每月就是720元基础养老金。2019年养老金增加了5%，那么基础养老金就是756元。
其实，每一类方法都有每一类的道理，国家也确定要出台过渡性方法，保障我们退休人员的待遇平稳过渡。请大家拭目以待。
暖心人社
看各自城市里对"各类缴费群体"缴费率的"各个缴费规定″！
"灵活就业群体"是一种就业的方式，这个群体"泛指″原国企下岗买断后"再就业否？"的一种"称呼″以辨别其是"原国企下岗买断职工"！
在各地政府对"原国企下岗买断者"的缴社保中，给予"4050"人员进行缴费补贴，为便于识别即用"灵活就业"的称呼来辨识。
这几年随着"城郊失地农民″被纳入"城镇社保体系″中，该群体享"4050″社保补贴待遇的人员，也一并被称为"灵活就业″人员了！
此类人员在退休待遇核定时，只有"个人账户″积累要少于，有单位缴纳的退休者。
其它核定标准都是一致的。
"个人账户″积累少？主因是:06年前下岗买断者缴费率最低只有7一8%，现为17%(享政府4050补贴后)，并免单位缴纳部份了。
请参考！
用户黄山路老芋头
国家已经考虑到这一点，会制定过渡办法，确保平稳过渡。
大家好，我是社保专家思之想之，灵活就业人员参保缴费，新规有两个变化，一是基数有所降低，二是范围有所扩大。
所谓基数降低，是因为之前灵活就人员的缴费基数是依据小口径平均工资，也就是城镇非私营单位在岗职工平均工资，这个平均工资水平比较高，所以造成灵活就业人员缴费负担比较重。
为了给灵活就人员减负，所以国家要求改为依据全口径平均工资，来制定社保缴费上下限。
因为全口径平均工资把私营单位纳入进来，所以工资水平要比非私营在岗职工平均工资要下降，比如之前非私营在岗平均工资可能有7000，全口径平均工资可能只有6000。这样一来，社保缴费上下限就有所调低，从而让灵活就业人员缴费负担有所降低。
所谓范围扩大，就是原来灵活就业人员可以在平均工资的60%和100%之间选择缴费基数，现在扩大到60%和300%之间选择，选择范围扩大了。
由于新规的变化，灵活就业人员的缴费负担降低，但大家都明白，缴费降低了，以后养老金水平也会降低，同时，全口径平均工资降低了，作为计发养老金待遇的依据，养老金待遇势必也会受到影响。
其实国家已经考虑到这一点，那么在社保降费方案中已经明确要求制定过渡办法，确保平稳过渡。
会有什么样的过度办法呢？目前具体的过渡办法上没有出台，我们无从知晓。
但是，依据往年的经验，可能会设立一个过渡期，也可能会采用一个老人老办法，新人新办法，中人过渡期的方式。
总而言之，国家的原则是不会让一个退休人员吃亏，更不会让一个退休人员的养老金进行降低，而且未来养老金依然会保持上涨态势，大家大可放心。
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思之想之
楼主您好，灵活就业人员交社保新规以后。基础降低了以后，退休金如何计算才能合理？首先我们有一点可以肯定的就是我们的这个社保缴费基数降低了，那么也就意味着，你交纳的这个养老保险减少了，这一点是可以肯定的！
但是未来退休金如何计算，我们目前来说还不得而知，因为退休金的计算的一个重要条件，就是要采用当地的一个社会平均工资来计算，那么如果今后社会平均工资在计算退休金的时候，也是采用私营企业和非私营企业加权的一个方式来计算的话，那么确实会对我们的退休金产生一定的影响，这个是毋庸置疑的！
但目前为止，因为今年刚刚出台社保降税的一个方案，所以说今年的这个社保缴费基数包括退休金的一个社会平均工资，他都还没有出台，所以说这样一来我们只能是猜测，因为只能够等到今年7月份以后出台这样的一个真实的社会平均工资之后，我们才可以推断出到底是降低还是提高，如果确实，社会平均工资降低的话，那么我们的养老金，肯定也是要会受到一定的影响的。
社保小达人
其实你这个问题，是一个误区，现在也没什么社保新规，缴费基数也没有降低，更不会影响退休金的计算，计算方法和以前完全没有差别。
第一，没有所谓的社保新规。
总体上社保的办理和缴纳还是以社保法作为基本法律遵循。2019年变化最大的就是减税降费政策，主要是从支持实体经济发展的角度来考虑的。涉及到社保方面的，只有两条，一是将养老保险的单位缴费比例从20%降为16%，其实这个政策从去年部分地方已经开始办了，比如，厦门现在是单位缴费比例为14%，深圳为16%，重庆为19%。这次调整后，各地政策更加统一了；二是将医疗保险和计划生育险合并，将原来的“五险”变成了“四险”。这些都是局部政策的调整，是社保法的基本原则在操作层面的具体化。
第二，灵活人员缴费的方式和基数规则没有变化。
灵活人员缴纳养老保险还是按照社保部门规定的社会平均工资来作为缴费基数，缴费档次还是300到60%，缴费比例还是20%全部由个人承担。如果社平工资比去年高，那么缴费基数不但不会降，还有可能会提高。
第三，退休金的计算方式没什么变化。
缴纳养老保险的灵活就业人与，只要达到法定的退休年龄，缴费年限达到15年，就可以办理退休。其退休金的计算方式还是由基础工资、个人账户资金、缴费年限、缴费指数、上年度职工社会平均工资等来综合计算的。对个人退休金更没什么直接的影响。
综上所述，这个问题总体上是不合逻辑的，以前怎么缴费，现在还怎么缴，这才是真正的社保规矩。
帮兄爱唱歌
新规对灵活就业人员影响不大，因为缴多缴少都是自己的选择、自己的事情。
根据刚出台的社保降费综合方案的规定，在基本养老保险方面，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。
灵活就业人员没有固定的工作，又希望在到了退休年龄之后，有一份相对较高的退休金，所以就以灵活就业人员的方式参加城镇职工基本养老保险。大家都知道，在到达退休年龄后的养老保障，城镇职工养老保险是比城乡居民养老保险高了不少的，当然高了不少的前提是，缴费也缴得多得多，符合多缴多得的社保原则。
不过，灵活就业人员相对一般职工而言，负担肯定是较重的。这是因为社保费用是自己缴的，没有单位分摊其中的大部分，缴费比例20%全部由个人承担。所以，对于这次社保降费能否受益，关注之情可以理解。
按照此次公布的社保降费方案，灵活就业人员可以在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。缴费基数的核定，是跟一个地方的平均工资有关，这个平均工资怎么来，现在已有变化：全省平均工资已经不是从前的算法，从前是以本省城镇非私营单位就业人员平均工资来计算，而新规则对这个算法有改变，是本省非私营单位就业人员工资加私营单位人员工资进行加权平均，因此是全口径城镇单位就业人员平均工资。以全口径城镇单位就业人员平均工资作为缴费基数核定的基础，这当然有可能有低于仅由城镇非私营单位就业人员平均工资来核定的缴费基数。
缴费基数相较从前算法可能降低，而且可以在一定范围内自愿选择适当的缴费基数，应当说灵活就业人员如果想在缴社保上有所减压，那是有更大的灵活性。
在新规之下，灵活就业人员退休后的养老金，得多得少的原则并没有改变。你如果要想在退休后多拿些养老金，那就得选择较高的缴费基数、较高的缴费指数，否则就选择较低的缴费基数、较低的缴费指数。
波士财经
楼主您好，灵活就业人员交社保以后，那么社保新规基数降低了以后，退休金如何计算才能合理？首先我们现在不应当去考虑这个退休金如何计算，因为本身退休金他并不是按照你的这个缴费基数，去考虑你退休金待遇。
我们都知道养老金的计算方式是根据你的累计缴费年限，还有就是平均缴费指数，这个平均缴费指数不是缴费基数，而指的是你每一年选择的60~%300%之间的这样的一个缴费比例，这个称之为是平均缴费指数，那么你的平均缴费指数，与缴费基数是没有关联的，因为缴费基数再低，你也可以选择一个较高的缴费指数，所以说不会影响到你退休金待遇的。
本身它降低的是我们的缴费标准，也就是说对于我们缴费人来说会有一定的降低，至于退休以后的退休老人并不会产生直接的影响，而且就拿今年来说，在这个社保综合费率降低之前，实际上就已经调整了基本养老金的上涨。所以说退休人员的养老金待遇完全是可以按照足额按时的标准来进行发放，而且每一年养老金的调整，待遇都不会受到正常的影响。
懂社保
有很大的影响，计算退休养老金时用低的社平工资为基数，不就要少算大家养老金了吗！
百分九十五的我们
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