众所周知，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，一份合格的离职证明应该具备劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、员工的工作岗位，还有在公司工作的年限，因此有的人会认为，
除了这些外，公司不得在离职证明上写其他东西。
当然，我也是这样认为的，所以一直以来我都拿<strong>《劳动合同法实施条例》第24条和<strong>《就业促进法》第3条来说事，认为公司不得在离职证明上写任何会对劳动者再次就业不利的理由。
毕竟如今有很多公司喜欢在离职证明上搞“小动作”，明明员工没什么问题，非得要在上面写这名员工离职是因为不能胜任工作，不然就是写因为严重违反公司规章制度被辞退，目的就是想让离职人员难堪。
离职证明可以写离职原因
然而，最近又出现了另一种说法，表示离职证明上可以写明离职原因，毕竟《劳动合同法实施条例》虽然明确规定了离职证明应该具备的内容，但却没有禁止公司在离职证明上写上解除劳动合同的原因。
而《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。从这条规定上来看，似乎公司在离职证明上写明离职原因也并没有违法？
讲个案例
2012年3月份，老张入职广州某公司担任保安一职，入职时双方签订为期5年的劳动合同，合同内约定老张的试用期是6个月，每个月的工资是5500元。
2016年4月，公司解除了和老张的劳动合同，在给老张办理离职手续的时候，公司在出具的离职证明上写到，公司与老张解除劳动关系的原因是老张严重违反了公司的规章制度，公司认为他不能胜任工作。
老张拿到离职证明后，向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司重新出具离职证明，而仲裁委审理后，没有支持老张的诉求，老张向当地法院提起诉讼。
重开离职证明诉求不被支持
老张表示，公司在离职证明上注明他是因为“严重违反公司规章制度，公司认为不能胜任工作”，已经超出了《劳动合同法实施条例》第24条规定的范畴，而且对他以后找工作带来了很不好的印象，所以他要求公司重开。
一审法院审理后认为，《劳动合同法实施条例》第24条规定了离职证明应该具备的内容，但并没有禁止公司将员工的离职原因记载在离职证明上。
而且，根据公司给出的证据来看，足以证明辞退老张是因为他多次违反公司规章制度，所以公司将辞退原因写在了离职证明上只是实事求是，并没有违反《促进就业法》第3条的规定，最后法院并没有支持老张的诉求。
总结
有的人认为，如果确实是员工有错，那即便公司在离职证明上写这些也没有错，但如果员工没有错，纯粹是公司乱写，那如果公司不能举证证明的话，应当为员工重新开具离职证明，并且公开道歉。
其实这个判决我个人并不认同，很明显判决依据就是法无禁止即自由，只要离职证明阐述的是事实，公司就没有违法法律，但要知道，离职证明的作为用是证明劳动者处于自由状态，可以与任何单位签订劳动关系。
所以任何违反该作用实现的额外说明都应该是违法的，你们认为呢？
閱讀更多 法貓貓 的文章
