職場幸福路
為了工作體面找一份月薪5000的國企工作，而放棄了月薪1萬的私企。這種情況在外人看來是不可理解的，工資差距有一半。在 國企工作，不僅是要體面一點，大公司意味著實力強。在外人眼裡，你能在國企工作，也是一種能力的體現！在職場中誰也不敢保證工作能夠一帆風順。而國企的穩定性，給了大多數人的安全感。這是大多數人選擇國企的主要原因！
對於工作的選擇，要從長遠的發展來看，更要結合自身的情況。
在職場中，工作掙錢，收入的多少對於上班族來說，是太重要了。一個人，一個家庭，吃穿住用都是來自於工資。工資高一點，生活必然可以過得更舒適。這反而造成了職場人，只看重眼前的薪資待遇，沒有看到未來的發展和風險。缺少了面對未來職場風險的防範意識。
在職場中要有危機意識。居安思危，未來才能夠更有保障。現在市場環境並不是很好。很多私營小企業，都面臨著倒閉關門的風險。私營企業的高薪資我們拿不長久。那麼選擇國企穩定，是非常正確的。這雖然是保守的做法，但是在未來職場生活中，就會順利很多。這也就是舍小為大。放棄一時的高薪資，得到了未來人生更穩定的生活。也是非常划算的。
工作只有適合自己的，才是最重要。
每個人都有自己的看法。選擇工作也要根據自己的能力來。仁者見仁智者見智。
如果你有很強的能力，很強的人脈資源。不怕失業，哪怕失業了，也能夠很快的再就業。就幹著眼前的高薪資工作，也是未嘗不可。因為你的抗風險能力強。自身有足夠的資源。你可以說是職場的精英。那麼就可以一直追求自己的理想，拿著高薪資。你的駕馭能力，只會越來越強。
但是反過來一想，如果你是大多數當中的一員。也是個平庸平凡的人士，那麼就要選擇保守穩定的工作。自己心裡要有數，要有一個合理的定位。
在國企工作，很多人都很嚮往。工資福利待遇穩定。未來一眼都能看得到。工作也是按部就班的一個蘿蔔一個坑幹就行了。我相信很多人如果有機會都會選擇國企去工作。因為國企是一個安全有保障，可以做到老的好去處。很多人都願意去國企。就是因為在國企能夠養老，不用再去冒風險。受外面的風吹雨打。
在職場中一定要有合理的定位。更要有風險意識。年輕人可以闖蕩，可以去拼。但是隨著年齡的增長，總歸要有一個穩定的工作。某種層意上來說，選擇好了一份工作決定了你未來的生活穩定，非常重要。而作為題主，能夠放棄眼前的高薪資選擇國企穩定的工作。說明他是有自己的考慮的。選擇工作一定要結合自身的條件情況。
狂奔的蝸牛不怕累
是我我也會這麼做的，如果國企的工作又很清閒的話，我就想那一份這樣的基本保障，然後做自己的事兒。我有個很好的朋友，在水務公司上班，當時他進去的時候，只是一個基層的操作工，現在也還是有個基層的操作工，非常基層，就是幹活的，還是三班倒，以前三千多工資，現在有六千，而他做了將近八年。
他其實一直到倒騰自己的事兒，賣水果，買菜，做配送，反正幹了很多樣，最近準備搞自己的豆腐坊，他的工作很輕鬆。
深圳潤土
我贊成找一份國企工作。這並不是為了體面，而是經過慎重考慮以後，作出的最符合自己長遠利益的選擇。
朋友小賈，原來是我們當地一家國有企業的員工，月薪3000元。小賈剛結婚的時候，家裡欠債多，月薪三千，又太少了。為了能掙更多錢，小賈應聘了一個私企，從事裝修工作，月薪5000，加績效提成，月薪過萬很輕鬆。剛應聘到這家公司，小賈非常高興。
一開始，公司效益非常好，老闆憑藉個人能力和人脈關係，能拉到很多裝修工程，小賈負責設計、裝修，非常辛苦，但是工資很高。可是後來，隨著工程項目管理的正規化，很多大的項目需要通過招投標來進行。小賈的公司失去了優勢，中標越來越難，項目越來越少。慢慢的，小賈的工資就開始降了。
為了獲得高工資，小賈開始不斷的跳槽，選擇好的公司。實際上，小賈的工資非常不穩定，忽高忽低。
透過小賈的求職歷程，我發現，私企和國企有很大的差別。
一是工資不同。國企工資雖然只有5000元，而私企工資卻高大1萬元。私企的工資明顯比國企高很多。但是，私企卻非常的不穩定。私企這個月工資過萬，但是，下個月能給你多少，並不固定。或許工資銳減，或許公司倒閉。明天能否平安到來，誰也難以預測。
從工資看，5000和1萬，似乎應該選擇高薪。但是，考慮到穩定性，國企的5000元更穩定，也更有保障。
二是公司發展不同。私企就是私人企業，面臨著很多的外部風險。而這些風險，大部分需要私企自己承擔，無法轉接他人。當遭遇市場波動、行情變化時，私企承受風險的能力很弱。尤其是題主描述的這種小型的公司。私企的生存也面臨很大的危險。通常壽命都比較短。
國企就不同了。它是國家所有的公司，實力雄厚，資金雄厚，抗風險的能力很強。而國企倒閉的風險很小，即使出現了危機，國家也會想辦法解救。
從公司發現的角度看，國企的風險較小，幾乎不會出現破產倒閉等現象。
三是待遇不同。國企員工的待遇是非常好的。五險一金全部繳納，甚至有的企業開始繳納企業年金。而私企則不同，很多不繳納，或者是繳納不全。我家人曾經工作的單位，就變相給員工繳納保險，工資4500元，打卡工資2500元，發現金2000，按照打卡工資繳納五險，還不給繳納公積金。這個差距與國企是非常大的。
在其他福利方面，國企非常正規，按照規定來發放福利，不會多發，也不會不發。私企就比較隨意了，不正規，完全依賴老闆的個人決定。
同時，在休假方面，國企同行政事業單位一樣，每週雙休，法定節假日照常休息，每年都有病假、事假和探親假等，平時請假，幾乎不扣工資。私企就不同了，很多是單休，法定節假日休息不全，而且平時請假，都是扣工資。
綜合來看，國企的福利待遇要明顯好於私企。
綜上所述，我認為，應該選擇月薪5000國企，私企小公司風險太大，不確定性因素太多。
職場百靈鳥
恭喜你：選對了!
① 民企只有打工，沒有事業
老闆所說的事業只是他的家業，所以員工在裡面的角色只是打工者，永遠成為不了事業人或老闆。
② 民企只有價值，沒有養老。
如果個人比較有能力比較有價值，公司自然會重視，但是不一定會給你很多的工資，只有部分的企業非常有魄力，才會給你更多的回報。一旦年紀大了沒有這麼多價值了，企業的做法包括是趕走人。所以民企不是最終的歸宿，也不可能提供安全的職場。
③ 國企其實很好，當做歸屬。
並不是每一個人一定要求企業提供最終的歸宿，但是能夠將員工當人看，並給予員工未來負責，這是企業非常好的地方，在中國大概只有國企才能做到。因為國企肩負著特殊的使命，因此工資不會太高，相對福利還不錯。若是個人沒有什麼雄心壯志，建議在國企好好做。
【蝸牛觀點】
只有一種情況你可能選錯了，就是你放棄的那家中小型公司，是20年前的阿里巴巴，30年前的華為，40年前的富士康。
非知名首席人事官
那麼從題意中分析，有人卻寧願去國企獲5千工資，而放棄1萬工資的私企。大致原因如下：首先這幾十年來，國企已經多次改革至今，人員減少，規模縮小，但大型設備仍在，並隨著世界科技的發展，先進的發展理念，同時也增添了不少新穎的數字化先進設備。集中優勢兵力與技術，專心致志解決高科技的發展創新。如航空航天領域，軍工領域，汽車製造，大型發動機，空客高鐵，集裝箱運輸港口的現代化等等為我國經濟發展都做出了卓越貢獻，包括些中型國企。
其次，人們的認識當中，尤其是些老同志（包括已退休的同志）時常對剛踏入社會工作的年輕人包括自己子女教導，國企穩定性好，設備齊全，好好工作，不易被解僱或辭退，而且人才濟濟不保守，容易學到技術，只要肯學，踏實工作，提高自身技能的發揮，獲得一塊較理想工資也是較穩定，雖工資的增長國企領導沒有私企老闆的隨意性，但階段性增加薪水，國企整體統一行動，機會肯定有的，當然技術考級，能力貢獻對國企來說也尤為重要，講究的是公平公正。但講句題外話，在人們的印象中，國企的做法叫做旱澇保守，緊張度未私企高，略顯輕鬆。
再次，在繳納社保金方面國企做得較正軌，尤其是當今繳納社保金的嚴厲方面，職工也關心自身利益，置身於職工的未來，國企嚴格按規定繳納，解除了職工後顧之憂。有的效益良好的國企還有企業年金，為將來職工退休又增加一塊收入。相反，對個別私企來說，在嚴格執行繳納社保金方面，往往較長時間存在一定的欠缺，過去有的小私企老闆想當然給些農民工加點幾百元錢，而不繳納社保的現象也存在。當然隨時間推移，國家稅務部門的嚴挌監管下，個別私企也會趨向穩定執行。
綜上簡述，因此會發生題目中所出現的類此情況，不一定全面，純屬個人見解，不妥的話，請指正。
綠水青山1390
題主的問題：為了工作體面找了一份月薪5千的國企工作，放棄月薪1萬的私企小公司，對此你怎麼看？
我的回答：
你的選擇不是工作體不體面的問題，而是合不合適、值不值當的問題。
從以下三種情況分析可知，你的選擇是非常合理的！
簡要分析如下：
一、穩定是最佳的理由
對大多數求職者而言，一份穩定的工作是求職應聘的首要選擇。
因此就不難解釋每年為何會有那麼多的青年才俊躋身參加公考，用千軍萬馬竟過獨木橋來形容第一國考絲毫不為過。
為什麼公考會受到如此多人的青睞？
說白了，就是行政編制。一旦成功上岸，就是擁有編制身份的人，成為體制內的一員，相當於擁有了一個鐵飯碗。
穩定的工作有什麼好處？
看看最近網上爆炒的網易患重病員工被辭事件吧，雖然最後有幾乎完美的結局，可如果沒有網絡曝光助推，沒有大企業的危機公關，結局絕不會如此。
企業最終是要盈利的，如果當盈利前景悲觀時，或則你的能力和身體不足以勝任現有崗位時，要麼調整到邊緣崗位，要麼被炒魷魚。
國企雖然也是企業，但畢竟是國企，其穩定性還是遠超非國有企業的，更不用提私企小公司了。
所以，從這一點來看，你的選擇是正確的。
二、不要執迷於月薪5千和月薪1萬的數字
既然題主沒有明說到手月薪是否扣除了五險一金，就姑且認為都是扣除後實際到手的數額吧！
雖然從表面來看，私營小公司提供的月薪是國有企業的兩倍。
然而現實並非是表面上看到的這些。
首先，工作量不至翻倍；相對於國營企業，想要在私營企業獲得翻倍的利潤，付出的勞動強度和勞動量可不僅僅是翻一倍這麼簡單，你在國企可能是早九晚五加雙休，而你在私營小企業有可能變成996、716的工作制度。私營小企業的錢不是那麼好拿的。
- 其次，保險上繳的比例不同，國企是按照上繳比例的上限來上繳，作為正式員工，應該是五險兩金；而作為私營小企業，則是五險一金，且很大可能是按照上繳比例的下限來上繳。
- 最後，國有企業年終會有分紅和獎金，而私營小企業抵禦市場經濟衝擊能力弱，其年終獎和分紅的有無和多少直接和全年經營狀況有很大關係。
所以，從這一點來看，你的選擇是正確的。
三、工作的平臺同樣很重要
一顆普通的石頭，如果放置於荒郊野外，必定毫無價值
如果放置於石材雕刻市場，價值必定增長
如果收藏於博物館。價值必定翻出N倍
因此，雖然可能是同一塊普普通通的石頭，但由於所處的平臺不同，人們就會給予它不同的價值
對於題主而言
國企和私營小企業就是兩個完全不同的平臺
對於市場人才獵頭而言
最喜歡的客戶標準之一 就是曾有過在大公司平臺工作過的經歷
曾經就有一位求職者
第一份工作是在某央企工作 就二份為高薪跳槽到一個處於創業中的小公司。
由於小公司經營不善，很快倒閉，她現在求助於人才獵頭尋找下家。
可過去了將近一個月的時間，都無人問津，後來人才獵頭在和她溝通後，修改了她的工作經歷，重點描述了她在央企的工作內容及表現，很快她就收到了好幾個大公司的offer.
因此，工作平臺相當重要，無論是企業文化、企業創造力都遠遠不是私營小企業可相提並論的
所以，從這一點來看，你的選擇是正確的。
綜上，題主選擇月薪5千的國有企業，是非常靠譜的！就不要在為此糾結了！
以上純屬個人見解！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場那些事兒！
古道鎧甲
這個問題其實是一個如何做出選擇的問題。
做出選擇意味著，你必須要接受選擇帶來的後果，而在選擇的時候，我們大概率會是兩種選擇：
一是基於經濟的選擇，就是用經濟學的模式來思考問題，考慮風險、收益、機會、成本等等，然後將各種好處和壞處相加減，最終得出結論。
二是基於心理的選擇，就是不再過問將來可能的結果是什麼，而是回到選擇本身上來，以自我的選擇來主導自己的行為，說得直白點，就是順應本心。
對於大多數的人來說，用經濟模式來進行選擇，遠比用心理模式來選擇要容易很多。
例如：基於心理模式的“我能成為什麼樣的成功者”，就比基於經濟模式的“我能掙多少錢”更容易回答，更容易選擇。
但是，用心理模式來選擇，可以讓你的選擇不再是環境的產物，這時你就奪回了選擇的主動權。
回頭來看題主的問題，放棄月薪1萬的私企小公司，選擇月薪5千的國企公司，也許從經濟選擇的模式來看，可能這樣的選擇不夠符合經濟利益的要求，畢竟少了一半的收入，但是，也許從心理選擇的模式來看，可能這樣的選擇更符合你追求的價值觀——物質可以貧乏一點，但重在安逸和平穩，而且還很體面。
這就是你選擇的理由，也反映了你的價值觀。當然，也許選擇國企，你還有其他的考量，例如：離家近一點，上班的通勤時間少一點；國企不加班，可以多陪陪家人，享受家庭幸福等等。
回到選擇這件事來看，職場上，當我們面臨職業和工作的選擇時，並不一定要依據外部環境的條件來權衡利弊進行決策，還可以從自我創造的角度去思考選擇：我想成為一個什麼樣的人，我想過上什麼樣的生活。
總而言之，選擇這份低薪的國企工作，只要順應你的本心，那就是好的。最後，送你一句話：“生命的意義，是成為你自己”。祝你好運！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
去國企肯定是非常正確的啦。
國企雖然只有5000，可是人脈 資源這些都要遠遠好過那些小私企。
10000看似比國企多，可是加班多，收入也不一定穩定。
而且，小私企動不動就裁員，沒有安全穩定性。
王文雅
其實私企能給你月薪一萬，我個人感覺不如國企劃算，體面不體面不僅僅是單位好壞，最主要還是經濟基礎，有錢了在哪裡上班都體面的，至於這兩個選擇，為啥選擇國企，第一:國企上班比較穩定，週六日有休息時間，五險一金甚至兩金都有，從這兩點算下來比私企劃算，因為私企上班時間長，主要是不穩定，你幹一兩年生意不景氣了很正常你還要有失業的風險；而國企相對穩定，你如果能力強的話，工資不可能一直是五千，有可能晉升了薪資待遇也提高跟多，搞好了你混個一官半職那工資更不用說了芝麻開花節節高啊！
所以我建議你去國企，看長遠發展，不要看眼前得失！
熱情的南瓜
雖然說是市場經濟，但是國有企還是佔有一定的空間，尤其是面對你自己的選擇還是正確的。
當然哪，尤其是面對私營企業，尤其是面對有一定的知識水平，而且自己的工作能力又強，可以在國企中發揮一定的作用。至於對工資收入，我總是這麼認為？人得從長遠利益看待自己的一份工作，不管工作多於少，只要看到前途，雖然說，暫時工資好象比私營公司要少一半多，但是國企的運作而是受到國家及政府的大力支持，而私營公司即現在可以發每月一萬多元的工資，但是他的存在即面臨多大的風險意實，因此對你的選擇，個人觀點表示，並尊重你自己的選擇。
當然哪，由於每個人都有著各自的選擇職業的需求，而對有些確還是看著目前的利益，總認為，我付出了一份，哪就應該享受一份，話講的不錯，但是一個人如果總是把金錢看著為一的選擇，可能最後也許不會得到成功。為什麼會這樣講，因為尤其是面對大學生，至於選擇什麼樣的企業？主要還是要看企業的發展前景如何？不能只顧私營公司的工資高，但是對你所負出的效益也同樣是高的，而他是成正比。所以說，支持你的選擇，望你在國企越幹越出色！個人觀點，僅供參考！
