大陽線3
本次公務員職務與職級套改，與工齡並無關係，無論你工作一年兩年，還是十年二十年都不作為套改的參考依據，故你工齡29年首先可以忽略不計。
套改的重要參考依據是任職級別和年限。根據公務員職務與職級並行規定，本次公務員職級並行的程序是先套改再晉升，首次套改為硬性套改，不考慮職數。套改職級起始的職務任職年限累計計算。
依據上述套改辦法，副主任科員12年首次套改四級主任科員，任職時間從12年前任副主任科員時開始計算，即四級主任科員12年。之後在職數允許的情況下，按照每兩年一級（二級調研員之後晉升要求3年及以上）條件晉升，那麼，12年的副主任科員套改後，理論上（注意：這裡是指理論上）可以晉升六次，即直接晉升到二級調研員。實際上，這根本不可能。
各單位按照目前政策首次套改後，無論在哪個層級，基本上會面臨一種局面，套改後即滿額，或者所剩職數不多，留給晉升的機會並不多。沒有職數，套改後無論你任職時間再長都沒用，只能等之前佔用職數的人退休或調離，空出職數後才有機會獲得晉升。就此分析，12年的副主任科員首次套改後，能夠獲得一到兩次的晉升機會就不錯了，按照這個概率，至多也就是晉升到二級主任科員，更大概率是隻晉升一次，即三級主任科員。
80後小公
對於現在機關以及事業單位及各科室對現職人員都以經安排就序。至於對你12年的副職主任，工作29年，是否什麼時候可以掛靠正職主任。實際上也就是對你什麼時候可以升遷。
當然哪，由於機關及事業編制人員都以今在編，至於對你12年的副職主任，29年的工齡，可以說確以是可以了，哪麼什麼時候才能掛靠上正職的主任，對於這樣的問題，然而我確是只麼認為的，可以說，幹副職，可能要看部門有沒有即將退休的，如果有一個即將辦理退休，哪還要看你的工作態度，及對部門的工作的積極性。至於什麼時候可以掛靠到什麼級別，哪就要看上級領導對你的重視度。
不管怎麼說，只要你認真工作，把自己的本質工作幹好，團結部門的每一個同志，待你到了辦理退休之時，總會給你一個公正的待遇！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
本人有幸參與過副省級城市職務與職級並行方案的制定和實施，可以回答這個問題。
1、職級套改其實就是新舊政策的平移，從過去的非領導職務套改為現在的職級，所有的副主任科員都是套改成四級主任科員，這是第一步。
2、套改之後，就是職級晉升，職級晉升與職級的職數有很大關係，必須的有職數，才有可能晉升，以副省級城市為例，市直以上單位一般一級主任科員一下不設職數限制，也就是說在任職年限、工作表現都符合的情況下，所有人都可以至少晉升到一級主任科員，對四級調研員以上的職級，根據單位行政級別，有較為嚴格的比例限制;而區以下單位一級到四級主任科員就有比例限制了。題主可以參考副省級城市的職數情況，再問問單位人事部門，自己單位的職級職數分配情況。
3、如果單位有職級職數，且同意晉升職級，那以題主的情況，可以實行兩次累計，第一次累計是四級主任科員的任職年限與以前副主任科員的年限累計計算，題主套轉後，任四級主任科員的年限是12年，晉升三級主任科員只需要2年，題主馬上晉升三級主任科員後，第二次累計來了，任三級主任科員的年限是12-2=10年，仍然符合晉升二級主任科員的年限條件，可以再次晉升，再晉升二級主任科員後，以前的所有年限就清零了，從晉升二級主任科員之日起計算。
這就是套改的大致過程和計算方式，重要的是需要單位有空缺職數。有不少人一看到公務員改革就嗤之以鼻，又是為領導漲工資！！這種評論太片面了，公務員也是一項工作，也是有付出勞動的，而且並沒有大眾眼中如此輕鬆寫意，而這次改革，對基層的影響和激勵都是更大一些，起碼從制度上解決了很多基層老科員的現象。
歡迎大家有其他這方面問題都可以問我！
普拉也如
關於公務員職務與職級並行的問題，我來回答一下：
題主的12年副主任科員，理論上是可以晉升到二級主任科員的。第一步，你需要套轉為四級主任科員，套轉不佔用任職年限。第二步你需要由四級主任科員晉升為三級主任科員，減去兩年的副主任科員任職年限。第三步，你需要由三級主任科員晉升為二級主任科員，減去兩年的副主任科員任職年限。
由二級主任科員晉升為一級主任科員，就需要有正科的任職年限了，雖然你還剩下8年的副主任科員任職年限，晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上，所以，你的8年副主任科員任職年限在這裡是不能用的。
也就是說，你的實際情況是，理論上能晉升到二級主任科員，任職年限就要重新計算了。
希望對你有幫助。
向沙說考公
可以肯定的回答你，副主任科員套改為四級主任科員。
工齡29年，副主任科員12年，根據這2個數字可以猜測你是縣級以下公務員吧？最近大家都非常關心自己能套改到哪個職級，有的地區已經開始按照新的職務職級並行規定進行套轉了。
一、這次參加套轉的人員有兩類：一是擔任非領導職務的公務員，二是按照2015年縣以下公務員職務與職級並行有關規定晉升職級，且現職級高於所擔任職務的公務員（包括參公人員）。按照這條規定，你是副主任科員，屬於非領導職務，參加套轉。
二、非領導職務套轉辦法：主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。按照這條規定，你是副主任科員，一定套轉為四級主任科員。
三、職級套轉完成後，按照職級晉升程序、資格條件等，再按照規定的職級比例，進行職級晉升。根據你副主任科員12年的年限，結合“一級至四級主任科員不超過單位綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%”的規定，你最多能晉升為三級主任科員。
這次按照新的職務職級並行規定，是先進行套轉，套轉完成後再根據資格條件和職級比例進行職級晉升。你可以根據你單位總職數和人員構成情況，準確推算出自己到底能晉升到幾級主任科員。
避風塘Q
按照新規定，副主任科員無論工齡多長、任職時間多長，全部套轉為四級主任科員，再晉升三級主任科員。關於首次晉升有兩種說法：一說套轉後直接全部晉升，不考慮職數；一說套轉後需要職數限制。目前還沒有看到具體細則。另外，虛職有兩種情況，一是科員提拔成副主任科員（或副科長提拔成主任科員）；二是原任實職腿二線，任虛職，工資仍保留實職工資。這次並行先套四級再晉升到三級，等於原地踏步，公平嗎？
金色世界7
副主任科員12年最高符合晉升二級主任科員條件，但能不能晉升還需要看職數是否有空缺。
根據新公務員法實施方案，副主任科員全部套轉為四級主任科員，任四級主任科員滿二年（包括之前副主任科員的任職時間），就可以晉升三級主任科員，如果任四級主任科員的時間超出了二年時間，那麼超出二年的部分計算為晉升二級主任科員的晉升年限。
通俗點說就是，副主任科員滿二年就可以晉升三級主任科員，副主任科員任職超出二年以後又滿了二年的，就可以晉升二級主任科員，但是最高也就只能晉升到二級主任科員。
副主任科員任職滿12年的，首先套轉為四級主任科員，相當於四級主任科員任職滿12年，超出了兩年時間，可以晉升為三級主任科員。晉升為三級主任科員以後，原四級主任科員超出二年部分，也就是任四級主任科員的十年時間可以計算為任三級主任科員的時間，即三級主任科員任職滿十年，也就符合了晉升二級主任科員的條件，但是最高也就只能晉升到二級主任科員。
不過，以上只是理論上的算法，實際中畢竟還是有職數限制的。12年副主任科員套轉為四級主任科員後，因為三級和四級主任科員沒有比例限制，所以一般肯定可以晉升為三級主任科員。但是由於一級二級主任科員不能超過一至四級主任科員的50%，也就是說不是所有的三級主任科員都可以晉升為二級主任科員。比如，一個縣直單位有10個公務員編制，一至四級主任科員可以配備6個，如果現在單位已經有4人是副科級職務，那麼這4人都可以晉升為三級主任科員，而二級主任最多隻能有3人，肯定有一人不能晉升。
總之，副主任科員12年最高可以晉升為二級主任科員，但是如果職數沒有空缺的話，那就只能是晉升為三級主任科員了。
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中省直遴選
這次是首次套改，按文件規定可晉二級！你副科已十二年了可先套三級主任科員再套二級主任科員，那麼這次套改你應該是二級主任科員，也已達到正科級別了！
瞿衛
副科級只能首次套轉為四級主任科員，套轉完再晉升為三級主任科員就屬於晉升套轉了，這就是一個由黨委及組織人事部門根據單位職數和其它因素而決定了。這樣解釋清楚了嗎
安逸76227429
副主任科員套四級主任科員，符合晉級的且三級主任科員還有職數的情況下可晉三級主任科員，同樣也可晉二級主任科員，但很難。
