四種不適合被提拔的下屬，工作能力再強，領導也不會喜歡

在現實的各個企業中，一個家公司的規模無論有多大，無論自己的工作職位有多高，每一家公司的領導者，都是給公司賦予生命的，要想讓員工隨時充滿活力，在考驗著帶團隊的領導們;公司裡的決策和每一件任務，隨時隨地關係者公司的業績，甚至領導的決策關係到公司的生死;作為老闆將員工提拔為領導時，都是十分慎重的，有不少有能力的人，再努力也是得不到老闆信任的;下面小編就來為大家分享，四種不適合被提拔的下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、沒有正直品質的人，不會被提拔

在工作中，一個品質過關的領導，才能發揮自己的領導權力;當領導擁有好的品質時，能夠為整個團隊的下屬樹立好的榜樣，同時也會是下屬們學習的目標;在新的團隊中，通過短短几周的相處，下屬能夠輕鬆知道領導是否擁有好的品質;其實好的品質就是個人魅力，擁有這種魅力的人，能夠輕鬆得到領導的青睞，以及下屬們的擁戴;但是有不少的職場人員，工作能力不弱，也能夠勝任公司裡的各種任務，就是人品不行，不是看重自己的利益，就是喜歡佔別人的便宜，這種人是不會被領導喜歡的，更不會被提拔為領導;越來越多的聰明老闆，在任命團隊的領導時，要考察的品質要比能力重要的多，有品質也是成熟穩定的表現能夠帶領團隊前行;所以說，那些沒有正直品質的人，是不會被提拔的。

二、不會發現別人優點的人，不會被提拔

發現身邊那些比自己優秀的人，這明明是一件很容易的事情，但是有很多人以自我為中心，總是認為自己是最強的，擁有這種心態的人是看不到別人優點的;但是作為領導人員，在工作中在乎的是工作結果，很容易將下屬們的工作過程忽略，也就無法發現他們的優點，自然就不會被下屬們尊重，要明白一個不被下屬尊重的領導，是不會被老闆喜歡的，也不會提拔這種人;所以說，不會發現別人優點的人不會被提拔。

三、沒有決策能力的人，不會被提拔

大家都會在工作中，遇到一些困難，在困難的選擇上，那些敢於做決定的人，才會被領導喜歡，在領導看來一個敢做決定的人，那說明已經有好的解決方案了;而有些朋友，在遇到需要選擇的事情時，不明白選項潛在的優勢，甚至都認為選項是一樣的，這種人往往會在接下來的工作中不知所措;所以說，那些沒有決策能力的人，是不會被領導提拔的。

四、對自己工作沒有標準的人，不會被提拔

如果對自己的工作沒有標準，那麼在工作中就會敷衍或者應付，相信這些人在生活中，對自我的約束力也很差，一旦選擇提拔這些人作為領導，只會讓整個團隊變得越來越懶散，對於領導來說就是災難;這種員工由於對自己沒有標準，對工作也不會負責;所以說，對自己工作沒有標準的人，也是不會被提拔的。